🧩 5 основных HR-метрик

1. Текучесть кадров (коэффициент увольнений) — показывает, какой процент сотрудников уходит из компании за определенный период. Высокая текучесть может сигнализировать о проблемах с мотивацией, условиями труда или управлением.

2. Среднее время закрытия вакансии — измеряет, сколько дней в среднем уходит на подбор и найм нового сотрудника от размещения вакансии до принятия оффера. Этот показатель важен для оценки оперативности работы HR-отдела и оптимизации рекрутинга.

3. Индекс лояльности (eNPS)
eNPS (Employee Net Promoter Score) – это метрика, которая измеряет степень лояльности сотрудников и их готовность рекомендовать компанию как место работы. Для расчёта проводят опрос, задавая сотрудникам вопрос:

❔«С какой вероятностью вы порекомендуете компанию как работодателя своим друзьям?»

Ответы оцениваются по шкале от 0 до 10 и распределяются на три категории:

• Промоутеры (9-10 баллов) — лояльные и заинтересованные сотрудники, активные сторонники компании.

• Нейтралы (7-8 баллов) — удовлетворённые, но не чрезмерно восторженные.

• Критики (0-6 баллов) — недовольные или скептически настроенные сотрудники.

4. Выручка на сотрудника (Revenue per Employee)
Эта метрика показывает, какой средний доход компания получает с каждого сотрудника за определённый период (обычно год). Рассчитывается как общий доход компании, разделённый на число сотрудников в эквиваленте полной занятости (FTE)

5. Коэффициент карьерного роста
Это метрика, оценивающая баланс между вертикальными и горизонтальными карьерными перемещениями сотрудников в компании. Он показывает, как активно сотрудники продвигаются по службе или переходят на новые должности, влияя на развитие и мотивацию персонала.

• Повышение — это переход на должность с большей ответственностью и зарплатой.

• Перевод — это горизонтальное перемещение без изменения уровня ответственности.

CPR около 0,25 считается здоровым, отражая рыночную норму, тогда как слишком низкие или слишком высокие значения могут указывать на проблемы в кадровой политике.

❤️‍🔥 Должен ли человек «гореть» своей работой

✌🏻Сегодня модно говорить о том, что работа должна быть делом всей жизни, а сотрудник буквально «гореть» своим делом. Но за этим красивым образом скрывается важный вопрос: а действительно ли это нужно каждому и всегда?

➕ Когда страсть к работе плюс
Здоровая увлечённость помогает быстрее развиваться, находить нестандартные решения и с удовольствием идти на работу. Она даёт внутренний импульс, который помогает переживать сложные периоды и поддерживает мотивацию.

🔥 Когда «горение» превращается в проблему
Психологи выделяют два типа страсти: гармоничную и навязчивую. Первая питает вас энергией, вторая забирает её, приводя к выгоранию. Постоянное требование «гореть» может формировать чувство вины, если вы устали или не чувствуете вдохновения.

Иногда чрезмерная вовлечённость связана не с любовью к делу, а с перфекционизмом, синдромом самозванца и страхом потерять место. В итоге человек истощается, а качество работы падает.

🧘🏻‍♀️ Баланс важнее, чем постоянный огонь
Работа лишь часть жизни. В подкастах и исследованиях всё чаще звучит мысль: не обязательно строить карьеру вокруг страсти. Можно просто делать свою работу качественно, сохраняя силы для семьи, хобби и личных целей.

Настоящий профессионализм – это не бесконечное «горение», а умение управлять своей энергией, понимать, где нужно включиться на максимум, а где работать спокойно и без лишнего эмоционального накала.

Вывод:
Человек не обязан всё время «гореть» работой. Важно, чтобы она приносила смысл и была в балансе с другими сферами жизни. А огонь, если он есть, должен быть не пожарищем, а тёплым костром, который согревает, а не сжигает.🫂

💲Почему растёт доллар и как это влияет на экономику Казахстана?

По состоянию на 16 августа 2025 года официальный курс доллара, установленный Национальным банком Казахстана, составляет примерно 541,50 тенге.

🏦 Во-первых, классика: Федеральная резервная система (ФРС) США некоторое время повышала процентные ставки, чтобы бороться с инфляцией. Высокие ставки делают американский доллар привлекательным для инвесторов, поскольку по долларовым активам (вкладам, облигациям) можно получать большую доходность.

