Сегодня много уроков и другой работы. Надеюсь сегодня к концу вечера выйти сюда и рассказать про возражения, которые мне уже доводилось слышать. Но вот беда: их пока не так много 😂

Если у вас есть идеи, почему такой разговорный клуб не подходит кандидатам для подготовки, - набросайте в комментариях, плиз 🙏

Для записи на бесплатную диагностику напишите мне в личку @svenik 📩

Все подробности рассказала выше 🤗

‼️Появилась идея взять небольшое интервью у действующего HR менеджера и выложить его в виде подкаста.

Кому актуальна подготовка, какие вопросы вы бы задали? ⬇️⬇️⬇️

Для меня сейчас люди - это лучшее решение

Если спросить, что я сделаю, чтобы отдохнуть, я скажу: поговорю с кем-нибудь.

Люди - это когда слышишь другого и с помощью его присутствия учишься доносить собственные мысли.
Люди - это когда в окружении других лучше слышишь свой голос.
Люди - это когда можно получить неожиданный взгляд на привычное.
Когда чувствуешь себя живым.

Я сейчас очень много общаюсь и, честно, даже готова за это платить. Правильное окружение активирует в нас что-то, чего мы раньше не замечали или замечали, но оценивали иначе. Unlocks our opportunities.

В IT, например, есть несколько форматов группового взаимодействия:

👩‍💻DAILY STANDUP - когда команда вместе проговаривает, что было и что не было сделано из задач предыдущего дня

👩‍💻PERFORMANCE REVIEW - когда тим лиды вместе оценивают работу сотрудников за месяц, чтобы оценка была справедливой

👩‍💻DEMO - демонстрация результатов совместной работы команды за определенный срок (например, 2 недели)

👩‍💻RETRO - разбор результатов после завершения крупных проектов (что было хорошо, где ошиблись, как избежать этого в будущем)

👩‍💻PLANNING - каждые две недели команда собирается, чтобы обсудить планы и задачи на предстоящие недели

Целая корпоративная культура построена на взаимодействии внутри команды и между разными командами. Сейчас у меня появился новый студент - agile coach - который занимается тимбилдингом внутри компаний. Значит, работа в команде эффективнее не только в изучении английского?

#клуб

Сейчас я для своих обучений выбираю только групповой формат. И, зная его изнутри, могу смело рекомендовать его своим студентам.

Нет, я не предлагаю готовиться к собеседованию в группе - я предлагаю людям с уже имеющейся степенью подготовки приходить в клуб, чтобы разговариваться, шлифовать язык, пробовать себя в спонтанном общении.

Более того, я знаю, что интервью часто проводят неносители. Неносители работают в международных командах. Люди сталкиваются с разными акцентами. К речи преподавателя (идеальной или нет, неважно) привыкнуть легко. А вы попробуйте регулярно общаться на английском с разными людьми.

Это невероятно прокачивает как восприятие на слух, так и уверенность.

#клуб

Идея разговорного клуба для интервью возникла из потребностей студентов после того, как ко мне поступило сразу несколько запросов на "разговориться" и жалобы от текущих студентов, что им не хватает разговорной практики (при том что у меня на уроках говорят почти все время они).

И я рада, что увидела в этом идею продукта.

Клуб будет идеальным местом для вашего (пусть неидеального, и это даже хорошо) английского и лучшее, что вы сможете выбрать для себя, чтобы:

👍ускорить свою трудоустройство
👍овладеть инструментом эффективной коммуникации
👍не упускать возможности
👍и дать себе шанс свободно выбирать, где, с кем и когда вы будете строить свое общение дальше

#клуб