Как компания развивает энергосистему Сибири? В чем суть справедливого тарифа на электроэнергию? Что Эн+ думает о майнерах? Когда компания закончит масштабные проекты благоустройства?
На эти и другие вопросы жителей Иркутской области, Красноярска края, Нижнего Новгорода и Миасса и других регионов впервые в прямом эфире в Telegram ответил руководитель энергетического бизнеса Эн+ Михаил Хардиков.
Был блок вопросов и от наших коллег: про зарплаты, профпереподготовку, открытие спортивных секций на предприятиях, карьерное развитие.
Конференция получилась содержательной. За полтора часа удалось ответить на более чем 30 вопросов. Запись трансляции будет опубликована позднее.
Благодарим всех, кто подключился. Пишите свои отзывы о формате проведения прямой линии на почту press-center@enplus.ru, нам важно ваше конструктивное мнение.
На эти и другие вопросы жителей Иркутской области, Красноярска края, Нижнего Новгорода и Миасса и других регионов впервые в прямом эфире в Telegram ответил руководитель энергетического бизнеса Эн+ Михаил Хардиков.
Был блок вопросов и от наших коллег: про зарплаты, профпереподготовку, открытие спортивных секций на предприятиях, карьерное развитие.
Конференция получилась содержательной. За полтора часа удалось ответить на более чем 30 вопросов. Запись трансляции будет опубликована позднее.
Благодарим всех, кто подключился. Пишите свои отзывы о формате проведения прямой линии на почту press-center@enplus.ru, нам важно ваше конструктивное мнение.
👍37🔥8👎4👏1💯1
Forwarded from Образование и карьера в Эн+
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как попасть в кадровый резерв Эн+?
Один из способов – принять участие в корпоративной программе развития «Моя карьера». Эту программу мы проводим ежегодно, выбирая «лучших из лучших», чтобы затем сформировать высокопотенциальный кадровый резерв компании. К примеру, из 28 финалистов прошлого года уже 23 получили повышение в должности!
А вчера состоялся финал программы предыдущего года. Участникам в течение 8 месяцев предстояло пройти 3 этапа – форсайт-сессия, образовательный трек и финальный этап с защитой проектов.
Давайте посмотрим, как прошёл финал ↑
#корпунивер #моякарьера
Один из способов – принять участие в корпоративной программе развития «Моя карьера». Эту программу мы проводим ежегодно, выбирая «лучших из лучших», чтобы затем сформировать высокопотенциальный кадровый резерв компании. К примеру, из 28 финалистов прошлого года уже 23 получили повышение в должности!
А вчера состоялся финал программы предыдущего года. Участникам в течение 8 месяцев предстояло пройти 3 этапа – форсайт-сессия, образовательный трек и финальный этап с защитой проектов.
Давайте посмотрим, как прошёл финал ↑
#корпунивер #моякарьера
🔥34👍11❤3🏆2🤩1
🎥 Как и обещали, публикуем запись прямой линии с руководителем энергетического бизнеса Эн+ Михаилом Хардиковым.
👉🏼 Видео можно посмотреть по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=WI5BI8wdwgw
Текстовая расшифровка интервью:
Часть 1 https://telegra.ph/Pryamaya-liniya-v-Telegram-rukovoditelya-ehnergeticheskogo-biznesa-EHn-Mihaila-Hardikova-chast-1-04-03
Часть 2 https://telegra.ph/Pryamaya-liniya-v-Telegram-rukovoditelya-ehnergeticheskogo-biznesa-EHn-Mihaila-Hardikova-chast-2-04-03
Часть 3 https://telegra.ph/Pryamaya-liniya-v-Telegram-rukovoditelya-ehnergeticheskogo-biznesa-EHn-Mihaila-Hardikova-chast-3-04-03
👉🏼 Видео можно посмотреть по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=WI5BI8wdwgw
Текстовая расшифровка интервью:
Часть 1 https://telegra.ph/Pryamaya-liniya-v-Telegram-rukovoditelya-ehnergeticheskogo-biznesa-EHn-Mihaila-Hardikova-chast-1-04-03
Часть 2 https://telegra.ph/Pryamaya-liniya-v-Telegram-rukovoditelya-ehnergeticheskogo-biznesa-EHn-Mihaila-Hardikova-chast-2-04-03
Часть 3 https://telegra.ph/Pryamaya-liniya-v-Telegram-rukovoditelya-ehnergeticheskogo-biznesa-EHn-Mihaila-Hardikova-chast-3-04-03
Telegram
Эн+
Как компания развивает энергосистему Сибири? В чем суть справедливого тарифа на электроэнергию? Что Эн+ думает о майнерах? Когда компания закончит масштабные проекты благоустройства?
