Пока я болею и не пишу нового контента, хочу показать вам, что интересного можно почитать прямо сейчас:

Для кандидатов на интервью:
- как дать исчерпывающий, но не затянутый ответ
- чего не стоит делать при подготовке к интервью

Для коллег:
- может ли вообще преподаватель английского готовить к собеседованию?
- пост, в котором есть важное про консультации со мной (и отзыв под ним)
- если интересно посмотреть, как я собирала разговорный клуб для подготовки к собесам - все по тегу #клуб

Для всех:
- пост об общих особенностях структуры собеседования
- очень мотивирующий подкаст с рекрутером 🤗

А в комментариях предлагаю познакомиться с помощью вопроса: чего вы ожидаете от этого блога? 🤗

Мои ТОП-6 англоязычных ресурсов, откуда можно брать информацию, идеи и вдохновение при подготовке к собеседованию:

https://www.youtube.com/c/andylacivita - крутой YouTube канал с советами обо всем, что касается поиска работы (мне очень нравится, как доходчиво и структурно объясняет автор канала, часто рекомендую его видео студентам и коллегам на консультациях)

www.glassdoor.com - здесь можно подробнее узнать о компаниях, зарплатах и условиях работы (с отзывами!)

www.indeed.com - сайт о карьере. Посмотрите, например, эту статью: What’s the Best Project You’ve Ever Worked On?

https://www.amazon.jobs/en/principles - принципы leadership от Amazon: актуальны тем, кто устраивается в крупные компании на лидерские должности

www.linkedin.com - помимо описаний вакансий, там есть много обучающих статей и видео о трудоустройстве, например, эта:
A Framework on Talking about Your Past Projects

https://resources.workable.com/career-center/- на этом сайте есть советы не только для кандидатов, но и для рекрутеров (интересно заглянуть по ту сторону процесса? :)

А чем пользуетесь вы?

#собеседование

🔥Обещала вернуться к структуре интервью (общую информацию см. в этом посте), и вы мне написали, что интересно про каждую ))

Итак, первая часть - скрининг. Там нас ждут самые общие вопросы - это этап проверки кандидата на соответствие тому, что написано в его резюме, адекватность и интерес к должности.
Вот (очень примерно, потому что все зависит от компании) вопросы, которые вам могут задать на этом этапе:

🔸What are you looking for in this position?
🔸Tell me about yourself.
🔸What reasons do you have for leaving your most recent job?
🔸Describe your current job responsibilities
🔸What drew you to this position?
🔸What management style do you prefer?

На этом же этапе рекрутер дает вам общую информацию о компании и должности, и ему можно (и нужно) задавать вопросы.

Скрининг проходит очень по-разному - у меня был случай, когда ученице почти не задавали вопросов на первой встрече, зато поведенческих интервью было несколько!

Проходили скрининг? Какой вопрос показался трудным? ⬇️

#собеседование

Как отвечать на объемные вопросы интервью?

✅Tell me about yourself
✅Describe your previous work experience
✅Tell us about your achievements

В опыте своих индивидуальных учеников и ребят в разговорном клубе я столкнулась с важной вещью: скорее всего, вам есть что сказать - и это очень круто. Осталось проанализировать и суммировать идеи.

Для чего HR задает такие объемные вопросы? - точно не для того, чтобы услышать пересказ резюме (ведь если оно хорошо составлено, там уже есть места работы, перечислены обязанности и основные результаты) Гораздо интереснее посмотреть, как вы умеете выделять ключевое, анализировать, делать выводы, видеть в своей карьере системность. Иными словами, узнать что-то, что в резюме не выразишь, что вскрывается только при личном общении.

Есть стратегии, следуя которым, на собеседовании вы всегда будете в выигрыше. Вот то, к чему мы пришли в разговорном клубе вчера:

- summarize what you did
- do not criticize your previous employer
- always explain why

И это, если начистоту, касается любых вопросов на собеседовании 🙊

#собеседование #клуб

Ниже покажу вам скрины из нашего "клубного" документа. Вчера обсуждали тему My previous work experience. Там я попросила участников сначала предположить, с какими трудностями им предстоит столкнуться при ответе, а потом в конце - оценить, что было сложно по факту. И сравнить.

