Нужно ли руководителям доносить цели организации до сотрудников, рабочих ? А может завтра придется продавать эту организацию с персоналом ? Или увольнять их из-за рыночных трендов?

Подписчик : Я обращался к своему руководству, что работаем в вакууме, не понятно что происходит на предприятии, официальная информация только на коллективном договоре раз в год и иногда от начальников подразделения.
Задавал вопросы о целях и планах подразделения, получил только абстрактные ответы и уход от вопроса."
https://t.me/c/2981311093/1836 : "Я машинист тепловоза.
Меняем тормозные колодки (чугун 15кг) сами.
  • Интерес работодателя - экономии на расходниках.
  • Интерес работника - меньше трудозатрат.

Замена 1 колодки занимает до полу часа, особенно в зимний период, на улице, ключ для регулировки 55.

В теории в интересах машиниста меньше и аккуратнее использовать тормозное оборудование для увеличения срока эксплуатации и затрат сил на замену. Но, некоторые работники при замене, старую колодку забирают себе, как итог кролика может быть быть заменена раньше положенных нормативов.

Если были бы поощрения (коллективные) работников по экономии, расход можно было бы уменьшить.

P.s. в РЖД замену производят слесаря, а колодки выдаются только взамен старой."

Недавно один руководитель жаловался на длинные новогодние каникулы, говорит - быстрее бы на работу, но судя по нашему опросу https://t.me/erptoc/268 большинство сотрудников предпочитает побольше и подольше отдохнуть, а #МудроеНачальство может и 60-70 часов в неделю пахать) Или они не могут пахать без сотрудников)?

А другой босс рассказывал, что порой днями ничего не делает на работе, смотрит сериалы, играет в игры) вот такая бывает пахота)

Серия постов по рабочей неделе у нас здесь будет собрана : https://t.me/erptoc/331 :

НеделяСбор Неделя Сбор

@tov_Yar : Готовлю пост для вас: своих друзей, знакомых, коллег, соседей, которые смотрят мои истории по управлению

Спасибо, что смотрите мои истории по управлению, друзья, коллеги, знакомые и пока незнакомые)! С некоторыми из вас мы возобновили общение и наметили совместные планы.

С некоторыми из вас мы пригласили друг друга в гости. Я вас в родной Ярославль, а вы) : от Франции, Кавказа до Москвы и Подмосковья.

Отдельным пунктом выделю 1С:ERP - ПО с которым я работаю больше 5 лет, как аналитик, управленец, бывший директор по производству.

По консультированию, консалтингу я могу помочь немного в общем, но для углубления в темы порекомендую своих знакомых экспертов по ТОС, Лин, ЕРП и тд.

Один из моих принципов сохранение коммерческих тайн моих нынешних и бывших партнёров. У меня был опыт, когда один из партнёров предложил работать против моего бывшего партнёра, я ответил отказом и вышел из проекта, хоть это было для меня тогда финансово не просто).

Нам тоже интересна и близка Теория ограничений Голдратта для управления организациями и его подход к мыслительным процесса очень близкий к диалектическому подходу, диамату коммунистов, марксистов. И мы следим и периодически делаем посты по ТОС.

Видео с Голдраттом : https://t.me/igenegr/8

Канал моего учителя по ТОС Виктора Васильевича Вальчука : https://t.me/focusonthemain

Автор заметки : " Замечу, что ТОС это некий ответ на внедрение бережливого производства в 80-е годы в США и самая последняя теория управления."

#Голдратт #Вальчук #диалектика

И мы с товарищами за тоже) чтоб люди учились, развивались, а бытовые вопросы решались бы доступной большинству робототизацией, автоматизацией. А вы как считаете)?

#ии #роботизация #автоматизация #нарком

Навыки, которым управленец https://t.me/chuzhimi_rukami хочет обучить своего ребенка. Наши комментаторы спрашивают с какими целями обучать ребёнка таким навыкам?

1. Умение формировать собственное мнение и доносить его
В мире информационного шума слышать свой собственный голос, осознавать собственную позицию.

2. Умение фокусироваться
3. Умение выстраивать доброжелательные отношения с разными людьми
4. Принятие непредсказуемости мира
5. Осознание моментов счастья

Может быть в школах этому учат? И учителей этому учат, чтоб они учили таким навыкам школьников? Или много сознательных и счастливых людей не нужно?

#Мельниченко : https://t.me/chuzhimi_rukami/764?comment=53021 : " Все пять пунктов входят в одно слово - #Осознанность .
Ближе к 50 начал пытаться жить осознанно. Нелёгкая это задача, но когда ты в беседе осознанно, или в работе, в семье или на отдыхе - качество жизни в этот момент совсем иное.

