Интересные новости от Авито Работа
продолжают "радовать" нас нововведениями
И с этого дня малому/среднему бизнесу искать себе сотрудников на Авито, как будто стало немноооооожечко сложнее. Искреннее сочувствую рекрутерам, у которых основной поток кандидатов шел оттуда, ведь теперь придется тестировать новые площадки, чтобы сохранить прежние цифры по откликам, а это большая и трудная задача.
Вопрос в том, куда теперь идти им? Работа.ру с ее роботизированными откликами? Или абсолютно нулевой для вакансий, показывающих результат на авито, hh?
На Авито Работа появилась новая фишка для соискателей — фильтр «Крупные компании». Он позволяет кандидатам сразу увидеть вакансии от самых стабильных и узнаваемых работодателей России.
И с этого дня малому/среднему бизнесу искать себе сотрудников на Авито, как будто стало немноооооожечко сложнее. Искреннее сочувствую рекрутерам, у которых основной поток кандидатов шел оттуда, ведь теперь придется тестировать новые площадки, чтобы сохранить прежние цифры по откликам, а это большая и трудная задача.
Вопрос в том, куда теперь идти им? Работа.ру с ее роботизированными откликами? Или абсолютно нулевой для вакансий, показывающих результат на авито, hh?
🤔3
Сейчас вместе с юристом разрабатываем новый драфт по обработке персональных данных для моих компаний на ведении. Почему именно сейчас? Потому что, как вы уже догадались, с 1 сентября вступает в силу новый закон (ФЗ № 156-ФЗ).
Суть простая:
Согласие на обработку персональных данных теперь должно быть отдельным документом. Раньше его можно было «пришить» к договору, теперь такой вариант не прокатит.
Да, бумажек станет еще больше и деваться нам с вами от этого некуда, ведь за «старый формат» теперь компаниям грозят штрафы — до 700 тыс. ₽, а при повторном нарушении — до 1,5 млн ₽.
Что стоит сделать HR (или проконтролировать, чтобы это было сделано в вашей компании) :
✔️ Пробежаться по всем документам, где есть согласия, и вынести их в отдельный файл
✔️ Убедиться, что новый текст понятный и соответствует текущему законодательству. Лучше это сделать с юристом, конечно же
Если тема для вас актуальна — ставьте реакцию, и я закину в нашу закрытую папку эйчара свежий шаблон, который можно использовать без лишних согласований и нервотрепки (здесь я уже отстрадала за всех нас))).
Суть простая:
Согласие на обработку персональных данных теперь должно быть отдельным документом. Раньше его можно было «пришить» к договору, теперь такой вариант не прокатит.
Да, бумажек станет еще больше и деваться нам с вами от этого некуда, ведь за «старый формат» теперь компаниям грозят штрафы — до 700 тыс. ₽, а при повторном нарушении — до 1,5 млн ₽.
Что стоит сделать HR
Если тема для вас актуальна — ставьте реакцию, и я закину в нашу закрытую папку эйчара свежий шаблон, который можно использовать без лишних согласований и нервотрепки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14
Кажется, я проспала апдейт, а может и вы вместе со мной?
С прошлой недели у Twinby появилась интеграция с «Сеткой». Теперь можно добавить должность и сферу работы в свою анкету — и искать не только свидания, но и партнёров, рефералов или даже работу.
Официальная версия звучит благородно: «расширить точки соприкосновения пользователей, выйти за рамки внешней привлекательности». Неофициальная (на мой взгляд) — попытка вдохнуть жизнь в Сетку, где в последние месяцы, честно говоря, было слишком тихо.
Как думаете, вернётся ли «Сетка» из мёртвых, благодаря этой коллаборации? У меня лично пользы от неё — кот наплакал. А у вас? Удавалось ли находить там кандидатов или хотя бы адекватные рекомендации?
С прошлой недели у Twinby появилась интеграция с «Сеткой». Теперь можно добавить должность и сферу работы в свою анкету — и искать не только свидания, но и партнёров, рефералов или даже работу.
Официальная версия звучит благородно: «расширить точки соприкосновения пользователей, выйти за рамки внешней привлекательности». Неофициальная (на мой взгляд) — попытка вдохнуть жизнь в Сетку, где в последние месяцы, честно говоря, было слишком тихо.
