Для тех, кто не успел вписаться на стажировку или учебу в школы Яндекса, есть еще один шанс с пользой и смыслом провести лето: YC открыл свободную регистрацию в Startup School 2022. Учеба начинается 27 июня, продлится 7 недель и она бесплатная.
Школа рассчитана на творческих и техничсеких людей, которые в настоящий момент не занимаются развитием своих детищ, но собираются или хотят начать свои проекты в ближайшее время. I'm in!
[Регистарция здесь]
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Война, экономический крах, уход it-компаний из России. Интересных проектов все меньше и соответствующих коллег тоже. Происходящее неизбежно наводит на мысли о релокации, пускай даже временной.
Рекомендую гайд по эмиграции от @Ira Lobanovskaya. Это самый полный и поддерживаемый notion-документ по теме из тех, что я видел.
[Гайд по эмиграции из России в свободный мир]
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Простой способ оформить Visa / Mastercard в белорусском Альфа-банке и дешево покупать валюту.
Белорусский Альфа-банк позволяет открывать карты нерезидентам за 250 бел. руб. (примерно 6,000 руб.). Процесс занимает 2 дня.
В РФ открываем счет и дебетовую карту в банке ВТБ. Несмотря на то, что ВТБ находится под санкциями, это единственный банк в РФ, который поддерживает систему переводов валюты СПСФ в другие банки СНГ.
Кроме того, у ВТБ есть собственный брокер, через которого можно покупать валюту на бирже. И без комиссии выводить купленную валюту на счет в ВТБ.
Как будет работать вся цепочка покупки долларов за рубли и сколько это будет стоить?
1. Пополняем счет в ВТБ рублями.
2. Покупаем BYN (бел. руб.) на бирже в ВТБ (комиссия брокера 0.6%).
3. Выводим BYN на счет в бел. руб. все в том же ВТБ.
4. Через СПСФ (аналог SWIFT в СНГ) переводим BYN на свой счет в Альфа-банк (комиссия ВТБ 1%).
5. В Альфа-банке покупаем доллары за бел. руб. (комиссия Альфы 1%).
Profit: рабочая международная карта с валютой купленной за +2,6% по курсу биржи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Open-source проект выходного дня на коленке
Запустил в интернетах очень скромный некоммерческий проект для быстрой и удобной публикации текстов (и/ или) программного кода в сети, чтобы ими можно было просто поделиться с коллегами, друзьями. Назвал его Justpaste.
Написан на Python + PostgreSQL, исходный код хранится в [репозитории на GitHub], с помощью GitHub CI/CD деплоится на машинки в Yandex Cloud. Благодаря коллегам из Облака, крутятся (пока) бесплатно, а благодаря коллегам из Практикума — на сайте есть пара симпатичных иллюстраций.
Есть подсветка синтаксиса, public и private публикация. В ближайшее время добавлю расширения для Chrome/ Safari браузеров.
Как и водится у людей в open source, любой может вписаться и [контрибьютить код].
Запустил в интернетах очень скромный некоммерческий проект для быстрой и удобной публикации текстов (и/ или) программного кода в сети, чтобы ими можно было просто поделиться с коллегами, друзьями. Назвал его Justpaste.
Написан на Python + PostgreSQL, исходный код хранится в [репозитории на GitHub], с помощью GitHub CI/CD деплоится на машинки в Yandex Cloud. Благодаря коллегам из Облака, крутятся (пока) бесплатно, а благодаря коллегам из Практикума — на сайте есть пара симпатичных иллюстраций.
Есть подсветка синтаксиса, public и private публикация. В ближайшее время добавлю расширения для Chrome/ Safari браузеров.
Как и водится у людей в open source, любой может вписаться и [контрибьютить код].
Анализ вакансий продакт-менеджеров на HeadHunter
Написал парсер вакансий для HeadHunter и построил аналитику по вакансиям менеджера продукта.
