О юристах, среди которых есть несколько наших хороших товарищей :

"Самая не защищенная категория сотрудников и область 😂 юрист может все, поэтому на юристах везут все. Даже не знаю, у кого круг задач шире наших"

Юрист : " Не буду писать своё мнение относительно защиты юристов, потому что оно ничего не даст.

Объясню на двух примерах:
1. Проблема часто начинается уже на этапе обращения, она заключается в том, что доверители не понимают, что значит юридическая помощь или юридическая услуга и конечный результат приравнивают, как к результату изготовлению чего-либо. Ну или другими словами, чтобы было решение положительное, такое как хотят они. Но юрист не может давать гарантию положительного решения суда и не может давать прогноз выигрыша.

2. Вторая проблема-сложность оценить работу.
Когда мы говорим об изготовлении, шкафа мы, примерно, понимаем, из чего складывается работа, в то время, как юридическая работа состоит абсолютно из другого, и она не материализована и настолько её сложно оценить. Документ в суд можно написать шаблонный, а можно такой, что он поможет судье вынести решение в вашу пользу, а можно написать на 30 листов и там будут только перечисления закона (т. е. он будет не сильно отличаться от шаблонного)

3. Доверитель уже знает, как надо и обращается конкретно за определённым действием, в то время, как это действие может быть не применимо к его ситуации, а консультацию он получать не хочет.

4. Если бы к юристам обращались заранее, то большинство проблем можно было бы избежать. А обращаются к ним тогда, когда затянули ситуацию.

Например:
1. Обращаются когда решение уже вынесено, а надо правильно начинать уже с первой инстанции.
Доверитель предполагает , что в вышестоящих инстанциях переделает иск или предъявит новые доказательства, а это не так работает. Так не будет.

2. Неправильно говорят документы или вообще не готовят, например продажа авто по заниженной цене, продажа авто без согласия супруга и тд, что в последствии может привести к оспорению сделки.

Проблем намного больше, это то, что сейчас вспомнила.

https://t.me/likvidovurist - канал уважаемого юриста Александра Ликвидова активно борющегося против адвокатской монополии

Видео : https://t.me/erptoc/455

#юрист #юристы #юриспруденция #ликвидов

Возможно скоро коллеги расскажут о своем замечательном предприятии:

#Krona (инженерные решения, Нижний Новгород)

Рассказать у нас о Ваших предприятиях, проектах, каналах, профессиях?

Компания KRONA — это инженерный центр, специализирующийся на разработке, производстве и внедрении электротехнических решений. С 2016 г. реализуют проекты полного цикла: от формирования технического задания и проектирования — до производства оборудования, пуско-наладки и сервисного обслуживания. Работают для промышленных предприятий, энергетических объектов, инфраструктурных комплексов и центров обработки данных. KRONA — это команда инженеров, берущих ответственность за результат, а не просто поставщики.

https://kronaelectro.ru/?ysclid=mki6uepg65595431047

Обсуждение у товарищей : https://t.me/inefficient_manager_comments/36548
История: https://t.me/tov_Yar/s/29

#нижнийНовгород #вопросы #знакомство #презентация

Сегодня 18.01 едем на Технохутор под Ярославлем! ❄️

Поговорим о темах, которые мы поднимали: малоэтажное строительство - https://t.me/erptoc/404 , выгорание - https://t.me/erptoc/288 , развитие малого бизнеса и перспективы туризма, варианты взаимодействия и сотрудничества в малом и среднем бизнесе.
Пишите ваши вопросы в комментариях.

https://t.me/tehnohutor :
📅 Что ждёт вас в Технохуторе в 2026 г?
Фестиваль Музыки и Искусств
Даты: 15-17 мая
https://vk.com/public220631733

Фестиваль "Медвежья гора"
Даты: 3-5 июля
https://vk.com/bearmountain

СРЕДНЕВЕКОВКА —Фестиваль Фентези и Реконструкции
Даты: 10-12 июля
https://vk.com/srednevekovka?from=groups

⚡️ Это только начало! Впереди ещё много сюрпризов и интересных событий!