Как думаете, вернётся ли «Сетка» из мёртвых, благодаря этой коллаборации? У меня лично пользы от неё — кот наплакал. А у вас? Удавалось ли находить там кандидатов или хотя бы адекватные рекомендации?
👀1
Гугл-мит лежит
надеюсь, что не на всегда...
Сегодня утром спасались Телемостом, теперь перешли на Zoom. Тут пока без сбоев.
Удаленщики, чем пользуетесь в наше нелегкое время? Что можете порекомендовать для больших групповых созвонов?)
p.s. наблюдаются также небольшие проблемы с гугл-диск, поэтому если у вас не открывается доступ к закрытой папке эйчара - напишите в бот, решим все оперативно
надеюсь, что не на всегда...
Сегодня утром спасались Телемостом, теперь перешли на Zoom. Тут пока без сбоев.
Удаленщики, чем пользуетесь в наше нелегкое время? Что можете порекомендовать для больших групповых созвонов?)
🤷♂2
Кажется, у нас с вами уже складывается традиция. Как вы знаете, я за любую форму искусства (ну, кроме скульптуры, и то не всегда). А кино и театр — мои фавориты, поэтому с удовольствием делюсь своими находками.
На прошлых выходных, как и говорила, вновь ходила в кино (эту традицию свято блюду — и эти выходные точно не станут исключением). В этот раз были на «Чумовой пятнице 2» — и это тот редкий случай, когда ожидания не оправдались в лучшую сторону.
Честно, я думала, что продолжение культового фильма будет снято исключительно в финансовых целях. Но как же я ошибалась! Великолепная Линдси Лохан — 20 лет вне экрана, и будто никуда не исчезала. Живое, тонкое, искреннее кино, где много простых истин: отношения родителей и детей, семейные ценности и, конечно, юмор.
А вот разочарованием недели для меня стала нашумевшая «Материалистка». Отдельного поста ей не будет — всё-таки блог у меня не про кино, а про HR. Но раз уж начала традицию, расскажу пару слов.
Из хорошего — радует возвращение ромкомов и прекрасная работа всей визуальной команды (не зря же пол-Pinterest сейчас в кадрах из этого фильма). Это про что-то тёплое и домашнее, и в этом плане — приятно.
А дальше начинается список минусов:
В итоге, штамп на штампе — те самые, которые я ожидала увидеть в «Чумовой пятнице 2», а обнаружила в совершенно новом фильме.
Так что вывод простой: в кино лучше на «Чумовую пятницу», а «Материалистку» можно оставить для просмотра дома под уборку, если вообще задались целью ее посмотреть.
А что вас впечатлило в последнее время? Буду рада рекомендациям!)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1
Как понять, что кандидат приукрашивает
Мы все-таки с вами не следователи и явки-пароли не выбиваем. Наша задача — найти живого человека под реальную задачу. Но как нередко бывает: интервью идет гладко, кандидат отвечает на вопросы один за одним — мы мысленно ставим галочки, а внутри все равно что-то скребётся: «что-то с ним не так».
В такие моменты часто рекомендуют использовать прием «обратная перемотка».
Суть: попросите кандидата пересказать ключевой эпизод в обратном порядке — с конца к началу.
Почему это работает: реальный опыт хранится кусками и воспроизводится из любого места нашим мозгом при необходимости, а выдуманный работает как линейный сценарий. Меняешь порядок — сценарий рассыпается.
Как спросить:
— «Так, что-то я немного запуталась. Давайте чуть отметаем назад: какой был последний спринт? Что сделали перед ним?»
— «...инцидент закрыт. Что было прямо перед закрытием? А предыдущее действие?»
И да — я все же советую прислушаться к себе. Профессиональную интуицию не пропьёшь: это не мистика, а ваша насмотренность и она работает не хуже фсбшных техник. Позвольте себе её слышать, чтобы потом не говорить: «блин, ну как знала, что он сольется!».
Мы все-таки с вами не следователи и явки-пароли не выбиваем. Наша задача — найти живого человека под реальную задачу. Но как нередко бывает: интервью идет гладко, кандидат отвечает на вопросы один за одним — мы мысленно ставим галочки, а внутри все равно что-то скребётся: «что-то с ним не так».