Парсер строит визуализацию по грейдам, TOP нанимающих компаниям / городам, необходимым навыкам в разрезе грейдов, зарплатным вилкам в разрезе опыта.
Кроме того, выложил в открытый доступ [код для Google Colab на Python], который можно быстро и просто адаптировать под любую профессию.
[Полный отчет] по профессии продакт-менеджера можно посмотреть в моем блоге.
Написал парсер вакансий для HeadHunter и построил аналитику по вакансиям менеджера продукта.
Парсер строит визуализацию по грейдам, TOP нанимающих компаниям / городам, необходимым навыкам в разрезе грейдов, зарплатным вилкам в разрезе опыта.
Кроме того, выложил в открытый доступ [код для Google Colab на Python], который можно быстро и просто адаптировать под любую профессию.
[Полный отчет] по профессии продакт-менеджера можно посмотреть в моем блоге.
Не-Agile ретроспектива
Ретроспектива — групповая рефлексия, инструмент непрерывного процесса совершенствования и культурных изменений в команде.
Но, обычно мы слышим про "ретро" в контексте некоторого мероприятия в конце спринтов при итеративной разработке. Однако, значимое большинство команд не придерживается ни scrum, ни итеративного подхода в создании it продуктов. Но это не повод отказываться ни от саморефлексии, ни от групповой рефлексии при достижении заданных проектных майлстоунов.
[Пошаговый план и шаблон] проведения ретро для команды 10+ человек описан в моем блоге.
Ретроспектива — групповая рефлексия, инструмент непрерывного процесса совершенствования и культурных изменений в команде.
Но, обычно мы слышим про "ретро" в контексте некоторого мероприятия в конце спринтов при итеративной разработке. Однако, значимое большинство команд не придерживается ни scrum, ни итеративного подхода в создании it продуктов. Но это не повод отказываться ни от саморефлексии, ни от групповой рефлексии при достижении заданных проектных майлстоунов.
[Пошаговый план и шаблон] проведения ретро для команды 10+ человек описан в моем блоге.
Егор на свой странице в fb опубликовал исследование рынка продактов в РФ. Интересно оно большим кол-вом респондентов, целых 930 продакт-менеджеров участвовало.
И судя по результатам профессия находится в некоторой стагнации: одни и те же повторяющиеся конференции, одни и те же курсы, эксперты и очень скромная выборка книг. Мечты о работе в Яндексе, Тинькофф, Авито. Ничего нового, ничего интересного.
Посмотрите сами.
[Вот ссылка на исследование]
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
"Отсутствие дедлайнов в образовательном курсе ведет к росту выручки (Revenue) и падению доходимости (COR). И наоборот, наличие дедлайнов ведет к падению выручки и росту доходимости."
Вот такая простая теорема, которая легко интуитивно выводится и подтверждается менеджерами edTech-компаний.
Логичный вывод для будущих учеников любых курсов: в self-paced режиме обучения вероятность дойти до конца курса и получить диплом ниже, так же как и вероятность вернуть деньги за обучение.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Наблюдаю за Свободным с начала его рождения и внимательно слежу за появлением новых именитых преподавателей, новых курсов, программ и целых направлений.
Свободный это место где можно изучать литературу под руководством Дмитрия Быкова, философию искусства вместе с Андреем Великановым, а математику с преподавателями мехмата МГУ.
И для развития навыков менеджмента тоже есть много интересных курсов, например,
[Качественные исследования для маркетинга и бизнеса]
[(Ир)рациональность? Краткое введение в поведенческую экономику]
[Управление дизайном. Как поставить задачу исполнителю и добиться результата]
И много много дургих бесплатных курсов (и некоторых немного платных)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Не смог пройти мимо шума вокруг ChatGPT. Поскармливал в него математичсекие задачи, но робот поломался на простых логических задачках для 5-го класса.
Попробовал использовать GPT-3 по назначению: для генерации текстов. И сгенерировал целый блог на Wordpress из 300 статей на тему "продакт-менеджмента" на русском языке — [ProductBook.ru].