@tehnohutorkemp
технохутор.рф
https://vk.com/texnoxutor
История https://t.me/tovarich_Filatov/s/16

24-25.1 планируем быть в Переславле-Залесском у товарищей. Что знаете о местных предприятиях?

Например, #ЛИТ - занимается производством энергосберегающих материалов на основе полированной алюминиевой фольги, материалов из вспененного полиэтилена.

26.1 планируем быть в подмосковном Пересвете, о его предприятиях :

Федеральное казенное предприятие «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности» является крупнейшим отраслевым производителем криогенных компонентов и сжатых газов, используемых в ракетной технике, и обеспечивает наземную отработку практически всех создаваемых в нашей стране ракетных двигателей, двигательных установок, космических аппаратов, агрегатов и систем РКТ.

#технохутор #поездка #планы #гости #поездки #план #туризм #переславль

Планируем с юристам поговорить о банкротствах юр. и физ. лиц. Должны ли об этом знать управленцы? А коммунисты)?

Собираем вопросы по этой теме и другие вопросы к юристам в комментариях к посту и в личке : @tov_Yar и @tovarich_Filatov .

Часть наших товарищей сталкивались с банкротствами.

"Я выступала в качестве эксперта в эфире: «Как вырваться из долговой петли», как уже понятно из названия, обсуждали банкротство физических лиц:

1. https://youtu.be/m0KC2wCW9SM?si=yRDNhZJzcfJ8AXSz

2. https://dzen.ru/video/watch/66f025902ca8b10e380e3ac3

3. https://rutube.ru/video/c1371455de688eeebbec1893ec056e74/

4. https://m.vk.com/video-211000092_456241065 "

#юриспруденция #юрист #юристы #банкроство

#СМК - #управлениеКачеством продукции, услуг или #качественноеУправление организацией? Вы, ваши боссы готовы управлять качественно?

https://t.me/QMS_13485 - Канал для тех, кто живёт качеством.
Здесь обсуждаем всё о системе менеджмента качества (СМК) — делимся опытом внедрения, поддержания и реального улучшения.
⚙️ Практика, стандарты, кейсы, грабли и лайфхаки — без воды и теории ради теории.

https://t.me/findirkostyunina - Я—Юлия Костюнина, я здесь, чтобы помочь предпринимателям увеличить прибыль на 10-20% с моим опытом финдиректора.
Разнонаправленно: опыт в бухгалтерии, казначействе, экономике.

Не забывайте отдыхать, друзья) Знаете проекты по отдыху и туризму? А по рок-фестивалям, литературным и историческим, в т. ч. левым, коммунистическим✊)?

https://t.me/tehnohutor :
📅 Что ждёт вас в Технохуторе в 2026 г?
Фестиваль Музыки и Искусств
Даты: 15-17 мая
https://vk.com/public220631733

Фестиваль "Медвежья гора"
Даты: 3-5 июля
https://vk.com/bearmountain

СРЕДНЕВЕКОВКА —Фестиваль Фентези и Реконструкции
Даты: 10-12 июля
https://vk.com/srednevekovka?from=groups

#технохутор #поездка #планы #гости #поездки #план #туризм #нате

#Мат , брань помогает или мешает в работе? И понимают ли сотрудники, рабочие в цехах без мата?

Трое суток горит чат управленцев на тему мата : https://t.me/inefficient_manager/2542 ,
https://t.me/inefficient_manager/2543 .

В компаниях с жесткими формами взаимодействия с подчиненными, в т. ч. матом, продуктивность в среднем на 30% ниже.

« #Стахановец », специализирующийся на интеллектуальной кадровой аналитике: многие руководители убеждены, что мат, ругань помогает в выполнении срочных задач и подстегивает коллектив. Но ключевые показатели продуктивности (скорость закрытия задач, количество ошибок, устойчивость результатов) зачастую страдают от этого заблуждения руководства.

