Кореяда иш берувчи чет эллик ишчини ишга ёллаш учун қуйидаги талаблар зарур бўлади. Ишчи керак бўлиб турганда ҳам кўп компаниялар қуйидаги талабларга мос келмай ишчи чақиришолмайди. Ўқиб чиқинг.
Нопрофессионал (E-9) визасига эга хорижлик ишчиларни ишга ёллаш учун:
1. Тегишли иш ўрни мавжуд бўлган фаолияти тури ва хорижлик ишчи тавсия этилган ёки ишга ёлланган корхона ёки иш жойи Хорижлик ишчи кучи сиёсати бўйича Қўмита томонидан белгиланган фаолият тури ва иш жойи бўлиши керак;
2. Иш берувчи бўш иш ўрни учун аввал Корея фуқаролари орасидан номзод излаши керак бўлган мажбурий давр давомида ("Хорижлик ишчиларнинг ишга ёлланиши ва ҳоказолар тўғрисидаги қонун ижроси тўғрисида"ги Қоидаларнинг 5-2 моддаси) бундай номзодларни бўш иш ўринларининг ҳаммаси ёки айримлари учун Корея фуқаролари орасидан топа олмаса ва бу ҳақида бандликни таъминлаш марказига маълумотнома учун ариза тақдим этган бўлса. Аммо бу бандликни таъминлаш маркази 2 ёки ундан ортиқ марта ишчи ёллаш учун Корея фуқароларини тавсия этган ва асосли сабабларни уларни ишга қабул қилишни рад этган иш берувчиларга нисбатан амал қилмайди;
3. Корея фуқаролари бўлган номзодлар ҳақида маълумот олиш учун ариза тақдим этилган санадан камида 2 ой олдинги санадан бошлаб ишга ёллаш учун рухсатнома берилган санагача бўлган давр давомида иш берувчи ишчилар сонига ўзгартириш киритиш орқали Корея фуқароси билан меҳнат шартномасини тугатган бўлмаса;
4. Корея фуқаролари бўлган номзодлар ҳақида маълумот олиш учун ариза тақдим этилган санадан камида 5 ой олдинги санадан бошлаб ишга ёллаш учун рухсатнома берилган санагача бўлган давр давомида иш берувчида иш ҳақларини бермаслик ҳолатлари бўлмаган бўлса;
5. Агар корхона ёки иш жойига нисбатан "Бандлик суғуртаси тўғрисида"ги Қонун ва "Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисида"ги Қонун амал қилса, иш берувчи бандлик суғуртасига аъзо бўлган бўлиши керак;
6. Иш берувчи хорижлик ишчиларни ишга ёллаган ва улар учун мамлакатни тарк этиш бўйича кафолат суғуртаси/трасти ва кечиккан иш ҳақи тўланишини кафолатлаш суғуртаси қопламасига эга бўлган бўлса. Аммо кафолат суғуртасига аъзо бўлиш фақат буни бажариши мажбурий бўлган иш берувчиларга нисбатан амал қилади.
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Нопрофессионал (E-9) визасига эга хорижлик ишчиларни ишга ёллаш учун:
1. Тегишли иш ўрни мавжуд бўлган фаолияти тури ва хорижлик ишчи тавсия этилган ёки ишга ёлланган корхона ёки иш жойи Хорижлик ишчи кучи сиёсати бўйича Қўмита томонидан белгиланган фаолият тури ва иш жойи бўлиши керак;
2. Иш берувчи бўш иш ўрни учун аввал Корея фуқаролари орасидан номзод излаши керак бўлган мажбурий давр давомида ("Хорижлик ишчиларнинг ишга ёлланиши ва ҳоказолар тўғрисидаги қонун ижроси тўғрисида"ги Қоидаларнинг 5-2 моддаси) бундай номзодларни бўш иш ўринларининг ҳаммаси ёки айримлари учун Корея фуқаролари орасидан топа олмаса ва бу ҳақида бандликни таъминлаш марказига маълумотнома учун ариза тақдим этган бўлса. Аммо бу бандликни таъминлаш маркази 2 ёки ундан ортиқ марта ишчи ёллаш учун Корея фуқароларини тавсия этган ва асосли сабабларни уларни ишга қабул қилишни рад этган иш берувчиларга нисбатан амал қилмайди;
3. Корея фуқаролари бўлган номзодлар ҳақида маълумот олиш учун ариза тақдим этилган санадан камида 2 ой олдинги санадан бошлаб ишга ёллаш учун рухсатнома берилган санагача бўлган давр давомида иш берувчи ишчилар сонига ўзгартириш киритиш орқали Корея фуқароси билан меҳнат шартномасини тугатган бўлмаса;
4. Корея фуқаролари бўлган номзодлар ҳақида маълумот олиш учун ариза тақдим этилган санадан камида 5 ой олдинги санадан бошлаб ишга ёллаш учун рухсатнома берилган санагача бўлган давр давомида иш берувчида иш ҳақларини бермаслик ҳолатлари бўлмаган бўлса;
5. Агар корхона ёки иш жойига нисбатан "Бандлик суғуртаси тўғрисида"ги Қонун ва "Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисида"ги Қонун амал қилса, иш берувчи бандлик суғуртасига аъзо бўлган бўлиши керак;
6. Иш берувчи хорижлик ишчиларни ишга ёллаган ва улар учун мамлакатни тарк этиш бўйича кафолат суғуртаси/трасти ва кечиккан иш ҳақи тўланишини кафолатлаш суғуртаси қопламасига эга бўлган бўлса. Аммо кафолат суғуртасига аъзо бўлиш фақат буни бажариши мажбурий бўлган иш берувчиларга нисбатан амал қилади.
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Koreyada bo‘lib turgan xorijliklarga magazinda turib ham baʼzi rasmiy hujjat ishlarini amalga oshirishga imkoniyat ochilmoqda
CU do‘konlar tarmog‘i Koreyada yashovchi xorijliklarga Koreyada barqaror hayot kechirishlariga yordam berish uchun 1-maydan boshlab viza agentligi xizmatini ishga tushirishga qaror qilgan birinchi qulay do‘kon bo‘ladi.
Adliya vazirligi maʼlumotlariga koʻra, uch yil ichida mamlakatda istiqomat qiluvchi xorijliklar soni 28 foizga oshishi kutilmoqda, biroq xorijliklar ayni damda vizani oʻzgartirish, viza muddatini uzaytirish kabi turli muammolarga duch kelishmoqda.
Chet elliklar uchun ushbu muammolarni hal qilish uchun CU Koreyaning etakchi kompaniyasi K-Visa bilan hamkorlikda viza agentligi xizmatini yo'lga qo'ymoqda. Bu mahalliy mijozlarga yo'naltirilgan do'konlarning turmush tarzi xizmatlarini chet elliklarni o'z ichiga olgan holda kengaytirish orqali yangi mijozlar talabini yaratish strategiyasidir.
CU viza agentligi xizmati Koreyada xorijliklar uchun zarur bo'lgan barcha vaziyatlarni, jumladan nikoh, ish, sarmoya, immigratsiya va doimiy yashashni osonlashtirish uchun tezlashtirilgan viza xizmatlarini taqdim etadi.
