Причём структура рынка сильно поменялась в связи с исходом зарубежных компаний. Серьёзные инвестиции в цифровую отрасль, как государственные, так и частные, дали возможность отечественным компаниям быстро адаптироваться к новым реалиям

Это огромные возможности для молодёжи, выбравшей цифровые специальности. Рынок открыт для заполнения талантливыми высококлассными специалистами, причём количество направлений и специальностей только растёт. ВУЗы стараются успеть за отраслью, которая обновляется стремительно, создаются новые учебные программы, приобретается высокотехнологичное оборудование. Цифровое образование сейчас, без тени сомнения, самое продвинутое в стране.

Сегодня ИТ-бизнес создаёт собственные кафедры в вузах, причем не только в столице, но и в регионах, открывает свои корпоративные университеты. В целом вовлечённость ИТ-компаний в образование высочайшая, так как они прекрасно понимают важность подготовки будущих сотрудников

С 2019 года количество айтишников и специалистов, которые подкованы с точки зрения цифровых компетенций, в мире увеличилось до более чем 62 миллионов. Однако нельзя сказать, что этого достаточно

Мы будем формировать тот актив, который нам позволит развиваться быстрыми темпами. Нам нужна активная молодежь, которая заинтересована в развитии. В свою очередь для молодежи хорошо то, что мы будем развивать мягкие навыки: будет большое количество мастер-классов по клиентоцентричности, по стрессоустойчивости, по работе с ловушками мышления. Также это будет интересно тем, кто хочет набрать дополнительные баллы при поступлении в вузы. Цель - донести технологии до тех категорий населения, которые позже всех к ним обращаются, для старшего поколения, и помогать им пользоваться госуслугами, обучать их цифровой грамотности. Сейчас очень много киберпреступников, и нам надо помогать объяснять нашим мамам, папам, бабушкам и дедушкам, как противостоять этому миру.