🏖️ Во-вторых, сезонные и внутренние факторы Казахстана. Летом 2025 года в Казахстане наблюдается повышенный спрос на доллары из-за сезона отпусков и роста реализации государственных и инвестиционных программ, связанных с импортом оборудования и материалов. Это приводит к дополнительному спросу на доллар и ослабляет тенге.

⛰️В-третьих, влияние нефти и внешних факторов. Падение цен на нефть сокращает валютные поступления, а глобальное укрепление доллара и ослабление российского рубля создают дополнительное давление.

🇰🇿 Интервенции Национального банка. Регулятор активно реагирует на обесценивание тенге — в июле были проведены валютные интервенции на сумму $125,6 млн, чтобы удержать курс около 539–540 тенге за доллар.

❓Как рост доллара влияет на экономику Казахстана?
Ослабление тенге относительно доллара приводит к удорожанию импортных товаров, сырья и технологий. Поскольку Казахстан зависит от импорта многих товаров, это увеличивает издержки для бизнеса и стоимость товаров для потребителей, что усиливает инфляцию.
📈 Из-за подорожания импорта ожидается рост цен, что повышает инфляционные ожидания у населения и бизнеса. Это может привести к дальнейшему росту цен и снижению покупательной способности населения.
💲 Колебания курса доллара создают валютные риски, усложняя планирование и инвестиции для казахстанских компаний, которые зависят от закупок за валюту.
Риск дальнейшего ослабления тенге сохраняется. Эксперты ожидают курс в диапазоне 540–600 тенге за доллар в ближайшие 1–2 года.

Что делать, когда доллар растёт:
• Диверсифицируйте сбережения — храните деньги в разных валютах (тенге, долларах, евро).

• Инвестируйте в реальные активы — золото, недвижимость, надёжные ценные бумаги.

• Следите за макроэкономикой — понимание тенденций поможет действовать вовремя.

• Сокращайте валютные риски — если бизнес завязан на импорт, заранее фиксируйте курс с поставщиками.

• Развивайте навыки и источники дохода — в кризис выигрывают те, кто может быстро адаптироваться.

Внимание! Новая валюта для экспертов💲

☝🏻 Почему важно развивать личный бренд каждому эксперту?

🔬 Согласно Edelman Trust Barometer, 65% людей больше доверяют личным экспертам, чем брендам и организациям

😎 Ваш личный альтер эго онлайн – это не просто профиль, а цифровая визитка, которая работает круглосуточно и повышает доверие, даже когда вы офлайн.

🌍 В мире, где специалистов стало больше, чем когда-либо, личный бренд — это ваш способ заявить о себе и уйти из «серой зоны» безликих исполнителей

❔Кому отдадут предпочтение: профессионалу, о котором слышали, или просто специалисту? Ответ очевиден

78% клиентов изучают социальные профили экспертов перед обращением. Эксперты с сильным личным брендом получают на 57% больше коммерческих предложений и способны устанавливать ставки на 35–40% выше рынка

❗️Факт: Навыки можно скопировать, опыт можно повторить, но личный бренд уникален — это твоя монета, которой нет ни у кого.

💁🏻‍♀️ Кем бы вы ни были, HR, бухгалтером, финансистом или маркетологом в современном мире каждому нужен личный бренд. Он станет вашей защитой от безликости и вашим капиталом в профессии.

💁🏻‍♀️ Почему HR важно разбираться в маркетинге и продажах и как выйти на позицию HR BP?

- HR-директор (HRD) отвечает за достижение бизнес-целей через найм, мотивацию и удержание сотрудников. Но в периоды быстрого роста компании он часто не успевает взаимодействовать со всеми подразделениями связь с бизнесом теряется.

- HR бизнес-партнёр (HR-BP) служит связующим звеном между HRD и бизнес-подразделениями. Обычно в компании работает несколько HR-BP, каждый из которых отвечает за «внутренних клиентов», например: производство, коммерческую функцию, дистрибуцию.

👀 Как стать HR-BP?

Обычно HR-BP — это HR-специалисты с опытом от 5 до 10 лет. Опытных HR-директоров тоже приглашают на эту роль, особенно если они хотят уйти от операционных задач и работать глубже с бизнесом.

Чем должен обладать HR-BP?

Основные навыки и качества:
💼 Бизнес-компетентность — понимание ключевых бизнес-показателей: выручка, рентабельность, ROI, EBITDA и умение обосновывать HR-инициативы.

🧠 Консалтинговое мышление — диагностировать проблему, подготовить отчет, презентовать и согласовывать решения.

📊 Аналитика — видеть взаимосвязи и принимать решения на основе данных, а не только интуиции.

