Нам очень интересно следить за тем, как развивается рынок технологий в обучении, ведь продукт «Эквио» находится на стыке сразу нескольких активно растущих рынков: EdTech, TalentTech и HR Tech.

На прошлой неделе наш ментор и независимый член совета директоров «Эквио» Дмитрий Волошин выступил на встрече клуба United Investors с темой «Тренды рынка EdTech».

По ссылке вы найдете удобный конспект презентации Дмитрия. Все полезно, кратко и по делу. Рекомендуем!

→ https://vc.ru/u/387242-terra-cognito/92714-kuda-dvizhetsya-rynok-edtech-trendy-2020-ot-dmitriya-voloshina

Скотт Палсифер, президент первого в мире онлайн-университета Western Governors University (WGU), считает, что наиболее перспективные образовательные технологии связаны с персонализацией обучения:

«Мне нравится идея использовать технологии и аналитику данных, чтобы сформировать портрет ученика, понять, как он подходит к обучению. Это позволяет адаптировать процесс конкретно под него. Например, персонализированные дополнительные курсы для студентов университетов позволяют успешно освоить программу даже тем, кто в традиционном вузе считается отстающим. Ещё одно перспективное направление — курсы, направленные на решение проблемы «последней мили»: как лучше подготовить студентов, которые заканчивают обучение, к началу профессиональной карьеры».

→ https://pro.rbc.ru/news/5dc4318e9a79474e5b5716d9?fbclid=IwAR3ZG7ngMs55vxz4h08-Ep0s6vJAD0Sr_mU5nYsYGJJBHKtMb7DNkLmi9Hg

В «Эквио» есть инструменты аналитики, чтобы реализовать персональный подход к обучению как отдельного сотрудника, так и целых команд.

14 ноября мы провели прямой эфир на тему «Как увеличить продажи в 2 раза за 1 месяц» с участием основателя «Эквио» Алексея Вагина и директора по работе с ключевыми клиентами «Эквио» Вадима Билык. Поговорили про взаимосвязь результатов продаж от правильного пре-бординга и дальнейших брифингов по новым продуктам, а также про роль руководителя в обучении команды — где же находится та тонкая грань между кнутом и пряником.

По ссылке вы найдёте полную запись эфира: https://youtu.be/-u-tbBIDBDE

🎥 Краткая видео-инструкция о том, как запустить обучающий курс на платформе «Эквио»

- Загружайте обучающие материалы разных форматов (видео, PDF, SCORM, HTML5, ссылки, тесты);
- Объединяйте курсы с помощью тэгов в тематические направления;
- Создавайте интерактивные вставки для проверки понимания урока;
- Загружайте презентации и материалы из других разделов;
- Задавайте последовательность изучения материалов, минимальный порог прохождения и другие дополнительные настройки.
- Создавайте финальный тест;
- Настраивайте доступ к курсу для различных групп пользователей.

Остались вопросы? Закажите персональное демо с нашим специалистом: https://e-queo.com/

Рассказываем, как с помощью «Эквио» 1000 водителей LafargeHolcim изменили своё поведение.

За первый год использования мобильного приложения в комплексе с другими мерами обеспечения безопасности сократились:
- нарушения правил охраны труда на 25%,
- ПДД — на 30%,
- инциденты по вине водителей — на 40%.

Читайте подробности кейса в нашем блоге: https://e-queo.com/blog/lafarge

#кейс #МТС
Обучение большого коллектива ― задача непростая, особенно если учить нужно не только сотрудников, но и партнёров, франчайзи, самостоятельных предпринимателей, связанных с компанией контрактными отношениями.

Как с помощью платформы «Эквио» телекоммуникационная компания МТС взаимодействует с партнёрским сообществом, занимающимся реализацией её SIM-карт, смартфонов, другой продукции и услуг?

Читайте в нашем блоге: https://e-queo.com/blog/pryanik-bez-knuta

#выступление
Завтра, 29 ноября, в 14:20 директор по продажам «Эквио» Ольга Белоусова выступит с интересной темой на iSummit вместе с руководителями 50 самых успешных российских компаний.

Мероприятие проходит 29-30 ноября 2019 в «Крокус Экспо» Международная ул., 18, Красногорск (пав. 2, 3 этаж).

Темы: маркетинг будущего, технологии, менеджмент проектов, новые бизнес-модели.

Каждый найдёт своё, не пропустите: https://isummit.info/

В 2014 году, приходя с «Эквио» в крупные розничные сети, мы сталкивались с тем, что у бизнеса не было технических условий для внедрения — у линейного персонала были кнопочные телефоны.

Сейчас розничные сети оставляют конкретные запросы на мобильное приложение, так как смартфонами пользуются 70% сотрудников. Такое приложение должно работать при плохом качестве интернет-соединения и на смартфонах бюджетных и устаревших моделей.

Подробнее про решение проблемы «последней мили» в нашем блоге: https://clck.ru/KVyZB

Мы долго оттачивали наш дизайн, и настала пора добавить в него еще больше красок.

