🔸️🔸️🔸️

#free_discussion
@english4techmo

🎧 فایل‌های صوتی جلسه دوم بحث آزاد👇
...................................................................
Topic: How to give feedback to difficult people?
...................................................................

🔹️ Difficult people part 01 >>> here

🔹️ Difficult people part 02 >>> here

🔹️ Difficult people part 03 >>> here

🔹️ Difficult people part 04 >>> here

🔸️🔸️🔸️

@RetroProduct
@english4techmo

☝️☝️☝️
🔗لینک ایونت دوم این هفته
> جلسه بحث آزاد
> امشب (دوشنبه) ساعت ۸ تا ۹
> موضوع:
Topic: Tell a story of and lessones you learned from a failed experiment you had with your product team.

English4tech | Event 02
Video call link:
https://meet.google.com/oor-gczu-tcu
🔸️🔸️🔸️

⚠️دوستان، گوگل فرم صرفا به خاطر اینه که بدونیم چه کسایی از قبل تصمیم گرفتن توی جلسه صحبت کنن تا بتونیم مخاطب قرارشون بدیم. دوستانی هم که پر نکردن می‌تونن توی بحث شرکت کنند. 😇

📩پارسال وقتی برای شروع فعالیتم دنبال یه جمله‌ای میگشتم که مهم‌ترین باورم رو نشون بده، این عبارت به ذهنم خطور کرد.

Accent is cool. Grammar is important. But comminucation beats everything.

بعدها وقتی می‌خواستم توی سردر پروفایل لینکدینم بذارمش دیدم جا نمیشه. پس یه جور دیگه گفتمش.

Communication comes first; all else follows.

امشب توی جلسه بچه‌ها از شکست‌های کوچیک و بزرگشون توی تیم‌ها و پروژه‌های مختلف توی شرکت‌های برتر ایران گفتن و میشه گفت ۹۰ درصدشون از ارتباط‌گیری ناموفق ناشی می‌شدن.

و من امشب بعد از شنیدن داستان‌هاشون و بعد از گذشت حدود یک سال از موقعی که این تگ‌لاین رو توی ذهنم ساختم، بیشتر بهش ایمان پیدا کردم.

شاید اگر مغز انسان قدرت پردازش و استخراج علم رو نداشت به همچین پیشرفتی نمیرسید، اما اگر قدرت برقراری ارتباط و انتقال اون علم رو نداشت، قطعا تا الان منقرض می‌شد.

🔸️🔸️🔸️

#free_discussion
@english4techmo

🎧 فایل‌های صوتی جلسه سوم بحث آزاد👇
...................................................................
Topic: Tell a story of a failed experiment you had with your product team and the lessons you learned from it.
...................................................................

🔹️ Failed experiment part 01 >>> here

🔹️ Failed experiment part 02 >>> here

🔹️ Failed experiment part 03 >>> here


🔸️🔸️🔸️

@RetroProduct
@english4techmo

☝️☝️☝️
🔗لینک ایونت سوم (آخر) این هفته
> جلسه بحث آزاد
> امشب (چهارشنبه) ساعت ۸ تا ۹
> موضوع:
Topic: How to bring a better culture in companies with toxic culture?

English4tech | Event 03
Video call link:
https://meet.google.com/oor-gczu-tcu

🔸️🔸️🔸️

📢بچه‌ها زیر این پست موضوعات مدنظرتون برای جسله‌های هفته بعد رو کامنت کنید تا بتونیم به رای‌گیری بذاریمشون.

هر چقدر پیشنهاد‌هاتون مشخص‌تر باشه، راحت‌تر میشه به تصمیم رسید.

و اینکه اینجا موضوعات توی حوزه‌ تک هستش در کل؛ حالا یا موضوعات عمومی تک یا حوزه های خاص مثل پروداکت، دیزاین و غیره.

📩 توی جلسه چهارشنبه درباره یه موضوعی حرف زدیم که درد مشترک خیلی‌هاست؛
چگونه توی شرکت‌های سمی، فرهنگ بهتری ایجاد کنیم؟

جلسه با تجربه تلخ یکی از بچه‌ها توی یه فرهنگ سمی شروع شد. بعد این سوال مطرح شد: وقتی توی یه شرکت سمی هستیم، تا کجا باید برای تغییر فرهنگ شرکت بجنگیم قبل از اینکه بخوایم خود شرکت رو عوض کنیم؟

در جواب به این سوال بچه‌ها از خط قرمزهاشون گفتن. چیزایی مثل شنیده نشدن توسط سازمان، مقاومت سازمان در برابر تغییر حتی تغییرات کوچیک، سپردن تصمیم به مدار احساسی خودمون و موارد دیگه.

و در آخر از اونجایی که یکی از بچه‌ها تجربه HRیی داشت، درباره این صحبت شد که HR چه متریک‌هایی رو می‌تونه برای پایش سلامت فرهنگ سازمانی رصد کنه.

می‌خوام نکته‌ای که توی جلسه خیلی برام فکربرانگیز بود رو نقل به مضمون کنم: اگر سمی بودن، وارد لایه مدیریت سازمان بشه، اثرش به مراتب بیشتر از سایر افراد سازمانه و خیلی بیشتر باید مراقبش بود. اما توی شرکت‌ها معمولا افراد سمی پاداش بیشتری می‌گیرن. 😐

این ۴ جلسه‌ای که گذشت، بهم نشون داد که این جلسات نه فقط به درد بهبود زبان بچه‌های تک میخوره، بلکه کلی یادگیری جانبی در حوزه‌های مختلف داره.

🔸️🔸️🔸️

#free_discussion

🎧 فایل‌های صوتی جلسه چهارم بحث آزاد👇
...................................................................
Topic: How to bring a better culture in companies with toxic culture?
...................................................................

🔹️ Toxic comapnies part 01 >>> here

🔹️ Toxic comapnies part 02 >>> این بخش به دلیل رعایت محرمانگی پاک شد

🔹️ Toxic comapnies part 03 >>> here

🔹️ Toxic comapnies part 04 >>> here
....................

🔗لینک‌هایی که توی جلسه صحبتشون شد👇

✅️ HBR; 6 signs it's time to leave your job | read here

✅️ HBR; Research: How One Bad Employee Can Corrupt a Whole Team | read here

✅️ Simon Sinek: High-performers vs high trust members | watch on YouTube here

🔸️🔸️🔸️

@english4techmo

📢 این هفته دو جلسه داریم. روزهای سه‌شنبه و چهارشنبه ساعت ۸:۳۰ تا ۹:۳۰ شب.

تعیین جلسات این هفته به دلیل این که برنامه‌های خودم این هفته معلوم نبود، یکم با تاخیر مواجه شد. اما روال شد و الان نظرسنجی موضوعات رو میذارم.

🚨⚠️با توجه به این که تعدادمون خیلی بیشتر شده و طبیعتا نگرانی‌های مرتبط با محرمانگی افزایش پیدا کرده، از این هفته جلسه‌ها ضبط نمیشن.

🚨نظرسنجی ساعت ۱۲ امشب (شنبه) بسته میشه تا هماهنگی‌هاش زودتر انجام بشه.