CU do'koniga biriktirilgan QR kodni skanerlash va oddiy shaklni to'ldirgandan so'ng, siz darhol maslahat uchun professional ma'muriy xodimga ulanasiz, bu orqali siz o'zingiz xohlagan xizmatni olishingiz mumkin. Muloqot to'rt tilda mumkin: ingliz, xitoy, yapon va vetnam, va siz real vaqt rejimida ish boshidan ko'rib chiqish jarayoni va qayta ishlash oxirigacha bo'lgan taraqqiyotni ko'rishingiz mumkin va u eng kam xarajat bilan amalga oshiriladi.
Xizmat birinchi navbatda Seulning Derim, Hungdae, Iteon va Dongdaemun hududlaridagi 50 ga yaqin do‘konlarida xizmatni oldindan boshqaradi, so‘ngra mijozlar ehtiyojini qondirish monitoringi orqali bir yil ichida 1000 ta do‘kongacha kengaytiriladi.
Kelajakda CU viza agentligi xizmatlarini, shuningdek, xorijliklar uchun maxsus startap paketlarini va xorijiy xodimlarni yollash bilan bog'liq dasturlarni ishga tushirishni rejalashtirmoqda.
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
CU do‘konlar tarmog‘i Koreyada yashovchi xorijliklarga Koreyada barqaror hayot kechirishlariga yordam berish uchun 1-maydan boshlab viza agentligi xizmatini ishga tushirishga qaror qilgan birinchi qulay do‘kon bo‘ladi.
Adliya vazirligi maʼlumotlariga koʻra, uch yil ichida mamlakatda istiqomat qiluvchi xorijliklar soni 28 foizga oshishi kutilmoqda, biroq xorijliklar ayni damda vizani oʻzgartirish, viza muddatini uzaytirish kabi turli muammolarga duch kelishmoqda.
Chet elliklar uchun ushbu muammolarni hal qilish uchun CU Koreyaning etakchi kompaniyasi K-Visa bilan hamkorlikda viza agentligi xizmatini yo'lga qo'ymoqda. Bu mahalliy mijozlarga yo'naltirilgan do'konlarning turmush tarzi xizmatlarini chet elliklarni o'z ichiga olgan holda kengaytirish orqali yangi mijozlar talabini yaratish strategiyasidir.
CU viza agentligi xizmati Koreyada xorijliklar uchun zarur bo'lgan barcha vaziyatlarni, jumladan nikoh, ish, sarmoya, immigratsiya va doimiy yashashni osonlashtirish uchun tezlashtirilgan viza xizmatlarini taqdim etadi.
CU do'koniga biriktirilgan QR kodni skanerlash va oddiy shaklni to'ldirgandan so'ng, siz darhol maslahat uchun professional ma'muriy xodimga ulanasiz, bu orqali siz o'zingiz xohlagan xizmatni olishingiz mumkin. Muloqot to'rt tilda mumkin: ingliz, xitoy, yapon va vetnam, va siz real vaqt rejimida ish boshidan ko'rib chiqish jarayoni va qayta ishlash oxirigacha bo'lgan taraqqiyotni ko'rishingiz mumkin va u eng kam xarajat bilan amalga oshiriladi.
Xizmat birinchi navbatda Seulning Derim, Hungdae, Iteon va Dongdaemun hududlaridagi 50 ga yaqin do‘konlarida xizmatni oldindan boshqaradi, so‘ngra mijozlar ehtiyojini qondirish monitoringi orqali bir yil ichida 1000 ta do‘kongacha kengaytiriladi.
Kelajakda CU viza agentligi xizmatlarini, shuningdek, xorijliklar uchun maxsus startap paketlarini va xorijiy xodimlarni yollash bilan bog'liq dasturlarni ishga tushirishni rejalashtirmoqda.
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
May oyida E9 vizasi bilan Ishlab chiqarish, Kemasozlik va boshqa sohalar bo‘yicha quyidagi sanalarda 100 dan ortiq yurtdoshlarimiz ishlash uchun Koreyaga jo‘nab ketishlari rejalashtirilgan
13-may 40 nafar
20-may
27-may 60 nafar
Yurtdoshlarimizga bexatar parvoz tilab, shu jarayonni niyat qilganlarga ham tez orada nasib qilishini so‘rab qolamiz!
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
13-may 40 nafar
20-may
27-may 60 nafar
Yurtdoshlarimizga bexatar parvoz tilab, shu jarayonni niyat qilganlarga ham tez orada nasib qilishini so‘rab qolamiz!
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
🇰🇷 Корея Қонунчилиги Бўйича 13-чи маош пули (퇴직금)ни Ҳисоблаш Усули
✅ Асосий Формула
퇴직금 (13- иш ҳақи) = 1 кунлик ўртача иш ҳақи × 30 кун × (ишлаган кунлар сони ÷ 365)
🔍 1 Кунлик Ўртача Иш Ҳақини Қандай Ҳисоблаш Керак?
1 кунлик ўртача иш ҳақи — ишдан бўшашдан олдинги 3 ой мобайнида олинган жами маошни шу даврдаги календарь кунлар сонига бўлиш орқали аниқланади.
Формула:
1 кунлик ўртача иш ҳақи = Охирги 3 ойдаги жами маош ÷ 3 ойдаги календарь кунлар сони
• Жами маошга: асосий ойлик, доимий тўланадиган устамалар, ва баъзи бонуслар киради.
• Агар 3 ойлик даврда ишламасдан ўтган кунлар ёки тўланмаган таътиллар мавжуд бўлса, улар ўртача иш ҳақига таъсир қилади.
📌 Мисол:
• Ойлик маош: 2,500,000 вон
• Охирги 3 ойдаги жами маош: 7,500,000 вон
• Календарь кунлар сони (3 ойда): 91 кун
• Иш стажи: 2 йил (яъни 730 кун)
🔢 Ҳисоблаш Тартиби:
1. 1 кунлик ўртача иш ҳақи = 7,500,000 ÷ 91 = 82,418 вон
2. 퇴직금 = 82,418 × 30 × (730 ÷ 365)
= 82,418 × 30 × 2
= 4,945,080 вон
ℹ️ Қўшимча Маълумотлар
• 1 йилдан ортиқ иш стажига эга бўлган барча ходимлар (доимий, шартномавий, ёрдамчи/part-time) 퇴직금 олиш ҳуқуқига эга.
• 4 ҳафта ичида ҳафтасига ўртача 15 соатдан ортиқ ишлаган ходимларгина ушбу ҳуқуққа эга.
• Оралиқ тўлов (яъни 13-ойликни ишдан бўшамай туриб олиш) фақат қуйидаги махсус ҳолатларда рухсат этилади:
o уй хариди
o ўзи ёки оила аъзосининг оғир касаллиги ва ҳ.к.
⚠️ Бу ҳолларда корхона сиз билан шартномани янгилашни талаб қилиши мумкин.
✅ Якуний Натижа:
👉 Агар сиз 2 йил ишлаган бўлсангиз ва ойлик маошингиз 2,500,000 вон бўлса, 퇴직금 тўлови 4,945,080 вон чиқади.
!!! Кореянинг “Меҳнат тўғрисидаги қонуни” ҳамда “Ходимлар учун ишдан бўшаш тўловини кафолатлаш тўғрисидаги қонун” (9-модда)га мувофиқ, иш берувчи ходим ишдан бўшаганидан сўнг 14 кун ичида барча тўланиши лозим бўлган маблағларни, жумладан 13-чи маош(퇴직금)тўлаши шарт.