В такие моменты часто рекомендуют использовать прием «обратная перемотка».
Суть: попросите кандидата пересказать ключевой эпизод в обратном порядке — с конца к началу.
Почему это работает: реальный опыт хранится кусками и воспроизводится из любого места нашим мозгом при необходимости, а выдуманный работает как линейный сценарий. Меняешь порядок — сценарий рассыпается.
Как спросить:
— «Так, что-то я немного запуталась. Давайте чуть отметаем назад: какой был последний спринт? Что сделали перед ним?»
— «...инцидент закрыт. Что было прямо перед закрытием? А предыдущее действие?»
_❗️ На что смотреть. Не на «правильность» ответа, а на темп, конкретику и устойчивость к уточнениям. Тот, кто делал, спокойно держит нить и помнит неудобные детали. Тот, кто приукрашивает, тонет в общих словах, путает последовательность, делает длинные паузы.
И да — я все же советую прислушаться к себе. Профессиональную интуицию не пропьёшь: это не мистика, а ваша насмотренность и она работает не хуже фсбшных техник. Позвольте себе её слышать, чтобы потом не говорить: «блин, ну как знала, что он сольется!».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯5
🍂 В этом году осеннее обострение начнется раньше срока
Вчера наткнулась на новость: осеннее обострение в этом году начнётся раньше календарной осени. Москва уже в зоне риска, но думаю, что не она одна порадует нас «ранним урожаем». Сегодня ночью, к примеру, в Румынии в горах температура ушла в минус. И это повальная тенденция.
И вроде бы это просто прогноз погоды, но для нас с вами — сигнал. Потому что осень для HR одно из самых тяжелых времен года.
Что мы имеем обычно?
✔️ сотрудники ходят как сонные мухи и страдают о потерянном лете;
✔️ продуктивность улетучивается на глазах;
✔️ а где-то на горизонте маячат внезапные больничные, спонтанные увольнения и небольшие нервные срывы у самых результативных сотрудников.
Да, глобально в организации это вряд ли можно вылечить. Но локально — очень даже.
👉 С тревожными, сонными, выгоревшими — лучше превентивно сесть на 1:1. Уверена, что вы ух уже и так держите на карандаше. А если и не можете так сходу перечислить тех, кто у нас в зоне риска, то тут вам поможет анализ прошлых лет или откровенный разговор с собественником компании(только, если он сам не в зоне риска, иначе рискуете выбрать не тех)
Разобрать приоритеты, дать возможность выговориться, поддержать (да-да, иногда и психологом побыть нужно и от этого нам с вами некуда деваться). Это работает лучше, чем любые общие рассылки или новые плюшки.
Осень мы не отменим, но мы можем смягчить её последствия.
💬 А вы как поддерживаете продуктивность команды в это время года? Делитесь лайфхаками — думаю, все мы сейчас в одной лодке.
Вчера наткнулась на новость: осеннее обострение в этом году начнётся раньше календарной осени. Москва уже в зоне риска, но думаю, что не она одна порадует нас «ранним урожаем». Сегодня ночью, к примеру, в Румынии в горах температура ушла в минус. И это повальная тенденция.
И вроде бы это просто прогноз погоды, но для нас с вами — сигнал. Потому что осень для HR одно из самых тяжелых времен года.
Что мы имеем обычно?
Да, глобально в организации это вряд ли можно вылечить. Но локально — очень даже.
👉 С тревожными, сонными, выгоревшими — лучше превентивно сесть на 1:1. Уверена, что вы ух уже и так держите на карандаше. А если и не можете так сходу перечислить тех, кто у нас в зоне риска, то тут вам поможет анализ прошлых лет или откровенный разговор с собественником компании
Разобрать приоритеты, дать возможность выговориться, поддержать (да-да, иногда и психологом побыть нужно и от этого нам с вами некуда деваться). Это работает лучше, чем любые общие рассылки или новые плюшки.