🔁 Изменения и внедрение — уметь организовать внедрение HR-решений, достигающих бизнес-целей.

🤝🏻 Партнерство — выстраивать доверие с руководителями, быть их консультантом.

🧔🏻‍♂️ Лидерство — принимать решения в условиях неопределённости, завершать начатое и убеждать других.

📚 Книги, которые помогут развить навыки:

Джош Кауфман — MBA в домашних условиях. Шпаргалки бизнес-практика

Томас Девенпорт, Ким Джин Хо — О чём говорят цифры. Как понимать и использовать данные

Лес Хьюитт, Джек Кэнфилд, Марк Виктор Хансен — Цельная жизнь. Ключевые навыки для достижения ваших целей

Радислав Гандапас — К выступлению готов! Презентационный конструктор

Майкл Микалко — Рисовый штурм и ещё 21 способ мыслить нестандартно

Влияние России и рубля на курс тенге в Казахстане

1. Тесные экономические связи с Россией. Российский рубль является доминирующей валютой в расчетах множества отраслей Казахстана (за исключением горнодобывающей промышленности, где преобладает доллар). В обрабатывающей промышленности доля предприятий, работающих с рублем, достигает более 55%, в строительстве — около 40%, в сельском хозяйстве — более 37%. Следовательно, колебания рубля существенно влияют на экономическую активность в Казахстане.

2. Укрепление рубля в 2025 году. Весной 2025 года российский рубль стал одной из самых сильных валют, укрепившись почти на 30% по отношению к тенге. Это вызвано внутренними экономическими факторами в России — жесткой денежно-кредитной политикой, валютным контролем и нефтяными доходами, а также улучшением геополитической ситуации вокруг России.

3. Влияние на стоимость импорта и инфляцию в Казахстане. Укрепление рубля делает российский импорт дороже в тенге, что повышает себестоимость комплектующих и товаров, используемых казахстанскими производителями. Это, в свою очередь, ведет к росту цен и инфляционному давлению в Казахстане. При этом российские товары остаются конкурентоспособнее на внутреннем рынке Казахстана по сравнению с некоторыми альтернативами.

4. Влияние на курс доллара и тенге. Поскольку рубль и тенге тесно связаны, любые колебания рубля отражаются и на тенге. Укрепление рубля в определенных случаях снижает потребность рынка Казахстана в долларе, так как взаимные расчеты в национальных валютах (тенге и рублях) увеличиваются. В то же время давление на тенге от доллара сохраняется из-за глобальных факторов, таких как цены на нефть, геополитика и денежная политика США.

5. Общие прогнозы курса доллара к тенге в 2025 году. Эксперты прогнозируют, что курс доллара будет оставаться на уровне около 530-550 тенге за доллар, с возможными колебаниями, обусловленными динамикой мировых цен на нефть, внутренней экономической политикой Казахстана и ситуацией в России. Усиление санкций против России и их влияние на рубль могут негативно отражаться на тенге и курсе доллара.

Итог
Россия оказывает непосредственное влияние на экономику Казахстана через тесные торговые связи и использование рубля в расчетах. Укрепление рубля подталкивает рост цен на российский импорт, следовательно, затрагивает инфляцию в Казахстане и влияет на курс тенге.

В то же время доллар США удерживает свою сильную позицию на глобальном рынке из-за международных факторов (монетарная политика США, геополитическая нестабильность, цены на нефть), что создает давление на тенге со стороны доллара независимо от российского влияния.

Для экономического планирования в Казахстане важно учитывать взаимодействие этих валютных факторов: колебания рубля влияют на импортные издержки и цены внутри страны, а глобальные события поддерживают значимость доллара. Такой двойной валютный фон требует от бизнеса и государства активного управления валютными рисками и поиска инструментов защиты от инфляции.

Завтра стартует курс «Главный бухгалтер»

За два месяца вы пройдёте 10 модулей и освоите:

✔️Авансовые отчёты и кассовые операции
✔️Учёт ТМЗ, основных средств, амортизации, дебиторской и кредиторской задолженности
✔️Расчёт и учёт НДС, зарплаты, налоговой отчётности, КПН, формы ОПИУ, ДДС, ОФП
✔️Налоговое и финансовое планирование, расчёт корпоративного подоходного налога
✔️Изменения в Налоговом кодексе с 2025 и 2026 годов

Учитесь у Гульнары Амандосовой — эксперта с 20-летним опытом, прошедшей путь от бухгалтера до руководителя, с сотнями обученных студентов и сертификатами профессионального бухгалтера и налогового консультанта.

