Держитесь) еще немного) Вы вспомнили свою профессию?

История у @tov_Yar : https://t.me/tov_Yar/s/28

Источник : https://t.me/bezruchko_channel/2292 - канал Павла Безручко об управлении и психологии

#мем #юмор

Управление предприятием по финансовым показателям Теории ограничений. #УчетПрохода . Коммунистам накинем, что Теория ограничений базируется и на диалектическом методе исследования)

"...много дискуссий ведется на тему применения Теории ограничений систем (ТОС) в Управленческом учете, и синтез двух этих подходов получил название Учет прохода (УП). Некоторые считают, что это – новая парадигма управленческого учета, другие же заявляют, что это всего лишь новый способ отображения предшествующих концепций учета, таких, как, например, калькуляция затрат по переменным издержкам." источник: https://tocpeople.com/2012/08/upravlenie-predpriyatiem-po-finansovym-pokazatelyam-tos/

#тос #теорияОграничений #финансы #Вальчук #проход #Голдратт

#Циклограммы , методики и стандарты многостаночного производства обсудили сегодня с коллегами. Сталкивались с подобным?

Мы с коллегами делали такие для операторов на Ярославском заводе дизельной аппаратуры. Для быстрого обучения и выполнения норм выработки. Или операторы сами должны понять, как правильно работать для выполнения норм?

https://t.me/erptoc/452?comment=2923 : " В моем понимании без подобной схемы/циклограммы...  Составлять нормы... Почему это вообще в порядке вещей?😅
Когда они составлены, тут уже возникает вопрос: ознакамливать ли операторов с этой циклограммой, но ведь это по своей сути условия по которым работают, а дальше уже обратная связь и в идеале корреляции схем...

С нас тоже требуют, огрызаемся - притихают, так по кругу... Раньше люди просто уходили, но мы другие... Пока работает... "

#производство #соп #язда #цмс #циклограмма

Их труд дёшев? А ваш? И может их нужно активнее лечить, а не активнее нанимать? Или это туже дорого?

В условиях дефицита кадров российские компании стали активнее нанимать сотрудников с физическими и ментальными особенностями и адаптировать под них рабочие места.

Минтруд: в России более чем из 4 млн трудоспособных людей с инвалидностью официально работают только 28%.

Источники : https://t.me/bee_profi48/97 , https://www.rbc.ru/industries/news/6942c6d59a7947e6356e6166?page=tag&nick=staff

#инвалидность #дефицитКадров

О юристах, среди которых есть несколько наших хороших товарищей :

"Самая не защищенная категория сотрудников и область 😂 юрист может все, поэтому на юристах везут все. Даже не знаю, у кого круг задач шире наших"

Юрист : " Не буду писать своё мнение относительно защиты юристов, потому что оно ничего не даст.

Объясню на двух примерах:
1. Проблема часто начинается уже на этапе обращения, она заключается в том, что доверители не понимают, что значит юридическая помощь или юридическая услуга и конечный результат приравнивают, как к результату изготовлению чего-либо. Ну или другими словами, чтобы было решение положительное, такое как хотят они. Но юрист не может давать гарантию положительного решения суда и не может давать прогноз выигрыша.

2. Вторая проблема-сложность оценить работу.
Когда мы говорим об изготовлении, шкафа мы, примерно, понимаем, из чего складывается работа, в то время, как юридическая работа состоит абсолютно из другого, и она не материализована и настолько её сложно оценить. Документ в суд можно написать шаблонный, а можно такой, что он поможет судье вынести решение в вашу пользу, а можно написать на 30 листов и там будут только перечисления закона (т. е. он будет не сильно отличаться от шаблонного)

3. Доверитель уже знает, как надо и обращается конкретно за определённым действием, в то время, как это действие может быть не применимо к его ситуации, а консультацию он получать не хочет.

4. Если бы к юристам обращались заранее, то большинство проблем можно было бы избежать. А обращаются к ним тогда, когда затянули ситуацию.