На эти и другие вопросы жителей Иркутской области, Красноярска края, Нижнего…
На эти и другие вопросы жителей Иркутской области, Красноярска края, Нижнего…
👍27❤6👎6🔥3🏆1
Сотрудники Эн+ предложили, как улучшить деятельность компании. Их идеи в скором времени будут внедрены в работу.
Финалисты образовательной программы «Моя карьера» предложили проекты, которые улучшат работу Эн+ в направлениях «Цифровизация», «Экология», «Охрана труда и развитие культуры безопасности», «Социальные проекты. Развитие городов».
Цель проекта «Моя карьера» – пополнение кадрового резерва и карьерный рост молодых сотрудников Эн+. В этом году резерв пополнился 30 сотрудниками, у которых появилась возможность развития карьеры при участии корпоративного университета Эн+ и в последствии занять руководящую должность.
Еще немного фактов:
450 участников на старте проекта
127 финалистов
12 команд в финале
4 региона-участника: Иркутская область, Миасс, Красноярский край, Нижний Новгород
Полный фотоотчет с мероприятия доступен на сайте Вестник Эн+
Финалисты образовательной программы «Моя карьера» предложили проекты, которые улучшат работу Эн+ в направлениях «Цифровизация», «Экология», «Охрана труда и развитие культуры безопасности», «Социальные проекты. Развитие городов».
Цель проекта «Моя карьера» – пополнение кадрового резерва и карьерный рост молодых сотрудников Эн+. В этом году резерв пополнился 30 сотрудниками, у которых появилась возможность развития карьеры при участии корпоративного университета Эн+ и в последствии занять руководящую должность.
Еще немного фактов:
450 участников на старте проекта
127 финалистов
12 команд в финале
4 региона-участника: Иркутская область, Миасс, Красноярский край, Нижний Новгород
Полный фотоотчет с мероприятия доступен на сайте Вестник Эн+
👍29🔥7💯4👏1
• Михаил Хардиков рассказал, как энергетики совместно с властями решают вопросы энергоснабжения Иркутского района
• В компании Эн+ ответили на вопросы иркутян о майнинге
• Михаил Хардиков ответил на вопросы жителей Автозаводского района Нижнего Новгорода
• Эн+ задумалась о строительстве газовой или угольной ТЭС в Иркутской области
• В районе Красноярской ГЭС появятся новая смотровая площадка и парк
• Хоккеисты "Байкал-Энергии" побывали на стройплощадке Курбатовских бань
• В Иркутске открыли третий поток программы допобразования «Академия ИТ» от Эн+
• В компании Эн+ ответили на вопросы иркутян о майнинге
• Михаил Хардиков ответил на вопросы жителей Автозаводского района Нижнего Новгорода
• Эн+ задумалась о строительстве газовой или угольной ТЭС в Иркутской области
• В районе Красноярской ГЭС появятся новая смотровая площадка и парк
• Хоккеисты "Байкал-Энергии" побывали на стройплощадке Курбатовских бань
• В Иркутске открыли третий поток программы допобразования «Академия ИТ» от Эн+
👍17❤3🔥1💯1
Эн+: Энергия дела pinned «🎥 Как и обещали, публикуем запись прямой линии с руководителем энергетического бизнеса Эн+ Михаилом Хардиковым. 👉🏼 Видео можно посмотреть по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=WI5BI8wdwgw Текстовая расшифровка интервью: Часть 1 https://telegra.ph/Pryamaya…»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Эн+ рассказала о своих лучших практиках по охране труда.
На Иркутской ГЭС прошло выездное заседание комитета по охране труда и промышленной безопасности торгово-промышленной палаты Восточной Сибири. Представители крупных промышленных предприятий, среднего и малого бизнеса посетили экскурсию по станции и обсудили актуальные вопросы в сфере охраны труда.
Задача комитета научить средний и малый бизнес лучшим практикам. В качестве примера своими кейсами по организации охраны труда поделилась и Эн+.
На Иркутской ГЭС прошло выездное заседание комитета по охране труда и промышленной безопасности торгово-промышленной палаты Восточной Сибири. Представители крупных промышленных предприятий, среднего и малого бизнеса посетили экскурсию по станции и обсудили актуальные вопросы в сфере охраны труда.
