5 декабря прошел бизнес-завтрак Kelly Smart Digital на тему «Цифровая трансформация — как потратить с умом?».
Наталья Завьялова, руководитель цифровой трансформации Kelly, рассказала, как в компании проходит диджитал-трансформация. Один из инструментов этого процесса — платформа «Эквио», которую в Kelly используют для тестирования кандидатов и автоматизации процесса массового подбора в проект «Школа секретарей».
Про другой сценарий использования платформы «Эквио» рассказал Ильдар Ямалов, руководитель отдела транспортной безопасности ЛафаржХолсим Россия. С помощью мобильного приложения ему удалось изменить поведение работников, вовлечённых в производство.
Полина Сурчалова, директор по работе с ключевыми клиентами «Эквио» отметила, что главное преимущество платформы — это гибкость и настраиваемость под задачи конкретной компании: «Эквио» поможет начать диджитал-трансформацию любому бизнесу, и озвученные коллегами кейсы из консалтинга и промышленности это наглядно показали».
Наталья Завьялова, руководитель цифровой трансформации Kelly, рассказала, как в компании проходит диджитал-трансформация. Один из инструментов этого процесса — платформа «Эквио», которую в Kelly используют для тестирования кандидатов и автоматизации процесса массового подбора в проект «Школа секретарей».
Про другой сценарий использования платформы «Эквио» рассказал Ильдар Ямалов, руководитель отдела транспортной безопасности ЛафаржХолсим Россия. С помощью мобильного приложения ему удалось изменить поведение работников, вовлечённых в производство.
Полина Сурчалова, директор по работе с ключевыми клиентами «Эквио» отметила, что главное преимущество платформы — это гибкость и настраиваемость под задачи конкретной компании: «Эквио» поможет начать диджитал-трансформацию любому бизнесу, и озвученные коллегами кейсы из консалтинга и промышленности это наглядно показали».
Forwarded from Живое обучение
Обучение для работы
Мы учим сотрудников, чтобы они лучше работали. Эффективнее, без ошибок, по новому. Потому практически контент должен быть сделан так, чтобы его можно было использовать по назначению, то есть - на рабочем месте. Слушатель все никогда не запомнит. Вопросы всегда возникают. Есть детали, которые упустить может даже самый внимательный человек.
Задача: подготовить материалы курсов так, чтобы их можно было использовать повторно и на рабочем месте. Вне зависимости от того, в каком формате было обучение.
Что делаем?
- Нужно точно понять, какие материалы курса будут использоваться в работе или могут быть полезны. Мотивационные, пояснительные и прочие - оставляем только в курсе;
- Все полезное упаковываем в такой формат, которым можно пользовать по ходу дела: статьи базы знаний, памятки, документы для скачивания. С оглавлением, простой навигацией и возможностями печати/сохранения;
- Последовательность материалов в курсе и в справочных материалах должна соответствовать процессу, в котором они применяются на рабочем месте;
- Если обучение проводится на основе корпоративных документов (инструкции, положения, стандарты и все прочее), то в обучении они должны быть в том виде, в котором ими будут пользоваться, без раскрашивания, веселых картинок и прочих улучшений. Научиться нужно работать с тем, что есть на самом деле, каким бы страшным это ни было.
Мы учим сотрудников, чтобы они лучше работали. Эффективнее, без ошибок, по новому. Потому практически контент должен быть сделан так, чтобы его можно было использовать по назначению, то есть - на рабочем месте. Слушатель все никогда не запомнит. Вопросы всегда возникают. Есть детали, которые упустить может даже самый внимательный человек.
Задача: подготовить материалы курсов так, чтобы их можно было использовать повторно и на рабочем месте. Вне зависимости от того, в каком формате было обучение.
Что делаем?
- Нужно точно понять, какие материалы курса будут использоваться в работе или могут быть полезны. Мотивационные, пояснительные и прочие - оставляем только в курсе;
- Все полезное упаковываем в такой формат, которым можно пользовать по ходу дела: статьи базы знаний, памятки, документы для скачивания. С оглавлением, простой навигацией и возможностями печати/сохранения;
- Последовательность материалов в курсе и в справочных материалах должна соответствовать процессу, в котором они применяются на рабочем месте;
- Если обучение проводится на основе корпоративных документов (инструкции, положения, стандарты и все прочее), то в обучении они должны быть в том виде, в котором ими будут пользоваться, без раскрашивания, веселых картинок и прочих улучшений. Научиться нужно работать с тем, что есть на самом деле, каким бы страшным это ни было.