Грубость в общении с подчиненными, пришли к выводу исследователи, скорее, напротив, приводит замедлению выполнения профессиональных задач сотрудниками. Если резкость во взаимодействии руководства с сотрудниками становится нормой - это приводит к повышению рисков психологического выгорания последних и снижению их мотивации в среднем на 30%.

Источники: https://lenta.ru/news/2025/12/08/v-rossii-raskryli-vliyanie-mata-na-produktivnost-kompaniy/

#выгорание #СовмещаемНесовместимое ) "Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)"

ООО «НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И МАТЕРИАЛЫ» ( #НТМ г. #СергиевПосад , где работает много наших уважаемых знакомых) в 3 раза увеличили инвестиции в социальные программы

Генеральный директор НТМ Александр #Карпенко отметил: «Социальная политика компании — это не разовые меры, а долгосрочная стратегия. Мы и дальше будем увеличивать инвестиции в развитие персонала, формирование современной производственной и социальной среды, понимая, что именно люди являются ключевым фактором устойчивого роста предприятия».

В 2025 году объём средств, направленных на социальные льготы и гарантии работников, увеличился более чем в три раза по сравнению с 2024г.. Соцпакет НТМ включает программы добровольного мед. страхования, санаторно-курортного лечения, льготного питания, образовательные и культурно-массовые инициативы, а также меры поддержки материнства и детства.

Развитие корпоративной среды: в 2025г. стартовала программа корпоративного спорта, охватывающая сразу несколько направлений. Это стало частью системной работы по формированию комфортной и поддерживающей рабочей среды.

Рост кадрового потенциала: численность персонала увеличилась на 16 % в течение 2025 года, что отражает активную фазу развития производства и расширение деятельности НТМ. Одновременно усиливается научно-технологический контур: численность сотрудников, задействованных в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах, выросла почти в 2 раза за период 2023–2025 годов. Увеличена также доля специалистов с учёными степенями, что подтверждает высокий уровень компетенций и ориентацию предприятия на инновационное развитие.

Финансовая мотивация : Средний уровень зарплаты работников увеличился более чем на 20% за последние три года, что является результатом последовательной политики повышения уровня благосостояния сотрудников.

Обучение и развитие: количество лицензированных образовательных программ увеличилось более чем в два раза, а сотрудничество с профильными ВУЗами позволяет ежегодно привлекать студентов для прохождения практики и формирования кадрового резерва.

Источник : https://ntmsp.ru/blog/socialnye-investicii-ntm/

#знакомство #презентация #завод #предприятие #производство #алмазАнтей #соцпакет #соцгарантии #СовмещаемНесовместимое ) "Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)"

#Тензор его #Saby , #Ярославль и... #профсоюзIt

Наши знакомые работаю и в Тензоре или работают с Тензором, а мы будем заодно и знакомить с защитой своих интересов и прав, в тч с профсоюзом работников It https://t.me/ruitunion

Приложения Тензора Saby автоматизировали 4,5 миллионов компаний: от небольших цветочных магазинов до крупнейших российских госкорпораций.
Эта платформа автоматизирует бухучет, документооборот, отчётность, работу с тендерами, а также комплексно ритейл и HoReCa.

#отзыв #тензор #эдо : https://t.me/erptoc/466?comment=3133

#знакомство #СовмещаемНесовместимое ) "Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)"

#Челябинск и знаковые, дорогие для нас города)
Новый #проект нашего канала) : Почему Челябинск)? :

1. Наш соавтор @tov_Yar обучался в Академии Теории ограничений из Челябинска, в т.ч. у В.В. Вальчука - https://t.me/focusonthemain
2. Челябинский тракторный завод, гда работали наши знакомые, в том числе по Лин, Бережливому производству
3. Сейчас в Челябинске несколько наших знакомых занимаются 1C:ERP, Лином, Теорией ограничений и даже все это совмещает)
4. В Челябинске проводился #ЛинБезГалстуков , кто знает о нем)?

