ООО «НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И МАТЕРИАЛЫ» ( #НТМ г. #СергиевПосад , где работает много наших уважаемых знакомых) в 3 раза увеличили инвестиции в социальные программы

Генеральный директор НТМ Александр #Карпенко отметил: «Социальная политика компании — это не разовые меры, а долгосрочная стратегия. Мы и дальше будем увеличивать инвестиции в развитие персонала, формирование современной производственной и социальной среды, понимая, что именно люди являются ключевым фактором устойчивого роста предприятия».

В 2025 году объём средств, направленных на социальные льготы и гарантии работников, увеличился более чем в три раза по сравнению с 2024г.. Соцпакет НТМ включает программы добровольного мед. страхования, санаторно-курортного лечения, льготного питания, образовательные и культурно-массовые инициативы, а также меры поддержки материнства и детства.

Развитие корпоративной среды: в 2025г. стартовала программа корпоративного спорта, охватывающая сразу несколько направлений. Это стало частью системной работы по формированию комфортной и поддерживающей рабочей среды.

Рост кадрового потенциала: численность персонала увеличилась на 16 % в течение 2025 года, что отражает активную фазу развития производства и расширение деятельности НТМ. Одновременно усиливается научно-технологический контур: численность сотрудников, задействованных в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах, выросла почти в 2 раза за период 2023–2025 годов. Увеличена также доля специалистов с учёными степенями, что подтверждает высокий уровень компетенций и ориентацию предприятия на инновационное развитие.

Финансовая мотивация : Средний уровень зарплаты работников увеличился более чем на 20% за последние три года, что является результатом последовательной политики повышения уровня благосостояния сотрудников.

Обучение и развитие: количество лицензированных образовательных программ увеличилось более чем в два раза, а сотрудничество с профильными ВУЗами позволяет ежегодно привлекать студентов для прохождения практики и формирования кадрового резерва.

Источник : https://ntmsp.ru/blog/socialnye-investicii-ntm/

#знакомство #презентация #завод #предприятие #производство #алмазАнтей #соцпакет #соцгарантии #СовмещаемНесовместимое ) "Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)"

#Тензор его #Saby , #Ярославль и... #профсоюзIt

Наши знакомые работаю и в Тензоре или работают с Тензором, а мы будем заодно и знакомить с защитой своих интересов и прав, в тч с профсоюзом работников It https://t.me/ruitunion

Приложения Тензора Saby автоматизировали 4,5 миллионов компаний: от небольших цветочных магазинов до крупнейших российских госкорпораций.
Эта платформа автоматизирует бухучет, документооборот, отчётность, работу с тендерами, а также комплексно ритейл и HoReCa.

#отзыв #тензор #эдо : https://t.me/erptoc/466?comment=3133

#знакомство #СовмещаемНесовместимое ) "Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)"

#Челябинск и знаковые, дорогие для нас города)
Новый #проект нашего канала) : Почему Челябинск)? :

1. Наш соавтор @tov_Yar обучался в Академии Теории ограничений из Челябинска, в т.ч. у В.В. Вальчука - https://t.me/focusonthemain
2. Челябинский тракторный завод, гда работали наши знакомые, в том числе по Лин, Бережливому производству
3. Сейчас в Челябинске несколько наших знакомых занимаются 1C:ERP, Лином, Теорией ограничений и даже все это совмещает)
4. В Челябинске проводился #ЛинБезГалстуков , кто знает о нем)?

Какие города нам еще дороги)? : #Ярославль , #Пересвет #СергиевПосад , #Дмитров , #Клин , #Краснодар , #Майкоп , #Париж , #Берлин #Гамбург Хотите знать почему? Или сами про них расскажите )?
#город #города #география

Учить ли детей в школах экономике капитализма? Как можно и лучше зарабатывать деньги, а мб и капитал? И могут ли этому научить бедные учителя-бюджетники? Или не надо лишать детей детства, а потом резко вытолкнуть их в капитализм зарабатывать деньги, как смогут?

https://t.me/inefficient_manager_comments/37304: Или пусть ищут профессии по неким призваниям? (Как при СССР?)

https://t.me/inefficient_manager_comments/37305 : " Есть один нюанс, если ты долго изучаешь профессию и долбишь в одну точку - ты становишься профи и цену за свою работу можешь назначать сам. Такой вот парадокс капитализма"