Агентство стратегических инициатив рекомендует «Эквио» российским компаниям.
С сентября 2019 года мы плотно сотрудничаем с АСИ, которое уже помогло представить «Эквио» промышленным, логистическим и страховым компаниям для апробации и последующего внедрения. Коллеги организовали взаимодействие с «РусГидро», «РЖД» и другими крупными компаниями, которые изучают и тестируют платформу.
Платформа «Эквио» попала в список отобранных АСИ проектов по созданию цифровых решений для крупных компаний в рамках инициативы 100 лидеров развития технологий.
Подробнее в нашем блоге: https://e-queo.com/blog/asi-rekomenduet-equeo
С сентября 2019 года мы плотно сотрудничаем с АСИ, которое уже помогло представить «Эквио» промышленным, логистическим и страховым компаниям для апробации и последующего внедрения. Коллеги организовали взаимодействие с «РусГидро», «РЖД» и другими крупными компаниями, которые изучают и тестируют платформу.
Платформа «Эквио» попала в список отобранных АСИ проектов по созданию цифровых решений для крупных компаний в рамках инициативы 100 лидеров развития технологий.
Подробнее в нашем блоге: https://e-queo.com/blog/asi-rekomenduet-equeo
ICT.Moscow и Департамент Информационных Технологий г. Москвы провели исследование и составили карту рынка HR-Tech решений, куда вошли 126 решений в 28 подкатегориях, исходя из бизнес-процессов в HR, которые они автоматизируют: https://ict.moscow/research/hr-tech-ict-moscow/
Платформа «Эквио» вошла в категорию «Обучение» — второй по количеству московских решений сегмент, подкатегория «Очное и дистанционное обучение».
По словам экспертов, сфера HR-Tech в России находится на этапе становления. Компании активно автоматизируют HR-процессы, но пока фрагментарно. В будущем ожидается все более глубокое проникновение ИТ в сферу HR.
Если вашему бизнесу нужны не только онбординг и обучение, а также корпоративный портал с функциями управления и мотивации массового персонала, то закажите демонстрацию «Эквио» — мы знаем, как быстро перенести все эти процессы в облако и смартфоны ваших сотрудников: https://e-queo.com/
Платформа «Эквио» вошла в категорию «Обучение» — второй по количеству московских решений сегмент, подкатегория «Очное и дистанционное обучение».
По словам экспертов, сфера HR-Tech в России находится на этапе становления. Компании активно автоматизируют HR-процессы, но пока фрагментарно. В будущем ожидается все более глубокое проникновение ИТ в сферу HR.
Если вашему бизнесу нужны не только онбординг и обучение, а также корпоративный портал с функциями управления и мотивации массового персонала, то закажите демонстрацию «Эквио» — мы знаем, как быстро перенести все эти процессы в облако и смартфоны ваших сотрудников: https://e-queo.com/
17 декабря (вторник) в 11:00 «Эквио» проведет прямой эфир на тему обучения, управления и мотивации рабочего персонала на предприятиях. Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы иметь возможность задать свои вопросы спикерам эфира во время трансляции.
Один из них — Ильдар Ямалов, руководитель отдела транспортной безопасности ЛафаржХолсим Россия. На сегодняшний день с компанией сотрудничают более 1 500 водителей компаний-перевозчиков, 1 000 из них обучается на платформе «Эквио». За первый год использования мобильного приложения в комплексе с другими мерами обеспечения безопасности на 25% сократились нарушения правил охраны труда, на 30% — ПДД, на 40% — инциденты по вине водителей.