Задача комитета научить средний и малый бизнес лучшим практикам. В качестве примера своими кейсами по организации охраны труда поделилась и Эн+.
👍18❤8
Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин провёл рабочую встречу с руководителем энергетического бизнеса Эн+ Михаилом Хардиковым и Председателем регионального отделения РСПП в Красноярском крае Юрием Васильевым. Участие во встрече принял Вице-президент-Управляющий директор Управления регионального развития РСПП Сергей Мытенков.
🤝 Главный вопрос встречи — выстраивание качественной системы взаимодействия бизнеса и власти для развития экономики Сибирского федерального округа.
Михаил Хардиков подчеркнул высокую значимость работы РСПП как организации, консолидирующей позиции деловых кругов для развития экономики Сибири и страны в целом.
🤝 Главный вопрос встречи — выстраивание качественной системы взаимодействия бизнеса и власти для развития экономики Сибирского федерального округа.
Михаил Хардиков подчеркнул высокую значимость работы РСПП как организации, консолидирующей позиции деловых кругов для развития экономики Сибири и страны в целом.
👍29❤3🔥2💯1
250 грамм микропластика ежегодно попадает в наш организм. Примерно столько же весит 230 пластиковых трубочек или восемь бутылок 0,5 л из пластика.
По данным исследований, концентрация микропластика в Байкале за последние 5 лет выросла в 1,5 раза. Вредные микрочастицы наносят существенный урон экосистеме озера, последствия которого придется решать десятилетиями.
Предотвратить развитие проблем и решить существующие можно и нужно уже сейчас. На сегодняшнем заседании ассоциации "Байкал без пластика" участники обсудили векторы работы и планы. В ассоциации создаются рабочие группы по направлениям: образование, научная деятельность, туризм, разработаны конкретные предложения для обсуждения с государственными органами.
Важной новостью сегодня стало одобрение комитетом Госдумы проекта о запрете продажи пластика на Байкале, который ассоциация активно поддерживала. Больше об ассоциации на сайте.
По данным исследований, концентрация микропластика в Байкале за последние 5 лет выросла в 1,5 раза. Вредные микрочастицы наносят существенный урон экосистеме озера, последствия которого придется решать десятилетиями.
Предотвратить развитие проблем и решить существующие можно и нужно уже сейчас. На сегодняшнем заседании ассоциации "Байкал без пластика" участники обсудили векторы работы и планы. В ассоциации создаются рабочие группы по направлениям: образование, научная деятельность, туризм, разработаны конкретные предложения для обсуждения с государственными органами.
Важной новостью сегодня стало одобрение комитетом Госдумы проекта о запрете продажи пластика на Байкале, который ассоциация активно поддерживала. Больше об ассоциации на сайте.
❤16👍9👎2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Каждый из участников ассоциации «Байкал без пластика» достаточно много делает, у него есть свои инициативы, мероприятия. Наша задача, как ассоциации — получить синергетический эффект, объединив лучшие идеи по защите Байкала»: — Ольга Санарова, директор департамента внешних коммуникаций.
👍15❤2👎2
Сегодня в Москве состоялась конференция газеты «Ведомости» — «Энергетика: новые грани развития».
Участники — представители крупнейших энергокомпаний страны, которые представили свои идеи развития отрасли.
Руководитель энергетического бизнеса Эн+ Михаил Хардиков отметил, что для развития необходимо доступное финансирование и прогнозируемый спрос на электроэнергию. Кроме того, в Сибири необходимо создавать новые генерации и у Эн+ есть такие проекты.
«Но никакое импортозамещение без продуманной кадровой политики невозможно. Кто будет создавать инновации и кто будет работать на новых объектах? Необходимо вкладываться в развитие кадров. Эн+ строит «Мультилабы», в вузах созданы совместные программы обучения, работает Академия IT», — отметил Михалил Хардиков.
Участники — представители крупнейших энергокомпаний страны, которые представили свои идеи развития отрасли.
Руководитель энергетического бизнеса Эн+ Михаил Хардиков отметил, что для развития необходимо доступное финансирование и прогнозируемый спрос на электроэнергию. Кроме того, в Сибири необходимо создавать новые генерации и у Эн+ есть такие проекты.
«Но никакое импортозамещение без продуманной кадровой политики невозможно. Кто будет создавать инновации и кто будет работать на новых объектах? Необходимо вкладываться в развитие кадров. Эн+ строит «Мультилабы», в вузах созданы совместные программы обучения, работает Академия IT», — отметил Михалил Хардиков.
👍27👎3❤2🔥2💯1