#Плодитесь #Рожайте #МудроеНачальство #МудростьНачальства #Рождаемость #демография #Ярославский #ТоварищЯрославский #Гадюкин

#юмор #Назаренко #Женщины #Ярославский #ТоварищЯрославский

#Мотивация #Цель #Цели #МудроеНачальство #ТоварищЯрославский

#МудростьНачальства #ТоварищЯрославский #Польша #Украина #Миллер вк : https://vk.com/wall221258316_51719

Однокласники встретились... а олигархи все олигархистее #МудростьНачальства #ТоварищЯрославский

#МудроеНачальство научило #пролетариат , народ действовать их же методами?

#ДефицитКадров #ТоварищЯрославский https://vk.com/wall221258316_51808

Из канала уважаемого подписчика

А зачем сейчас подчинённым возражать начальству)? #цитата #риковер #МудроеНачальство #ТоварищЯрославский #ДефицитКадров

С товарищем Виктором планируем сейчас записать видео, о том как он занимается развитием на своей интересной работе : https://telemost.yandex.ru/j/49647901102760 , можете присоединиться)

спасибо хулиганам за урок) ссылку скинем только своим знакомым)

Ещё чуть инициативы проявлю пока в голове свежо.

Темы для дискуссий, которые потенциально могут быть интересны:
- Алкоголь на работе и в жизни (есть кейсы, пьющих и непьющих, опыт корпоративного взаимодействия и много всего) с удовольствием набросаю.
- Корпоративная этика в реальной практике. Что это такое и с чем едят. Могу привести свой опыт работы в Яндексе, опыт взаимодействия со Сбером, Газпромом, Транснефтью, УралВагонЗаводом, и мелкими но очень интересными организациями
- Увольнения и прием на работу. Причём здесь эмпатия и как увольнять людей в целом, основные ошибки при увольнении сотрудников, разрушающие психику всех и вся.
- Инструменты нематериальной мотивации. Что может стимулировать к работе и самоконтролю кроме денег. Как стать человеком - про которого подчинённые сами говорят, что мой руководитель лучший и как и какие бенефиты из этого извлекать

Ну а если подумать - там можно хоть на год набросать контент план и в формате подкастов призывать самых разных людей. Те же Руслан и Миша легко подтянутся. Если у тебя есть желание и возможность всё монтировать и сводить - я с удовольствием подхвачу инициативу. Я просто системно не готов вести эту мысль, а вот в формате такого генератора мне в кайф.

Сегодня поговорили с товарищами про повышение продаж, работу с клиентами, курьерами и т.п.

Михаил: Темы для дискуссий, которые потенциально могут быть интересны:
- Алкоголь на работе и в жизни (есть кейсы, пьющих и непьющих, опыт корпоративного взаимодействия и много всего) с удовольствием набросаю.
- Корпоративная этика в реальной практике. Что это такое и с чем едят. Могу привести свой опыт работы в Яндексе, опыт взаимодействия со Сбером, Газпромом, Транснефтью, УралВагонЗаводом, и мелкими но очень интересными организациями
- Увольнения и прием на работу. Причём здесь эмпатия и как увольнять людей в целом, основные ошибки при увольнении сотрудников, разрушающие психику всех и вся.
- Инструменты нематериальной мотивации. Что может стимулировать к работе и самоконтролю кроме денег. Как стать человеком - про которого подчинённые сами говорят, что мой руководитель лучший и как и какие бенефиты из этого извлекать

Ну а если подумать - там можно хоть на год набросать контент план и в формате подкастов призывать самых разных людей. Те же Руслан и Миша легко подтянутся. Если у тебя есть желание и возможность всё монтировать и сводить - я с удовольствием подхвачу инициативу. Я просто системно не готов вести эту мысль, а вот в формате такого генератора мне в кайф.

https://vk.com/video221258316_456251928 , https://rutube.ru/video/private/840ed9e4e67f71b9d69aef6e800f737c/?p=0DMF5HNAZnj06AyvDP3HLg#Продажи #Ярославский #ТоварищЯрославский

#ДефицитКадров #РБК : " Ужесточение системы наказания за самовольное оставление постов, которое разрабатывают на Украине, не решит проблему дезертирства в ВСУ, поскольку причин таких поступков много, сообщает Berliner Zeitung со ссылкой на украинских командиров.

Среди причин дезертирства перечислены истощение, недостаточная подготовка, разочарование, неясные сроки службы, низкая зарплата, неэффективная экономика, коррупция, слабое военное руководство или потеря доверия к командованию, чьи приказы приводят к серьезным потерям.

Усталость называется наиболее распространенной причиной ухода со службы. Что касается коррупции, издание уточняет, что речь идет в том числе о коррупции в системе мобилизации, в результате которой многие подлежащие призыву украинцы не попадают на службу. "

#мудростьНачальства #ТоварищЯрославский #сво