Посмотрите видео, в котором Ильдар рассказывает про кейс, и на прямом эфире у вас будет возможность задать актуальные вопросы по теме и получить ценную рекомендацию или совет от Ильдара Ямалова: https://www.youtube.com/watch?v=tUkGJUnixyc
🔥 Зарегистрироваться на прямой эфир: https://e-queo.com/pryamoy_efir_171219
Один из них — Ильдар Ямалов, руководитель отдела транспортной безопасности ЛафаржХолсим Россия. На сегодняшний день с компанией сотрудничают более 1 500 водителей компаний-перевозчиков, 1 000 из них обучается на платформе «Эквио». За первый год использования мобильного приложения в комплексе с другими мерами обеспечения безопасности на 25% сократились нарушения правил охраны труда, на 30% — ПДД, на 40% — инциденты по вине водителей.
Посмотрите видео, в котором Ильдар рассказывает про кейс, и на прямом эфире у вас будет возможность задать актуальные вопросы по теме и получить ценную рекомендацию или совет от Ильдара Ямалова: https://www.youtube.com/watch?v=tUkGJUnixyc
🔥 Зарегистрироваться на прямой эфир: https://e-queo.com/pryamoy_efir_171219
YouTube
БВ-2019: Ильдар Ямалов [LafargeHolcim (Russia)]
Тема: Мобильное приложение как инструмент изменения поведения водителей
У «Эквио» есть решение!
Курсы, тренинги, известные коучи, вебинары и собственный корпоративный университет. Вариантов обучить персонал сегодня превеликое множество. Вот только результат и вовлечение сотрудников в процесс, к сожалению, не гарантирован.
Как создать эффективный корпоративный университет в смартфоне, читайте в блоге «Эквио»: https://e-queo.com/blog/universitet-v-smartfone
Курсы, тренинги, известные коучи, вебинары и собственный корпоративный университет. Вариантов обучить персонал сегодня превеликое множество. Вот только результат и вовлечение сотрудников в процесс, к сожалению, не гарантирован.
Как создать эффективный корпоративный университет в смартфоне, читайте в блоге «Эквио»: https://e-queo.com/blog/universitet-v-smartfone
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Что не так с вашей системой дистанционного обучения?
Большинство компаний уже имеют системы дистанционного обучения, ведь на рынке появился большой выбор решений, а тренд на обучение персонала задан уже давно. По результатам недавнего исследования «Московский рынок HR-Tech», по количеству представленных проектов категория «Обучение» занимает второе место после «Рекрутмента», а 81% компаний уже автоматизировали хотя бы один процесс и почти 20% внедрили автоматизацию во все процессы по управлению персоналом.
Но когда дело доходит до практики, оказывается, что не все системы «одинаково полезны». Часто компании так и не решают с помощью таких платформ главные задачи для бизнеса, в которых обучение персонала может приносить дополнительные продажи или повышать качество производства.
Алексей Вагин, основатель «Эквио», рассказал, в чём главная проблема текущих систем дистанционного обучения и как её решить.
Большинство компаний уже имеют системы дистанционного обучения, ведь на рынке появился большой выбор решений, а тренд на обучение персонала задан уже давно. По результатам недавнего исследования «Московский рынок HR-Tech», по количеству представленных проектов категория «Обучение» занимает второе место после «Рекрутмента», а 81% компаний уже автоматизировали хотя бы один процесс и почти 20% внедрили автоматизацию во все процессы по управлению персоналом.
Но когда дело доходит до практики, оказывается, что не все системы «одинаково полезны». Часто компании так и не решают с помощью таких платформ главные задачи для бизнеса, в которых обучение персонала может приносить дополнительные продажи или повышать качество производства.
Алексей Вагин, основатель «Эквио», рассказал, в чём главная проблема текущих систем дистанционного обучения и как её решить.
Спасибо всем, кто присоединился вчера к нашему прямому эфиру «Управление и мотивация рабочего персонала на предприятии».
🎥 Запись трансляции смотрите по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=tL-w_ovOgKw
Для тех, кто пропустил: опытом внедрения платформы «Эквио» поделились два наших клиента —
Ильдар Ямалов, руководитель отдела транспортной безопасности ЛафаржХолсим Россия, и Мария Андроновская, менеджер организационного развития NordGold.