Осень мы не отменим, но мы можем смягчить её последствия.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Корничева | HR для своих
🍂 В этом году осеннее обострение начнется раньше срока Вчера наткнулась на новость: осеннее обострение в этом году начнётся раньше календарной осени. Москва уже в зоне риска, но думаю, что не она одна порадует нас «ранним урожаем». Сегодня ночью, к примеру…
Но а для меня — осень любимое время года. Я обычно с нетерпением жду последние дни лета, чтобы наконец полностью окунуться в тёплое сентябрьское солнце, натянуть любимые туфли и гулять часами, когда на улице нет ни-ко-го.
За годы жизни в Москве у меня выработалась стойкая аллергия на толпы людей. И именно поэтому осень для меня — время, когда город становится комфортным: парки полупустые, улицы тише, а в ресторанах не нужно стоять в очереди, чтобы получить свой столик.
В общем, жду. Осталось всего 4 дня.
❤️ Если осень для вас любимое время.
⭐️ Если будете скучать по уходящему лету)
За годы жизни в Москве у меня выработалась стойкая аллергия на толпы людей. И именно поэтому осень для меня — время, когда город становится комфортным: парки полупустые, улицы тише, а в ресторанах не нужно стоять в очереди, чтобы получить свой столик.
В общем, жду. Осталось всего 4 дня.
❤️ Если осень для вас любимое время.
⭐️ Если будете скучать по уходящему лету)
❤4
Рекрутинг = маркетинг, и я никогда не устану это повторять.
Есть воронка, есть продающая вакансия, есть конверсия из интервью в оффер. Всё по канонам и это прекрасно.
Но у маркетинга есть ещё одна характерная черта: он всегда первым предлагает новые форматы. И вот тут становится интересно.
🗞 В e-com сейчас на пике новый тренд — лайв-стримы: в Китае по стримам покупают почти все (80% пользователей!), а в мире цифры уже близки к 30%. И как только тема получила широкое освещение, по эйчар-чатам тут же прокатилось обсуждение: а что если и рекрутинг двинется туда же? Будут ли работодатели и HR-ы выкладывать вакансии в формате «рилсов» и насколько это вообще рабочая история?
➡️ Мой ответ — скорее нет, чем да.
Видео может быть симпатичным дополнением, но точно не заменой. Человеку на собеседовании нужен человек, а не робот. К тому же у нас уже встречаются «видео от основателя» под массовые вакансии по типу менеджера по продажам — и, честно говоря, часто это выглядит как красный флаг, как для кандидата, так и для эйчара, идущего работать в такую компанию. Вместо честного диалога — шоу «у нас команда мечты и печеньки». Продажа вакансии вместо тщательного отбора = никакующая конверсия из стажировки в трудоустройство.
Где видео уместно, на мой взгляд: короткий (до минуты) «почему открыта позиция», кусочек реального рабочего дня, честный взгляд на сложности и вызовы. Всё. Но опять же, все это исключительно для массовых позиции. Остальное должно оставаться в живой 30-минутной встрече один на один с соискателем. Там и «химия» понятна, и мотивация, и адекватность задач — то, что никакой лайв не покажет.
А вы пробовали видео-вакансии или ИИ на первом этапе? Реально помогло или больше шума, чем пользы?
Есть воронка, есть продающая вакансия, есть конверсия из интервью в оффер. Всё по канонам и это прекрасно.
Но у маркетинга есть ещё одна характерная черта: он всегда первым предлагает новые форматы. И вот тут становится интересно.
🗞 В e-com сейчас на пике новый тренд — лайв-стримы: в Китае по стримам покупают почти все (80% пользователей!), а в мире цифры уже близки к 30%. И как только тема получила широкое освещение, по эйчар-чатам тут же прокатилось обсуждение: а что если и рекрутинг двинется туда же? Будут ли работодатели и HR-ы выкладывать вакансии в формате «рилсов» и насколько это вообще рабочая история?
Видео может быть симпатичным дополнением, но точно не заменой. Человеку на собеседовании нужен человек, а не робот. К тому же у нас уже встречаются «видео от основателя» под массовые вакансии по типу менеджера по продажам — и, честно говоря, часто это выглядит как красный флаг, как для кандидата, так и для эйчара, идущего работать в такую компанию. Вместо честного диалога — шоу «у нас команда мечты и печеньки». Продажа вакансии вместо тщательного отбора = никакующая конверсия из стажировки в трудоустройство.