Отмечу, что робот от OpenAI очень даже хорошо справялется с написанием summary текстов.
Интересно посмотреть, как поисковые системы будут индексировать такой дешевый сгенерированный контент.
На создание (бессмысленных, но часто вполне логичных) текстов ушло 20$ промо бюджета от OpenAI. И пара часов моего времени на поднятие Wordpress и написание скрипта для автоматизации в Google Colab.
Получишийся сгенерированный блог: [ProductBook.ru].
И сам скрипт в [Google Colab].
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Виртуальная «Трудоголишная»
C 1-го февраля запускаю виртуальную (online) Трудоголишную по средам.
Идею проекта я однажды увидел у Миши Яновича в Facebook и хочу ее позаимствовать с некоторой адаптацией под современный remote-мир, когда все знакомые и друзья поразъехались по разным уголкам мира.
Суть «Трудоголишной» заключается в совместной работе над задачами по методу Pomodoro на протяжении всего дня.
Зачем?
Во-первых, познакомиться с новыми интересными людьми.
Во-вторых, более эффективно расправиться с рабочими задачами за счет совместной поддержки друг-друга.
Как проходит?
9:30–09:50 – знакомимся друг с другом с чашкой кофе и готовим задачи на день в виде стикеров
09:50–10:00 – рассказываем друг другу про задачи на день
10:00–13:00 – работаем 30-минутными интервалами с 5-минутными перерывами
13:00–14:00 – перерыв на обед
14:00–18:30 – продолжаем работу
18:30–19:00 – рассказываем друг другу, что получилось, а что нет
(время московское)
Если хотите по средам поработать вместе в формате виртуальной трудоголишной — напишите мне в личку @zavarov, я расскажу как принять участие и поделюсь ссылкой на подключение.
C 1-го февраля запускаю виртуальную (online) Трудоголишную по средам.
Идею проекта я однажды увидел у Миши Яновича в Facebook и хочу ее позаимствовать с некоторой адаптацией под современный remote-мир, когда все знакомые и друзья поразъехались по разным уголкам мира.
Суть «Трудоголишной» заключается в совместной работе над задачами по методу Pomodoro на протяжении всего дня.
Зачем?
Во-первых, познакомиться с новыми интересными людьми.
Во-вторых, более эффективно расправиться с рабочими задачами за счет совместной поддержки друг-друга.
Как проходит?
9:30–09:50 – знакомимся друг с другом с чашкой кофе и готовим задачи на день в виде стикеров
09:50–10:00 – рассказываем друг другу про задачи на день
10:00–13:00 – работаем 30-минутными интервалами с 5-минутными перерывами
13:00–14:00 – перерыв на обед
14:00–18:30 – продолжаем работу
18:30–19:00 – рассказываем друг другу, что получилось, а что нет
(время московское)
Если хотите по средам поработать вместе в формате виртуальной трудоголишной — напишите мне в личку @zavarov, я расскажу как принять участие и поделюсь ссылкой на подключение.
Эмерджентность — наличие у системы свойств, не присущих ее компонентам по отдельности.
Мне нравится этим термином обозначать особую надбавочную ценность tech продуктов, когда ни одна команда, занимающаяся разработкой, не имеет исчерпывающего представления о работе этого продукта изнутри. При этом, продукт не только приносит ценность своим пользователей, но и вырабатывает привычку или некоторую форму зависимости от себя.
Другими словами, продукт с очень точно найденным Product / Market Fit и децентрализованной внутренней структурой управления может называться эмерджентным.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня коллеги поделились новым исследованием рынка продактов, и оно выглядит вполне впечатляюще.
Проводили его ребята Яндекс Практикума, Product Sense и RevalTheData. И, если вы продакт и близкий к разработке продукта специалист, то стоит выделить время на его изучение.