**Бироқ, агар махсус сабаблар мавжуд бўлса, тўлов муддати томонлар ўртасидаги келишув асосида узайтирилиши мумкин.
®Гузал
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
✅ Асосий Формула
퇴직금 (13- иш ҳақи) = 1 кунлик ўртача иш ҳақи × 30 кун × (ишлаган кунлар сони ÷ 365)
🔍 1 Кунлик Ўртача Иш Ҳақини Қандай Ҳисоблаш Керак?
1 кунлик ўртача иш ҳақи — ишдан бўшашдан олдинги 3 ой мобайнида олинган жами маошни шу даврдаги календарь кунлар сонига бўлиш орқали аниқланади.
Формула:
1 кунлик ўртача иш ҳақи = Охирги 3 ойдаги жами маош ÷ 3 ойдаги календарь кунлар сони
• Жами маошга: асосий ойлик, доимий тўланадиган устамалар, ва баъзи бонуслар киради.
• Агар 3 ойлик даврда ишламасдан ўтган кунлар ёки тўланмаган таътиллар мавжуд бўлса, улар ўртача иш ҳақига таъсир қилади.
📌 Мисол:
• Ойлик маош: 2,500,000 вон
• Охирги 3 ойдаги жами маош: 7,500,000 вон
• Календарь кунлар сони (3 ойда): 91 кун
• Иш стажи: 2 йил (яъни 730 кун)
🔢 Ҳисоблаш Тартиби:
1. 1 кунлик ўртача иш ҳақи = 7,500,000 ÷ 91 = 82,418 вон
2. 퇴직금 = 82,418 × 30 × (730 ÷ 365)
= 82,418 × 30 × 2
= 4,945,080 вон
ℹ️ Қўшимча Маълумотлар
• 1 йилдан ортиқ иш стажига эга бўлган барча ходимлар (доимий, шартномавий, ёрдамчи/part-time) 퇴직금 олиш ҳуқуқига эга.
• 4 ҳафта ичида ҳафтасига ўртача 15 соатдан ортиқ ишлаган ходимларгина ушбу ҳуқуққа эга.
• Оралиқ тўлов (яъни 13-ойликни ишдан бўшамай туриб олиш) фақат қуйидаги махсус ҳолатларда рухсат этилади:
o уй хариди
o ўзи ёки оила аъзосининг оғир касаллиги ва ҳ.к.
⚠️ Бу ҳолларда корхона сиз билан шартномани янгилашни талаб қилиши мумкин.
✅ Якуний Натижа:
👉 Агар сиз 2 йил ишлаган бўлсангиз ва ойлик маошингиз 2,500,000 вон бўлса, 퇴직금 тўлови 4,945,080 вон чиқади.
!!! Кореянинг “Меҳнат тўғрисидаги қонуни” ҳамда “Ходимлар учун ишдан бўшаш тўловини кафолатлаш тўғрисидаги қонун” (9-модда)га мувофиқ, иш берувчи ходим ишдан бўшаганидан сўнг 14 кун ичида барча тўланиши лозим бўлган маблағларни, жумладан 13-чи маош(퇴직금)тўлаши шарт.
**Бироқ, агар махсус сабаблар мавжуд бўлса, тўлов муддати томонлар ўртасидаги келишув асосида узайтирилиши мумкин.
®Гузал
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
#Диққат
Обуначиларимизга ёрдам тариқасида жойлаябмиз.
❗️Эслатма, 3 май Тошкент вақти билан соат 21:00 да Америкага кетиш учун «GREEN CARD» жавоблари чиқарилиши белгиланган. Кореяда юрган дўстларимиз ҳам ушбу ўйинни ўйнашини ҳисобга олсак бунинг даражаси Кореяникидан юқорироқ эканлигини билишимиз мумкин.
@
Ютуқни текшириш учун сизга ариза топширганда берилган Confirmation Number (тасдиқлаш рақами) керак бўлади.
Фақат ушбу ҳавола орқали натижангизни билиб олишингиз мумкин:
👉🏻 dvprogram.state.gov
Эслатиб ўтамиз, ушбу лотерея орқали 55 000 тагача иммиграцион визалар Америка Қўшма Штатларига иммиграция даражаси тарихан паст бўлган мамлакатлардан келган шахсларга тақдим этилади
Каналимиздаги барча иштирокчиларга омад, дўстларга ҳам эслатинг!
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Обуначиларимизга ёрдам тариқасида жойлаябмиз.
❗️Эслатма, 3 май Тошкент вақти билан соат 21:00 да Америкага кетиш учун «GREEN CARD» жавоблари чиқарилиши белгиланган. Кореяда юрган дўстларимиз ҳам ушбу ўйинни ўйнашини ҳисобга олсак бунинг даражаси Кореяникидан юқорироқ эканлигини билишимиз мумкин.
@
epskorea1Ютуқни текшириш учун сизга ариза топширганда берилган Confirmation Number (тасдиқлаш рақами) керак бўлади.
Фақат ушбу ҳавола орқали натижангизни билиб олишингиз мумкин:
👉🏻 dvprogram.state.gov
Эслатиб ўтамиз, ушбу лотерея орқали 55 000 тагача иммиграцион визалар Америка Қўшма Штатларига иммиграция даражаси тарихан паст бўлган мамлакатлардан келган шахсларга тақдим этилади
Каналимиздаги барча иштирокчиларга омад, дўстларга ҳам эслатинг!
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
온평 외국인주민센터 Onpyong Xorijiy fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish markazi forklift operatori chigecha o‘quv kursidan o‘tish uchun ajoyib imkoniyatlarni taklif etadi.
Ariza talablari: kiip yoki topik 3 yoki undan yuqori daraja bo'lishi kerak.
Ariza topshirish tartibi: Quyida keltirilgan havola orqali murojaat qilishingiz kerak, ariza davom etmoqda. https://forms.gle/1c3mYo982sKug2c37
Kurs davomiyligi: 2025.05.18 – 2025.07.06.
Dars jadvali: Har yakshanba
14:00 dan 18:00 gacha
Manzil: 온평 외국인주민센터Onpyeong Chet elliklar jamoat markazi
Batafsil maʼlumot uchun ushbu raqamga murojaat qilishingiz mumkin: 023593410
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Ariza talablari: kiip yoki topik 3 yoki undan yuqori daraja bo'lishi kerak.
Ariza topshirish tartibi: Quyida keltirilgan havola orqali murojaat qilishingiz kerak, ariza davom etmoqda. https://forms.gle/1c3mYo982sKug2c37
Kurs davomiyligi: 2025.05.18 – 2025.07.06.
Dars jadvali: Har yakshanba
14:00 dan 18:00 gacha
Manzil: 온평 외국인주민센터Onpyeong Chet elliklar jamoat markazi
Batafsil maʼlumot uchun ushbu raqamga murojaat qilishingiz mumkin: 023593410
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Koreya kemasozlik sanoatiga xushxabar yetkazishda davom etmoqda. O‘zbekistonga kelib ishlab chiqarish va kemasozlik sohasida yuqori bal olganlarni tanlab olgan Hyundai kemasozlik kompaniyasi 4 kun ichida 22 ta yirik kemaga buyurtmalar qabul qildi.