Какие города нам еще дороги)? : #Ярославль , #Пересвет #СергиевПосад , #Дмитров , #Клин , #Краснодар , #Майкоп , #Париж , #Берлин #Гамбург Хотите знать почему? Или сами про них расскажите )?
#город #города #география

Учить ли детей в школах экономике капитализма? Как можно и лучше зарабатывать деньги, а мб и капитал? И могут ли этому научить бедные учителя-бюджетники? Или не надо лишать детей детства, а потом резко вытолкнуть их в капитализм зарабатывать деньги, как смогут?

https://t.me/inefficient_manager_comments/37304: Или пусть ищут профессии по неким призваниям? (Как при СССР?)

https://t.me/inefficient_manager_comments/37305 : " Есть один нюанс, если ты долго изучаешь профессию и долбишь в одну точку - ты становишься профи и цену за свою работу можешь назначать сам. Такой вот парадокс капитализма"

https://t.me/erptoc/469?comment=3161 : " ... 1. Учить нужно бы не "экономике капитализма", а грамотности. Как устроен мир денег вокруг:что такое доходы и расходы, кредит, инвестиции, налоги, страхование. Это не идеология, а правила игры, в которую дети всё равно войдут.Не учить их этому = выпускать их в море, не научив плавать.
2. Лучший способ заработать капитал, это решать чьи-то проблемы. Маленькие проблемы,значит маленькие деньги, большие и сложные,то  большие. Это можно понять в любом возрасте:от помощи соседу до создания технологичного стартапа. Деньги-следствие ценности, которую ты создаёшь.
3. об учителях. Важнее не личный капитал учителя, а его мудрость и честность. бюджетник, живущий скромно, но понимающий природу финансов и не завидующий чужому, может научить куда большему, чем богач, одержимый жадностью. Он научит не то, "как стать миллионером", а как не стать рабом денег, как отличать риск от авантюры, ценность от цены.
4. Детство лишают не знания, а тревога и беспомощность. Ребёнок который понимает основы мира, в который войдёт, чувствует себя увереннее. Задача не вытолкнуть его в "крысьи бега",аа постепенно, соответственно возрасту, давать инструменты. Пусть он пробует, ошибается с малыми суммами в 15 лет, а не в 25 с ипотекой на 30 лет за плечами.
В итог хочу сказать,что не надо делать из детей расчётливых меркантилистов.Надо дать им ясность, чтобы они видели мир без иллюзий, но и без страха. Деньги- энергия, инструмент. А как человек воспользуется этим инструментом, зависит уже не от уроков экономики, а от семьи, совести и жизненных целей.Мудрость в том, чтобы соединить практический навык выживания с нравственным выбором человека

#источник : https://t.me/timeof_people/586 - канал коммунистов
#времяЛюдей

Про бирюзовые организации и спиральную динамику. #АнатолийБаляев и https://t.me/spiraldynamicsrussia

#БирюзоваяКомпания — организация, где отсутствует иерархия, а процессы выстраиваются на основе самоуправления и распределённой ответственности. Термин ввёл бельгийский консультант Фредерик Лалу в книге «Открывая организации будущего». 

#Желтый (интегративный). Это уровень сегодняшнего сетевого сообщества, вырвавшегося за тесные рамки небольшой группы «зеленых» идеалистов. Мир видится как калейдоскоп систем и форм, в нём знания и компетентность важнее ранга и статуса. Изменения являются нормой жизни, для человека естественно быстро и безболезненно адаптироваться к ним. Человек «желтого» уровня живет множеством жизней одновременно: он объединяет в себе множество индивидуальностей и может представать перед «синим» человеком таким же «синим» правоверным, перед «оранжевым» — таким же «оранжевым» честолюбцем, перед «зеленым» — таким же «зеленым» источником всеобщей любви, но всё это для него — лишь роли, не затрагивающие внутренней сущности. (Авторы теории «спиральной динамики» называют желтый уровень первым уровнем второго порядка — потому что он способен понимать и принимать людей других уровней, в то время как все предыдущие уровни нормально воспринимают только людей и идеи своего уровня, фильтруя всё остальное.) Независимость, свобода, достоинство — вот единственные цели. Деньги даются «желтому» человеку без особого труда и не слишком ценятся — они важны только как инструмент достижения свободы, а к внешним признакам он равнодушен. Это всего 1% населения, но уже 5% власти. Прекрасная книга о «желтом» уровне — А.Бард, Я.Зодерквист « #Netократия ». Важно, что «желтый» может добиваться своих целей, никому не вредя