Где видео уместно, на мой взгляд: короткий (до минуты) «почему открыта позиция», кусочек реального рабочего дня, честный взгляд на сложности и вызовы. Всё. Но опять же, все это исключительно для массовых позиции. Остальное должно оставаться в живой 30-минутной встрече один на один с соискателем. Там и «химия» понятна, и мотивация, и адекватность задач — то, что никакой лайв не покажет.
А вы пробовали видео-вакансии или ИИ на первом этапе? Реально помогло или больше шума, чем пользы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Кажется, волна сокращений 2025 года не думает останавливаться
По данным Банка России, к июлю число компаний, планирующих увольнения, практически удвоилось — с 6,9 % до 11,5 %. И это лишь общая картина.
Но вот что интересно: СМИ сообщают, что видеосервис Rutube (актив Газпром-медиа) объявил о массовых сокращениях. Причина — объединение с Premier и Yappy. И честно говоря, для нас с вами это и хорошо, и плохо одновременно.
Из хорошего:
🔖 Хороших кандидатов стало больше. Под сокращение попало сразу несколько отделов, а это значит, что на на рынок выйдут скиллованые ребята, которых не грех забрать себе в компанию.
🔖 Кадровый голод кажется отступил еще дальше, и мы можем (пусть и осторожно) вновь диктовать условия офферов.
Из плохого:
Общий тренд на сокращение не радует совсем. Газпром провел огромную волну сокращений,да и заводы повально переходят на вынужденную четырехдневку. И есть ощущение, что когда-то это докатится и до нас. Поэтому важно быть реалистами: не перегибать с ростом штата, жёстко планировать расходы — и, если надо, сокращать аккуратно, пока не пришлось резко реагировать массовым увольнениями. Я в одной из своих компаний проходила через этот процесс и быть в нем HRD или HRG, чей рукой эти увольнения происходят, такая себе история.
А у вас как ситуация? Рекрутите новых или думаете, как удержать текущих?
По данным Банка России, к июлю число компаний, планирующих увольнения, практически удвоилось — с 6,9 % до 11,5 %. И это лишь общая картина.
Но вот что интересно: СМИ сообщают, что видеосервис Rutube (актив Газпром-медиа) объявил о массовых сокращениях. Причина — объединение с Premier и Yappy. И честно говоря, для нас с вами это и хорошо, и плохо одновременно.
Из хорошего:
Из плохого:
Общий тренд на сокращение не радует совсем. Газпром провел огромную волну сокращений,да и заводы повально переходят на вынужденную четырехдневку. И есть ощущение, что когда-то это докатится и до нас. Поэтому важно быть реалистами: не перегибать с ростом штата, жёстко планировать расходы — и, если надо, сокращать аккуратно, пока не пришлось резко реагировать массовым увольнениями. Я в одной из своих компаний проходила через этот процесс и быть в нем HRD или HRG, чей рукой эти увольнения происходят, такая себе история.
А у вас как ситуация? Рекрутите новых или думаете, как удержать текущих?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Корничева | HR для своих
Сейчас вместе с юристом разрабатываем новый драфт по обработке персональных данных для моих компаний на ведении. Почему именно сейчас? Потому что, как вы уже догадались, с 1 сентября вступает в силу новый закон (ФЗ № 156-ФЗ). Суть простая: Согласие на обработку…
📂 Обновление в закрытой папке эйчара
Друзья, у нас сегодня большой апдейт. Добавила туда сразу несколько новых документов:
🔸 Пару шаблонов KPI и расчёта ЗП
🔸 Шаблон регламента по внутренним онлайн-встречам в организации
🔸 И самое долгожданное — три свежих документа, которые мы вместе с юристом подготовили буквально сегодня:
1️⃣ Положение об обработке персональных данных внутри организации — универсально, подойдёт и для сотрудников, и для клиентов. Достаточно подправить под себя.
2️⃣ Согласие на обработку ПД для сотрудников (отдельным документом, как и требует новый закон с 1 сентября).
3️⃣ Согласие на обработку ПД для подрядчиков.
У всех подписчиков доступ есть — переходите в бот, кликайте по ссылке и забирайте то, что нужно.
❤️ Если было полезно — ставьте сердечко, для меня это лучший знак, что всё не зря.