Kemasozlik sanoatining supersikllari COVID-19 inqirozidan keyin jiddiy tarzda boshlanganligi sababli, Koreya kemasozlik zavodlarining texnologik qobiliyati va raqobatbardoshligi jahon bozorida yana bir bor tan olinmoqda. Xususan, so‘nggi paytlarda berilgan keng ko‘lamli buyurtmalar Koreya kemasozlik sanoatining kelajagiga bo‘lgan umidlarni yanada oshirmoqda.
HD Korea Shipbuilding & Offshore Engineering kompaniyasi 28-aprel kuni Okeaniya yuk tashish kompaniyasi bilan qiymati 1,8165 trillion von bo'lgan 18 ta konteyner kemasi uchun qurilish shartnomasini imzolaganini e'lon qildi
Ushbu shartnoma to'rtta 8,400 TEU (TEU = 1 6 m uzunlikdagi konteyner) konteyner kemasidan, sakkizta 2,800 TEU konteyner kemasidan va oltita 1,800 TEU konteyner kemasidan iborat. HD Hyundai Samho to'rtta 8400 TEU kemasini, HD Hyundai Mipo esa qolgan 14 ta kemani qurishni rejalashtirmoqda. Bundan oldin, HD Korea Shipbuilding & Offshore Engineering kompaniyasi 23 va 24-da ikkita 2800 TEU konteyner kemasi va ikkita 16 000 TEU konteyner kemasi uchun buyurtmalarni yutib olish natijasiga erishdi.
Bularning barchasini qo'shib hisoblasak, atigi to'rt kun ichida qiymati 2,5354 trillion von bo'lgan 22 ta konteyner kemalariga buyurtmalarni qo'lga kiritish ajoyib yutuqdir
Ushbu keng ko'lamli buyurtmada HD Korea Shipbuilding & Offshore Engineering kompaniyasining ilg'or ekologik xavfsiz texnologiyasi katta rol o'ynadi.
HD Hyundai Samho tomonidan quriladigan 8400 TEU konteyner kemasi LNG qo‘sh yonilg‘i dvigateli bilan jihozlangan bo‘lib, u yoqilg‘i sifatida ham LNG, ham dizelni ishlata oladi.
Bundan tashqari, 16 000 TEU konteyner kemalari chiqindi gazni kamaytirish moslamalari bo'lgan skrubberlar bilan jihozlangan bo'lib, ularga Xalqaro dengiz tashkilotining mustahkamlangan ekologik qoidalariga to'liq javob berishga imkon beradi.
Ushbu texnologik jasorat ham bozor ulushining oshishiga olib keladi. HD Hyundai Mipo bu yil 16 ta konteyner kemalariga (3000 TEU ostida) buyurtmalarni qo'lga kiritdi, bu butun dunyo bo'ylab buyurtma qilingan jami 33 ta konteyner kemalarining yarmiga yaqin va bozor ulushining yuqori qismini egallaganini bildiradi.
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Kemasozlik sanoatining supersikllari COVID-19 inqirozidan keyin jiddiy tarzda boshlanganligi sababli, Koreya kemasozlik zavodlarining texnologik qobiliyati va raqobatbardoshligi jahon bozorida yana bir bor tan olinmoqda. Xususan, so‘nggi paytlarda berilgan keng ko‘lamli buyurtmalar Koreya kemasozlik sanoatining kelajagiga bo‘lgan umidlarni yanada oshirmoqda.
HD Korea Shipbuilding & Offshore Engineering kompaniyasi 28-aprel kuni Okeaniya yuk tashish kompaniyasi bilan qiymati 1,8165 trillion von bo'lgan 18 ta konteyner kemasi uchun qurilish shartnomasini imzolaganini e'lon qildi
Ushbu shartnoma to'rtta 8,400 TEU (TEU = 1 6 m uzunlikdagi konteyner) konteyner kemasidan, sakkizta 2,800 TEU konteyner kemasidan va oltita 1,800 TEU konteyner kemasidan iborat. HD Hyundai Samho to'rtta 8400 TEU kemasini, HD Hyundai Mipo esa qolgan 14 ta kemani qurishni rejalashtirmoqda. Bundan oldin, HD Korea Shipbuilding & Offshore Engineering kompaniyasi 23 va 24-da ikkita 2800 TEU konteyner kemasi va ikkita 16 000 TEU konteyner kemasi uchun buyurtmalarni yutib olish natijasiga erishdi.
Bularning barchasini qo'shib hisoblasak, atigi to'rt kun ichida qiymati 2,5354 trillion von bo'lgan 22 ta konteyner kemalariga buyurtmalarni qo'lga kiritish ajoyib yutuqdir
Ushbu keng ko'lamli buyurtmada HD Korea Shipbuilding & Offshore Engineering kompaniyasining ilg'or ekologik xavfsiz texnologiyasi katta rol o'ynadi.
HD Hyundai Samho tomonidan quriladigan 8400 TEU konteyner kemasi LNG qo‘sh yonilg‘i dvigateli bilan jihozlangan bo‘lib, u yoqilg‘i sifatida ham LNG, ham dizelni ishlata oladi.
Bundan tashqari, 16 000 TEU konteyner kemalari chiqindi gazni kamaytirish moslamalari bo'lgan skrubberlar bilan jihozlangan bo'lib, ularga Xalqaro dengiz tashkilotining mustahkamlangan ekologik qoidalariga to'liq javob berishga imkon beradi.
Ushbu texnologik jasorat ham bozor ulushining oshishiga olib keladi. HD Hyundai Mipo bu yil 16 ta konteyner kemalariga (3000 TEU ostida) buyurtmalarni qo'lga kiritdi, bu butun dunyo bo'ylab buyurtma qilingan jami 33 ta konteyner kemalarining yarmiga yaqin va bozor ulushining yuqori qismini egallaganini bildiradi.
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
EPS doirasida Koreyaga E9 vizasi bo‘yicha ishchi jo‘natuvchi qo‘shnilarda nima gap?
EPS Koreya filialida tinch norozilik
Til imtihonidan o‘tganlar Gvarko, Lalitpur (Nepal) shahridagi Xorijiy ish bilan ta’minlash departamentining EPS Koreya bo‘limida Koreyaga borishga ruxsat berishni talab qilib, o‘tirish (filial oldidan ketmay o‘tirish) namoyishi uyushtirdi.
Ular til imtihonidan o‘tib ham 18 oydirki Koreyaga bora olmaganliklarini aytib, uch kundan beri EPS Koreya filiali oldidan ketmay o‘tirishipti.
Norozilikda o‘tirgan Singx ismli yigit “Til imtihonini topshirganimga 18 oy bo‘ldi”, dedi. Biroq, biz bora olmadik. Tasdiq muddati - 2 yil. Qolgan vaqt ichida bora olmasak, kuyib ketadi.
Unga ko‘ra, Koreyada kemasozlikda ishlash uchun til imtihonidan o‘tganlarning atigi 400 nafari Koreyaga ketgan.
Uning so'zlariga ko'ra, hali kemasozlik sohasini o‘zida 3000 dan ko'proq baʼzada odamlar shartnoma kutishyapti. Ularning tasdiq muddati tugashiga bir necha oy qolgan. Uning so‘zlariga ko‘ra, agar kemasozlik sohasiga borishga ruxsat berilmasa, sohani o‘zgartirib bo‘lsa ham, Koreyaga jo‘natishlarini talab qilishmoqda.