#спиральнаяДинамика #знакомство #СовмещаемНесовместимое ) "Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)"

#АссоциацияДиректоровПоРазвитию . Начинаем подводить итоги участия в #АДР . Что оно дало, а что могло бы дать ещё? Готовы ли мы рекомендовать вступать?

В марте 25г записали с коллегами видео : https://t.me/Chief_Strategy_Officer/1931

Пока есть ощущение, что для нас взаимодействие с #адр и её членами недостаточно плотное.

Плюсы: наметили взаимодействие с некоторыми членами АДР, например по 1C:ERP, по строительству, по Ярославской области, по Челябинску

Запрос в чате Неэффективного менеджера по АДР : https://t.me/inefficient_manager_comments/37371

#итог #итоги #отзыв #отзывы

Боритесь за свои интересы и права) Используя и формальную логику )

Как то консультировали специалиста, которого его босс в отпуск не хотел отпускать, хотя сам давно подписал заявление на отпуск...

Спрашиваем: Вас легко заменить другими специалистами? Отвечает: нет, нужно несколько специалистов вместо меня одного. Мы: тогда увольняйтесь, а после отпуска снова устроитесь) и возможно с увеличением зарплаты)!

Итог: в отпуск отпустил босс после разговора, затем специалиста повысили в должности, в зарплате и ещё дали помощника).

Источник : https://t.me/inefficient_manager_comments/37271

Обсуждение : https://t.me/inefficient_manager_comments/37417

Дали задачу товарищу по управлению предприятием по Теории ограничений. Думаем над ней) Поможете)?

Есть малое производственное предприятие, из трёх участков, производящих разные товары из давальческого сырья. На каждом участке работает по 5 человек. Годовой оборот предприятия 40 млн руб.
У начальника проблема, если он считает экономику отдельно по участкам, то должна быть неплохая прибыль. Но в целом прибыль начальник найти не может(

Главный вопрос : Куда прибыль пропадает?

Уточняющие вопросы : Каких условий и данных вам не хватает для решения? Какие операционные затраты? Какие прямые затраты? Каким образом начальник считает экономику отдельных участков? Как учитывается зарплата по участкам и если сотрудники помогают другим участкам?

Начнем с главного - как считает начальник экономику участка, и в чем отличие методики при расчете в целом?
Алгоритм расчета какой?

Управление по ТОС : https://tocpeople.com/2012/08/upravlenie-predpriyatiem-po-finansovym-pokazatelyam-tos/?ysclid=mkmppbpofo346569613

#задача #прибыль #экономика #тос #теория ограничений #задача #прибыль #экономика #теорияОграничений #финансы #СовмещаемНесовместимое ) "Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)

Рок-клуб и профсоюз инженеров, управленцев в Ярославле)?

Друзья-управленцы и инженеры навели на идею, что надо сделать Денису Демахину из https://t.me/inefficient_manager предложение о создании в Ярославле инженерного бизнес-лин-клуба им . товарища Демахина и тоже сходки, мероприятия проводить и гостей приглашать)

@tov_Yar может представлять "Неэффективного менеджера" в Ассоциации директоров по развитию https://t.me/Chief_Strategy_Officer . Ещё у нас в Ярославле есть товарищи из профсоюза работников it и строительный медиапроект, #Технохутор https://t.me/tehnohutor у друзей)

Нэм : https://t.me/inefficient_manager_comments/37480

#клуб #сходка #Ярославль #мерч #презентация #СовмещаемНесовместимое ) "Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)"