Мое лицо, когда думала, что мой канал все пролистывают, а прошлый пост набрал 32 реакции за ночь 🙄😳

И немного ироничного 😏

Популярные блогеры: делают 10+ миллионов в блоге за день

Я: радуюсь 32м реакциям в телеграме

Ну как бы да, на сегодня для меня это достижение. Вы цените свои маленькие шаги?)

#мысли

Начала я писать обещанный пост, и получается лонг рид 🤔 А я недавно прочла, что статьи в Телеграме постить не советуют 🤦‍♀️

Поэтому предлагаю компромисс: я сейчас пока что выкладываю структуру интервью без расшифровки, а вы в комментариях напишете, какой из аспектов раскрыть полнее, о каком вы ничего не знаете.

Начнем с того, что единой структуры собеседования нет. Есть некие логические блоки, из которых оно может складываться, а дальше все зависит от политики компании, ее величины на рынке и сферы деятельности.

Общие особенности процесса собеседования:

📍делится на этапы;
📍между этапами могут быть большие интервалы, или
📍этапы могут комбинироваться в одно большое интервью, растянутое на полдня;
📍в разных этапах могут дублироваться типы вопросов (или даже повторяться одни и те же вопросы);
📍разные этапы проводятся разными представителями компании

Вот логические блоки собеседования, которые могут по-разному сочетаться:

📎Screening questions
📎Behavioral questions
📎Technical (or Competency) questions
*часто очередной этап собеседования выглядит как смесь behavioral и technical questions

📎Product Interview (если ваша должность имеет непосредственное отношение к продукту)
📎Coding Interview (если вы айтишник и работаете с кодом)

О чем рассказать подробнее?

Ну и, кстати, если у вас есть дополнения к этой сетке, я буду очень рада их прочитать 🤗

Ну что, я провела уже несколько бесплатных диагностик (кстати. места еще есть, записывайтесь!)
Готова поделиться наблюдениями ⬇️

“Когда говорю на английском, мне трудно понять: когда говорить, а когда остановиться?”

Очень важный вопрос! И я заметила, что не все это понимают. Когда мы отвечаем на вопрос собеседника (и это про любой разговор вообще-то), есть две неверные стратегии - сказать слишком мало или, наоборот, затянуть ответ.

1️⃣Если мы отвечаем односложно, это может выдавать в нас закрытость, неспособность анализировать и развивать свою мысль, неспособность доносить ее до собеседника. Может расцениваться как высокомерие и нежелание общаться. Как следствие, это рушит коммуникацию: у рекрутера возникает ощущение, что кандидат не заинтересован в работе и поэтому закрыт к общению 🙊

2️⃣Если мы затягиваем ответ, это говорит о неуважении ко времени собеседника и неумении структурировать информацию для него. В длинном монологе теряется самое важное, и в итоге наша речь может звучать размыто и скучно для HR’а. Но ведь нам нужно, чтобы нас слушали с интересом, правда?

Как думаете, как отрабатывать этот момент? Что поможет говорить емко и по существу? 🤔

#собеседование

Итак, что поможет давать исчерпывающий, но не затянутый ответ на вопрос интервьюера?

1️⃣ научиться выделять в своей мысли самое главное

2️⃣ исходя из этого, структурировать ответ (помогут техники, о них я писала выше)

3️⃣ тренироваться с таймером
записывать себе голосовые сообщения

4️⃣ говорить с реальными собеседниками, которые смогут дать реальную реакцию - тяжело или легко вас слушать? Интересно или скучно?

5️⃣ практика: как можно больше говорить вслух, а не просто думать, что сказать

Если все эти моменты присутствуют в вашем обучении, - вы на правильном пути 🔥

Если нет, и вы чувствуете, что вам тяжело делать это самостоятельно - приходите на занятия, запись на январь открыта )

‼️Кстати:

- в Клубе для подготовки к интервью уже занято 3 места
- возьму еще 5 человек на диагностику

Проведем короткое mock interview, выявим ваши сильные стороны и зоны роста, определим, в каком направлении вам стоит двигаться 💪

Записывайтесь @svenik

#клуб

Сын (9 лет) собирается стать программистом. Говорит другу:

- Я изменю всю историю Brawl Stars с помощью одного себя!

Посоветуйте направление подготовки для амбициозного кандидата. Гейм дизайн или...?

🤔😂

#мысли

“А как правильно готовиться?”