Коллеги рассказали, как они внедряли системы обучения на своих предприятих и какие особенности нужно учитывать для налаживания процессов управления и мотивации рабочего персонала.
👏 Отдельно хотим отметить качественные вопросы от зрителей. Вот некоторые из них, на которые спикеры ответили во время эфира:
- Как сократился срок обучения и ввода в профессию?
- Как использование платформы отразилось на безопасности, качестве, производительности?
- Какие существуют варианты настройки тестов? Выбрать один правильный ответ, выбрать несколько правильных ответов. Какие еще есть варианты?
- Что делать в случае, если не все сотрудники имеют современные смартфоны?
- Из за удаленности предприятий, не всегда есть хороший доступ в интернет. Предусмотрена ли функция оффлайн доступа?
- Расскажите о механизмах блокировки допуска необученного, недообученного, неаттестованного персонала на смены.
- Расскажите про мотивацию наставников? Они же жертвуют своей выработкой, временем на обучение или это отдельно выделенные люди?
- Интересует вопрос материальной и нематериальной мотивации персонала. Например, ужин с генеральным директором, такое практиковалось?
- Кто, какие должности, разрабатывают документы и программы обучения?
- Команда «Эквио» может помочь с разработкой курса? С созданием видео?
🎥 Запись трансляции смотрите по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=tL-w_ovOgKw
Для тех, кто пропустил: опытом внедрения платформы «Эквио» поделились два наших клиента —
Ильдар Ямалов, руководитель отдела транспортной безопасности ЛафаржХолсим Россия, и Мария Андроновская, менеджер организационного развития NordGold.
Коллеги рассказали, как они внедряли системы обучения на своих предприятих и какие особенности нужно учитывать для налаживания процессов управления и мотивации рабочего персонала.
👏 Отдельно хотим отметить качественные вопросы от зрителей. Вот некоторые из них, на которые спикеры ответили во время эфира:
- Как сократился срок обучения и ввода в профессию?
- Как использование платформы отразилось на безопасности, качестве, производительности?
- Какие существуют варианты настройки тестов? Выбрать один правильный ответ, выбрать несколько правильных ответов. Какие еще есть варианты?
- Что делать в случае, если не все сотрудники имеют современные смартфоны?
- Из за удаленности предприятий, не всегда есть хороший доступ в интернет. Предусмотрена ли функция оффлайн доступа?
- Расскажите о механизмах блокировки допуска необученного, недообученного, неаттестованного персонала на смены.
- Расскажите про мотивацию наставников? Они же жертвуют своей выработкой, временем на обучение или это отдельно выделенные люди?
- Интересует вопрос материальной и нематериальной мотивации персонала. Например, ужин с генеральным директором, такое практиковалось?
- Кто, какие должности, разрабатывают документы и программы обучения?
- Команда «Эквио» может помочь с разработкой курса? С созданием видео?
YouTube
Управление и мотивация рабочего персонала на предприятии
В прямом эфире поговорили с Марией Андроновской, менеджером организационного развития компании NordGold и Ильдаром Ямаловым, руководителем отдела транспортной безопасности LafargeHolcim Россия:
— Как «дотянуться» до водителей, вахтовиков, рабочих и других…
— Как «дотянуться» до водителей, вахтовиков, рабочих и других…
Как «Эквио» поможет научить полевых сотрудников?
Для обучения удаленных сотрудников больше всего подходят вебинары, но главный их минус — в жёсткой привязке ко времени. Это не подходит полевым сотрудникам, у которых, как правило, еще и перебои со связью. После вебинаров обычно высылают «выжимку» на электронную почту. Но практика показывает, что некоторые даже не открывают эти презентации. И знания бесследно утекают.
Как мы помогаем клиентам решить эту боль, читайте в блоге «Эквио»: https://e-queo.com/blog/mobilnye-resheniya
Для обучения удаленных сотрудников больше всего подходят вебинары, но главный их минус — в жёсткой привязке ко времени. Это не подходит полевым сотрудникам, у которых, как правило, еще и перебои со связью. После вебинаров обычно высылают «выжимку» на электронную почту. Но практика показывает, что некоторые даже не открывают эти презентации. И знания бесследно утекают.
