Forwarded from Академия Эквио
🚂 Если вы давно хотели попасть на Learning Elements 2026, то сейчас самое время запрыгнуть в последний вагон.
Уже 8–9 июня в Москве пройдет одно из главных событий года для специалистов по обучению и развитию сотрудников. В программе:
▪️ 70 спикеров и практиков рынка;
▪️ 40 тематических секций;
▪️ кейсы ведущих компаний (Х5, OZON, РЖД и др);
▪️ отдельные маршруты по ИИ, аналитике, развитию функции L&D и построению систем обучения.
Но ценность Learning Elements не только в докладах. Это возможность встретиться с коллегами, обсудить свои задачи с единомышленниками, обменяться опытом и увезти с собой новые идеи, которые можно применять в работе уже на следующий день.
🔗 Регистрация и программа
💝 Для клиентов и подписчиков Эквио организаторы подготовили подарок.
Используйте промокодЭКВИО-ПОДАРОК при покупке билета и получите на выбор:
• книгу Елены Тихомировой «Обучение со смыслом»;
• любой мини-курс бесплатно.
Увидимся на Learning Elements 2026!
Уже 8–9 июня в Москве пройдет одно из главных событий года для специалистов по обучению и развитию сотрудников. В программе:
▪️ 70 спикеров и практиков рынка;
▪️ 40 тематических секций;
▪️ кейсы ведущих компаний (Х5, OZON, РЖД и др);
▪️ отдельные маршруты по ИИ, аналитике, развитию функции L&D и построению систем обучения.
Но ценность Learning Elements не только в докладах. Это возможность встретиться с коллегами, обсудить свои задачи с единомышленниками, обменяться опытом и увезти с собой новые идеи, которые можно применять в работе уже на следующий день.
🔗 Регистрация и программа
Используйте промокод
• книгу Елены Тихомировой «Обучение со смыслом»;
• любой мини-курс бесплатно.
Увидимся на Learning Elements 2026!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1
Провели оценку сотрудников. И положили отчет в папку?
Многие компании умеют оценивать сотрудников. Но гораздо сложнее превратить результаты оценки в реальные изменения: развитие компетенций, новые навыки и более сильную команду.
10 июня в 14:00 (МСК) проведем совместный вебинар с Detech Group и АКРИХИН — одной из крупнейших фармацевтических компаний России.
Поговорим о том, как выстроить путь от оценки сотрудников до развития команды и каких ошибок стоит избегать на этом пути.
В прямом эфире разберем:
⭐️ как определить потенциал сотрудников и зоны развития;
⭐️ как сформировать программу развития коммерческого отдела на основе результатов оценки;
⭐️ какие технологии и инструменты помогают поддерживать изменения.
➡️ 10 июня ➡️ 14:00 (МСК) ➡️ 60 минут
🔗 Зарегистрироваться
Многие компании умеют оценивать сотрудников. Но гораздо сложнее превратить результаты оценки в реальные изменения: развитие компетенций, новые навыки и более сильную команду.
10 июня в 14:00 (МСК) проведем совместный вебинар с Detech Group и АКРИХИН — одной из крупнейших фармацевтических компаний России.
Поговорим о том, как выстроить путь от оценки сотрудников до развития команды и каких ошибок стоит избегать на этом пути.
В прямом эфире разберем:
🔗 Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3
Закон об образовании: как защитить корпоративное обучение от проверок и штрафов
Долгое время внутренние LMS-платформы оставались закрытой территорией, и бизнес был уверен: изменения в сфере EdTech его не касаются. Но поправки к ФЗ № 273 «Об образовании в РФ», вступившие в силу в 2026 году, изменили правила игры.
Теперь под контроль регуляторов попадает любая систематическая передача знаний внутри компании.
И если процессы настроены неверно, риски для бизнеса выходят далеко за рамки обычных замечаний.
Например:
🟣 налоговая может снять расходы на обучение и доначислить налог на прибыль
🟣 ГИТ и прокуратура могут оштрафовать компанию или приостановить программы
🟣 документы об обучении сотрудников в регулируемых отраслях могут признать недействительными.
Особенно остро вопрос встает, если на одной платформе со штатными сотрудниками без лицензии обучаются внешние партнеры — дилеры, франчайзи или агенты.