#клуб

Это их прогнозы. Как думаете, что оказалось сложнее?

Предлагаю голосовать реакциями:

👍 - слишком много опыта работы
🔥 - выбрать из опыта самое актуальное для вакансии
👏 - подобрать правильные словосочетания и коллокации

"Выбрать самое актуальное для вакансии" лидирует! На самом деле, мы обсуждали этот вопрос без опоры на конкретную вакансию, потому что это было бы трудно сделать в рамках разговорного клуба 🙈

Поэтому мы учились тому, что я написала выше: суммировать и говорить самое главное (на наш взгляд) и объяснять, почему это был ценный опыт для кандидатов.

Сейчас покажу, в чем в итоге была основанная (и, по сути, единственная) трудность ⬇️

Все свое, все родное, все слишком важное, а опыт уже большой 🙏

Я по своему опыту знаю, как трудно сокращать то, что хочешь сказать (когда писала кандидатскую диссертацию, все время приходилось сокращать: сначала 200 страниц до 25 страниц автореферата, а потом до 7 минут устной презентации)

Это эмоционально трудно, но вполне реально:

👍 Выбираем то что хотелось бы подсветить работодателю,

👍 относимся к таким вопросам как к шансу показать себя с лучшей стороны,

👍 показываем уважение к собеседнику и не отнимаем у него лишнее время долгим разговором

Дайте мне, пожалуйста, знать реакциями, если было полезно 💃👇 (и что вы читаете тут вообще 😂)

Вы умеете емко рассказать о себе?
Донести до работодателя свою ценность для компании? Структурировано и логично презентовать свой проект?
Показать свои слабые стороны в выигрышном свете?

Привет, я Света, ex-препод вуза, и у меня за плечами 14 лет общего, экономического и бизнес-английского. Я вела лекционный курс по британскому менталитету и даже курс академического английского для группы иностранных студентов!

Это значит, что у меня большой опыт работы с разными людьми и целями, но фокус нашего внимания на занятиях всегда был на:

📌их интересах и ценностях
📌их сильных сторонах
📌эффективной коммуникации в группе

Сейчас я уже 1,5 года готовлю к собеседованиям на английском языке и верю, что это можно делать с удовольствием и через знакомство с собой. Это гибкий процесс и может проходить как долгий курс, так и как экспресс-подготовка.

🗒Что я могу предложить сейчас:

1) индивидуальные занятия, где вы:
📎составите сильное резюме и профиль на LinkedIn;
📎научитесь рассказывать о себе, своих проектах, достижениях и карьерных планах;
📎будете звучать на английском увереннее

2) разговорный клуб Interview Speaking Club, где вы получите возможность разговориться, отточить свои навыки спонтанной речи с разными людьми и потренировать популярные вопросы скрининга и поведенческого интервью

3) диагностическое mock интервью длительностью 60 минут, которое поможет вам понять, насколько вы готовы к реальным собеседованиям, что у вас уже получается хорошо, а что еще требует вашего внимания.

#собеседование

ЗАЧЕМ ОНО ВАМ НАДО?

Что вы делаете для подготовки прямо сейчас? Сохраняете полезные ссылки? Состоите в группе по проверке резюме? Разговариваете со знакомыми? Читаете glassdoor?

Сколько времени, которое могло бы работать на вас, уже потрачено впустую? Сколько ненужных шагов сделано?

⚡️Стратегия подготовки, подобранная персонально для вас, сэкономит вам время и силы и даст вам самый короткий и эффективный маршрут к цели.

Вы получите:
📍представление о том, сколько времени уйдет на подготовку
📍список шагов к цели
📍рекомендации, как преодолевать именно ваши затыки в подготовке