Uning so'zlariga ko'ra, ular talablari qondirilgunga qadar EPS Koreya filialida o'tirishni davom ettiradilar.
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
EPS Koreya filialida tinch norozilik
Til imtihonidan o‘tganlar Gvarko, Lalitpur (Nepal) shahridagi Xorijiy ish bilan ta’minlash departamentining EPS Koreya bo‘limida Koreyaga borishga ruxsat berishni talab qilib, o‘tirish (filial oldidan ketmay o‘tirish) namoyishi uyushtirdi.
Ular til imtihonidan o‘tib ham 18 oydirki Koreyaga bora olmaganliklarini aytib, uch kundan beri EPS Koreya filiali oldidan ketmay o‘tirishipti.
Norozilikda o‘tirgan Singx ismli yigit “Til imtihonini topshirganimga 18 oy bo‘ldi”, dedi. Biroq, biz bora olmadik. Tasdiq muddati - 2 yil. Qolgan vaqt ichida bora olmasak, kuyib ketadi.
Unga ko‘ra, Koreyada kemasozlikda ishlash uchun til imtihonidan o‘tganlarning atigi 400 nafari Koreyaga ketgan.
Uning so'zlariga ko'ra, hali kemasozlik sohasini o‘zida 3000 dan ko'proq baʼzada odamlar shartnoma kutishyapti. Ularning tasdiq muddati tugashiga bir necha oy qolgan. Uning so‘zlariga ko‘ra, agar kemasozlik sohasiga borishga ruxsat berilmasa, sohani o‘zgartirib bo‘lsa ham, Koreyaga jo‘natishlarini talab qilishmoqda.
Uning so'zlariga ko'ra, ular talablari qondirilgunga qadar EPS Koreya filialida o'tirishni davom ettiradilar.
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Koreyada SK Telekom ishlatadiganlar diqqatiga.
Yaqinda Janubiy Koreyaning yirik telekommunikatsiya kompaniyasi SK Telecom hakkerlar hujumiga uchradi va ko‘plab foydalanuvchilarning shaxsiy ma’lumotlari sizib chiqdi. Bugun esa yetakchi ish qidirish platformalaridan biri Albamon ham xuddi shunday kiberhujumga duch keldi. Natijada foydalanuvchilarning rezyume ma’lumotlari sizib chiqqani deyishyapti. Havotirli tomoni bu ma'lumotlar orqali foydalanuvchilarning bank va boshqa ma'lumotlariga ham ega chiqish ham mumkin.
Raqamlashtirish sohasida dunyo miqyosida yetakchi hisoblangan Koreyada ham kiberhujumlarga duch kelishi odamni havotirga soladi. Kelajakda kvant superkompyuterlari davri boshlanishi bilan ular yordamida yaratilgan algoritmlar hozirgi xavfsizlik tizimlarini osonlikcha yengib o‘tishi mumkin. Shu sababli ma’lumotlar xavfsizligi va kiberxavfsizlik sohalari tobora muhim va talabgir yo‘nalishlar bo'lib kelgan.
https://www.tworld.co.kr/web/product/callplan/NA00008634
"유심보호서비시 - Simkartangiz SKT bo'lsa shunga a'zolik qilib qo'ying. Shunda ham ma'lumotlaringizga birnima bo'lsa SKT o'z zimmasiga olaman deyabti."
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Yaqinda Janubiy Koreyaning yirik telekommunikatsiya kompaniyasi SK Telecom hakkerlar hujumiga uchradi va ko‘plab foydalanuvchilarning shaxsiy ma’lumotlari sizib chiqdi. Bugun esa yetakchi ish qidirish platformalaridan biri Albamon ham xuddi shunday kiberhujumga duch keldi. Natijada foydalanuvchilarning rezyume ma’lumotlari sizib chiqqani deyishyapti. Havotirli tomoni bu ma'lumotlar orqali foydalanuvchilarning bank va boshqa ma'lumotlariga ham ega chiqish ham mumkin.
Raqamlashtirish sohasida dunyo miqyosida yetakchi hisoblangan Koreyada ham kiberhujumlarga duch kelishi odamni havotirga soladi. Kelajakda kvant superkompyuterlari davri boshlanishi bilan ular yordamida yaratilgan algoritmlar hozirgi xavfsizlik tizimlarini osonlikcha yengib o‘tishi mumkin. Shu sababli ma’lumotlar xavfsizligi va kiberxavfsizlik sohalari tobora muhim va talabgir yo‘nalishlar bo'lib kelgan.
https://www.tworld.co.kr/web/product/callplan/NA00008634
"유심보호서비시 - Simkartangiz SKT bo'lsa shunga a'zolik qilib qo'ying. Shunda ham ma'lumotlaringizga birnima bo'lsa SKT o'z zimmasiga olaman deyabti."
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Janubiy Koreya Respublikasida mehnat faoliyatini muvaffaqiyatli tugatib, O‘zbekistonga qaytgan fuqarolar EPS-Topik imtihonini 21-26 aprel kunlari 1006 nafar yurtdoshlarimiz topshirgan edi.
Natijalar Koreya saytida chiqarildi
Umumiy muvaffaqiyatli o‘tganlar soni 188 nafar.
Ushbu link orqali kirib, (rasmdagidek) natijani ko‘rishingiz mumkin.
https://epstopik.hrdkorea.or.kr/epstopik/pass/candidate/sucessCandidateList.do?lang=en#
Shu jarayondagi yurtdoshlarimizga hayrlisini tilaymiz
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Natijalar Koreya saytida chiqarildi
Umumiy muvaffaqiyatli o‘tganlar soni 188 nafar.
Ushbu link orqali kirib, (rasmdagidek) natijani ko‘rishingiz mumkin.
https://epstopik.hrdkorea.or.kr/epstopik/pass/candidate/sucessCandidateList.do?lang=en#
Shu jarayondagi yurtdoshlarimizga hayrlisini tilaymiz
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Koreyaga borib kelganlar maxsus imtixonidan 188 nafar yurtdoshlarimiz muvaffaqiyatli o‘tishdi
O‘tish bali 120 bal
Olgan balingiz tekshirish uchun ushbu havolaga kirib
https://www.eps.go.kr/eo/VisaFndR.eo
Chiqqan oynaning chap tomondagi qismiga 0012025C908.... shaklida jiton raqamingiz kiritib view ni bosing. O‘ng tomondagi joyga tegmaysiz
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
O‘tish bali 120 bal
Olgan balingiz tekshirish uchun ushbu havolaga kirib
https://www.eps.go.kr/eo/VisaFndR.eo
Chiqqan oynaning chap tomondagi qismiga 0012025C908.... shaklida jiton raqamingiz kiritib view ni bosing. O‘ng tomondagi joyga tegmaysiz
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
#Maʼlumot_oʼrnida
Ushbu maʼlumot bo‘yicha yurtdoshlarimizga keyingi jarayonlarni eslatib o‘tamiz.
Imtihondan o‘tganlar
Anketa topshirish kunlari 8-maydan boshlab o‘z viloyatingizdagi Migratsiya agentligiga anketangizni topshirasiz.