Если мой ребёнок больше будет проживать моментов осознанно - мне не надо будет ему ничего желать.
Он будет знать что ему нужно, а что нет (это даже важнее).
Он будет счастлив и будет восхищён миром. И мир распахнется ему навстречу.

https://t.me/igenegr/14 с аудиозаписью : В последнем выпуске Олег #Комолов рекомендовал книгу греческого экономиста Я. Варуфакиса для совместного изучения азов экономики с детьми.

"Беседы с дочерью об экономике" закладывают основы историко-материалистического метода. Автор начинает с понятия экономического излишка, объясняя, каким образом развитие производительных сил определяет классовые отношения и общественные институты. Доступным языком книга рассказывает, откуда взялись неравенство и бедность, государство и религия, деньги, письменность, и кто первым в истории применил бактериологическое оружие.

Формат аудиокниги особенно удобен для дальней дороги."

#ЧужимиРуками #Знакомство #навыки #варуфакис

Почему Цифровой социализм нельзя построить на советских алгоритмах (старых советских?)

Рецензия на книгу Г. Копанева «Политическая экономия цифрового социализма» 2025 г.
Автор ставит перед собой амбициозную задачу:

Попытку сформулировать экономическую теорию социализма, описать положения политической экономии нового, высокотехнологичного социализма XXI века.
Попытка переосмыслить опыт советского планирования и предложить новый взгляд на возможности формирования плановой экономики с использованием современных технологий — начинание исключительно полезное. Каждая работа в этой области помогает формированию современной теории, выходящей за рамки догм прошлого века.
Однако книга получилась смелой и оттого спорной. Автор пытается натянуть «цифровую сову» XXI века на «глобус Госплана» образца 1960-х. Ниже мы детально разберем ключевые тезисы книги и укажем на фундаментальные технические и логические ошибки автора…

...
Итоговый вывод
Книга Григория Копанева — важный симптом. Она показывает, что запрос на альтернативу рыночному хаосу огромен, но инструментарий, которым оперируют современные теоретики, безнадежно устарел.
Слабость концепции в том, что она пытается автоматизировать прошлое. Автор предлагает заменить «невидимую руку рынка» на «чугунную руку цифрового чиновника», вооруженного калькулятором для решения линейных уравнений. Это путь к системе, которая захлебнется в потоке данных, не успевая их обрабатывать.

Истинный цифровой социализм лежит в плоскости кибернетической самоорганизации:
Платформы вместо Комитетов.
Графы и Нейросети вместо Статичных таблиц.
Горизонтальная координация вместо Вертикального диктата.
Будущее не за ОГАС 2.0, который будет решать за нас, сколько и чего нам нужно потреблять. Будущее за системой, которая даст обществу прозрачные инструменты для прямой координации усилий, делая фигуру чиновника-распределителя ненужным историческим
артефактом. Технически мы к этому уже готовы.

Полная статья во вложении к посту

#Социализм #ЦифровойСоциализм #Статья

Знакомим со знаменитым Кубаньжелдормашем ( https://t.me/zheldormash ), чей директор переодически эмоционально рассказывает о проблемах средних промышленных предприятий в России.

Они и бесшумные галтовочные барабаны сами делают, помню коллеги искали подобные себе в цех.

А ещё там проводят экскурсии : https://t.me/zheldormash/1622?single : " ...мы продолжаем проводить #экскурсии для всех желающих каждый первый вторник месяца🚂 На этот раз у нас были школьники. После литейки они всем своим видом показывали, что завод это последнее место, куда они придут работать😂"

#СоциальныйКритик : https://t.me/pensiyarder/1596 с видео : " Армавирский завод железнодорожного машиностроения «Кубаньжелдормаш» — это предприятие с почти вековой историей, расположенное в историческом центре Армавира, Краснодарский край. Основанный в 1933 году как ремонтные мастерские, сегодня завод входит в число старейших действующих машиностроительных предприятий Кубани и всего Южного федерального округа. https://zdm.ru/about/o-predpriyatii

«Может ли выжить машиностроение ?!» задается вопросом руководитель завода https://youtu.be/dUJzTOugJE8?si=KEdnODIo3c3ijsrd "

#Кубаньжелдормаш #завод #заводы #знакомство #экскурсия #школьники #галтовка #армавир #кубань

#Юмор , #Мем от https://t.me/ChemicalEngCamp : " Управление (людьми, проектами, процессами и т.д), реализация проектов, оргпреобразования, инжиниринг, НТР.
В общем всё что вы хотели знать о прогрессивизме, но стеснялись спросить"

#канал , #знакомство

Я в советском детстве мечтал стать космонавтом, а вы)?

#Знакомство с новым каналом про космическую отрасль : https://t.me/Kesslersyndrome/1054

https://t.me/Kesslersyndrome/1060 : Для новичков поясню, весь мир считает пуск успешным, если космические аппараты, которые везёт ракета доставлены на орбиту назначения.