https://t.me/erptoc/469?comment=3161 : " ... 1. Учить нужно бы не "экономике капитализма", а грамотности. Как устроен мир денег вокруг:что такое доходы и расходы, кредит, инвестиции, налоги, страхование. Это не идеология, а правила игры, в которую дети всё равно войдут.Не учить их этому = выпускать их в море, не научив плавать.
2. Лучший способ заработать капитал, это решать чьи-то проблемы. Маленькие проблемы,значит маленькие деньги, большие и сложные,то  большие. Это можно понять в любом возрасте:от помощи соседу до создания технологичного стартапа. Деньги-следствие ценности, которую ты создаёшь.
3. об учителях. Важнее не личный капитал учителя, а его мудрость и честность. бюджетник, живущий скромно, но понимающий природу финансов и не завидующий чужому, может научить куда большему, чем богач, одержимый жадностью. Он научит не то, "как стать миллионером", а как не стать рабом денег, как отличать риск от авантюры, ценность от цены.
4. Детство лишают не знания, а тревога и беспомощность. Ребёнок который понимает основы мира, в который войдёт, чувствует себя увереннее. Задача не вытолкнуть его в "крысьи бега",аа постепенно, соответственно возрасту, давать инструменты. Пусть он пробует, ошибается с малыми суммами в 15 лет, а не в 25 с ипотекой на 30 лет за плечами.
В итог хочу сказать,что не надо делать из детей расчётливых меркантилистов.Надо дать им ясность, чтобы они видели мир без иллюзий, но и без страха. Деньги- энергия, инструмент. А как человек воспользуется этим инструментом, зависит уже не от уроков экономики, а от семьи, совести и жизненных целей.Мудрость в том, чтобы соединить практический навык выживания с нравственным выбором человека

#источник : https://t.me/timeof_people/586 - канал коммунистов
#времяЛюдей

Про бирюзовые организации и спиральную динамику. #АнатолийБаляев и https://t.me/spiraldynamicsrussia

#БирюзоваяКомпания — организация, где отсутствует иерархия, а процессы выстраиваются на основе самоуправления и распределённой ответственности. Термин ввёл бельгийский консультант Фредерик Лалу в книге «Открывая организации будущего». 

#Желтый (интегративный). Это уровень сегодняшнего сетевого сообщества, вырвавшегося за тесные рамки небольшой группы «зеленых» идеалистов. Мир видится как калейдоскоп систем и форм, в нём знания и компетентность важнее ранга и статуса. Изменения являются нормой жизни, для человека естественно быстро и безболезненно адаптироваться к ним. Человек «желтого» уровня живет множеством жизней одновременно: он объединяет в себе множество индивидуальностей и может представать перед «синим» человеком таким же «синим» правоверным, перед «оранжевым» — таким же «оранжевым» честолюбцем, перед «зеленым» — таким же «зеленым» источником всеобщей любви, но всё это для него — лишь роли, не затрагивающие внутренней сущности. (Авторы теории «спиральной динамики» называют желтый уровень первым уровнем второго порядка — потому что он способен понимать и принимать людей других уровней, в то время как все предыдущие уровни нормально воспринимают только людей и идеи своего уровня, фильтруя всё остальное.) Независимость, свобода, достоинство — вот единственные цели. Деньги даются «желтому» человеку без особого труда и не слишком ценятся — они важны только как инструмент достижения свободы, а к внешним признакам он равнодушен. Это всего 1% населения, но уже 5% власти. Прекрасная книга о «желтом» уровне — А.Бард, Я.Зодерквист « #Netократия ». Важно, что «желтый» может добиваться своих целей, никому не вредя

#спиральнаяДинамика #знакомство #СовмещаемНесовместимое ) "Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)"

#АссоциацияДиректоровПоРазвитию . Начинаем подводить итоги участия в #АДР . Что оно дало, а что могло бы дать ещё? Готовы ли мы рекомендовать вступать?

В марте 25г записали с коллегами видео : https://t.me/Chief_Strategy_Officer/1931

Пока есть ощущение, что для нас взаимодействие с #адр и её членами недостаточно плотное.

Плюсы: наметили взаимодействие с некоторыми членами АДР, например по 1C:ERP, по строительству, по Ярославской области, по Челябинску

Запрос в чате Неэффективного менеджера по АДР : https://t.me/inefficient_manager_comments/37371

#итог #итоги #отзыв #отзывы

Боритесь за свои интересы и права) Используя и формальную логику )

Как то консультировали специалиста, которого его босс в отпуск не хотел отпускать, хотя сам давно подписал заявление на отпуск...

Спрашиваем: Вас легко заменить другими специалистами? Отвечает: нет, нужно несколько специалистов вместо меня одного. Мы: тогда увольняйтесь, а после отпуска снова устроитесь) и возможно с увеличением зарплаты)!

Итог: в отпуск отпустил босс после разговора, затем специалиста повысили в должности, в зарплате и ещё дали помощника).

Источник : https://t.me/inefficient_manager_comments/37271

Обсуждение : https://t.me/inefficient_manager_comments/37417

Дали задачу товарищу по управлению предприятием по Теории ограничений. Думаем над ней) Поможете)?

Есть малое производственное предприятие, из трёх участков, производящих разные товары из давальческого сырья. На каждом участке работает по 5 человек. Годовой оборот предприятия 40 млн руб.
У начальника проблема, если он считает экономику отдельно по участкам, то должна быть неплохая прибыль. Но в целом прибыль начальник найти не может(

Главный вопрос : Куда прибыль пропадает?

Уточняющие вопросы : Каких условий и данных вам не хватает для решения? Какие операционные затраты? Какие прямые затраты? Каким образом начальник считает экономику отдельных участков? Как учитывается зарплата по участкам и если сотрудники помогают другим участкам?

Начнем с главного - как считает начальник экономику участка, и в чем отличие методики при расчете в целом?
Алгоритм расчета какой?

