такого мы ещё не видели — Т-банк спонсировал свадьбу (номер 7) Маши Миногаровой и Саши Горчилина
Я стала подозревать ещё на моменте выставки-истории молодых (спасибо девочкам из Антиглянца за фото) — с предложением скинуть на путешествие по QR.
А дальше уже стали видны активации — наряды ведущих в цветах бренда, QR для голосования о будущих детях, ну и все-таки на стол лого тоже поместили.
Хорош! Как минимум необычно)
Я стала подозревать ещё на моменте выставки-истории молодых (спасибо девочкам из Антиглянца за фото) — с предложением скинуть на путешествие по QR.
А дальше уже стали видны активации — наряды ведущих в цветах бренда, QR для голосования о будущих детях, ну и все-таки на стол лого тоже поместили.
Хорош! Как минимум необычно)
❤26💅14💯7🥱3
Сегодня за завтраком с Сашей Кретовой показывали друг другу свои профили — я Potential in Focus, Саша — Hogan. И хихикали, что недалеко ушли от натальных карт.
Если про Hogan многие наслышаны, то PiF мало кому знаком, а вообще он очень хорошо работает на оценку лидерского потенциала и стандартизирован для российского рынка.
Тестирование в том числе включает в себя математические задачи, задания на обработку информации, скорость принятия решений и тд. В конце дают реко, что почитать и посмотреть, чтобы развить какие-то составляющие потенциала.
У меня очень забавный профиль, интересно посмотреть на себя глазами теста.
Из приколов:
Инициативность — 99,
Следование правилам — 3,
Креативность — 98,
Перфекционизм — 5,
Толерантность к неопределенности — 96 😂
Интерпретатор тоже сказала, да, тебя надо бросать в хаос и тебе ничего там не надо и никто не нужен, сама вернешься, как разберешься💡
В целом, все так. А вы как с оценками и тестами? Рассказывайте!
Если про Hogan многие наслышаны, то PiF мало кому знаком, а вообще он очень хорошо работает на оценку лидерского потенциала и стандартизирован для российского рынка.
Тестирование в том числе включает в себя математические задачи, задания на обработку информации, скорость принятия решений и тд. В конце дают реко, что почитать и посмотреть, чтобы развить какие-то составляющие потенциала.
У меня очень забавный профиль, интересно посмотреть на себя глазами теста.
Из приколов:
Инициативность — 99,
Следование правилам — 3,
Креативность — 98,
Перфекционизм — 5,
Толерантность к неопределенности — 96 😂
Интерпретатор тоже сказала, да, тебя надо бросать в хаос и тебе ничего там не надо и никто не нужен, сама вернешься, как разберешься
В целом, все так. А вы как с оценками и тестами? Рассказывайте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28🔥10😁7
стили лидерства в зависимости от уровня зрелости и исполнителя, и группы
Ловите табличку, которая помогает определить, какой стиль уместнее в разных ситуациях.
Например, частое искажение — считать, что если мы впервые формируемся как группа, которой нужно решить какую-то задачу, и все мы высокоуровневые невероятно вовлеченные люди — то и как группа мы тоже «зрелая».
Нет) Так это не работает.
Ловите табличку, которая помогает определить, какой стиль уместнее в разных ситуациях.
Например, частое искажение — считать, что если мы впервые формируемся как группа, которой нужно решить какую-то задачу, и все мы высокоуровневые невероятно вовлеченные люди — то и как группа мы тоже «зрелая».
Нет) Так это не работает.
❤26
у меня и моих соседей дискотека 90-х последние 2 дня, потому что Arive Makeup прислали мне их новые iconic kiss помады и это ВАУ
Кроме того, что мне понравилась стилизация съемки к запуску — очень модно, идут в ногу со всеми мировыми бьюти-гигантами, так ещё и под концепцию рассылки подобрали героинь — там есть Энди Сакс, Кэрри Бредшоу и, конечно, блондинка в законе.
Вы тоже включайте музыку, пятница, в конце концов или где.
Кроме того, что мне понравилась стилизация съемки к запуску — очень модно, идут в ногу со всеми мировыми бьюти-гигантами, так ещё и под концепцию рассылки подобрали героинь — там есть Энди Сакс, Кэрри Бредшоу и, конечно, блондинка в законе.