Некоторые мои выводы:
✹ Большая доля (35%) продактов — выходцы из проджект-менеджмента. Связано это с тем, что IT компании меняются в сторону более гибких процессов и роль менеджеров проектов трансформируется в роль Product Owner'ов, а на ру-рынке PO от PM мыло кто различает.
✹ Все еще остается большая волатильность в понимании роли PM. У 32% респондентов не совпали ожидания от задач при выходе на работу в роли продакт-менеджера.
✹ TOP проблем продактов: рутина, слабые руководители, много проектных задач. Эти проблемы подтверждают оба пункта выше.
✹ Самая большая трудность — "Неопределенность". Здесь хочется сказать "добро пожаловать в менеджмент", ведь в этой профессии неопределенности немного меньше, чем в предпринимательстве.
✹ Большая часть продактов активно прокачивает свои навыки и знания. И чем выше грейд, тем выше эта активность.
✹ Результаты работы большой доли продактов оценивают субъективно.
✹ Высокие зарплаты получают менеджеры, которые хорошо разбираются, как в исследованиях, так и в техничекой части, так и в маркетинге.
[Иисследование и подробный отчет]
[Дашборд с результатами]
[Подборка книг, каналов, подкастов, блогов, etc.]
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Решение тестового задания занимает значительно больше времени, чем озвучивают нанимающие-, HR- менеджеры. Тем обиднее, когда кандидаты тратят много времени и сил на работу, продуктовая ценность которой оказывается минимальной.
Часто встречается задания "предложить идеи роста продукта". И к такому типу заданий есть универсальный подход, следование которому покажет продуктовое, логическое и творческое мышление кандидата.
Последовательность шагов:
01
Изучить ЦА продукта. На этом шаге нужно исследовать бизнес или сам продукт через открытые источники информации, например, similarweb, statista, etc. Из этих данных можно собрать общее представление о пользователях продукта, но достаточно точное и правдивое. На твердом фундаменте понятой ЦА будет строиться следующий шаг.
02
Выделить ключевой сегмент ЦА. Описание ЦА, которое получено на 1-м шаге — лишь общее очертание границ для исследования пользователей продукта. А значит нужно выделить конкретные сегменты пользователей, на которые можно будет опираться в дальнейшей работе. Предположите характеристики сегмента, который является А-сегментом в терминологии ABCDX-сегментации. При этом, не имеет значения, какой из фреймворков использовать User Persona's, JTBD, etc. для сегментации. Это дело вкуса или привычки.
03
Описать иерархию метрик. Теперь мы знаем пользователей, для которых создается продукт. Но все еще не знаем как функционирует бизнес и как монетизируется продукт. А значит нужно определить ключевую бизнес-метрику (например, Revenue, GMV) и цепочку связанных с ней продуктовых метрик. Далее мы будем работать над инициативами, которые должны растить продуктовые метрики, и, как следствие, растить бизнес.
04
Придумать 3 гипотезы роста. Самый творческий и важный этап работы, который твердо базируется на выбранном сегменте ЦА и описанных выше метриках. Придумать несколько гипотез для роста ключевой бизнес-метрики через влияние на метрики продукта. Концентрируясь на потребностях пользователей и их целях. Описать можно как в формате гипотез, так и в формате User Stories. Придумать гипотезы роста поможет:
a. Изучение конкурентов.
b. Обсуждение продукта с экспертами (знакомыми?).
c. Изучение отчетов с трендами.
d. Модный способ: спросить GPT-3.
05
Выбрать одну лучшую. Приоритизировать гипотезы методом RICE или простым аналогом. Выбрать самую перспективную и детально ее описать в виде MVP, хорошо, если с простыми макетами.
PROFIT!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Scrum City Game
На курсе по управлению проектами в Практикуме все студенты проходят через воркшоп в игровой форме — Scrum City. Это виртуальный аналог известного воркшопа / игры "Lego City Scrum Game".
На котором участники делятся на команды и итерациями (3 спринта по 7 минут) по Scrum создают визуальный город в Miro (один на все команды). На протяжении 2,5—3 часов.