Hududiy filiallar manzillari 👈
Batafsil
☝️Anketani ba’zaga joylash va jo‘natish Migratsiya agentligi zimmasida. Qanday tartibda, kimnikini avval kirgizish bo‘yicha aniq o‘lcham va me’yor hali ishlab chiqilmagan.
Shaxsiy kabinet ochmagan bo‘lsangiz 👉 bu usulda ochishingiz mumkin
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Ushbu maʼlumot bo‘yicha yurtdoshlarimizga keyingi jarayonlarni eslatib o‘tamiz.
Imtihondan o‘tganlar
Anketa topshirish kunlari 8-maydan boshlab o‘z viloyatingizdagi Migratsiya agentligiga anketangizni topshirasiz.
Hududiy filiallar manzillari 👈
Batafsil
☝️Anketani ba’zaga joylash va jo‘natish Migratsiya agentligi zimmasida. Qanday tartibda, kimnikini avval kirgizish bo‘yicha aniq o‘lcham va me’yor hali ishlab chiqilmagan.
Shaxsiy kabinet ochmagan bo‘lsangiz 👉 bu usulda ochishingiz mumkin
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Koreyada istiqomat qilayotgan chet elliklarning jinoyat sodir qilishi darajasi qanday?
Birinchi o‘rinda Xitoy turibdi. Koreyada istiqomat qiluvchi xitoyliklar soni har yili sezilarli darajada oshib borayotgani sababli, jinoyatlar ham tez sur'atlar bilan o'sib bormoqda. Qolaversa, jinoyat usullari kundan-kunga murakkablashib borar ekan, alohida choralar ko‘rish zarurligi haqidagi ovozlar yangradi.
“News 1”ning hisobotiga ko‘ra, so‘nggi uch yil ichida mamlakat bo‘ylab jami 45 121 nafar xitoylik jinoyatda gumon qilingan. Yildan-yilga bu raqam ortib bormoqda: 2021 yilda 14 503, 2022 yilda 15 085 va 2023 yilda 15 533 ta.
2023-yil holatiga ko‘ra, 15533 nafar yirik davlatlar bo‘yicha xitoylik jinoyat sodir etganlikda gumon qilinganlar orasida eng katta ulushini,
ikkinchi o‘rinda Vetnam 3410 nafar,
3.Tailand 2567 nafar,
4. AQSh 1658 nafar,
5. O‘zbekiston 1711 nafar
6. Mo‘g‘uliston 1173 kishi.
Koreyadagi yurtdoshlarimizdan qonun qoidalarga amal qilishlarini, avtomobil haydashda tegishli hujjatlar bilan boshqarishlarini so‘rab qolamiz.
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Birinchi o‘rinda Xitoy turibdi. Koreyada istiqomat qiluvchi xitoyliklar soni har yili sezilarli darajada oshib borayotgani sababli, jinoyatlar ham tez sur'atlar bilan o'sib bormoqda. Qolaversa, jinoyat usullari kundan-kunga murakkablashib borar ekan, alohida choralar ko‘rish zarurligi haqidagi ovozlar yangradi.
“News 1”ning hisobotiga ko‘ra, so‘nggi uch yil ichida mamlakat bo‘ylab jami 45 121 nafar xitoylik jinoyatda gumon qilingan. Yildan-yilga bu raqam ortib bormoqda: 2021 yilda 14 503, 2022 yilda 15 085 va 2023 yilda 15 533 ta.
2023-yil holatiga ko‘ra, 15533 nafar yirik davlatlar bo‘yicha xitoylik jinoyat sodir etganlikda gumon qilinganlar orasida eng katta ulushini,
ikkinchi o‘rinda Vetnam 3410 nafar,
3.Tailand 2567 nafar,
4. AQSh 1658 nafar,
5. O‘zbekiston 1711 nafar
6. Mo‘g‘uliston 1173 kishi.
Koreyadagi yurtdoshlarimizdan qonun qoidalarga amal qilishlarini, avtomobil haydashda tegishli hujjatlar bilan boshqarishlarini so‘rab qolamiz.
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Қайтиш харажатлари суғуртаси/трастига аъзо бўлиш
(E9 визаси билан бориб ишни бошлаганизда илк 3 ой давомида турли шаклда умумий 500 000 вон миқдорида картангиздан ечиб олиши)
Қайтиш харажатлари суғуртаси нима?
Хорижлик ишчиларнинг Кореяда вақтинчалик яшаш муддатлари тугагандан кейин мамлакатни тарк этишлари учун асос бўлган ҳолда уларнинг ноқонуний хорижлик фуқароларга айланишини олдини олиш ва уларнинг ўз мамлакатларига қайтиш харажатларини қоплаш учун улардан ушбу суғурта дастурига аъзо бўлишлари талаб этилади
Кимлар аъзо бўлиши мумкин?
Кореяда ишга ёлланган нопрофессионал (Е-9) ёки мехнат ташрифи (H-2) статусига эга барча хорижлик ишчилар қайтиш харажатлари суғурта дастури ва хоказо дастурларга аъзо бўлишлари лозим
Қайтариб олиш ва бошқа маълумотлар юқоридаги расмда келтирилган
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
(E9 визаси билан бориб ишни бошлаганизда илк 3 ой давомида турли шаклда умумий 500 000 вон миқдорида картангиздан ечиб олиши)
Қайтиш харажатлари суғуртаси нима?
Хорижлик ишчиларнинг Кореяда вақтинчалик яшаш муддатлари тугагандан кейин мамлакатни тарк этишлари учун асос бўлган ҳолда уларнинг ноқонуний хорижлик фуқароларга айланишини олдини олиш ва уларнинг ўз мамлакатларига қайтиш харажатларини қоплаш учун улардан ушбу суғурта дастурига аъзо бўлишлари талаб этилади
Кимлар аъзо бўлиши мумкин?
Кореяда ишга ёлланган нопрофессионал (Е-9) ёки мехнат ташрифи (H-2) статусига эга барча хорижлик ишчилар қайтиш харажатлари суғурта дастури ва хоказо дастурларга аъзо бўлишлари лозим
Қайтариб олиш ва бошқа маълумотлар юқоридаги расмда келтирилган
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Kemasozlik sohasida xushxabarlar davom etadi.
Hyundai kemasozlik haqida bu yerda 👈yozgan edik.
Koreadagi kemasozlik kompaniyalarida raqobat kuchaymoqda. Bu bilan ishlab chiqarish sifati va soni ham o‘smoqda.
Bu safar Geoje orolidagi "Hanwha ocean" kemasozlik kompaniyasi ham katta ishlarni boshlamoqda.
Hanwha Ocean 600 milliard von investitsiya bilan "kema qurish bumu" ni maqsad qilgan, ishlab chiqarishni "portlatish", kechiktirish jazolaridan qochish va global landshaftni o'zgartirish uchun
o'ta katta doklar va kranlarni taqdim etadi.
Hanwha Ocean 600 milliard von qiymatidagi keng ko'lamli ob'ekt sarmoyasini boshlaydi. Ushbu sarmoya ishlab chiqarish quvvatlarini kengaytirishdan tashqari, jahon kemasozlik bozorida yetakchilikni qo‘lga kiritish uchun “strategik qurol” sifatida talqin etiladi.
Hanwha Ocean 6500 tonnalik dengiz krani bilan birga uzunligi 480 metr va eni 97 metr bo‘lgan o‘ta yirik suzuvchi dokni taqdim etishni va 2027 yilda to‘liq miqyosdagi ishlarni boshlashni rejalashtirmoqda.