Например:
1. Обращаются когда решение уже вынесено, а надо правильно начинать уже с первой инстанции.
Доверитель предполагает , что в вышестоящих инстанциях переделает иск или предъявит новые доказательства, а это не так работает. Так не будет.

2. Неправильно говорят документы или вообще не готовят, например продажа авто по заниженной цене, продажа авто без согласия супруга и тд, что в последствии может привести к оспорению сделки.

Проблем намного больше, это то, что сейчас вспомнила.

https://t.me/likvidovurist - канал уважаемого юриста Александра Ликвидова активно борющегося против адвокатской монополии

Видео : https://t.me/erptoc/455

#юрист #юристы #юриспруденция #ликвидов

Возможно скоро коллеги расскажут о своем замечательном предприятии:

#Krona (инженерные решения, Нижний Новгород)

Рассказать у нас о Ваших предприятиях, проектах, каналах, профессиях?

Компания KRONA — это инженерный центр, специализирующийся на разработке, производстве и внедрении электротехнических решений. С 2016 г. реализуют проекты полного цикла: от формирования технического задания и проектирования — до производства оборудования, пуско-наладки и сервисного обслуживания. Работают для промышленных предприятий, энергетических объектов, инфраструктурных комплексов и центров обработки данных. KRONA — это команда инженеров, берущих ответственность за результат, а не просто поставщики.

https://kronaelectro.ru/?ysclid=mki6uepg65595431047

Обсуждение у товарищей : https://t.me/inefficient_manager_comments/36548
История: https://t.me/tov_Yar/s/29

#нижнийНовгород #вопросы #знакомство #презентация

Сегодня 18.01 едем на Технохутор под Ярославлем! ❄️

Поговорим о темах, которые мы поднимали: малоэтажное строительство - https://t.me/erptoc/404 , выгорание - https://t.me/erptoc/288 , развитие малого бизнеса и перспективы туризма, варианты взаимодействия и сотрудничества в малом и среднем бизнесе.
Пишите ваши вопросы в комментариях.

https://t.me/tehnohutor :
📅 Что ждёт вас в Технохуторе в 2026 г?
Фестиваль Музыки и Искусств
Даты: 15-17 мая
https://vk.com/public220631733

Фестиваль "Медвежья гора"
Даты: 3-5 июля
https://vk.com/bearmountain

СРЕДНЕВЕКОВКА —Фестиваль Фентези и Реконструкции
Даты: 10-12 июля
https://vk.com/srednevekovka?from=groups

⚡️ Это только начало! Впереди ещё много сюрпризов и интересных событий!

@tehnohutorkemp
технохутор.рф
https://vk.com/texnoxutor
История https://t.me/tovarich_Filatov/s/16

24-25.1 планируем быть в Переславле-Залесском у товарищей. Что знаете о местных предприятиях?

Например, #ЛИТ - занимается производством энергосберегающих материалов на основе полированной алюминиевой фольги, материалов из вспененного полиэтилена.

26.1 планируем быть в подмосковном Пересвете, о его предприятиях :

Федеральное казенное предприятие «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности» является крупнейшим отраслевым производителем криогенных компонентов и сжатых газов, используемых в ракетной технике, и обеспечивает наземную отработку практически всех создаваемых в нашей стране ракетных двигателей, двигательных установок, космических аппаратов, агрегатов и систем РКТ.

#технохутор #поездка #планы #гости #поездки #план #туризм #переславль

Планируем с юристам поговорить о банкротствах юр. и физ. лиц. Должны ли об этом знать управленцы? А коммунисты)?

Собираем вопросы по этой теме и другие вопросы к юристам в комментариях к посту и в личке : @tov_Yar и @tovarich_Filatov .

Часть наших товарищей сталкивались с банкротствами.