Управление по ТОС : https://tocpeople.com/2012/08/upravlenie-predpriyatiem-po-finansovym-pokazatelyam-tos/?ysclid=mkmppbpofo346569613

#задача #прибыль #экономика #тос #теория ограничений #задача #прибыль #экономика #теорияОграничений #финансы #СовмещаемНесовместимое ) "Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)

Рок-клуб и профсоюз инженеров, управленцев в Ярославле)?

Друзья-управленцы и инженеры навели на идею, что надо сделать Денису Демахину из https://t.me/inefficient_manager предложение о создании в Ярославле инженерного бизнес-лин-клуба им . товарища Демахина и тоже сходки, мероприятия проводить и гостей приглашать)

@tov_Yar может представлять "Неэффективного менеджера" в Ассоциации директоров по развитию https://t.me/Chief_Strategy_Officer . Ещё у нас в Ярославле есть товарищи из профсоюза работников it и строительный медиапроект, #Технохутор https://t.me/tehnohutor у друзей)

Нэм : https://t.me/inefficient_manager_comments/37480

#клуб #сходка #Ярославль #мерч #презентация #СовмещаемНесовместимое ) "Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)"

Приветствуем на канале Михаила Чекмарëва, организатора клуба единомышленников А.С. Макаренко.

По А. С. Макаренко, коллектив — это социальная общность людей, объединённых на основе общественно значимых целей, общих ценностных ориентаций, совместной деятельности и общения.

Некоторые признаки коллектива по Макаренко:
- объединение людей для решения конкретных задач;
- известное постоянство контактов между членами коллектива;
- известная организация.

Коллектив по Макаренко сообщество организаторов, а не команда заточенная под лидера

Применимы такие принципы для современных общественных или бизнес организаций? Примеры применения на практике?

https://rutube.ru/video/bc976e780af1fe43bea140917ebcb846/?r=a

#инженер_коммунист #коллектив #организатор #лидер #макаренко #чекмарёв

#знакомство с каналом товарищей #СоветскийКосмос : https://t.me/KOCMOC_CCCP

https://t.me/KOCMOC_CCCP/6576 : "...В декабре 2025 стало известно, что «Роскосмос» заключил контракт на работы по созданию лунной электростанции. В проекте также участвуют «Росатом», Курчатовский институт и НПО Лавочкина. Создание объекта планируется к 2036-му, реализация начинается в этом году.

Педагог, руководитель «Союза энтузиастов освоения космического пространства «Советский космос» Максим #Цуканов :... человек по своей природе — искатель и исследователь, путешественник и первооткрыватель. Миллионы лет назад наши предки покинули комфортную среду, чтобы заселить всю планету, открывая новые континенты, идя в арктическую стужу, переплывая океаны. Следующий естественный шаг — #Луна , а после нее другие уголки Солнечной системы.

#СовмещаемНесовместимое ) "Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)"

Куда уходит #прибыль ? Начало : https://t.me/erptoc/473 Пока понятнее не стало, но продолжаем наблюдение и собираемся, посетить это производство) Если поможете, то подарок вручим, товарищи)

"Экономику отдельного участка считаем так: есть план. Берём выполненный план за неделю, умножаем на единицу к рублю и считаем и вычитаем сдельную зарплату сотрудников, стоимость прямых расходников и аренду за участок за неделю."

#задача #прибыль #экономика #тос #теорияОграничений #финансы #СовмещаемНесовместимое ) "Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)"

24 января будем в Ростове Великом ( Ярославском). Знаете о его предприятиях? Расскажите у нас о предприятиях своего города, своих предприятиях?

#Атрус уже нет тот? Сдаёт позиции крупным игрокам пищевого производства?

#РостовскаяФинифть ?
#РОМЗ ?
#СовмещаемНесовместимое ("Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)"

#МудростьНачальства порой не знает границ, а терпение сотрудников?

Вчера в Ярославле с товарищами обсуждали подобных руководителей и тему защиты своих прав, в т. ч. и в бюджетных школах.

Вчера товарищи рассказали, как их босс-социопат решил съэкономить на аренде офиса и перевёз офис на край города. Перевёз в помещение, где окна были в основном без форточек и не было вентиляции, и через 10 минут после начала работы - большинству сотрудников дышать было почти нечем.
Добираться до нового офиса на общественном транспорте было мучением, кстати отдельная тема, почему люди вынуждены авто покупать и часто из автохлама.

была ситуация когда босс планировал переехать, обсудил с сотрудниками - все отказались. И переезд отменил.

https://t.me/ruitunion_group/159318 : Страх не поможет, не спасет от увольнений  ( но страх ли в основном мешает созданию профсоюза или отсутствие такого опыта? Такой культуры? Вчера в Ярославле эту тему обсуждали с товарищами. И стоит ли руководителям бояться профсоюзах в своих организациях? ) мне кажется, что босс опасался сплоченного коллектива, хотя сплоченные коллективы гораздо производительнее, эффективнее экономически

https://t.me/inefficient_manager_comments/37802 : Гулял по частному сектору, у нас его примерно половина города по площади. Увидел как один частный дом явно сделали под офис.

#защитаПрав #школа