Offshore kranlar - bu katta kemalarni tashkil etuvchi ulkan bloklarni to'g'ridan-to'g'ri ko'taradigan va yig'adigan uskunalar. Ilgari, bu turdagi ishlarni bajarish uchun bir vaqtning o'zida ikkita o'rta o'lchamdagi kranlardan foydalanish kerak edi, biroq yangi uskuna bir vaqtning o'zida bundan ham ko'proq ishlay oladi.
Joriy yilning birinchi choragi holatiga ko'ra, Hanwha Ocean kompaniyasining buyurtmalari 31,43 milliard dollarni tashkil etdi, bu bir necha oy ichida 11,7 foizga o'sdi. Biroq, juda ko'p buyurtmalarni qabul qilishning o'zi etarli emas. Agar rejalashtirilgan etkazib berish sanasi bajarilmasa, kema quruvchi mijozga katta miqdorda kechiktirilgan zararni to'lashi kerak va kelajakdagi buyurtmalar uchun raqobatda ham ortda qolishi mumkin.
Shu bilan birga, Hanwha Ocean harakatlarining diqqatga sazovor tomoni shundaki, bunday agressiv investitsiyalar so'nggi paytlarda ish faoliyatini yaxshilash tufayli amalga oshirildi. Joriy yilning birinchi choragida Hanwha Ocean 3,1431 trillion KRW sotuvini va 258,6 milliard KRW operatsion foydasini qayd etdi, operatsion foyda o'tgan yilga nisbatan 388,8 foizga o'sdi. Ushbu ob'ektga sarmoya kiritish, shuningdek, bunday "xavflar" ni minimallashtirish uchun mudofaa chorasidir.
Hanwha Ocean o'zining yillik tijorat kema qurish quvvatini hozirgi 36-40 ta kemadan 44,5 ta kemagacha oshirishni kutmoqda.
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Hyundai kemasozlik haqida bu yerda 👈yozgan edik.
Koreadagi kemasozlik kompaniyalarida raqobat kuchaymoqda. Bu bilan ishlab chiqarish sifati va soni ham o‘smoqda.
Bu safar Geoje orolidagi "Hanwha ocean" kemasozlik kompaniyasi ham katta ishlarni boshlamoqda.
Hanwha Ocean 600 milliard von investitsiya bilan "kema qurish bumu" ni maqsad qilgan, ishlab chiqarishni "portlatish", kechiktirish jazolaridan qochish va global landshaftni o'zgartirish uchun
o'ta katta doklar va kranlarni taqdim etadi.
Hanwha Ocean 600 milliard von qiymatidagi keng ko'lamli ob'ekt sarmoyasini boshlaydi. Ushbu sarmoya ishlab chiqarish quvvatlarini kengaytirishdan tashqari, jahon kemasozlik bozorida yetakchilikni qo‘lga kiritish uchun “strategik qurol” sifatida talqin etiladi.
Hanwha Ocean 6500 tonnalik dengiz krani bilan birga uzunligi 480 metr va eni 97 metr bo‘lgan o‘ta yirik suzuvchi dokni taqdim etishni va 2027 yilda to‘liq miqyosdagi ishlarni boshlashni rejalashtirmoqda.
Offshore kranlar - bu katta kemalarni tashkil etuvchi ulkan bloklarni to'g'ridan-to'g'ri ko'taradigan va yig'adigan uskunalar. Ilgari, bu turdagi ishlarni bajarish uchun bir vaqtning o'zida ikkita o'rta o'lchamdagi kranlardan foydalanish kerak edi, biroq yangi uskuna bir vaqtning o'zida bundan ham ko'proq ishlay oladi.
Joriy yilning birinchi choragi holatiga ko'ra, Hanwha Ocean kompaniyasining buyurtmalari 31,43 milliard dollarni tashkil etdi, bu bir necha oy ichida 11,7 foizga o'sdi. Biroq, juda ko'p buyurtmalarni qabul qilishning o'zi etarli emas. Agar rejalashtirilgan etkazib berish sanasi bajarilmasa, kema quruvchi mijozga katta miqdorda kechiktirilgan zararni to'lashi kerak va kelajakdagi buyurtmalar uchun raqobatda ham ortda qolishi mumkin.
Shu bilan birga, Hanwha Ocean harakatlarining diqqatga sazovor tomoni shundaki, bunday agressiv investitsiyalar so'nggi paytlarda ish faoliyatini yaxshilash tufayli amalga oshirildi. Joriy yilning birinchi choragida Hanwha Ocean 3,1431 trillion KRW sotuvini va 258,6 milliard KRW operatsion foydasini qayd etdi, operatsion foyda o'tgan yilga nisbatan 388,8 foizga o'sdi. Ushbu ob'ektga sarmoya kiritish, shuningdek, bunday "xavflar" ni minimallashtirish uchun mudofaa chorasidir.
Hanwha Ocean o'zining yillik tijorat kema qurish quvvatini hozirgi 36-40 ta kemadan 44,5 ta kemagacha oshirishni kutmoqda.
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
#huquqingizni_bilasizmi
Кореяда Е9 визаси бўйича ишлаётган юртдошларимизга эслатма
✅Камситишнинг таъқиқланиши
Иш берувчилар хорижлик ишчиларга нисбатан камситиш, дискриминация билан муносабат бўлмаслиги ёки уларнинг хорижлик ишчилар бўлганлиги сабабли уларга нисбатан адолатсиз муносабатда бўлмаслиги лозим ("Хорижлик ишчиларнинг ишга ёлланиши ва ҳоказолар тўғрисида"ги Қонуннинг 22-моддаси)
✅ Стандарт меҳнат шартномасининг бажарилиши
Хорижлик ишчини ишга ёлламоқчи бўлган иш берувчи хорижлик ишчи билан стандарт меҳнат шартномаси формасида тузилган меҳнат шартномасини имзолайди. Бу талабни бажармаган қонунбузарга нисбатан эътиборсизлик учун 5 000 000 вонигача бўлган миқдорда жарима жазоси қўлланилади. ("Хорижлик ишчиларнинг ишга ёлланиши ва ҳоказолар тўғрисида"ги Қонуннинг 9.(1) моддаси ва 32.(1).1 моддаси).
✅ Иш ҳақларининг бевосита, тўлиқ ва мунтазам бериб борилиши
Ишчига иш ҳақи камида ойида 1 марта аниқ белгиланган кунда тўлиқ бериб борилиши лозим. Ушбу қонун талабини бузган ҳар қандай иш берувчига мажбурий меҳнатни ўз ичига олган 3 йилгача қамоқ жазоси ёки 30 000 000 вонгача бўлган жарима жазоси қўлланилади. Аммо, бу ҳолатда, жабрланувчининг даъвоси бўлмаса, айблов иши қўзғатилмайди. ("Меҳнат стандартлари тўғрисида”ги Қонуннинг 43 моддаси ва 109 моддаси)
✅ Энг кам иш ҳақи талабига риоя қилиш
Хорижлик ишчиларнинг иш ҳақлари миқдори маҳаллий ишчиларникига тенг бўлиши шарт қилиб қўйилмайди ва бу миқдор ишчининг тажрибаси ва иш унумдорлигига қараб фарқ қилиши мумкин.