Посмотрите, над чем мы работали весь ноябрь, чтобы порадовать вас новыми фичами в свежем обновлении «Эквио».

→ https://clck.ru/Kbr3Y

iOS 13 стала одним из самых проблемных обновлений в истории Apple. Владельцы iPhone и разработчики приложений столкнулись с целым рядом программных сбоёв: некоторые приложения запускались или закрывались медленно, пропадал сигнал сотовой связи, а некоторые функции в новой версии так и не появились (https://clck.ru/Kcbed).

Хотите узнать, как мы пережили сентябрь 2019? Тогда читайте пост от нашей разработки, в котором Денис Гундров, Team Lead команды iOS и ведущий OS-разработчика «Эквио» рассказывает, как все было.

🚀 https://vk.com/wall-147074470_39

🔺 Как обучить сотрудников и не потеряться среди презентаций, переписок и инструкций?

🔺 Как грамотно донести новые подходы до каждого сотрудника и убедиться, что все всё поняли правильно?

🔺 Как организовать синхронную работу всех отделов компании, расположенных в различных регионах?

👉 Мы ответили на эти вопросы в ролике о платформе «Эквио», благодаря которой в больших компаниях появляется единая корпоративная среда для обучения, управления и мотивации персонала и распределённых команд.

Готовы узнать больше? Тогда закажите персональную демонстрацию прямо сейчас: https://e-queo.com/.

Приглашаем на наш второй бесплатный прямой эфир «Управление, обучение и мотивация рабочего персонала – разбор кейсов Nordgold и LafargeHolcim»

📆 17 декабря в 11:00 мск.

Регистрация: https://clck.ru/KgKgF
(участники получат ссылку на прямую трансляцию).

Как обеспечить высокий уровень охраны труда и безопасности на производстве?

Как сократить время на инструктаж в 3 раза?

Как «дотянуться» до водителей, вахтовиков, рабочих и других сотрудников, которые не бывают в офисе?

Как быстро вводить в должность и адаптировать «полевой» персонал?

На эти и другие вопросы ответят в прямом эфире представители компаний NordGold и LafargeHolcim.

📌 Nordgold — международная золотодобывающая компания с активами в России, Казахстане, Буркина-Фасо, Гвинее, Французской Гвиане и Канаде.

📌 LafargeHolcim — мировой лидер в производстве строительных материалов и предоставлении комплексных решений для строительства.

Участие бесплатное: https://clck.ru/KgKgF

Управленец будущего должен быть наделен эмпатией, принимать отсутствие твердого порядка и быть готовым к непрерывным изменениям и отсутствию результатов с первой попытки.

Дмитрий Костомаров, акционер и директор по развитию бизнеса «Эквио» поделился с «Российской газетой» своим видением на этот счет.

"Раньше считалось, что управление - это создание набора процессов, которые если будут производиться правильно, то приведут к необходимым положительным результатам, - отметил Дмитрий Костомаров. - Однако в современных реалиях это уже стало архаичной глупостью. Управлять сотрудниками обычными средствами, включающими в себя директивные формы коммуникации, KPI, ручной контроль результатов - идея очевидно утопичная".

Читайте продолжение по ссылке: https://rg.ru/2019/12/04/kakim-budet-portret-rukovoditelia-cherez-piat-let.html

5 декабря прошел бизнес-завтрак Kelly Smart Digital на тему «Цифровая трансформация — как потратить с умом?».

Наталья Завьялова, руководитель цифровой трансформации Kelly, рассказала, как в компании проходит диджитал-трансформация. Один из инструментов этого процесса — платформа «Эквио», которую в Kelly используют для тестирования кандидатов и автоматизации процесса массового подбора в проект «Школа секретарей».

Про другой сценарий использования платформы «Эквио» рассказал Ильдар Ямалов, руководитель отдела транспортной безопасности ЛафаржХолсим Россия. С помощью мобильного приложения ему удалось изменить поведение работников, вовлечённых в производство.

Полина Сурчалова, директор по работе с ключевыми клиентами «Эквио» отметила, что главное преимущество платформы — это гибкость и настраиваемость под задачи конкретной компании: «Эквио» поможет начать диджитал-трансформацию любому бизнесу, и озвученные коллегами кейсы из консалтинга и промышленности это наглядно показали».

Агентство стратегических инициатив рекомендует «Эквио» российским компаниям.

С сентября 2019 года мы плотно сотрудничаем с АСИ, которое уже помогло представить «Эквио» промышленным, логистическим и страховым компаниям для апробации и последующего внедрения. Коллеги организовали взаимодействие с «РусГидро», «РЖД» и другими крупными компаниями, которые изучают и тестируют платформу.

Платформа «Эквио» попала в список отобранных АСИ проектов по созданию цифровых решений для крупных компаний в рамках инициативы 100 лидеров развития технологий.

