Про штрафы за сбор персональных данных не забыли?
Подали уведомление об обработке данных в РКН?

С 30 мая 2025 года вступают в силу обновленные штрафы за нарушения при обработке персональных данных, включая утечки и несоблюдение требований к защите данных.

от 100 до 300 тыс. рублей за косяки в защите данных
до 5 млн — за утечку
а если слита биометрия — до 20 млн

Потом доказывать, что «не знали», будет бесполезно.

Даже если у вас «просто форма», лучше сейчас проверить и доработать, чем потом объясняться и платить штраф.

👨‍💻 Заполнять форму РКН если что тут: https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/notification/form/

Результаты Else в Рейтинге Рунета 2025
Стабильно в сотке лучших разработчиков РФ и в лидерах мобильной разработки Ростова

В этом году мы снова в топах digital-агентств страны по версии Рейтинга Рунета. Заняли верхние строчки в десятках срезах по своему региону и России — среди 1000+ IT-компаний.

По Ростову 📍

1 место — Мобильные приложения
2 место — Поддержка и развитие сайтов и веб-сервисов
3 место — Сайты и веб-сервисы
3 место — Комплексные разработчики
3 место — Аутстаффинг
4 место — Разработка интернет-магазинов

По стране 🌐

1 место — разработка для научных организаций
4 место — аграрная eCommerce
6 место — проекты для военной промышленности
7 место — госструктуры
11 место — сайты для юридической отрасли
12 место — производство бытовой техники
29 место — сайты для страхования
53 место — в общем рейтинге веб-разработчиков

Спасибо, РР, за здоровую конкуренцию 💪 Знаем, что ребята оценивают лишь реальный опыт: только выполненные проекты, только проверенные заявки. Никакой накрутки — чисто результат.

А мы продолжаем работать с разными отраслями и разрабатывать нестандартные веб-порталы и сервисы.

Есть такое понятие "испанский стыд", когда чувствуешь вину за другого.
А как назвать гордость за свою команду?

Сегодня прочел сообщение клиента про восхищение работой нашего дизайнера - Макса. И в очередной раз убедился, насколько мощные у нас ребята. Ощущение будто меня самого похвалили)

Так уж вышло, что будни разработки нас не балуют. Они заставляют забывать о том, что мы решаем порой очень непростые задачи. А ведь большинство из них действительно требуют гибких 🧠 и профессионализма.

Ежедневно ребята выкладываются по полной:
продумывают интерфейсы, логику работы фронта и бэка, тестят каждый элемент, делают десятки сложных интеграций! И все стараются сделать по вышке (но не всегда с первого раза 😅).

Это кайф — знать, что работаешь с классным спецами и получать в подтверждение живую реакцию клиентов.

👨‍💻 Можно спокойно вновь отправляться в отпуск)

Мы в поисках дизайнера
Работа под руководством старшего диза

Высылайте мне в личку по форме:

— Ссылки на лучшие работы из портфолио (Интерфейсы / проложения / E-com)
— Figma проекта (мы хотим посмотреть на вашу структуру и компоненты)
— Опыт работы
— Ставка часа

👨‍💻 https://t.me/else_digital/373

Между work и life — чаще выбираю work

Не подумайте, я отпуска любить не разучился 🙂
Просто раньше отпуск для меня был мучением. Лечу, например, восемь часов, а сам думаю только о том, где быстрее найти Wi-Fi, чтобы апрувнуть задачи и не тормозить проекты.

Сейчас всё проще. У нас процессы выстроены: спринты расписаны на недели вперед, команда понимает, что делать, без меня всё не встанет. Мне остаётся только держать руку на пульсе.

И всё равно я кайфую быть внутри. Подключиться к пресейлу, выйти на звонок, согласовать нового клиента. Недавно был в Китае и провёл там вебинар. Сначала не хотел, «опять работа в отпуске», плюс разница во времени съедала мой вечер. А в итоге получил море удовольствия, и ещё после этого клиента подписали на крупный проект. И вот такое меня заряжает!

Честно, в отпуске у меня бывает даже, что я устаю от отдыха: день отдыхаешь, купаешься, ешь, лежишь на шезлонге, и в какой-то момент хочется активности. Кто-то открывает рилсы и залипает (я не исключение), а я еще могу спокойно ответить команде или провести презентацию клиенту.

Бывают, конечно, форс-мажоры. Тогда включаюсь по полной. Это отвлекает от отдыха, да. Но для меня важно, чтобы клиент не заметил никаких наших внутренних сложностей. Это мой бизнес, я отвечаю за результат, деньги и репутацию — тут без вариантов.

Поэтому я спокойно работаю и в отпуске, и вечером, и на выходных. Мне нормально, я не чувствую, что жертвую отдыхом. Возможно, наемным специалистам в этом плане сложнее.

Кстати, забавный момент: стоит выложить фотку из отпуска и сразу пишут люди. «О, я как раз вспоминал про тебя, хотел уточнить про разработку». И мне это очень нравится 🙂

👨‍💻 Так что не стесняйтесь писать мне и в отпуске, и после 18:00 — я всегда на связи.

🏁Мои грин-флаги в сотрудниках: пять аспектов, на которые я смотрю

Недавно писал, что даже в отпуске работать стало в кайф, потому что процессы настроены, команда понимает, что делать, а я подключаюсь только к тому, что реально нравится.
Чтобы к этому прийти, пришлось собирать «своих людей». Не быстро и не без ошибок, но теперь я знаю, кого ищу.

У нас выстроена воронка найма: сорсер → HR → техдир → я. До меня проверяют харды и общую адекватность, я же смотрю софты и то, насколько человек совпадает с нашей миссией и вайбом команды.

⬇Вот пять моментов, на которые я всегда обращаю внимание:

1⃣ Как кандидат факапит дедлайны
Любимый вопрос: «Если дедлайн в понедельник, а сегодня четверг и ты понимаешь, что не успеваешь. Что будешь делать?».
Тут важен даже не сам ответ, а эмоция. Сразу видно, можно ли положиться на человека.
В этом посте рассказывал, как на такой вопрос ответил зумер и что в итоге случилось, когда такая ситуация реально настала

2⃣ Внешний вид и фон на собеседовании
Если человек звонит без майки или из машины — это сразу нет. Для меня это показатель отношения к вакансии. Если на старте всё «на отвали», то и к проекту будет так же.

3⃣ Как закрывает пробелы в знаниях
Есть те, кто говорит «я не знаю, никогда не делал». А есть те, кто говорит: «не знаю, но сейчас разберусь». Вторых беру к себе в команду. Они развиваются, растут и двигают бизнес. Первые — просто отсиживаются.

4⃣ Коммуникация
Смотрю, как человек отвечает. Мне важен развернутый ответ, а не «да/нет». Важно, чтобы он сам задавал вопросы. И, конечно, общий вайб: легко ли общаться, совпадаем ли по настроению. Тут уже чисто интуиция, но думаю, каждый знает это чувство.

5⃣ Готовность иногда приходить в офис
90% нашей команды работают удалённо. Но если при прочих равных кандидат может появляться в офисе — это плюс. Понимаю, что в эпоху удаленки, мое мнение не очень популярно, но в офисе вопросы решаются быстрее: можно быстро спросить и сразу получить помощь. В чате коммуникация иногда теряется.