Наш первый индеец в конкурсе POPAI RUSSIA AWARDS!!!🥳

Этой весной мы приняли участие в главном ежегодном событии в области маркетинга в ритейле.

Мы представили наш совместный с Nestlé проект - мобильную платформу «Новая Эра» в поддержку перезапуска Nescafé Gold.

Коротко о проекте:
Платформа "Новая Эра" была запущена всего за 2 недели и позволила сотрудникам и партнерам получать информацию о перезапуске, участвовать в мотивационных программах. Она включала:
📌 Информационный контент о продукте
📌 Конкурс на знание продукта на основе тестирования после изучения видеороликов и презентаций
📌 Конкурс на лучшую выкладку в формате видеороликов, которые загружались на платформу, где пользователи голосовали “лайками” и определяли финалистов.

Наш проект занял 🥈 место в номинации «Лучшая мотивационная программа в области торгового ритейла». Теперь в коллекции e.Queo есть самая престижная награда для профессионалов отрасли💥

Выражаем благодарность нашему партнеру Nestlé в лице Аллы Липкиной за креативный подход к использованию возможностей платформы, а также организаторам POPAI RUSSIA AWARDS и, в частности, Анне Лебедевой за постоянную поддержку на всех этапах конкурса🙏
И, конечно же, огромное спасибо Полине Сурчаловой и Дмитрию Шульге за подготовку и блестящую презентацию проекта!👏

#equeo #будниэквио #popairussiaawards #popairussia #nestle #lms #сдо #дистанционноеобучение #эквио

Учителя и эксперты России положительно относятся к использованию онлайн-платформ во время уроков.
Ученики с радостью принимаются за выполнение интерактивных заданий.
Все меньше родителей с опаской встречают подобные идеи.

Почему? Вот наше видение основных плюсов:

✏️ учитываются индивидуальные особенности учеников;
✏️ скорость освоения программы увеличивается;
✏️ количество отвлекающих факторов снижается 👉 повышается концентрация на изучаемом материале;
✏️ процесс обучения становится более увлекательным и веселым;
✏️ ученик чувствует себя более комфортно и испытывает меньше стресса 👉 результаты по тестам / контрольным улучшаются;
✏️ доступность обучения: ученик может осваивать материал, находясь на надомном обучении или больничном.

Читайте новую статью "Коммерсантъ" о результатах эксперимента по совмещению классического преподавания с интернет-платформами.

#equeo #будниэквио #lms #сдо #дистанционноеобучение #эквио #смешанноеобучение #онлайнобучение #онлайнплатформы

⚡️ Встречайте новую веб-версию «Эквио», в которой мы соединили UX-дизайн и все возможности текущих мобильных приложений.

Это не просто обновление, а разработанная с нуля версия:

1) Дизайн и пользовательский опыт был переработан и адаптирован под компьютеры и большие экраны;

2) Весь функционал платформы, ранее доступный только на мобильных устройствах, был перенесен в веб;

3) Теперь все 3 версии (Android, iOS и веб) будут развиваться параллельно, получая все функции одновременно.

Подробнее о том, что нового появилось для десктопов, читайте в нашем блоге: https://e-queo.com/blog/novaya_veb-versiya_ekvio

👨‍🏭 Прогресс обучения команды и мотивация

Проверка знаний неотделима от процесса обучения. Когда нужно правильно разместить динамит на забое карьера или безопасно загрузить 25 тонн цемента в цементовоз, то жизненно важно удостовериться, что человек понял материал и знает, как применить инструкцию на практике.

Проблема в том, что мало людей готовы признать, что им не все понятно. Поэтому тестирование помогает определить зоны риска перед началом работы. В «Эквио» руководитель может видеть прогресс обучения работников и контролировать ситуацию — если неверный ответ касается важной части работы, то человеку можно заново назначить прохождение курса или обсудить непонятную область лично. А если все тесты пройдены идеально, то руководитель может поощрить его баллами, которые можно потратить на приятный или полезный бонус.

Если вы хотите организовать систему обучения и мотивации, оставьте заявку на демо и наши эксперты свяжутся с вами: https://e-queo.com

🗣 Бизнес-коммуникация в формате социальных сетей

В «Эквио» у руководителя есть возможность создавать опросы как в социальных сетях. Это удобно, потому что команда не только голосует в блоке опроса, но и может обсудить подробности в чате. В этой ситуации побеждают все: для руководителя ценна обратная связь, а для команды — высказать мнение и быть услышанными.

Вот несколько идей, как можно улучшить бизнес-коммуникацию с помощью опроса:
- попросите оценить, насколько последний тренинг был полезен команде;
- спросите, какое заведение стоит выбрать для приобретения скидки для корпоративных обедов;
- узнайте, какие варианты гибкого графика были бы удобны отделу продаж;
- соберите мнение о новом визуале для главной сайта.