Подробнее в нашем блоге: https://e-queo.com/blog/asi-rekomenduet-equeo

ICT.Moscow и Департамент Информационных Технологий г. Москвы провели исследование и составили карту рынка HR-Tech решений, куда вошли 126 решений в 28 подкатегориях, исходя из бизнес-процессов в HR, которые они автоматизируют: https://ict.moscow/research/hr-tech-ict-moscow/

Платформа «Эквио» вошла в категорию «Обучение» — второй по количеству московских решений сегмент, подкатегория «Очное и дистанционное обучение».

По словам экспертов, сфера HR-Tech в России находится на этапе становления. Компании активно автоматизируют HR-процессы, но пока фрагментарно. В будущем ожидается все более глубокое проникновение ИТ в сферу HR.

Если вашему бизнесу нужны не только онбординг и обучение, а также корпоративный портал с функциями управления и мотивации массового персонала, то закажите демонстрацию «Эквио» — мы знаем, как быстро перенести все эти процессы в облако и смартфоны ваших сотрудников: https://e-queo.com/

17 декабря (вторник) в 11:00 «Эквио» проведет прямой эфир на тему обучения, управления и мотивации рабочего персонала на предприятиях. Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы иметь возможность задать свои вопросы спикерам эфира во время трансляции.

Один из них — Ильдар Ямалов, руководитель отдела транспортной безопасности ЛафаржХолсим Россия. На сегодняшний день с компанией сотрудничают более 1 500 водителей компаний-перевозчиков, 1 000 из них обучается на платформе «Эквио». За первый год использования мобильного приложения в комплексе с другими мерами обеспечения безопасности на 25% сократились нарушения правил охраны труда, на 30% — ПДД, на 40% — инциденты по вине водителей.

Посмотрите видео, в котором Ильдар рассказывает про кейс, и на прямом эфире у вас будет возможность задать актуальные вопросы по теме и получить ценную рекомендацию или совет от Ильдара Ямалова: https://www.youtube.com/watch?v=tUkGJUnixyc

🔥 Зарегистрироваться на прямой эфир: https://e-queo.com/pryamoy_efir_171219

У «Эквио» есть решение!

Курсы, тренинги, известные коучи, вебинары и собственный корпоративный университет. Вариантов обучить персонал сегодня превеликое множество. Вот только результат и вовлечение сотрудников в процесс, к сожалению, не гарантирован.

Как создать эффективный корпоративный университет в смартфоне, читайте в блоге «Эквио»: https://e-queo.com/blog/universitet-v-smartfone

Что не так с вашей системой дистанционного обучения?

Большинство компаний уже имеют системы дистанционного обучения, ведь на рынке появился большой выбор решений, а тренд на обучение персонала задан уже давно. По результатам недавнего исследования «Московский рынок HR-Tech», по количеству представленных проектов категория «Обучение» занимает второе место после «Рекрутмента», а 81% компаний уже автоматизировали хотя бы один процесс и почти 20% внедрили автоматизацию во все процессы по управлению персоналом.

Но когда дело доходит до практики, оказывается, что не все системы «одинаково полезны». Часто компании так и не решают с помощью таких платформ главные задачи для бизнеса, в которых обучение персонала может приносить дополнительные продажи или повышать качество производства.

Алексей Вагин, основатель «Эквио», рассказал, в чём главная проблема текущих систем дистанционного обучения и как её решить.

Спасибо всем, кто присоединился вчера к нашему прямому эфиру «Управление и мотивация рабочего персонала на предприятии».

🎥 Запись трансляции смотрите по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=tL-w_ovOgKw

Для тех, кто пропустил: опытом внедрения платформы «Эквио» поделились два наших клиента —
Ильдар Ямалов, руководитель отдела транспортной безопасности ЛафаржХолсим Россия, и Мария Андроновская, менеджер организационного развития NordGold.

Коллеги рассказали, как они внедряли системы обучения на своих предприятих и какие особенности нужно учитывать для налаживания процессов управления и мотивации рабочего персонала.

👏 Отдельно хотим отметить качественные вопросы от зрителей. Вот некоторые из них, на которые спикеры ответили во время эфира:

- Как сократился срок обучения и ввода в профессию?
- Как использование платформы отразилось на безопасности, качестве, производительности?
- Какие существуют варианты настройки тестов? Выбрать один правильный ответ, выбрать несколько правильных ответов. Какие еще есть варианты?
- Что делать в случае, если не все сотрудники имеют современные смартфоны?
- Из за удаленности предприятий, не всегда есть хороший доступ в интернет. Предусмотрена ли функция оффлайн доступа?
- Расскажите о механизмах блокировки допуска необученного, недообученного, неаттестованного персонала на смены.
- Расскажите про мотивацию наставников? Они же жертвуют своей выработкой, временем на обучение или это отдельно выделенные люди?
- Интересует вопрос материальной и нематериальной мотивации персонала. Например, ужин с генеральным директором, такое практиковалось?
- Кто, какие должности, разрабатывают документы и программы обучения?
- Команда «Эквио» может помочь с разработкой курса? С созданием видео?