В России же так сложилось, что разгонный блок Фрегат не считают частью ракеты, поэтому как только Фрегат доставили -- успех.

Но Фрегат ещё не достаточно высоко и быстро движется, чтобы остаться в космосе, поэтому если авария случится с Фрегатом, то спутники до орбиты назначения не доберутся.

Парадокс: Пуск успешный, а спутники в океане. )

Но #Фрегат машина надёжная, долетят. 🤞 Хотя одному пионеру частной отечественной космонавтики с Фрегатом не повезло..."

#космос

Знакомим с каналом «Записки литейщика» — информационный ресурс для обмена опытом, поддержки инициатив и мероприятий в сфере литейной отрасли России.

"Канал для:
- литейщиков;
- заказчиков отливок;
- поставщиков отрасли;
- специалистов по развитию;
- студентов и сотрудников вузов."

Вы нашли смыслы для вашего труда, развития, поиска нового? Как сделать работу интересной, увлекательной?

#знакомство #литейка #литье

Про организацию конструкторов

Цель повысить КПД конструкторов: https://t.me/inefficient_manager_comments/35569

#Mary_Selesta : https://t.me/inefficient_manager_comments/35646 :"...не начинайте с реорганизации деятельности конструкторского бюро. В этом вопросе: семь раз отмерь, один отрежь. Каждая реорганизация это минус КПД, пока все новые механизмы не притрутся и не заработают должным образом.

Идея с альбомом, ошибок и пожеланий к исправлению - замечательная идея.

Но, для увеличения КПД конструкторского бюро, начните сначала с создания людям условий для работы. Из неочевидного:
- обеспечьте всех чувствительными мышами, ужасно неудобно работать с мышками недостаточной чувствительности в КАД программах;
- обеспечьте всех мощным железом, чтобы минимизировать зависания и ожидание открытия программ, это особенно чувствуется, если работаешь с объемными 3D сборками.
- если конструктор просит поставить монитор побольше, или два, то поставьте.
- проследите, чтобы у всех были удобные стулья. Лучше с поясничной поддержкой. Не экономьте на удобстве стула, когда к концу рабочего дня начинает болеть спина, творить не очень получается.
- организуйте климат в помещении. Чтобы не было жарко, холодно и душно. Проверять все это дело, лучше в начале рабочего дня и в конце.

Посмотрите, есть ли какие-то околорабочие вещи, на которые у конструкторов уходит много времени и которые можно исправить. Например, у нас в отделе было два сканера. Один сканировал листы А4, не очень быстро, но пачкой. Второй сканировал листы А3 очень медленно, по одному и в формат тиф. Приходилось конвертировать в пдф, потом склеивать в программе. И на то, чтобы просто отсканировать комплект КД уходили часы. На сканеры собиралась очередь, потому что пока один сканирует, остальные ждут. Больше того, наши принтеры не позволяли одновременно сканировать и распечатывать.
На просьбу поставить что-то пошустрее руководство отвечало отказом, мол, МФУ слишком дорого стоит. Пришлось собирать статистику, сколько времени мы тратим на печать и сканирование в течение квартала и получилось, что в сравнении МФУ не такой уж и дорогой. Правда отдали нам б/у, но проблема долгой печати и сканирования исчезла."

#МариСелеста #конструктор #конструирование

А зачем вам возвращаться с на работу после каникул и отпусков)? А зачем это делать вашим сотрудникам, товарищи руководители?

И скоро будет #видеоинтервью на эту тему) Приглашаем и вас на интервью, в авторы постов, ждём запросов на репосты ваших постов к нам )

#мем #юмор #мудроеНачальство #ДефицитКадров

Зачем и как выходить после каникул на работу? Только из-за денег?

#интервью @tov_Yar с крутым продажником ( https://t.me/prodagnik_k ) и соавтором канала, коммунистом Виктором Смирновым @tovarich_Filatov

https://t.me/igenegr/19 : а пока #МудроеНачальство мечтает решить #дефицитКадров и за счет пенсионеров: "...Пожилых россиян массово привлекут к работе на удаленке, чтобы как можно дольше платить им копеечные пенсии... "

https://t.me/erptoc/397?comment=2129 : " Расскажу свою историю: еду как-то в такси и начинаю чихать. Водитель начал нервничать,я в ответ: это аллергия, она не заразна.
На что?
Я пошутил: на начальство 🤣
Он серьёзно: я всяких начальников послал, с немаленькой должностью и зарплатой. Даже заявление писать не стал, сами напишите.
Уже 4 года как то верчусь без начальников.
Мужику за 40 лет, было это уже давно.
Я прифигел: а что так можно было?
Я подготовился и уволился через полгода.
Через неделю будет как 7 лет как на вольных хлебах "