В статье разобрали главное:
⚡️ в каких случаях внутренней платформе компании необходима лицензия
⚡️ как правильно оформить локальные нормативные акты (ЛНА) для электронных курсов
⚡️ какие требования регуляторы предъявляют к фиксации результатов обучения
⚡️ и как защитить компанию от штрафов с помощью правильной архитектуры LMS.
🖥 Полную версию статьи читайте в блоге Эквио
📄 Скачать чек-лист для проверки вашей системы обучения вы можете по ссылке
Долгое время внутренние LMS-платформы оставались закрытой территорией, и бизнес был уверен: изменения в сфере EdTech его не касаются. Но поправки к ФЗ № 273 «Об образовании в РФ», вступившие в силу в 2026 году, изменили правила игры.
Теперь под контроль регуляторов попадает любая систематическая передача знаний внутри компании.
И если процессы настроены неверно, риски для бизнеса выходят далеко за рамки обычных замечаний.
Например:
🟣 налоговая может снять расходы на обучение и доначислить налог на прибыль
🟣 ГИТ и прокуратура могут оштрафовать компанию или приостановить программы
🟣 документы об обучении сотрудников в регулируемых отраслях могут признать недействительными.
Особенно остро вопрос встает, если на одной платформе со штатными сотрудниками без лицензии обучаются внешние партнеры — дилеры, франчайзи или агенты.
В статье разобрали главное:
⚡️ в каких случаях внутренней платформе компании необходима лицензия
⚡️ как правильно оформить локальные нормативные акты (ЛНА) для электронных курсов
⚡️ какие требования регуляторы предъявляют к фиксации результатов обучения
⚡️ и как защитить компанию от штрафов с помощью правильной архитектуры LMS.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🏆1🤝1
Еще год назад нейросети помогали рекрутерам лишь писать вакансии и письма кандидатам.
Сегодня ИИ начинает менять сам подход к подбору персонала. Если раньше рекрутер тратил часы на анализ вакансии, поиск кандидатов, разбор резюме и подготовку интервью, то сейчас часть этих задач можно выполнять значительно быстрее.
Вместе с этим меняются и требования к профессии. Работодателю уже недостаточно просто видеть активность рекрутера.
Важнее скорость закрытия вакансий, качество кандидатов и эффективность процесса. 🚀👤📈
Поэтому вопрос уже не в том, нужны ли рекрутеру нейросети. Вопрос в том, как перестроить свою работу так, чтобы через несколько лет не конкурировать с теми, кто делает ту же работу в несколько раз быстрее.
Именно этому посвящен курс «AI-рекрутер 2026» от наших партнеров. Без технической сложности. Без программирования. Только практические инструменты для рекрутинга, HR и руководителей.
Старт 20 июля
Тарифы:
— Стандарт 25 000 ₽ — PRO 35 000 ₽
🔥По промокодуЭКВИО скидка 3000₽ на любой тариф
🔗 Подробности на сайте
Сегодня ИИ начинает менять сам подход к подбору персонала. Если раньше рекрутер тратил часы на анализ вакансии, поиск кандидатов, разбор резюме и подготовку интервью, то сейчас часть этих задач можно выполнять значительно быстрее.
Вместе с этим меняются и требования к профессии. Работодателю уже недостаточно просто видеть активность рекрутера.
Важнее скорость закрытия вакансий, качество кандидатов и эффективность процесса. 🚀👤📈
Поэтому вопрос уже не в том, нужны ли рекрутеру нейросети. Вопрос в том, как перестроить свою работу так, чтобы через несколько лет не конкурировать с теми, кто делает ту же работу в несколько раз быстрее.
Именно этому посвящен курс «AI-рекрутер 2026» от наших партнеров. Без технической сложности. Без программирования. Только практические инструменты для рекрутинга, HR и руководителей.
Старт 20 июля
Тарифы:
— Стандарт 25 000 ₽ — PRO 35 000 ₽
🔥По промокоду
🔗 Подробности на сайте
👍3🔥2
🔥Жаркие подарки июля 2026
Наши партнеры из Scrolltool подготовили отличное предложение для новых клиентов.