"Я выступала в качестве эксперта в эфире: «Как вырваться из долговой петли», как уже понятно из названия, обсуждали банкротство физических лиц:

1. https://youtu.be/m0KC2wCW9SM?si=yRDNhZJzcfJ8AXSz

2. https://dzen.ru/video/watch/66f025902ca8b10e380e3ac3

3. https://rutube.ru/video/c1371455de688eeebbec1893ec056e74/

4. https://m.vk.com/video-211000092_456241065 "

#юриспруденция #юрист #юристы #банкроство

#СМК - #управлениеКачеством продукции, услуг или #качественноеУправление организацией? Вы, ваши боссы готовы управлять качественно?

https://t.me/QMS_13485 - Канал для тех, кто живёт качеством.
Здесь обсуждаем всё о системе менеджмента качества (СМК) — делимся опытом внедрения, поддержания и реального улучшения.
⚙️ Практика, стандарты, кейсы, грабли и лайфхаки — без воды и теории ради теории.

https://t.me/findirkostyunina - Я—Юлия Костюнина, я здесь, чтобы помочь предпринимателям увеличить прибыль на 10-20% с моим опытом финдиректора.
Разнонаправленно: опыт в бухгалтерии, казначействе, экономике.

Не забывайте отдыхать, друзья) Знаете проекты по отдыху и туризму? А по рок-фестивалям, литературным и историческим, в т. ч. левым, коммунистическим✊)?

https://t.me/tehnohutor :
📅 Что ждёт вас в Технохуторе в 2026 г?
Фестиваль Музыки и Искусств
Даты: 15-17 мая
https://vk.com/public220631733

Фестиваль "Медвежья гора"
Даты: 3-5 июля
https://vk.com/bearmountain

СРЕДНЕВЕКОВКА —Фестиваль Фентези и Реконструкции
Даты: 10-12 июля
https://vk.com/srednevekovka?from=groups

#технохутор #поездка #планы #гости #поездки #план #туризм #нате

#Мат , брань помогает или мешает в работе? И понимают ли сотрудники, рабочие в цехах без мата?

Трое суток горит чат управленцев на тему мата : https://t.me/inefficient_manager/2542 ,
https://t.me/inefficient_manager/2543 .

В компаниях с жесткими формами взаимодействия с подчиненными, в т. ч. матом, продуктивность в среднем на 30% ниже.

« #Стахановец », специализирующийся на интеллектуальной кадровой аналитике: многие руководители убеждены, что мат, ругань помогает в выполнении срочных задач и подстегивает коллектив. Но ключевые показатели продуктивности (скорость закрытия задач, количество ошибок, устойчивость результатов) зачастую страдают от этого заблуждения руководства.

Грубость в общении с подчиненными, пришли к выводу исследователи, скорее, напротив, приводит замедлению выполнения профессиональных задач сотрудниками. Если резкость во взаимодействии руководства с сотрудниками становится нормой - это приводит к повышению рисков психологического выгорания последних и снижению их мотивации в среднем на 30%.

Источники: https://lenta.ru/news/2025/12/08/v-rossii-raskryli-vliyanie-mata-na-produktivnost-kompaniy/

#выгорание #СовмещаемНесовместимое ) "Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)"

ООО «НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И МАТЕРИАЛЫ» ( #НТМ г. #СергиевПосад , где работает много наших уважаемых знакомых) в 3 раза увеличили инвестиции в социальные программы

Генеральный директор НТМ Александр #Карпенко отметил: «Социальная политика компании — это не разовые меры, а долгосрочная стратегия. Мы и дальше будем увеличивать инвестиции в развитие персонала, формирование современной производственной и социальной среды, понимая, что именно люди являются ключевым фактором устойчивого роста предприятия».

В 2025 году объём средств, направленных на социальные льготы и гарантии работников, увеличился более чем в три раза по сравнению с 2024г.. Соцпакет НТМ включает программы добровольного мед. страхования, санаторно-курортного лечения, льготного питания, образовательные и культурно-массовые инициативы, а также меры поддержки материнства и детства.