Кому удобно ролик на рутубе
https://rutube.ru/video/41bae95977069d38d04c080c7ce60a93/?r=a

#видеоинтервью #мотивация #продажник #цель #работа #труд #продажи

Знакомим с новым каналом товарищей: https://t.me/kotikova_psychology : Дело науки — служить обществу!🧠📚
Учусь. Практикую. Делюсь.
Материализм / Диалектика / Психология / Философия / История / Политэкономия / Социология

Мысли вслух / Фильмы / Юмор / Статьи / Книги / События

Личный аккаунт для связи:
@KotikovaPsychology

#знакомство #репост #цитата
#цитаты #участие #безразличие #социум #взаимопомощь #не_всё_равно #солидарность #защита #человечность #насилие #ролик #психология #закруткин #котикова

Ищете крутых и надежных сварщиков для советов)? Инженеров и консультантов по сварке? Есть у нас такие товарищи - https://t.me/okb_bopo

https://t.me/c/2981311093/2141 : Не только по сварке, но и по наплавке, напылению упрочнению. Комплексно, системно, вкупе с пред- и постобработкой. Если вам нужно сварное соединение - десять раз подумайте, скорее всего оно вам не нужно) По опыту, стоит спасти пару раз деталь сваркой или наплавкой - и уже по любому поводу предлагают «а давайте …⚡️✨»

#сварка #сварщик

С Рождеством) и был ли легендарный Иисус Христос революционером своего времени )?

Вопрос весьма интересный для историков, управленцев и коммунистов.

https://t.me/erptoc/401?comment=2146 : " Он  вообще реформатором хотел быть. Но  обстоятельства заставили стать революционером))"

https://t.me/egoryakovleff/15397?comment=184655 :.. его идеи переработали и дополнили в свою пользу сначала рабовладельцы, потом феодалы, а затем и буржуи.

#комент из Франции : "
С исторической точки зрения Иисус не призывал к вооружённому восстанию против Римской империи, в отличие от зелотов своего времени.
Он не стремился свергнуть существующую власть и даже говорил:

«Отдавайте кесарево кесарю»

Это позволяет предположить, что он не вёл прямой политической революции. Римские власти, к тому же, поначалу не воспринимали его как военную угрозу.

В религиозном плане: да, глубоко революционный

Именно здесь Иисус предстаёт как радикальная и подрывная фигура:
• Он ставит под сомнение религиозный авторитет иудейских элит (фарисеев, книжников).
• Он критикует религию, сосредоточенную на законе и ритуале, отдавая предпочтение намерению сердца, милосердию и любви.
• Он обращается напрямую к изгоям общества: бедным, больным, женщинам, грешникам, чужеземцам.
• Он осмеливается называть Бога «Отцом», что переворачивает традиционное представление о божественном.

В этом смысле он переворачивает установившиеся иерархии:

«Последние будут первыми»

Иисус предлагает радикально новое видение мира:
• любить своих врагов,
• отказываться от мести,
• ценить смирение больше, чем честь,
• служить, а не господствовать.

Эти идеи идут вразрез с культурными нормами общества, основанного на чести, иерархии и взаимности.

Даже не проповедуя насилие, его послание оказалось достаточно тревожащим, чтобы:
• угрожать установленному религиозному порядку,
• вызывать страх политических волнений (из-за титула «царь Иудейский»),
• привести к его казни через распятие — наказание, предназначенное для врагов римского порядка."

Большинство наших подписчиков хочет 30-20 рабочую неделю https://t.me/erptoc/268 , а в Китае принуждают к 50-60 часовой

Коммунарка из Китая про рабочую неделю и трудовое законодательство: https://t.me/chinakommunarka1917 : " Одна китайская компания по производству автозапчастей мне обещает: в главной компании в Китае ты будешь работать по графику 6/1 и принципиально 8 часов в день, но когда тебя отправим на заводе в России, ты будешь работать по российскому режиму и закону, график 5/2 и восьмичасовой день будут у тебя.

То есть, ты не хочешь соблюдать китайский трудовой закон в Китае, но будешь соблюдать ТК России когда мы уже в России? Серьезно?

Я им не верю, потому что в качестве гастарбайтера мое страдание в России 2025 года хорошо доказывает, что капиталисты делают всё, чтобы избегать соблюдения любого трудового закона в любой стране...."

Наш опрос по рабочей неделе : https://t.me/erptoc/268

Босс жалуется на длинные новогодние каникулы : https://t.me/erptoc/382

Онищенко выступает за 6 дневную рабочую неделю, 48-часовую : https://t.me/erptoc/331

#Неделя #Китай #РабочаяНеделя #Коммунарка