Как мы помогаем клиентам решить эту боль, читайте в блоге «Эквио»: https://e-queo.com/blog/mobilnye-resheniya
Время подводить итоги! 2019 год, по результатам международных исследований, стал показательным по выявлению эффективных методов обучения персонала и навыков у востребованных сотрудников.
Так, самым востребованным навыком 2019 года остается креативность. Сохранится ли такая ситуация в 2020?
Узнайте, как выглядел портрет востребованного сотрудника в 2019 году в нашем новой статье в блоге: https://e-queo.com/blog/portret-vostrebovannogo-sotrudnika
Так, самым востребованным навыком 2019 года остается креативность. Сохранится ли такая ситуация в 2020?
Узнайте, как выглядел портрет востребованного сотрудника в 2019 году в нашем новой статье в блоге: https://e-queo.com/blog/portret-vostrebovannogo-sotrudnika
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎅🏻Хо-хо-хо! Вам доступно новогоднее обновление от «Эквио». Поторопитесь загрузить его до 31 декабря!
А пока вы распаковываете свои декабрьские фичи, мы приготовили для вас подарок — секретный Санта прошёлся по всем этапам разработки платформы и показал Agile, Scrum, Kanban, Scrum Poker в действии. Как в новогоднем шаре со снежинками, вы увидите процесс создания «Эквио»: какой путь проходит каждая идея до её воплощения в очередном обновлении в смартфоне.
В роли магии и новогоднего волшебства — команда «Эквио», в роли авторов новогодних желаний — вы, наши дорогие клиенты.
От имени всей команды «Эквио» хотим сказать вам огромное спасибо за то, что каждый год вы выбираете нас и даёте возможность создавать мощный инструмент для развития десятков тысяч людей и роста вашего бизнеса.
Пусть 2020 год будет таким же лёгким, как его написание, а мы поможем справиться с обучением и мотивацией вашей команды для достижения новых высот и побед.
А пока вы распаковываете свои декабрьские фичи, мы приготовили для вас подарок — секретный Санта прошёлся по всем этапам разработки платформы и показал Agile, Scrum, Kanban, Scrum Poker в действии. Как в новогоднем шаре со снежинками, вы увидите процесс создания «Эквио»: какой путь проходит каждая идея до её воплощения в очередном обновлении в смартфоне.
В роли магии и новогоднего волшебства — команда «Эквио», в роли авторов новогодних желаний — вы, наши дорогие клиенты.
От имени всей команды «Эквио» хотим сказать вам огромное спасибо за то, что каждый год вы выбираете нас и даёте возможность создавать мощный инструмент для развития десятков тысяч людей и роста вашего бизнеса.
Пусть 2020 год будет таким же лёгким, как его написание, а мы поможем справиться с обучением и мотивацией вашей команды для достижения новых высот и побед.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вдруг вы думаете, что настроить платформу Эквио сложно? Вовсе нет!
В админке есть подробная интерактивная инструкция для ответов практически на все вопросы. И мы всегда на связи в чате с администраторами платформы. Посмотрите сами, как это выглядит изнутри.
В админке есть подробная интерактивная инструкция для ответов практически на все вопросы. И мы всегда на связи в чате с администраторами платформы. Посмотрите сами, как это выглядит изнутри.
23 апреля, в четверг, в 12.00 мы проведём антистратегический практикум!
🔥 Только кейсы! Мы расскажем, как компании из фармы и ритейла – Фармакопейка, Mondelez и Kärcher – уже используют платформу Эквио.
✅ Программа и регистрация здесь: https://clck.ru/N2hFh
🔥 Только кейсы! Мы расскажем, как компании из фармы и ритейла – Фармакопейка, Mondelez и Kärcher – уже используют платформу Эквио.
✅ Программа и регистрация здесь: https://clck.ru/N2hFh
Сейчас важно действовать очень быстро.
Платформу Эквио можно развернуть за пару дней. Но мы пошли дальше и позаботились о том, чтобы вам не нужно было на старте думать о её наполнении. И у нас получился отличный бандл с нашим партнёром КРОК: платформа + десятки готовых курсов на самые актуальные темы.