Спойлер: единственно правильного способа подготовки к интервью нет.
Но есть несколько вещей, которые делать точно не стоит - не важно, в какой сфере вы работаете 🤗 О них и поговорим сегодня ✊

😑написать только одно резюме и разослать его в компании без изменений
😑готовить универсальные ответы на вопросы без учета политики и культуры компании (company culture)
😑делать ставку только на хард скиллы и игнорировать софт, которые проверяют на поведенческом интервью
😑отрицать свои достижения и профессиональную ценность и считать, что ваше резюме и опыт скажут все за вас
😑не тренироваться проговаривать вслух все, что вас могут спросить о вас и ваших достижениях, проектах, качествах

И если первые 4 пункта, возможно, очевидны, и любой HR это подтвердит, то последнее может сказать вам только преподаватель английского 😃

Да, чтобы успешно пройти интервью, нужно себя хорошо знать, уметь анализировать и рефлексировать все, что с вами происходит в профессии. Сформулировать для себя свои сильные и слабые стороны, продумать, как это будет на руку компании, оценить свои достижения и то, для чего вы вообще работаете, - это очень важная составляющая результата.

Но знать и уметь об этом рассказывать - это абсолютно разные вещи. Рассказывать - это навык, который нужно автоматизировать, обкатать на разных людях, сделать привычной для себя рутиной. И не проговаривать заученный наизусть текст, а именно говорить спонтанно - точно добавит вам очков на интервью, потому что вы будете звучать искренне и естественно.

Что делаете, чтобы прокачать навык спонтанных ответов? Поделитесь советами 😎

#собеседование

Почему список полезных фраз для собеседования на самом деле не полезный

…а даже вредный. Но обо всем по порядку.

Недавно один из моих студентов скинул мне бесплатный pdf файл “30 полезных фраз для собеседования” (на самом деле, неважно, откуда он возник - это могло быть и видео со списком на YouTube, и “полезный” пост в блоге, такого везде много). Меня удивило, что многие правда считают такие фразы полезными. Разберемся?

Ну вот смотрите. “Полезные” списки обычно содержат речевые клише: варианты того, как можно начать предложение в зависимости от того, какая у него функция:

I was asked to…
I took the initiative to…
What I’m trying to say is …
What I’m thinking right now is that we can …
So, I’m going to assume…

Как видим, продолжения за ними не следует.

Ну и что, - скажете вы. - Ведь тут все понятно. В первом предложении нужно рассказать о задаче. Во втором - об инициативе или новом действии. В остальных говорящий поясняет то, о чем говорит.

И если у вас достаточно хороший уровень языка, для вас эти фразы просты и понятны, но есть один нюанс…

Как думаете, какой? Жду, что вы скажете ))

#собеседование

Ну что ж, видимо, мне надо было дождаться красивого числа подписчиков, чтобы продолжить постить 😂

На самом деле, нет: за это время я проделала много работы

➡️ Провела три консультации для коллег о том, как системно готовить к собеседованию с опорой на студента

➡️ Провела первые уроки с несколькими новыми индивидуальными учениками

➡️ Проводила бесплатные диагностики и собрала 4 заявки в Клуб (набор ещё идет! Пишите мне @svenik) На пятницу в календаре запланировано ещё две диагностики 👌

➡️ Регулярно выхожу в сториз в блоге

➡️ И, конечно же, веду занятия, как раньше.

Почему список "полезных фраз для интервью" не работает (часть 2):

🤜 никакая фраза/ словосочетание не работает без живого примера.

Живой пример - это когда мы эту фразу где-то увидели (текст, видео), выделили среди других, поняли ее функцию и можем сказать о чем-то своем, используя эту фразу и используя пример как модель.

Почему так?
👉 Мы запоминаем смыслы. Фраза, вырванная из контекста, смысла для нас не несёт, потому что не ассоциируется ни с какой ситуацией, в ней нет опыта говорящего.
👉 Чисто технически: а как построить предложение с этой фразой? На стыке предложений обычно нужно правильно использовать грамматику: to, that, предлог и т.д. Без этого предложение развалится 🤷🏼‍♀️

Иными словами, если бы в списке были хотя бы полные предложения типа:
🤷🏼‍♀️ ‌S‌o‌,‌ ‌I‌’‌m‌ ‌g‌o‌i‌n‌g‌ ‌t‌o‌ ‌a‌s‌s‌u‌m‌e‌…‌
💁‍♀️So, I'm going to assume that this task will take me around 5 days to complete,

- составить что-то похожее в речи было бы уже намного легче.