Развитие корпоративной среды: в 2025г. стартовала программа корпоративного спорта, охватывающая сразу несколько направлений. Это стало частью системной работы по формированию комфортной и поддерживающей рабочей среды.

Рост кадрового потенциала: численность персонала увеличилась на 16 % в течение 2025 года, что отражает активную фазу развития производства и расширение деятельности НТМ. Одновременно усиливается научно-технологический контур: численность сотрудников, задействованных в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах, выросла почти в 2 раза за период 2023–2025 годов. Увеличена также доля специалистов с учёными степенями, что подтверждает высокий уровень компетенций и ориентацию предприятия на инновационное развитие.

Финансовая мотивация : Средний уровень зарплаты работников увеличился более чем на 20% за последние три года, что является результатом последовательной политики повышения уровня благосостояния сотрудников.

Обучение и развитие: количество лицензированных образовательных программ увеличилось более чем в два раза, а сотрудничество с профильными ВУЗами позволяет ежегодно привлекать студентов для прохождения практики и формирования кадрового резерва.

Источник : https://ntmsp.ru/blog/socialnye-investicii-ntm/

#знакомство #презентация #завод #предприятие #производство #алмазАнтей #соцпакет #соцгарантии #СовмещаемНесовместимое ) "Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)"

#Тензор его #Saby , #Ярославль и... #профсоюзIt

Наши знакомые работаю и в Тензоре или работают с Тензором, а мы будем заодно и знакомить с защитой своих интересов и прав, в тч с профсоюзом работников It https://t.me/ruitunion

Приложения Тензора Saby автоматизировали 4,5 миллионов компаний: от небольших цветочных магазинов до крупнейших российских госкорпораций.
Эта платформа автоматизирует бухучет, документооборот, отчётность, работу с тендерами, а также комплексно ритейл и HoReCa.

#отзыв #тензор #эдо : https://t.me/erptoc/466?comment=3133

#знакомство #СовмещаемНесовместимое ) "Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)"

#Челябинск и знаковые, дорогие для нас города)
Новый #проект нашего канала) : Почему Челябинск)? :

1. Наш соавтор @tov_Yar обучался в Академии Теории ограничений из Челябинска, в т.ч. у В.В. Вальчука - https://t.me/focusonthemain
2. Челябинский тракторный завод, гда работали наши знакомые, в том числе по Лин, Бережливому производству
3. Сейчас в Челябинске несколько наших знакомых занимаются 1C:ERP, Лином, Теорией ограничений и даже все это совмещает)
4. В Челябинске проводился #ЛинБезГалстуков , кто знает о нем)?

Какие города нам еще дороги)? : #Ярославль , #Пересвет #СергиевПосад , #Дмитров , #Клин , #Краснодар , #Майкоп , #Париж , #Берлин #Гамбург Хотите знать почему? Или сами про них расскажите )?
#город #города #география

Учить ли детей в школах экономике капитализма? Как можно и лучше зарабатывать деньги, а мб и капитал? И могут ли этому научить бедные учителя-бюджетники? Или не надо лишать детей детства, а потом резко вытолкнуть их в капитализм зарабатывать деньги, как смогут?

https://t.me/inefficient_manager_comments/37304: Или пусть ищут профессии по неким призваниям? (Как при СССР?)

https://t.me/inefficient_manager_comments/37305 : " Есть один нюанс, если ты долго изучаешь профессию и долбишь в одну точку - ты становишься профи и цену за свою работу можешь назначать сам. Такой вот парадокс капитализма"