Бироқ, "Энг кам иш ҳақи тўғрисида"ги Қонунга биноан, хорижлик ишчига камида энг кам соатбай иш ҳақи тўланиши лозим. Ишчига энг кам иш ҳақи миқдорида иш ҳақи тўлаш қонунга хилоф эмаслигидан келиб чиқиб, ишчининг иш ҳақини дастлабки белгиланган миқдордан энг кам иш ҳақи миқдорига камайтириш мумкин эмас ("Энг кам иш ҳақи тўғрисида"ги Қонуннинг 6.(2) моддаси)
✅ Иш соатлари ва иш вақтидан ташқари ишлаш ва ҳоказолар
Иш соатлари танаффус соатларидан (тушлик вақти ва ҳоказолар) ташқари кунига 8 соат ва ҳафтасига 40 соатдан ошмаслиги лозим (20 нафардан кам доимий ишчилари бўлган иш жойида ҳафталик иш соатлари 44 соатни ташкил қилади). Агар томонлар келишсалар, ҳафталик иш соатлари вақтини ҳафтасига қўшимча 12 соатгача узайтириш мумкин ("Меҳнат стандартлари тўғрисида"ги Қонуннинг 50-моддаси ва 53.(1) моддаси)
※ Ушбу қонун талабини бузган ҳар қандай шахсга мажбурий меҳнатни ўз ичига олган 2 йилгача бўлган муддатдаги қамоқ жазоси ёки 20 000 000 вонгача жарима жазоси қўлланилади ("Меҳнат стандартлари тўғрисида"ги Қонуннинг 110 моддаси 1 кичик банди)
Иш берувчи қўшимча иш ва ҳоказолар учун одатий иш ҳақидан ташқари қуйида кўрсатилган миқдорда ёки ундан кўпроқ ҳақ тўлайди ("Меҳнат стандартлари тўғрисида"ги Қонуннинг 56- моддаси).
- Қўшимча иш: одатий иш ҳақига қўшимча 50% қисми
- Таътил вақтида 8 ёки ундан кам соатликиш куни режимида ишлаш: одатий иш ҳақига қўшимча 50% қисми
- Таътил вақтида 8 соатдан кўп соатлик иш куни режимида ишлаш: одатий иш ҳақига қўшимча 100% қисми
- Тунги вақтда ишлаш (кечки 22:00 ва эрталабки 6:00 оралиғидаги вақтларлар ишлаш.): одатий иш ҳақига қўшимча 50% қисми
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST
Кореяда Е9 визаси бўйича ишлаётган юртдошларимизга эслатма
✅Камситишнинг таъқиқланиши
Иш берувчилар хорижлик ишчиларга нисбатан камситиш, дискриминация билан муносабат бўлмаслиги ёки уларнинг хорижлик ишчилар бўлганлиги сабабли уларга нисбатан адолатсиз муносабатда бўлмаслиги лозим ("Хорижлик ишчиларнинг ишга ёлланиши ва ҳоказолар тўғрисида"ги Қонуннинг 22-моддаси)
✅ Стандарт меҳнат шартномасининг бажарилиши
Хорижлик ишчини ишга ёлламоқчи бўлган иш берувчи хорижлик ишчи билан стандарт меҳнат шартномаси формасида тузилган меҳнат шартномасини имзолайди. Бу талабни бажармаган қонунбузарга нисбатан эътиборсизлик учун 5 000 000 вонигача бўлган миқдорда жарима жазоси қўлланилади. ("Хорижлик ишчиларнинг ишга ёлланиши ва ҳоказолар тўғрисида"ги Қонуннинг 9.(1) моддаси ва 32.(1).1 моддаси).
✅ Иш ҳақларининг бевосита, тўлиқ ва мунтазам бериб борилиши
Ишчига иш ҳақи камида ойида 1 марта аниқ белгиланган кунда тўлиқ бериб борилиши лозим. Ушбу қонун талабини бузган ҳар қандай иш берувчига мажбурий меҳнатни ўз ичига олган 3 йилгача қамоқ жазоси ёки 30 000 000 вонгача бўлган жарима жазоси қўлланилади. Аммо, бу ҳолатда, жабрланувчининг даъвоси бўлмаса, айблов иши қўзғатилмайди. ("Меҳнат стандартлари тўғрисида”ги Қонуннинг 43 моддаси ва 109 моддаси)
✅ Энг кам иш ҳақи талабига риоя қилиш
Хорижлик ишчиларнинг иш ҳақлари миқдори маҳаллий ишчиларникига тенг бўлиши шарт қилиб қўйилмайди ва бу миқдор ишчининг тажрибаси ва иш унумдорлигига қараб фарқ қилиши мумкин.
Бироқ, "Энг кам иш ҳақи тўғрисида"ги Қонунга биноан, хорижлик ишчига камида энг кам соатбай иш ҳақи тўланиши лозим. Ишчига энг кам иш ҳақи миқдорида иш ҳақи тўлаш қонунга хилоф эмаслигидан келиб чиқиб, ишчининг иш ҳақини дастлабки белгиланган миқдордан энг кам иш ҳақи миқдорига камайтириш мумкин эмас ("Энг кам иш ҳақи тўғрисида"ги Қонуннинг 6.(2) моддаси)
✅ Иш соатлари ва иш вақтидан ташқари ишлаш ва ҳоказолар
Иш соатлари танаффус соатларидан (тушлик вақти ва ҳоказолар) ташқари кунига 8 соат ва ҳафтасига 40 соатдан ошмаслиги лозим (20 нафардан кам доимий ишчилари бўлган иш жойида ҳафталик иш соатлари 44 соатни ташкил қилади). Агар томонлар келишсалар, ҳафталик иш соатлари вақтини ҳафтасига қўшимча 12 соатгача узайтириш мумкин ("Меҳнат стандартлари тўғрисида"ги Қонуннинг 50-моддаси ва 53.(1) моддаси)
※ Ушбу қонун талабини бузган ҳар қандай шахсга мажбурий меҳнатни ўз ичига олган 2 йилгача бўлган муддатдаги қамоқ жазоси ёки 20 000 000 вонгача жарима жазоси қўлланилади ("Меҳнат стандартлари тўғрисида"ги Қонуннинг 110 моддаси 1 кичик банди)
Иш берувчи қўшимча иш ва ҳоказолар учун одатий иш ҳақидан ташқари қуйида кўрсатилган миқдорда ёки ундан кўпроқ ҳақ тўлайди ("Меҳнат стандартлари тўғрисида"ги Қонуннинг 56- моддаси).
- Қўшимча иш: одатий иш ҳақига қўшимча 50% қисми
- Таътил вақтида 8 ёки ундан кам соатликиш куни режимида ишлаш: одатий иш ҳақига қўшимча 50% қисми
- Таътил вақтида 8 соатдан кўп соатлик иш куни режимида ишлаш: одатий иш ҳақига қўшимча 100% қисми
- Тунги вақтда ишлаш (кечки 22:00 ва эрталабки 6:00 оралиғидаги вақтларлар ишлаш.): одатий иш ҳақига қўшимча 50% қисми
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
Koreyaga ketuvchilar
2025 Koreyaga borib kelgan
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Tanlov va shartnoma guruhi
Viza va shartnomasi otkaz bo‘lganlar
SKILL TEST