Вы тоже включайте музыку, пятница, в конце концов или где.
🔥28❤18🥰6
как команда «лучшего ресторана Москвы» Olluco отвечает на отзывы своих клиентов на Яндекс.Картах?
Гостеприимоство в лучшем своем проявлении) Поражаюсь, как это возможно, но видите, можно ничего не делать со своей репутацией, хамить гостям, которые оставляют у вас 100к+ рублей (ценник у ребят немаленький) и все равно быть «лучшим».
Я предвзята, да. В прошлом году мы во второй раз отмечали там мой День Рождения, и мне натурально испортили вечер и потом ещё и в отзыве назвали лгуньей)))
Причем, их не смутило, что за год до этого мы там были очень довольны и, например, пили Селоса iykyk
Гостеприимоство в лучшем своем проявлении) Поражаюсь, как это возможно, но видите, можно ничего не делать со своей репутацией, хамить гостям, которые оставляют у вас 100к+ рублей (ценник у ребят немаленький) и все равно быть «лучшим».
Я предвзята, да. В прошлом году мы во второй раз отмечали там мой День Рождения, и мне натурально испортили вечер и потом ещё и в отзыве назвали лгуньей)))
Причем, их не смутило, что за год до этого мы там были очень довольны и, например, пили Селоса iykyk
👀46😱40😁6❤4
slope, breadth, curiosity, and bias to build — 4 качества, на которые обращает внимание CEO Lovable при найме
На прошедшем WebSummit Антон Осика, CEO Lovable — vibe-coding платформы, одного из самых горяченьких AI-стартапов, сказал, что они приближаются к 8 миллионам пользователей.
Компанию они основали ровно год назад, с июля выросли почти в 3 раза в пользователях и подняли $228 млн при оценке в $1.8 млрд.
Ещё Антон отметил, что замечает разницу между hustle culture в Кремниевой долине и европейским подходом к работе, но все же в стартапе работают в среднем больше, а ещё всем обязательно должно быть не всё равно на решаемую задачу.
Летом он давал довольное подробное интервью Business Insider про то, что считает важным в людях при найме.
▫️“Slope” — в контексте способности быстро обучаться новому и самостоятельно работать со своей кривой обучения;
▫️"Generalists over narrow specialists” — больше ценит тех, кто может делать все по чуть-чуть, чем тех, кто номер-1 в своей индустрии. Объясняет это тем, что на стыке создаются новые категории.
▫️“First principles thinking” — способность докапываться до сути и перестраивать то, как сейчас что-то работает. Я писала про этот принцип и как он работает в этом посте.
▫️"builders, not talkers" — людей, которые больше пробуют, строят, ошибаются, чем тех, кто красиво рассказывает.
Что думаем?
На прошедшем WebSummit Антон Осика, CEO Lovable — vibe-coding платформы, одного из самых горяченьких AI-стартапов, сказал, что они приближаются к 8 миллионам пользователей.
Компанию они основали ровно год назад, с июля выросли почти в 3 раза в пользователях и подняли $228 млн при оценке в $1.8 млрд.
Ещё Антон отметил, что замечает разницу между hustle culture в Кремниевой долине и европейским подходом к работе, но все же в стартапе работают в среднем больше, а ещё всем обязательно должно быть не всё равно на решаемую задачу.
Летом он давал довольное подробное интервью Business Insider про то, что считает важным в людях при найме.
▫️“Slope” — в контексте способности быстро обучаться новому и самостоятельно работать со своей кривой обучения;
▫️"Generalists over narrow specialists” — больше ценит тех, кто может делать все по чуть-чуть, чем тех, кто номер-1 в своей индустрии. Объясняет это тем, что на стыке создаются новые категории.
▫️“First principles thinking” — способность докапываться до сути и перестраивать то, как сейчас что-то работает. Я писала про этот принцип и как он работает в этом посте.
▫️"builders, not talkers" — людей, которые больше пробуют, строят, ошибаются, чем тех, кто красиво рассказывает.
Что думаем?
❤25✍7
ответила на очень волнующий вопрос всех руководителей малого бизнеса для Т-Бизнес секретов 🤍
❤5