👊 Командный результат — будьте в курсе прогресса обучения своей команды
 
Чего больше всего не хватало в обучении до появления digital-инструментов? Правильно — возможности отслеживать прогресс обучения онлайн. В «Эквио» вы можете выявлять перспективных специалистов, видеть, какие форматы наиболее удобны для обучения и получать общее представление об успешности команды.
 
Изучайте прогресс своей команды по таким метрикам:
 
1. Активности пользователей за последний месяц.
2. Прогресс изучения материалов в целом и по типам.
3. Процент заработанных командой баллов от общего количества.
 
От бумажных и электронных отчётов болят глаза? До следующего запланированного отчёта ещё неделя, а информация нужна сегодня, ведь прогресс команды меняется каждый день?
 
В «Эквио» информация удобно структурирована и визуализирована в формате диаграмм. Все отчёты уже готовы и доступны в любой момент в вашем мобильном кабинете, а данные обновляется в режиме реального времени.

Выгоды
30 % сохранения времени отдела обучения
99 % экономии времени руководителя на объяснение задачи по подготовке отчета
100 % гарантии, что при формировании данных не допущена ошибка
100 % актуальной информации

💻 Узнайте больше на https://e-queo.com/

#Эквио #Эквиофича

Провели пилотную практику открытого демо с одним из наших самых крупных клиентов (15 000 активных пользователей). Отличный опыт для команды и полезная стратегическая инвестиция времени клиента — теперь взаимопонимания стало еще больше.

Мы любим своих клиентов 🖤

Прошел месяц и настало время познакомить вас с очередными обновлениями платформы «Эквио».

Для администраторов
1. Пороговое значение для тестов и финальных тестов теперь можно установить для каждого отдельного теста и курса прямо в администраторской панели.
2. Массовое изменение статусов вопросов в профессиональных тестах. После загрузки вопросов через файл больше не придется заходить в каждый и менять статус на Активный (active). Просто выделите все необходимые и переключите для всех сразу.
3. Названия модулей в статистике теперь соответствуют названиям разделов в боковом меню приложения (например, если они были переименованы в вашей компании).
4. Теперь при вставке ссылки в поле мы будем автоматически убирать пробелы в начале и в конце, если они туда случайно попали.

Для мобильных пользователей iOS / Android
1. Мы перерисовали карточку курса, чтобы в следующем релизе добавить возможность поставить на фон карточки картинку.
2. Также на карточке появился значок в виде кубка. Он означает, что данный курс влияет на рейтинг.
3. (Руководитель) Если пользователь в вашей команде никогда не заходил в приложение, то мы так и напишем на месте даты последней активности.

Для пользователей веб-версии
1. Материал типа ссылка теперь доступен на веб.
2. На странице курсов появились ключевые слова (теги), как в мобильной версии.
3. Мы улучшили процесс загрузки данных, теперь веб-версия будет работать еще быстрее.
4. Ваши анкетные данные теперь можно посмотреть во вкладке “Профиль” на главной странице.
5. (Руководитель) Теперь просматривать результаты опросов можно и на веб-версии.
6. (Руководитель) Добавили командный результат в “Мою команду”.

Каждый год компания LinkedIn выбирает топ самых востребованных из 50 000 известных ей компетенций.

До конца 2019 года осталось 2 месяца, поэтому мы можем проверить эти данные на себе.

Какие soft skills стали для вас самыми востребованными в 2019 году?'
public poll

Умение убеждать – 6
👍👍👍👍👍👍👍 35%
@AlexeyVagin, Katerina, @SergeevaValeriya, @SergeiTryamkin, наталья, Julia

Аналитическая аргументация – 4
👍👍👍👍👍 24%
@alex_scr1pt, @dgolikova, @Celtyshire, @igorelnikov

Умение сотрудничать – 4
👍👍👍👍👍 24%
@joddy, @PolinaQ, @RomanGrishchenko, Vadim

Гибкий подход (адаптивность) – 3
👍👍👍👍 18%
@veloc1, @lina_chandler, @Cherez_les

Креаативность
▫️ 0%

👥 17 people voted so far.

Обучать удалённых сотрудников всегда достаточно тяжело. Чтобы время, средства и силы компании не пропали даром, система обучения должна быть тщательно продумана. О том, как с обучением 2 000 сотрудников разветвлённой сети магазинов в 100 городах справились в «Суши-Маркете», рассказала директор по персоналу компании Ирина Бакланова.

https://e-queo.com/blog/sushi-market

Помимо обучения в «Эквио» есть функции бизнес-коммуникации и мотивации команды любого размера.

«Эквио» не просто платформа для обучения персонала, это — цифровая среда, в которой получение новых знаний вшито в бизнес-задачи и управленческие процессы.

Хотите узнать больше? Читайте обзор о платформе «Эквио» на Lifel.ru, портале про электронное обучение.

🔺https://lifel.ru/blog/lms/156-equeo-to-smart

Уже завтра в 11:00 пройдёт наш прямой эфир, где Алексей Вагин, основатель «Эквио» расскажет, как связать бизнес-показатели с обучением сотрудников и повысить продажи.

Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить: за час до прямого эфира вы получите ссылку на видеотрансляцию.

→ https://e-queo.com/webinar-14-nov-online-kak-povysit-prodazhi

Вы из ритейла? Тогда сегодня и завтра вы будете вместе с нами на крупнейшем отраслевом форуме NEW RETAIL FORUM.Почта России.