При подключении в июле вы получите:
🎁 3 месяца к любому годовому тарифу: Старт, Бизнес, Бизнес Плюс
✔️ обучение для ваших команд
✔️ методическую поддержку на старте
✔️ фиксацию стоимости по текущим тарифам на следующий год
Напомним, что есть в Scrolltool:
- интерактивные лонгриды
- интерактивные тренажеры
- слайдовый редактор
- AI для генерации лонгридов, генерация тестов, текстов и изображений, переводы на другие языки, связь с внешними нейросетями
- импорт из Articulate Rise, Storyline и других конструкторов
- Готовая интеграция с Эквио 🔥
Предложение действует только до 31 июля!
За консультацией и подробностями, пишите через форму или напрямую @vpscroll
Наши партнеры из Scrolltool подготовили отличное предложение для новых клиентов.
При подключении в июле вы получите:
🎁 3 месяца к любому годовому тарифу: Старт, Бизнес, Бизнес Плюс
✔️ обучение для ваших команд
✔️ методическую поддержку на старте
✔️ фиксацию стоимости по текущим тарифам на следующий год
Напомним, что есть в Scrolltool:
- интерактивные лонгриды
- интерактивные тренажеры
- слайдовый редактор
- AI для генерации лонгридов, генерация тестов, текстов и изображений, переводы на другие языки, связь с внешними нейросетями
- импорт из Articulate Rise, Storyline и других конструкторов
- Готовая интеграция с Эквио 🔥
Предложение действует только до 31 июля!
За консультацией и подробностями, пишите через форму или напрямую @vpscroll
🔥8👍2
Что будет с корпоративным обучением через 2–3 года?
Если коротко —оно станет быстрее, умнее и гораздо ближе к бизнесу.
Леонид Бутаков, коммерческий директор Эквио, побывал в гостях у коллег из HR4People Podcast, где обсудили, как меняются L&D, HR и корпоративное обучение в 2026 году.
💭 В выпуске:
➡️ почему обучение ради обучения уходит в прошлое;
➡️ как выбрать современную LMS и не ошибиться;
➡️ где AI уже помогает специалистам по обучению, а где без человека пока не обойтись;
➡️ какие метрики действительно интересуют бизнес и почему роль HR становится всё более стратегической.
Полный выпуск уже доступен для просмотра:
🇺🇦 СМОТРЕТЬ НА YOUTUBE
🌐 СМОТРЕТЬ В ВК
Если коротко —
Леонид Бутаков, коммерческий директор Эквио, побывал в гостях у коллег из HR4People Podcast, где обсудили, как меняются L&D, HR и корпоративное обучение в 2026 году.
Полный выпуск уже доступен для просмотра:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
HR4P podcast 2
Как сделать обучение сотрудников эффективным? Тренды T&D 2026, LMS, ИИ и метрики обучения.
Как перестать проводить обучение «для галочки» и начать действительно влиять на результаты бизнеса?
В новом выпуске HR4People Podcast говорим о современных подходах…
Как перестать проводить обучение «для галочки» и начать действительно влиять на результаты бизнеса?
В новом выпуске HR4People Podcast говорим о современных подходах…
🔥13❤7👍7
🎙️ Просто спросите Алису.
Теперь у Эквио есть собственный навык для Яндекс Алисы. 🎉
Если вы администрируете платформу и нужно быстро разобраться:
✔️ как сменить пароль;
✔️ как настроить профиль;
✔️ где найти нужную функцию;
✔️ как выполнить то или иное действие в системе...
...не нужно открывать базу знаний и искать нужную статью.
Просто скажите своей колонке: «Алиса, запусти навык Эквио».
Навык использует официальную базу знаний Эквио и помогает за считанные секунды находить ответы на самые частые вопросы администраторов и пользователей платформы.
Меньше времени на поиск инструкций, больше времени на действительно важные задачи. 💜
P.S. Если вы читаете этот пост с компьютера, открыть навык можно по ссылке
Теперь у Эквио есть собственный навык для Яндекс Алисы. 🎉
Если вы администрируете платформу и нужно быстро разобраться:
✔️ как сменить пароль;
✔️ как настроить профиль;
✔️ где найти нужную функцию;
✔️ как выполнить то или иное действие в системе...
...не нужно открывать базу знаний и искать нужную статью.
Просто скажите своей колонке: «Алиса, запусти навык Эквио».
Навык использует официальную базу знаний Эквио и помогает за считанные секунды находить ответы на самые частые вопросы администраторов и пользователей платформы.