Друзья, у нас сегодня большой апдейт. Добавила туда сразу несколько новых документов:
У всех подписчиков доступ есть — переходите в бот, кликайте по ссылке и забирайте то, что нужно.
❤️ Если было полезно — ставьте сердечко, для меня это лучший знак, что всё не зря.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
Ну, и под конец августа, думаю, будет неплохо свериться по всем изменениям в КДП, которые вступают в силу с 1 сентября:
🔖 Серьёзные изменения в системе премирования — писала об этом подробнее здесь. Теперь в ЛНА (локальных нормативных актах) придётся прописывать виды, сроки и основания. Они, кстати, тоже есть в нашей закрытой папке эйчара - скачивайте и пользуйтесь. Главное ограничение — урезать выплату можно максимум на 20% от зарплаты, и только если у сотрудника есть дисциплинарное взыскание в момент начисления.
🔖 Согласия на обработку ПД
С 1 сентября любое согласие = отдельный документ. Больше никаких «вшиваний» в трудовой договор или оффер. Нарушение грозит штрафами до 700 тыс. ₽. Писала об этом здесь и сегодня подгрузила все нужные шаблоны в закрытую папку эйчара.
🔖 Командировки
Постановление № 501 заменило старое № 749. Теперь командировку можно согласовать устно, а в подтверждение расходов идут не только билеты, но и проезд на личном транспорте (с чеками, конечно). Также подробно писала об этом здесь.
🔖 Материальная ответственность
Договоры о полной матответственности теперь можно подписывать электронно. Обновлён список должностей и условия заключения. Если применимо для вашей организации — обязательно ознакомьтесь с законом.
Что делать HR прямо сейчас:
— Перепроверьте все ЛНА (особенно положения о премировании)
— Вынесите согласие на ПД отдельным файлом
— Замените ссылки на постановление № 749 → № 501
— Проверьте, нужно ли обновить договоры о матответственности
К счастью, прям серьезных изменений и в таком объеме до конца года мы больше не ждем. Осталось привести все в порядок и спокойно встречать осень.
С 1 сентября любое согласие = отдельный документ. Больше никаких «вшиваний» в трудовой договор или оффер. Нарушение грозит штрафами до 700 тыс. ₽. Писала об этом здесь и сегодня подгрузила все нужные шаблоны в закрытую папку эйчара.
Постановление № 501 заменило старое № 749. Теперь командировку можно согласовать устно, а в подтверждение расходов идут не только билеты, но и проезд на личном транспорте (с чеками, конечно). Также подробно писала об этом здесь.
Договоры о полной матответственности теперь можно подписывать электронно. Обновлён список должностей и условия заключения. Если применимо для вашей организации — обязательно ознакомьтесь с законом.
Что делать HR прямо сейчас:
— Перепроверьте все ЛНА (особенно положения о премировании)
— Вынесите согласие на ПД отдельным файлом
— Замените ссылки на постановление № 749 → № 501
— Проверьте, нужно ли обновить договоры о матответственности
К счастью, прям серьезных изменений и в таком объеме до конца года мы больше не ждем. Осталось привести все в порядок и спокойно встречать осень.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1
Старые привычки
Сейчас поймала себя на мысли: у меня стойко закрепилась привычка из тех самых 2010-х — первым делом утром открывать почту. И если она не висит первой вкладкой, мне прям физически плохо 🙃
При этом важных писем я там не видела лет пять. Всё давно дублируется в мессенджерах. Просто смешно, что привычка живёт дольше реальности.
А какие рабочие привычки из прошлого за вами ещё тянутся?👀
Сейчас поймала себя на мысли: у меня стойко закрепилась привычка из тех самых 2010-х — первым делом утром открывать почту. И если она не висит первой вкладкой, мне прям физически плохо 🙃
При этом важных писем я там не видела лет пять. Всё давно дублируется в мессенджерах. Просто смешно, что привычка живёт дольше реальности.
А какие рабочие привычки из прошлого за вами ещё тянутся?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4💯2
Я, кстати, только в этом году окончательно распрощалась с физическим ежедневником. Даже немного грустно было — ведь все эти годы, у меня был настоящий ритуал выбора нового "друга" в декабре. Но привычки-привычками, а не признавать прогресс, да и таскать с собой полноценную книгу ежедневно не очень хочется в 2025 году.