Приглашаем вас на стенд R23, где мы будем рады провести для вас персональную демонстрацию платформы и вместе подумать, как улучшить ваши бизнес-процессы с помощью обучения и мотивации персонала.

→ https://expo.new-retail.ru/

Нам очень интересно следить за тем, как развивается рынок технологий в обучении, ведь продукт «Эквио» находится на стыке сразу нескольких активно растущих рынков: EdTech, TalentTech и HR Tech.

На прошлой неделе наш ментор и независимый член совета директоров «Эквио» Дмитрий Волошин выступил на встрече клуба United Investors с темой «Тренды рынка EdTech».

По ссылке вы найдете удобный конспект презентации Дмитрия. Все полезно, кратко и по делу. Рекомендуем!

→ https://vc.ru/u/387242-terra-cognito/92714-kuda-dvizhetsya-rynok-edtech-trendy-2020-ot-dmitriya-voloshina

Скотт Палсифер, президент первого в мире онлайн-университета Western Governors University (WGU), считает, что наиболее перспективные образовательные технологии связаны с персонализацией обучения:

«Мне нравится идея использовать технологии и аналитику данных, чтобы сформировать портрет ученика, понять, как он подходит к обучению. Это позволяет адаптировать процесс конкретно под него. Например, персонализированные дополнительные курсы для студентов университетов позволяют успешно освоить программу даже тем, кто в традиционном вузе считается отстающим. Ещё одно перспективное направление — курсы, направленные на решение проблемы «последней мили»: как лучше подготовить студентов, которые заканчивают обучение, к началу профессиональной карьеры».

→ https://pro.rbc.ru/news/5dc4318e9a79474e5b5716d9?fbclid=IwAR3ZG7ngMs55vxz4h08-Ep0s6vJAD0Sr_mU5nYsYGJJBHKtMb7DNkLmi9Hg

В «Эквио» есть инструменты аналитики, чтобы реализовать персональный подход к обучению как отдельного сотрудника, так и целых команд.

14 ноября мы провели прямой эфир на тему «Как увеличить продажи в 2 раза за 1 месяц» с участием основателя «Эквио» Алексея Вагина и директора по работе с ключевыми клиентами «Эквио» Вадима Билык. Поговорили про взаимосвязь результатов продаж от правильного пре-бординга и дальнейших брифингов по новым продуктам, а также про роль руководителя в обучении команды — где же находится та тонкая грань между кнутом и пряником.

По ссылке вы найдёте полную запись эфира: https://youtu.be/-u-tbBIDBDE

🎥 Краткая видео-инструкция о том, как запустить обучающий курс на платформе «Эквио»

- Загружайте обучающие материалы разных форматов (видео, PDF, SCORM, HTML5, ссылки, тесты);
- Объединяйте курсы с помощью тэгов в тематические направления;
- Создавайте интерактивные вставки для проверки понимания урока;
- Загружайте презентации и материалы из других разделов;
- Задавайте последовательность изучения материалов, минимальный порог прохождения и другие дополнительные настройки.
- Создавайте финальный тест;
- Настраивайте доступ к курсу для различных групп пользователей.

Остались вопросы? Закажите персональное демо с нашим специалистом: https://e-queo.com/

Рассказываем, как с помощью «Эквио» 1000 водителей LafargeHolcim изменили своё поведение.

За первый год использования мобильного приложения в комплексе с другими мерами обеспечения безопасности сократились:
- нарушения правил охраны труда на 25%,
- ПДД — на 30%,
- инциденты по вине водителей — на 40%.

Читайте подробности кейса в нашем блоге: https://e-queo.com/blog/lafarge

#кейс #МТС
Обучение большого коллектива ― задача непростая, особенно если учить нужно не только сотрудников, но и партнёров, франчайзи, самостоятельных предпринимателей, связанных с компанией контрактными отношениями.

Как с помощью платформы «Эквио» телекоммуникационная компания МТС взаимодействует с партнёрским сообществом, занимающимся реализацией её SIM-карт, смартфонов, другой продукции и услуг?

Читайте в нашем блоге: https://e-queo.com/blog/pryanik-bez-knuta

#выступление
Завтра, 29 ноября, в 14:20 директор по продажам «Эквио» Ольга Белоусова выступит с интересной темой на iSummit вместе с руководителями 50 самых успешных российских компаний.

Мероприятие проходит 29-30 ноября 2019 в «Крокус Экспо» Международная ул., 18, Красногорск (пав. 2, 3 этаж).

Темы: маркетинг будущего, технологии, менеджмент проектов, новые бизнес-модели.

Каждый найдёт своё, не пропустите: https://isummit.info/

В 2014 году, приходя с «Эквио» в крупные розничные сети, мы сталкивались с тем, что у бизнеса не было технических условий для внедрения — у линейного персонала были кнопочные телефоны.

Сейчас розничные сети оставляют конкретные запросы на мобильное приложение, так как смартфонами пользуются 70% сотрудников. Такое приложение должно работать при плохом качестве интернет-соединения и на смартфонах бюджетных и устаревших моделей.

Подробнее про решение проблемы «последней мили» в нашем блоге: https://clck.ru/KVyZB

Мы долго оттачивали наш дизайн, и настала пора добавить в него еще больше красок.

Посмотрите, над чем мы работали весь ноябрь, чтобы порадовать вас новыми фичами в свежем обновлении «Эквио».

→ https://clck.ru/Kbr3Y