Меньше времени на поиск инструкций, больше времени на действительно важные задачи. 💜
P.S. Если вы читаете этот пост с компьютера, открыть навык можно по ссылке
🔥16👍5👀3
Используете ChatGPT? Теперь пора научиться использовать ИИ по-настоящему.
Большинство менеджеров, руководителей и директоров уже пробовали нейросети: написать письмо, сделать презентацию, подготовить план встречи.
Но это лишь малая часть их возможностей. Настоящая ценность ИИ — помогать думать.
✔ анализировать сложные ситуации;
✔ находить новые идеи;
✔ проверять гипотезы;
✔ готовиться к важным переговорам;
✔ принимать более сильные управленческие решения.
Именно этому посвящен предстоящий практический мастер-класс.
Вместе с Олегом Замышляевым, основателем MozLab и автором методики AI DRIVE, разберем, как использовать искусственный интеллект не как генератор текстов, а как инструмент для развития бизнеса.
Если хотите получить не очередной список промптов, а рабочий подход, который можно применять уже на следующий день, присоединяйтесь:
📅 Дата: 20 августа
📍 Формат: онлайн
🎟 Участие платное
🔗 Регистрация здесь
Если кажется, что вы уже умеете пользоваться ИИ, задайте себе один вопрос:
Когда в последний раз он помог вам принять действительно сильное стратегическое решение?
Большинство менеджеров, руководителей и директоров уже пробовали нейросети: написать письмо, сделать презентацию, подготовить план встречи.
Но это лишь малая часть их возможностей. Настоящая ценность ИИ — помогать думать.
✔ анализировать сложные ситуации;
✔ находить новые идеи;
✔ проверять гипотезы;
✔ готовиться к важным переговорам;
✔ принимать более сильные управленческие решения.
Именно этому посвящен предстоящий практический мастер-класс.
Вместе с Олегом Замышляевым, основателем MozLab и автором методики AI DRIVE, разберем, как использовать искусственный интеллект не как генератор текстов, а как инструмент для развития бизнеса.
Если хотите получить не очередной список промптов, а рабочий подход, который можно применять уже на следующий день, присоединяйтесь:
📅 Дата: 20 августа
📍 Формат: онлайн
🎟 Участие платное
Если кажется, что вы уже умеете пользоваться ИИ, задайте себе один вопрос:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1👀1
👥 Почему две команды с одинаково сильными экспертами показывают совершенно разные результаты?
Одна летит к цели, а вторая регулярно тонет в конфликтах и срывает сроки.
Дело часто не в профессиональных навыках, а в том, как люди взаимодействуют друг с другом. В новом материале разбираем модель Мередит Белбина и то, как она помогает собирать эффективные коллективы.
Что внутри:
🎯 9 командных ролей — от генераторов идей и аналитиков до реализаторов и мотиваторов (с разбором сильных и слабых сторон).
📋️ Правила оценки — почему нельзя слепо верить тестам и как проверять роли на практике.
⚠️ Типичные ошибки — почему опасно собирать команду из одних лидеров и как избежать перекосов.
💻️ Автоматизация — как использовать результаты оценки в ежедневной работе и хранить данные в единой системе Эквио.
📖 Читать статью полностью
Одна летит к цели, а вторая регулярно тонет в конфликтах и срывает сроки.
Дело часто не в профессиональных навыках, а в том, как люди взаимодействуют друг с другом. В новом материале разбираем модель Мередит Белбина и то, как она помогает собирать эффективные коллективы.
Что внутри:
🎯 9 командных ролей — от генераторов идей и аналитиков до реализаторов и мотиваторов (с разбором сильных и слабых сторон).
📋️ Правила оценки — почему нельзя слепо верить тестам и как проверять роли на практике.
⚠️ Типичные ошибки — почему опасно собирать команду из одних лидеров и как избежать перекосов.
💻️ Автоматизация — как использовать результаты оценки в ежедневной работе и хранить данные в единой системе Эквио.
📖 Читать статью полностью
👍4
"Курс за 5 минут" — звучит отлично. А дальше? 👀
ИИ умеет создавать обучение, генерировать тесты и давать обратную связь. Но бизнесу в итоге нужен не курс. Ему нужны сотрудники, которые умеют работать.
🗓 27 августа в 11:00 на вебинаре Эквио × ScrollTool × TalkGym разберем весь путь: от постановки бизнес-задачи до результата
Покажем, как ИИ помогает быстрее создавать и обновлять обучение, тренировать реальные рабочие ситуации и развивать навыки сотрудников.