В качестве бонуса — всем участникам предоставляется бесплатный видео-курс «Личные финансы», а после успешного завершения курса вы получите сертификат, который станет ценным дополнением к вашему портфолио.

Старт завтра, забронируйте место

🛬 Почему классные специалисты демпингуют свою цену и как это вредит рынку

💪🏻 Конкурентная борьба
Молодые или амбициозные специалисты делают так, чтобы быстрее выйти на рынок, набрать портфолио и клиентов. Это похоже на демпинг — скидки служат для привлечения внимания, даже если услуга обходится им дороже, чем они зарабатывают.

👀Страх отказа и синдром самозванца
Когда человек не уверен в своих навыках, он может занижать стоимость своих услуг. Это способ оправдать свои сомнения и завоевать доверие, но часто — в ущерб себе.

📉 Несовершенный рынок или слабая позиция на переговорах
Если специализация слишком распространена, клиенты ориентируются преимущественно на цену. В таких случаях профессионалы демпингуют, надеясь, что уступка по цене компенсируется объемом работы.

Как это вредит рынку?

▶️ Разрушает ценовую справедливость
Демпинг, когда услуга стоит ниже рыночного уровня, создает неравные условия: те, кто не могут снизить цену, теряют заказчиков, несмотря на качество.

▶️ Наносит ущерб репутации
Цены слишком ниже средних нивелируют ценность задачи и могут вызвать сомнения в качестве: если услуга дешева, значит ли, что она плоха?

▶️ Отталкивает клиентов от стандартов
Когда рынок насыщен дешевыми предложениями, клиенты начинают воспринимать заниженную цену как норму. Когда цена возвращается к уровню нормальной рыночной стоимости, это воспринимается как завышение.

▶️ Уменьшается устойчивость рынка
Отрастают ценовые войны, которые разрушают стабильность и могут привести к монополиям: менее финансово устойчивые игроки постепенно уходят с поля, а те, кто выжил — начинают диктовать условия.

Как избежать демпинга, сохранив ценность?

🪭Фокусируйтесь на уникальности
Объясняйте клиентам, почему ваш подход — ценно: технологии, индивидуальный подход, качество результата.

👤Развивайте лояльность
Выгоднее работать повторно с теми, кто вас знает и ценит, чем проливать время на дешевый разовый заказ.

📈Степенной рост
Начинайте с небольших проектов, постепенно увеличивая стоимость по мере роста навыков и социализации. Клиенты почувствуют вашу уверенность и качество.

➡️ Итог
Некоторые талантливые специалисты демпингуют свои цены, чтобы набрать клиентов или избавиться от внутренних сомнений. Однако это наносит вред рынку: разрушая стандарты ценообразования, снижая мотивацию к профессиональному росту и подрывая рынок услуг. Важно ценить себя, объяснять свою ценность клиенту и сохранять баланс между доступностью и профессионализмом.

📆Расписание курсов на сентябрь

📑 8 сентября
Курс «ИИ для бухгалтерии»
Научитесь автоматизировать рутину, снижать ошибки и экономить до 10 часов в неделю. Без кода, только практичные шаблоны и готовые решения.

Спикер – Эльдар Мукумов
Эксперт по нейросетям для бизнеса с 8+ летним опытом в маркетинге и продажах

📑 22 сентября
Курс «Методология: разработка продукта с 0 »
Курс для экспертов, онлайн школ, преподавателей которые хотят создавать эффективные обучающие программы.

Спикер – Лаура Шакишева
7 лет опыта в образовании, разработала более 30 курсов, действующий академ.директор Era Education

📑 26 сентября
Курс «Главный бухгалтер»
Курс для тех, кто хочет углубить знания, повысить квалификацию и достичь уверенности в работе.

Спикер – Алия Даулет
25 лет опыта в бухгалтерии, действующий финансовый директор OneVision

📑 30 сентября
Курс «POWER BI для финансов»
Освойте финансовую аналитику в Power BI, создавайте наглядные отчеты и dashboards и станьте экспертом, который превращает данные в решения для бизнеса

Спикер – Ислам Дербисалин
6 лет опыта в POWER BI, технический директор BI Dynamics.