Заказчиком города выступает Prodoct Owner, а Scrum Master помогает командам с орагнизацией процесса: с оценкой задач, с демо, с презентацией работы, с таймингами.
Сегодня провели такую игру с 25 студентами и в результате получился вот такой красивый город. Я выступал в роли PO. Не могу им не поделиться :)
На курсе по управлению проектами в Практикуме все студенты проходят через воркшоп в игровой форме — Scrum City. Это виртуальный аналог известного воркшопа / игры "Lego City Scrum Game".
На котором участники делятся на команды и итерациями (3 спринта по 7 минут) по Scrum создают визуальный город в Miro (один на все команды). На протяжении 2,5—3 часов.
Заказчиком города выступает Prodoct Owner, а Scrum Master помогает командам с орагнизацией процесса: с оценкой задач, с демо, с презентацией работы, с таймингами.
Сегодня провели такую игру с 25 студентами и в результате получился вот такой красивый город. Я выступал в роли PO. Не могу им не поделиться :)
The M-Shaped Brain
На написание этой заметки меня вдохновил разговор с одним опытным "коллегой по цеху" (создателем tech продуктов), который глубоко разбирается в разных областях знаний и запустил два стартапа на разных рынках. Про таких пишут — M-shape специалист, полимат. Или в терминологии Богдана Кравцова — баобаб.
Обсуждали мы проблему "Почему после прохождение всех секций на позицию страшего продакт-менеджера, компании не возвращаются с оффером". Камень предкновения оказался в том, что он всегда обащлся со зрелыми компаниями и зрелыми продуктами, у которых уже огромное число пользователелй и, которые "вылизаны" до мелочей.
Таким компаниям не нужны полиматы, любой узко заточенный эксперт для них окажется более предпочтителен. Да и полиматам противопоказаны такие компании, отсутвие комплексных задач из разных областей знаний приведет к ближайшему тотальному выгоранию.
Если бы мой знакомый хорошо понимал себя, особенности своего характера (не уверен, что это подходящее слово), то он бы искал другие компании, другие продукты и другие рабочие задачи. Такие, которые микроэкспертам (I-shaped) не по зубум.
Быстрый вывод из этой истории: не стоит поддаваться внешнему давлению / влиянию и отказываться от своих потребностей в решении многогранных кросс-дисциплинарных задач в пользу задач узко направленных.
Для интересующихся:
[YouTube канал Богдана Кравцова]
[Статья про I/T/M-Shape "The Mäd 'M' Shaped Person"]
На написание этой заметки меня вдохновил разговор с одним опытным "коллегой по цеху" (создателем tech продуктов), который глубоко разбирается в разных областях знаний и запустил два стартапа на разных рынках. Про таких пишут — M-shape специалист, полимат. Или в терминологии Богдана Кравцова — баобаб.
Обсуждали мы проблему "Почему после прохождение всех секций на позицию страшего продакт-менеджера, компании не возвращаются с оффером". Камень предкновения оказался в том, что он всегда обащлся со зрелыми компаниями и зрелыми продуктами, у которых уже огромное число пользователелй и, которые "вылизаны" до мелочей.
Таким компаниям не нужны полиматы, любой узко заточенный эксперт для них окажется более предпочтителен. Да и полиматам противопоказаны такие компании, отсутвие комплексных задач из разных областей знаний приведет к ближайшему тотальному выгоранию.
Если бы мой знакомый хорошо понимал себя, особенности своего характера (не уверен, что это подходящее слово), то он бы искал другие компании, другие продукты и другие рабочие задачи. Такие, которые микроэкспертам (I-shaped) не по зубум.
Быстрый вывод из этой истории: не стоит поддаваться внешнему давлению / влиянию и отказываться от своих потребностей в решении многогранных кросс-дисциплинарных задач в пользу задач узко направленных.
Для интересующихся:
[YouTube канал Богдана Кравцова]
[Статья про I/T/M-Shape "The Mäd 'M' Shaped Person"]