Остались вопросы? Узнайте больше: https://e-queo.com

#видео #эквиофича

👊 Командный результат — будьте в курсе прогресса обучения своей команды
 
Чего больше всего не хватало в обучении до появления digital-инструментов? Правильно — возможности отслеживать прогресс обучения онлайн. В «Эквио» вы можете выявлять перспективных специалистов, видеть, какие форматы наиболее удобны для обучения и получать общее представление об успешности команды.
 
Изучайте прогресс своей команды по таким метрикам:
 
1. Активности пользователей за последний месяц.
2. Прогресс изучения материалов в целом и по типам.
3. Процент заработанных командой баллов от общего количества.
 
От бумажных и электронных отчётов болят глаза? До следующего запланированного отчёта ещё неделя, а информация нужна сегодня, ведь прогресс команды меняется каждый день?
 
В «Эквио» информация удобно структурирована и визуализирована в формате диаграмм. Все отчёты уже готовы и доступны в любой момент в вашем мобильном кабинете, а данные обновляется в режиме реального времени.

Выгоды
30 % сохранения времени отдела обучения
99 % экономии времени руководителя на объяснение задачи по подготовке отчета
100 % гарантии, что при формировании данных не допущена ошибка
100 % актуальной информации

💻 Узнайте больше на https://e-queo.com/

#Эквио #Эквиофича

Провели пилотную практику открытого демо с одним из наших самых крупных клиентов (15 000 активных пользователей). Отличный опыт для команды и полезная стратегическая инвестиция времени клиента — теперь взаимопонимания стало еще больше.

Мы любим своих клиентов 🖤

Прошел месяц и настало время познакомить вас с очередными обновлениями платформы «Эквио».

Для администраторов
1. Пороговое значение для тестов и финальных тестов теперь можно установить для каждого отдельного теста и курса прямо в администраторской панели.
2. Массовое изменение статусов вопросов в профессиональных тестах. После загрузки вопросов через файл больше не придется заходить в каждый и менять статус на Активный (active). Просто выделите все необходимые и переключите для всех сразу.
3. Названия модулей в статистике теперь соответствуют названиям разделов в боковом меню приложения (например, если они были переименованы в вашей компании).
4. Теперь при вставке ссылки в поле мы будем автоматически убирать пробелы в начале и в конце, если они туда случайно попали.

Для мобильных пользователей iOS / Android
1. Мы перерисовали карточку курса, чтобы в следующем релизе добавить возможность поставить на фон карточки картинку.
2. Также на карточке появился значок в виде кубка. Он означает, что данный курс влияет на рейтинг.
3. (Руководитель) Если пользователь в вашей команде никогда не заходил в приложение, то мы так и напишем на месте даты последней активности.

Для пользователей веб-версии
1. Материал типа ссылка теперь доступен на веб.
2. На странице курсов появились ключевые слова (теги), как в мобильной версии.
3. Мы улучшили процесс загрузки данных, теперь веб-версия будет работать еще быстрее.
4. Ваши анкетные данные теперь можно посмотреть во вкладке “Профиль” на главной странице.
5. (Руководитель) Теперь просматривать результаты опросов можно и на веб-версии.
6. (Руководитель) Добавили командный результат в “Мою команду”.

Каждый год компания LinkedIn выбирает топ самых востребованных из 50 000 известных ей компетенций.

До конца 2019 года осталось 2 месяца, поэтому мы можем проверить эти данные на себе.

Какие soft skills стали для вас самыми востребованными в 2019 году?'
public poll

Умение убеждать – 6
👍👍👍👍👍👍👍 35%
@AlexeyVagin, Katerina, @SergeevaValeriya, @SergeiTryamkin, наталья, Julia

Аналитическая аргументация – 4
👍👍👍👍👍 24%
@alex_scr1pt, @dgolikova, @Celtyshire, @igorelnikov

Умение сотрудничать – 4
👍👍👍👍👍 24%
@joddy, @PolinaQ, @RomanGrishchenko, Vadim

Гибкий подход (адаптивность) – 3
👍👍👍👍 18%
@veloc1, @lina_chandler, @Cherez_les

Креаативность
▫️ 0%

👥 17 people voted so far.

Обучать удалённых сотрудников всегда достаточно тяжело. Чтобы время, средства и силы компании не пропали даром, система обучения должна быть тщательно продумана. О том, как с обучением 2 000 сотрудников разветвлённой сети магазинов в 100 городах справились в «Суши-Маркете», рассказала директор по персоналу компании Ирина Бакланова.

https://e-queo.com/blog/sushi-market