📑 30 сентября
Курс «Бухгалтер-калькулятор»
Обучитесь калькуляции в общепите, работайте на удаленке и ведите по несколько заведений одновременно

Спикер – Мадина Оксукпаева
Опыт работы в крупных компаниях: Magnum Cash & Carry, Natural Products LLP, ИП Mon Croissant

Записаться на курсы можно на сайте era.kz

🗣️ Почему сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей

🖊️Опытами и наблюдениями делится Ермухамед Альбисенов — CEO ERA и предприниматель, более девяти лет управляющий командами.

🖇️В статье поднимается одна из самых острых проблем рынка труда Казахстана – кадровый дефицит. Ермухамед рассматривает реальные причины, по которым сотрудники покидают рабочие места, и показывает, что ключевую роль здесь играет не компания как структура, а конкретный руководитель.

Предлагаются решения от развития управленческих навыков до построения здоровой корпоративной культуры, в которой сотрудники чувствуют себя ценными и услышанными.

👉 Читать статью

Новые реалии цифровой финансовой грамотности в РК с 1 сентября 2025

Что изменилось?
С 1 сентября 2025 г. мобильные переводы на личные счета попадают в «зону внимания», если одновременно выполняются три условия:

1️⃣ в каждом из трёх подряд месяцев — переводы от 100 и более разных людей;
2️⃣ это происходит 3 месяца подряд;
3️⃣ общая сумма за эти 3 месяца превышает 12 МЗП (при МЗП 85 000 ₸ это 1 020 000 ₸).

Важная деталь: считаются разные отправители. Сто переводов от одного человека – это не 100 разных лиц.

➡️ Что обычно не вызывает вопросов
* Зарплата и соцвыплаты;
* Пополнение карты через банкомат;
* Переводы от близких родственников (если нет признаков «маскировки» бизнеса).

При «подозрительных схемах» КГД вправе затребовать пояснения.

КГД подчёркивает: критерии закреплены не в НК, а вводятся приказом Минфина по согласованию с Нацбанком. Банки передают данные по запросу налоговых органов.

➡️ Если вы попали под критерии
▪️Банки предоставят сведения по запросу КГД.
▪️Придёт уведомление: нужно объяснить источники и назначение поступлений.
▪️Если объяснения неубедительны — камеральный контроль, доначисления/штрафы.

➡️ Ответственность
На что смотреть?

🔻Незарегистрированная предпринимательская деятельность: от 10 до 100 МРП (≈ 39 320–393 200 ₸) + возможная конфискация дохода/товара.
🔻Уклонение от налогов (скрытый объект): штраф 200% суммы неуплаченных налогов; при повторе в течение года — 300%.
🔻Невыдача чека (онлайн-ККМ): при повторном нарушении — от 15 до 50 МРП (58 980–196 600 ₸) в зависимости от категории бизнеса.

➡️ Практика цифровой финансовой грамотности
Что делать уже сейчас?

1) Разделяйте личные и «рабочие» деньги.
Откройте отдельный расчётный счёт/кошелёк и принимайте оплату через POS/QR-бизнес, кассу или эквайринг. Это снижает риск трактовки личных переводов как дохода от бизнеса.

2) Оформите статус, если регулярно берёте оплату.
Самозанятость, ИП или ТОО — смотря по объёму и модели. Это легализует поступления и упрощает объяснения по запросам КГД.

3) Выдавайте фискальные чеки.
Онлайн-ККМ и корректное назначение платежа — must-have для тех, кто что-то продаёт/оказывает. Штрафы за невыдачу чека ощутимы.

4) Сохраняйте доказательства «небизнесовых» поступлений.
Пояснения, договоры займа/дарения, подтверждения переводов от родственников — пригодится, если запросит КГД.

5) Ведите простой учёт.
Даже таблица в Excel с помесячными суммами/источниками и отметками «родственник/зарплата/возврат долга» поможет быстро ответить на уведомление.

6) Оцените свои риски по чек-листу:
- За 3 последних месяца у меня 100+ разных отправителей хотя бы в одном месяце?
- Сумма за эти 3 месяца > 12 МЗП (1 020 000 ₸)?
- Поступления — это оплата за товары/услуги без регистрации и чеков?
Если «да», оформляйтесь и наводите порядок сейчас, а не после уведомления.

Коротко: «новые реалии» в одной картинке
❗️Что меняется: порог контроля — 100+ отправителей/месяц × 3 месяца и > 12 МЗП суммарно.

🧩 Что делать: разделять счета, оформлять статус, выдавать чеки, вести учёт.

♟️Риск игнора: штрафы до 100 МРП за незарегистрированный бизнес, 200–300% от суммы при сокрытии объекта налогообложения, штрафы за чеки.