Приходите 24.04 в 12.00 на наш совместный вебинар, всё расскажем и покажем. А также представим один из последних кейсов, как школа за 3 дня ушла полностью из офлайна в онлайн.
Регистрация: https://clck.ru/N4n7g
Платформу Эквио можно развернуть за пару дней. Но мы пошли дальше и позаботились о том, чтобы вам не нужно было на старте думать о её наполнении. И у нас получился отличный бандл с нашим партнёром КРОК: платформа + десятки готовых курсов на самые актуальные темы.
Приходите 24.04 в 12.00 на наш совместный вебинар, всё расскажем и покажем. А также представим один из последних кейсов, как школа за 3 дня ушла полностью из офлайна в онлайн.
Регистрация: https://clck.ru/N4n7g
С заботой о наших ❤️ клиентах ввели новую практику - вебинары по обновлениям релиза для администраторов платформы. Длительность такого вебинара - всего 30 минут, а польза - зашкаливает🔥 Win-win в действии!
Смотрите сами:
Релиз 👉 Вебинар = Все в теме 🧚🏻♂️
Не нужно тратить время на чтение инструкций, достаточно просто подключиться и узнать о новинках из первых рук, сразу задать вопросы.
Научим всему: новые фичи для администратора, новые возможности для пользователя.
С учётом того, что обновления платформы у нас выходят один-два раза в месяц, коммуникация обещает быть постоянной и очень продуктивной для обеих сторон😊
⠀
А для тех, кто полон идей⛲️ и готов креативить в любых условиях, у нас особое предложение. Мы создаём клуб развития платформы: приглашаем вместе с продуктовой командой Эквио обсудить возможные кейсы применения нового функционала, которыми потом охотно делимся с другими. Вот такое совместное творчество🤟
⠀
И знаете что? «Лучшая платформа» звучит в наш адрес всё чаще😊
Смотрите сами:
Релиз 👉 Вебинар = Все в теме 🧚🏻♂️
Не нужно тратить время на чтение инструкций, достаточно просто подключиться и узнать о новинках из первых рук, сразу задать вопросы.
Научим всему: новые фичи для администратора, новые возможности для пользователя.
С учётом того, что обновления платформы у нас выходят один-два раза в месяц, коммуникация обещает быть постоянной и очень продуктивной для обеих сторон😊
⠀
А для тех, кто полон идей⛲️ и готов креативить в любых условиях, у нас особое предложение. Мы создаём клуб развития платформы: приглашаем вместе с продуктовой командой Эквио обсудить возможные кейсы применения нового функционала, которыми потом охотно делимся с другими. Вот такое совместное творчество🤟
⠀
И знаете что? «Лучшая платформа» звучит в наш адрес всё чаще😊
Посмотрите запись онлайн-практикума Эквио «Время перемен. Только кейсы. Только практика», который состоялся 23.04.2020.
Мы рассказали, как мобильная платформа Эквио уже используется в отраслях ритейл и фарма. Как решаются задачи по обучению, мотивации и управлению персоналом в компаниях Фармакопейка, Mondelēz и Kärcher. Будем рады, если вы увидите возможности для перестройки и роста вашего бизнеса!
https://www.youtube.com/watch?v=1E6FC-WLalM&t=37s
Мы рассказали, как мобильная платформа Эквио уже используется в отраслях ритейл и фарма. Как решаются задачи по обучению, мотивации и управлению персоналом в компаниях Фармакопейка, Mondelēz и Kärcher. Будем рады, если вы увидите возможности для перестройки и роста вашего бизнеса!
https://www.youtube.com/watch?v=1E6FC-WLalM&t=37s
YouTube
Запись онлайн практикума 23.04.20 "Время перемен. Только кейсы".
Мы рассказали, как мобильная платформа Эквио уже используется в отраслях ритейл и фарма.
Как решаются задачи по обучению, мотивации и управлению персоналом в компаниях Фармакопейка, Mondelēz и Kärcher.
Будем рады, если вы увидели возможности для перестройки…
Как решаются задачи по обучению, мотивации и управлению персоналом в компаниях Фармакопейка, Mondelēz и Kärcher.