https://t.me/erptoc/469?comment=3161 : " ... 1. Учить нужно бы не "экономике капитализма", а грамотности. Как устроен мир денег вокруг:что такое доходы и расходы, кредит, инвестиции, налоги, страхование. Это не идеология, а правила игры, в которую дети всё равно войдут.Не учить их этому = выпускать их в море, не научив плавать.
2. Лучший способ заработать капитал, это решать чьи-то проблемы. Маленькие проблемы,значит маленькие деньги, большие и сложные,то  большие. Это можно понять в любом возрасте:от помощи соседу до создания технологичного стартапа. Деньги-следствие ценности, которую ты создаёшь.
3. об учителях. Важнее не личный капитал учителя, а его мудрость и честность. бюджетник, живущий скромно, но понимающий природу финансов и не завидующий чужому, может научить куда большему, чем богач, одержимый жадностью. Он научит не то, "как стать миллионером", а как не стать рабом денег, как отличать риск от авантюры, ценность от цены.
4. Детство лишают не знания, а тревога и беспомощность. Ребёнок который понимает основы мира, в который войдёт, чувствует себя увереннее. Задача не вытолкнуть его в "крысьи бега",аа постепенно, соответственно возрасту, давать инструменты. Пусть он пробует, ошибается с малыми суммами в 15 лет, а не в 25 с ипотекой на 30 лет за плечами.
В итог хочу сказать,что не надо делать из детей расчётливых меркантилистов.Надо дать им ясность, чтобы они видели мир без иллюзий, но и без страха. Деньги- энергия, инструмент. А как человек воспользуется этим инструментом, зависит уже не от уроков экономики, а от семьи, совести и жизненных целей.Мудрость в том, чтобы соединить практический навык выживания с нравственным выбором человека

#источник : https://t.me/timeof_people/586 - канал коммунистов
#времяЛюдей

Про бирюзовые организации и спиральную динамику. #АнатолийБаляев и https://t.me/spiraldynamicsrussia

#БирюзоваяКомпания — организация, где отсутствует иерархия, а процессы выстраиваются на основе самоуправления и распределённой ответственности. Термин ввёл бельгийский консультант Фредерик Лалу в книге «Открывая организации будущего». 

#Желтый (интегративный). Это уровень сегодняшнего сетевого сообщества, вырвавшегося за тесные рамки небольшой группы «зеленых» идеалистов. Мир видится как калейдоскоп систем и форм, в нём знания и компетентность важнее ранга и статуса. Изменения являются нормой жизни, для человека естественно быстро и безболезненно адаптироваться к ним. Человек «желтого» уровня живет множеством жизней одновременно: он объединяет в себе множество индивидуальностей и может представать перед «синим» человеком таким же «синим» правоверным, перед «оранжевым» — таким же «оранжевым» честолюбцем, перед «зеленым» — таким же «зеленым» источником всеобщей любви, но всё это для него — лишь роли, не затрагивающие внутренней сущности. (Авторы теории «спиральной динамики» называют желтый уровень первым уровнем второго порядка — потому что он способен понимать и принимать людей других уровней, в то время как все предыдущие уровни нормально воспринимают только людей и идеи своего уровня, фильтруя всё остальное.) Независимость, свобода, достоинство — вот единственные цели. Деньги даются «желтому» человеку без особого труда и не слишком ценятся — они важны только как инструмент достижения свободы, а к внешним признакам он равнодушен. Это всего 1% населения, но уже 5% власти. Прекрасная книга о «желтом» уровне — А.Бард, Я.Зодерквист « #Netократия ». Важно, что «желтый» может добиваться своих целей, никому не вредя

#спиральнаяДинамика #знакомство #СовмещаемНесовместимое ) "Управленец не обязан быть коммунистом, но коммунист обязан быть управленцем!)"

#АссоциацияДиректоровПоРазвитию . Начинаем подводить итоги участия в #АДР . Что оно дало, а что могло бы дать ещё? Готовы ли мы рекомендовать вступать?

В марте 25г записали с коллегами видео : https://t.me/Chief_Strategy_Officer/1931

Пока есть ощущение, что для нас взаимодействие с #адр и её членами недостаточно плотное.

Плюсы: наметили взаимодействие с некоторыми членами АДР, например по 1C:ERP, по строительству, по Ярославской области, по Челябинску

Запрос в чате Неэффективного менеджера по АДР : https://t.me/inefficient_manager_comments/37371

#итог #итоги #отзыв #отзывы