🌀 Курс «ИИ для бухгалтерии»: старт 15 сентября

👇🏻 За 1 месяц вы пройдёте 7 модулей и освоите:

* Использование ChatGPT для бухучёта — от ввода первички до проверки.
* Создание ИИ-ассистента без кода — для автоматизации рутинных задач.
* Промпты: как формулировать запросы для аналитики, проверки и автоматизации.
* Обнаружение и исправление ошибок в отчётности.
* Генерацию писем и пояснительных записок.
* Автоматизацию первичной документации — акты, счета, сканы, классификация.
* Настройку персонального ИИ-ассистента.

👤 Преподаватель — Эльдар Мукумов
Эксперт по нейросетям для бизнеса с более чем 8-летним опытом в маркетинге и продажах.

В качестве бонуса – всем участникам предоставляется бесплатный видео-курс генерация визуального контента через нейросети для историй и презентаций, а после успешного завершения курса вы получите сертификат.

👉🏻 Забронируйте место

🤔Как учатся те, кто учит нас?
Секрет выдающихся людей в том, что они не прекращают учиться даже после успеха.

➡️ У Илона Маска нет классической стратегии «школа → университет → работа». Он применяет принципы ускоренного самообучения и системного мышления. Вот основные подходы:

1. Обучение через “first principles”

Маск учится, исходя не из готовых мнений, а из первых принципов — базовых фактов, которые невозможно оспорить.

Пример:
Не думает: «Ракеты дорогие, значит, космос недоступен».
Думает: «Что такое ракета? Металл, топливо, электроника. Сколько это стоит на рынке?» В итоге создал SpaceX и снизил стоимость запуска ракеты более чем в 10 раз.

Как применять:
Всегда задавай вопрос: «Почему это работает именно так?» и строй своё понимание с нуля.

2. Широкий охват знаний

Маск изучает сумежные дисциплины: физику, инженерию, биологию, программирование, экономику, дизайн, маркетинг.
Он не просто «читал» — он погружался:

Читал по 2 книги в день в подростковом возрасте.
Осваивал курсы физики и программирования.
Изучал материалы NASA, статьи по биохимии, нейробиологии, ИИ.
Эффект: он соединяет знания из разных областей и придумывает нестандартные решения.

3. Обучение через проекты

Маск учится во время действий:
Хотел понять электронику → собрал собственную видеоигру и продал её.
Хотел создать платежную систему → основал PayPal.
Хотел покорить космос → основал SpaceX, сам изучая конструкции ракет.
Хотел построить электромобиль → основал Tesla, читая сотни исследований по батареям.
Урок: теория без практики — бесполезна. Он использует "learning by doing".

4. Глубокие вопросы и менторинг

Маск ищет лучших экспертов в теме. Задает им неочевидные вопросы и вытаскивает знания напрямую. Читает первоисточники, а не пересказы.

Например: перед запуском SpaceX он консультировался с ведущими инженерами NASA и читал сложные инженерные руководства, пока не смог на равных разговаривать с экспертами

➡️ Метод обучения Уоррена Баффета является ежедневное чтение и фокус на ключевых целях

1. Баффет тратит 5–6 часов в день на чтение бизнес-литературы, отчетов и истории компаний.
Пример: он читал годовые отчёты Coca-Cola почти 10 лет подряд, прежде чем инвестировать.

2. Также у него есть стратегия приоритизации: выписать 25 целей, выбрать 5 самых важных и сосредоточиться только на них, все остальные отложить в сторону. Это помогает фокусироваться на самом главном и не распыляться (стратегия фокусировки).

3. Баффет известен тем, что он не инвестирует в технологии, потому что считает, что не понимает их. Единственное исключение — акции Apple.

➡️ Подход Билла Гейтса — персонализированное обучение и методы эффективного конспектирования

1. Гейтс активно поддерживает идею персонализированного обучения, при котором каждый учится в своем темпе, ориентируясь на слабые места и усиливая слабые знания. Он инвестирует в технологии, помогающие адаптировать образовательные программы под конкретного ученика.

2. Гейтс использует особый метод скоростного конспектирования — делит страницу на четыре части (вопросы, основные мысли, краткие пометки, примеры), что помогает структурировать и лучше усваивать информацию. Несмотря на статус миллиардера, он делает записи от руки сам, что способствует глубокому осмыслению материалов

У каждого свой стиль, но всех объединяет одно: они учатся постоянно. Для них обучение — не этап, а образ жизни. Было полезно?