Будем рады, если вы увидели возможности для перестройки…
🔥🔥🔥 Агентство инноваций города Москвы отобрало решение Эквио на конкурс "Инновации против кризиса"!
Мы представлены в треке "Новые бизнес-модели" (Инструменты цифровой трансформации бизнеса).
Тестирование решений и сбор обратной связи будет проходить до 8 августа, после чего будет объявлен победитель.
Очень почётно, хоть и волнительно😍
https://online.innoagency.ru/competition/solutions/
Мы представлены в треке "Новые бизнес-модели" (Инструменты цифровой трансформации бизнеса).
Тестирование решений и сбор обратной связи будет проходить до 8 августа, после чего будет объявлен победитель.
Очень почётно, хоть и волнительно😍
https://online.innoagency.ru/competition/solutions/
Карантин — время возможностей для EdTech-бизнеса завоевать новую аудиторию.
«Новый проспект» проанализировал, как работает рынок дистанционного образования в условиях неожиданно свалившегося «счастья» в виде повсеместной удалёнки.
Читайте обзор с комментариями генерального директора Эквио Алексея Вагина в нашем блоге: https://e-queo.com/blog/udalennye-perspectivy
«Новый проспект» проанализировал, как работает рынок дистанционного образования в условиях неожиданно свалившегося «счастья» в виде повсеместной удалёнки.
Читайте обзор с комментариями генерального директора Эквио Алексея Вагина в нашем блоге: https://e-queo.com/blog/udalennye-perspectivy
Нашу платформу нужно один раз увидеть 👀, чтобы влюбиться 💖 навсегда!
28 мая наши 🎊 волшебницы Полина Сурчалова и Татьяна Горбунова в режиме реального времени запустят корпоративный университет прямо в вашем смартфоне!
✅ Зарегистрируйтесь на демонстрацию ⬇️⬇️⬇️
✅ Мы заранее пришлём вам ссылку на установку приложения и логин/пароль для входа (разумеется, абсолютно бесплатно😊)
✅ В прямом эфире запустим платформу и наполним её контентом, вы будете видеть всё происходящее в вашем смартфоне
🔥 Приходите! Обещаем, будет интересно: https://clck.ru/NeKR3
28 мая наши 🎊 волшебницы Полина Сурчалова и Татьяна Горбунова в режиме реального времени запустят корпоративный университет прямо в вашем смартфоне!
✅ Зарегистрируйтесь на демонстрацию ⬇️⬇️⬇️
✅ Мы заранее пришлём вам ссылку на установку приложения и логин/пароль для входа (разумеется, абсолютно бесплатно😊)
✅ В прямом эфире запустим платформу и наполним её контентом, вы будете видеть всё происходящее в вашем смартфоне
🔥 Приходите! Обещаем, будет интересно: https://clck.ru/NeKR3
🔥🔥🔥 Смотрите запись онлайн-демонстрации платформы Эквио «Волшебство в прямом эфире».
В течение часа наши волшебницы творили настоящие чудеса – в режиме реального времени наполняли пустую платформу контентом, а участники наблюдали всё происходящее в своих смартфонах, соревновались командами, проходили тесты и зарабатывали награды 🎁.
Лучше один раз увидеть😊
👀 Запись здесь: https://www.youtube.com/watch?v=P9CF7jeo9q4
Для заказа индивидуального демо напишите нам на team@e-queo.com
В течение часа наши волшебницы творили настоящие чудеса – в режиме реального времени наполняли пустую платформу контентом, а участники наблюдали всё происходящее в своих смартфонах, соревновались командами, проходили тесты и зарабатывали награды 🎁.
Лучше один раз увидеть😊
👀 Запись здесь: https://www.youtube.com/watch?v=P9CF7jeo9q4
Для заказа индивидуального демо напишите нам на team@e-queo.com
YouTube
Запись демонстрации «Волшебство в прямом эфире: запустили платформу для обучения за час в смартфоне»
В течение часа наши волшебницы творили настоящее волшебство – в режиме реального времени наполняли пустую платформу контентом, а участники наблюдали всё происходящее в своих смартфонах, соревновались командами, проходили тесты и зарабатывали награды. Лучше…