И поговорим о важном: где ИИ действительно дает эффект, а когда проще оставить всё людям.
Без магии нейросетей. Только то, что можно применить к реальным задачам бизнеса.
👉 Регистрация здесь
ИИ умеет создавать обучение, генерировать тесты и давать обратную связь. Но бизнесу в итоге нужен не курс. Ему нужны сотрудники, которые умеют работать.
Покажем, как ИИ помогает быстрее создавать и обновлять обучение, тренировать реальные рабочие ситуации и развивать навыки сотрудников.
И поговорим о важном: где ИИ действительно дает эффект, а когда проще оставить всё людям.
Без магии нейросетей. Только то, что можно применить к реальным задачам бизнеса.
👉 Регистрация здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2💯1
7 и 8 сентября встречаемся на Персонал Экспо 👋
Команда Эквио едет на один из крупнейших HR-форумов этой осени - Персонал Экспо в Москве.
В программе более 100 событий и 100+ спикеров. Всё, чем сегодня живет HR: эффективность сотрудников и процессов, обучение и развитие, HR-аналитика, автоматизация, ИИ, бренд работодателя и многое другое.
Приходите пообщаться с командой, посмотреть нашу платформу в деле и обсудить ваши задачи: от онбординга до оценки, ИПР, аналитики и бизнес-результатов.
Мы будем ждать вас на стенде Эквио №218💜
📅 7–8 сентября
📍 Москва
И приятный бонус для тех, кто еще не зарегистрировался:
промокод Эквио26 дает скидку на участие.
🔗 Зарегистрироваться на форум Персонал Экспо
До встречи!
Команда Эквио едет на один из крупнейших HR-форумов этой осени - Персонал Экспо в Москве.
В программе более 100 событий и 100+ спикеров. Всё, чем сегодня живет HR: эффективность сотрудников и процессов, обучение и развитие, HR-аналитика, автоматизация, ИИ, бренд работодателя и многое другое.
Приходите пообщаться с командой, посмотреть нашу платформу в деле и обсудить ваши задачи: от онбординга до оценки, ИПР, аналитики и бизнес-результатов.
Мы будем ждать вас на стенде Эквио №218
📅 7–8 сентября
📍 Москва
И приятный бонус для тех, кто еще не зарегистрировался:
промокод Эквио26 дает скидку на участие.
🔗 Зарегистрироваться на форум Персонал Экспо
До встречи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4👏4🔥1
Эквио становится удобнее 🚀
Продолжаем улучшать платформу, чтобы привычные задачи занимали меньше времени. Собрали главное из свежего релиза:
🏠 Новая Главная для администраторов.
Аналитика, быстрые действия, поиск и задачи, требующие внимания - собрали всё в одном месте.
📊 Проще работать со статистикой. Пошаговый сценарий помогает быстрее найти нужные данные, а ссылкой на конкретный отчет можно поделиться с коллегой.
🔄 Одно задание на несколько траекторий. Используйте задания и мероприятия в разных траекториях без создания дублей. Сотрудникам тоже не придется повторно выполнять уже пройденное.
🔗 Ссылки сразу на нужный материал. Направляйте пользователя прямо к конкретному материалу внутри программы обучения без лишних переходов.
Бонус: улучшили качество картинок в тестах, опросах и аттестациях.
Меньше лишних шагов, больше времени на действительно важные задачи💜
Продолжаем улучшать платформу, чтобы привычные задачи занимали меньше времени. Собрали главное из свежего релиза:
🏠 Новая Главная для администраторов.
Аналитика, быстрые действия, поиск и задачи, требующие внимания - собрали всё в одном месте.
📊 Проще работать со статистикой. Пошаговый сценарий помогает быстрее найти нужные данные, а ссылкой на конкретный отчет можно поделиться с коллегой.
🔄 Одно задание на несколько траекторий. Используйте задания и мероприятия в разных траекториях без создания дублей. Сотрудникам тоже не придется повторно выполнять уже пройденное.
🔗 Ссылки сразу на нужный материал. Направляйте пользователя прямо к конкретному материалу внутри программы обучения без лишних переходов.
Бонус: улучшили качество картинок в тестах, опросах и аттестациях.
Меньше лишних шагов, больше времени на действительно важные задачи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍5✍3