Но проблема не только в этом.
В чем ещё, как думаете?)

#собеседование

Может, и не надо было ничего постить? Число подписчиков тут же перестало быть красивым 😂😂

Кстати! Помните, я обещала подкаст с действующим эйчаром?
По техническим причинам мы откладывали его запись, но завтра, она похоже, состоится 💃✌️

Речь пойдет о скрининге кандидатов (без технической части)
Если вы еще не задали свой вопрос, но хотели, напишите его в комментариях! ✍️

Сегодня очень круто получилось!

Смотрите: во-первых, мы с Ксенией (рекрутером), наконец, записали подкаст. Он уже готов, но нужно немного подрезать: Zoom в какой-то момент перестал записывать встречу, и аудиодорожка, соответственно, тоже оборвалась 🤦🏼‍♀️ Мы дозаписали финал, он будет отдельным аудио. Поскольку мы писали подкаст днём, а потом я вела уроки и между ними бегала, как ужаленная, то заняться обрезкой было некому.

Что порадовало меня в подкасте: Ксюша сказала всё то, что я говорю ученикам на занятиях, но не все готовы это услышать. Надеюсь, что теперь профессиональная точка зрения поможет нам в этом 🤜🤗

Во-вторых: я провела ещё две диагностики в Клуб! Ребята пришли - огонь 😍 И знаете, что я думаю?

У нас сейчас собралась группа людей (6 человек), которые идеально друг другу подходят. У них не на 100% одинаковый уровень и разные сильные стороны. Почему это хорошо? - Потому что нужно учиться разговаривать с разными людьми, слышать разную речь и привыкать к этому. Это учит, помимо всего прочего, адекватно оценивать свой прогресс и ясность речи через других людей ✅

Выводы с сегодняшних диагностик, которые озвучили участники:

🔥 Иногда сложно заставлять себя двигаться к цели в одиночку, когда рядом никого нет.

🔥 Если при ответе на вопрос сосредотачиваться на языке, а не на идее, то мысли путаются, и это очень усложняет ответ ➡️ нужно сделать так, чтобы думать о языке меньше, автоматизировать его через практику.

#клуб

Вот такое сообщение получила и поняла, что не совсем понятно пишу про набор 🤦🏼‍♀️

Набор ещё идет!

Я очень жду вас в разговорном Клубе для подготовки к собеседованию, если:

👉 Вы готовитесь к интервью на английском, но вам не с кем потренировать ответы

👉 Вы хорошо понимаете английскую речь и тексты, но мало говорите, чувствуете потребность "разговориться"

👉 Не понимаете, насколько подробно нужно отвечать на вопрос эйчара и как придать ответу структуру и логику

👉 Хотите сами научиться грамотно задавать эйчару "правильные" вопросы

👉 Ваш уровень английского от В1 и выше

Подробнее о Клубе - в этом посте:

https://t.me/eltchronicles/219

#клуб

У меня есть закреплённые сообщения вверху 📌- там обо мне, во что я верю как преподаватель, о том, как собираю свой первый разговорный клуб для собесов, и о бесплатных диагностиках, которые провожу в рамках набора ☺️

Подкаст с рекрутером 🔥 Для вашего удобства написала таймкоды, чтобы быстро найти нужный вопрос:

⭐ 1:48 Сколько секунд занимает первый скрининг резюме, и на что эйчар обращает внимание в первую очередь

⭐ 2:33 Каким должно быть хорошее резюме

⭐ 5:29 Сколько длится интервью, и от чего это зависит

⭐ 6:20 Почему важно звучать понятно

⭐ 7:49 Как произвести ответом хорошее впечатление

⭐ 9:53 Какие вопросы следует задать

⭐ 11:45 Почему важно уметь объяснить любой свой ответ и факт о себе

⭐ 13:39 До какой степени нужно быть честным на собеседовании, и в чем разница между честностью и открытостью

⭐ 16:15 Что может гарантировать успех на интервью, и почему идеального кандидата на должность не существует

⭐ 18:31 В какой момент эйчар понимает, что кандидат прошел/ не прошел дальше

⭐ 19:43 Какие "заезженные" вещи не стоит говорить (и почему слово "перфекционист" неуместно)

⭐ 22:40 Популярные поведенческие вопросы, к которым точно нужно быть готовым

⭐ 24:16 Как безопасно отвечать на "неудобные" вопросы эйчара