Проблема была еще и в том, что я долго не могла найти что-то реально подходящее для себя и команды. Я перепробовала, кажется практически все и вот уже несколько месяцев я спокойно живу на WEEEK. Он отлично работает и для агентства, и для личного планирования.
Не реклама, конечно, а чисто личный опыт. И правда советую — особенно тем, кто всё ещё мучается с поиском нормального таск-менеджера после ухода наших любимых старых приложений.
А вы всё ещё по-старинке с блокнотом или уже нашли своего фаворита?
Проблема была еще и в том, что я долго не могла найти что-то реально подходящее для себя и команды. Я перепробовала, кажется практически все и вот уже несколько месяцев я спокойно живу на WEEEK. Он отлично работает и для агентства, и для личного планирования.
Не реклама, конечно, а чисто личный опыт. И правда советую — особенно тем, кто всё ещё мучается с поиском нормального таск-менеджера после ухода наших любимых старых приложений.
А вы всё ещё по-старинке с блокнотом или уже нашли своего фаворита?
❤3
Корничева | HR для своих
Кажется, волна сокращений 2025 года не думает останавливаться По данным Банка России, к июлю число компаний, планирующих увольнения, практически удвоилось — с 6,9 % до 11,5 %. И это лишь общая картина. Но вот что интересно: СМИ сообщают, что видеосервис…
Ну вот и подтверждение того, о чём мы говорили всего пару дней назад.
ГК «Самолёт» официально признал масштабные сокращения.
За год численность штата сократилась почти на треть: с 9 819 сотрудников до 6 770. Это минус 3 тысячи человек, или –31%.
Такая динамика — уже далеко не случайность и это нужно иметь в виду.
ГК «Самолёт» официально признал масштабные сокращения.
За год численность штата сократилась почти на треть: с 9 819 сотрудников до 6 770. Это минус 3 тысячи человек, или –31%.
Такая динамика — уже далеко не случайность и это нужно иметь в виду.
❤3
На прошлых выходных в кино так и не сходила, каюсь. Были дела поважнее, да и честно — неделя вымотала так, что дальше любимого дома и парка выходить не хотелось. Поэтому смотрела кино прямо с дивана. Но фильм выбрала свежий — только появился онлайн после проката.
Фильм называется «Плагиатор».
Русский, лёгкий, с элементами фантастики. На «Кинопоиске» сюжет описан так:
Егору 30 лет, его работа — подпевать гостям в караоке, но он мечтает петь свои песни и построить счастливую жизнь с Юлей, вопреки желанию её отца-миллионера. В собственном шкафу Егор находит портал в 1991 год и начинает исполнять суперхиты, выдавая их за свои. Слава, деньги, новые возможности — всё это у него появляется. Но каждая попытка изменить прошлое приводит к неожиданным результатам в будущем.
Фильм советую от души. Особенно в дождливый день, когда хочется поностальгировать, посмеяться и просто приятно провести пару часов.
Через весь сюжет очень чётко читается одна мысль: чужие заслуги для себя рано или поздно перестанут работать. Подменять опыт и выдавать его за свой можно недолго — в какой-то момент всё равно придётся показывать, на что ты реально способен.
Как в музыке, так и в карьере: у каждого свой голос, свой путь и своя ценность. Можно вдохновляться чужим, но строить нужно своё.
А как вы обычно смотрите фильмы? Улавливаете такие параллели или я одна уже смотрю всё через призму HR?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
HR Monitor 2025 McKinsey: огромный обзор
McKinsey собрала свеженькую статистику от 1900 компаний и 4000+ сотрудников по Европе и США. И там серьезные цифры, на которые стоит обратить свое внимание. Вот несколько моментов, которые мне показались интересными:
🔸 Отказов слишком много и это ок (а вы думали, что только вам отказывают?)
Принято всего 56% офферов, 18% новых людей уходят с испытательного. Да, не радужно, но зато хорошо отражает реальность.
🔸 26% сотрудников не получили ни слова обратной связи год. И здесь каждый из нас может легко исправить ситуацию взяв за стандарт регулярные встречи на троих: руководитель, подчиненный и HR, где мы даем фидбек сотруднику и корректируем его план развития.
🔸 36% не удовлетворены своей зарплатой, но увольняется по этой причине лишь 7%. Оставлю это без комментариев:)
Насколько созвучна эта аналитика цифрам внутри вашей компании? Или у вас ситуация сильно отличается от средних показателей? Я вот точно могу сказать, что офферы, которые мы делаем от наших клиентов кандидатам в кадровом агентстве, принимаются с гораздо бОльшим удовольствием. Ну, тут и не мудрено, ведь мы работаем с лучшими🧡
McKinsey собрала свеженькую статистику от 1900 компаний и 4000+ сотрудников по Европе и США. И там серьезные цифры, на которые стоит обратить свое внимание. Вот несколько моментов, которые мне показались интересными:
Принято всего 56% офферов, 18% новых людей уходят с испытательного. Да, не радужно, но зато хорошо отражает реальность.
Насколько созвучна эта аналитика цифрам внутри вашей компании? Или у вас ситуация сильно отличается от средних показателей? Я вот точно могу сказать, что офферы, которые мы делаем от наших клиентов кандидатам в кадровом агентстве, принимаются с гораздо бОльшим удовольствием. Ну, тут и не мудрено, ведь мы работаем с лучшими
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😐2
Новые стандарты рекрутинга из США
WTW опросили компании, которые активно нанимают сотрудников — и результаты прямо про то, что нам, HR-ам, всегда интересно.
🔸 82% компаний уже раскрывают или собираются раскрывать зарплатные диапазоны для своих сотрудников. То есть не просто «у тебя ставка Х, а что там у твоих коллег тебя волновать вообще не должно», а «у нас по этой роли вилка от А до Б, и ты внутри неё вот здесь».
🔸 79% компаний делают то же самое и для кандидатов. Но! Гораздо меньше работодателей объясняют механику: почему именно такая вилка, как в ней можно расти и какие факторы влияют на конкретно твою сумму зп.
Раньше в США сама идея публикации «вилки» в вакансиях или ее обсуждение внутри компании воспринимались как табу. Теперь же рынок стремительно двигается к прозрачности. И я уверена, что Россия за этим трендом подтянется — вопрос только в «когда».
Интересно также было узнать и почему произошел такой серьезный сдвиг. Оказывается, что...
🔸 72% — потому что так требуют законы (банально, но факт)
🔸 44% — потому что это часть ценностей и культуры компании
🔸 41% — чтобы управлять ожиданиями сотрудников
И вот это последнее для меня ключевое. Потому что
А вы открыто обсуждаете свои вилки с кандидатами? Правда, будет очень интересно узнать
WTW опросили компании, которые активно нанимают сотрудников — и результаты прямо про то, что нам, HR-ам, всегда интересно.
Раньше в США сама идея публикации «вилки» в вакансиях или ее обсуждение внутри компании воспринимались как табу. Теперь же рынок стремительно двигается к прозрачности. И я уверена, что Россия за этим трендом подтянется — вопрос только в «когда».
Интересно также было узнать и почему произошел такой серьезный сдвиг. Оказывается, что...
И вот это последнее для меня ключевое. Потому что
«управление ожиданиями» = «меньше разочарований с обоих сторон» = «предсказуемые ответы на офферы» = «предсказуемая текучка».
А вы открыто обсуждаете свои вилки с кандидатами? Правда, будет очень интересно узнать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Пока все поют в унисон любимое (а кому-то ненавистное) «третье сентября», Госдума подбросила нам подарок: 31 декабря в России официально станет выходным днём.
Объявил об этом глава комитета по труду Нилов. Итого: в новогодние праздники будем отдыхать аж 12 дней — с 31 декабря по 11 января.
Летние деньки позади, теперь можно начинать планировать новогодние каникулы, иначе за нас их спланирует нам кто-то другой🍊🥂
Объявил об этом глава комитета по труду Нилов. Итого: в новогодние праздники будем отдыхать аж 12 дней — с 31 декабря по 11 января.
Летние деньки позади, теперь можно начинать планировать новогодние каникулы, иначе за нас их спланирует нам кто-то другой🍊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤4