#Сотрудники
Косяки на работе были, а если найду?

Заметил, что в резюме все «отличники» и на собеседованиях говорят только о своих успехах.

Но ведь это не так 😑

Все спецы косячили и будут косячить — и это нормально 🤚

Мне, хочется знать, где человек может ошибиться, видит ли он свои слабые стороны, а самое главное как он из этой стрессовой ситуации выходит.
Это помогает заложить риски и сразу подумать, что добавить в регламенты разработки

На фактор: «брать или не брать» рассказ про косяки влияет с точностью до наоборот.
Такому человеку сразу доверяешь, а идеальные специалисты — «темные лошадки». Никогда не знаешь когда и где они устроят проблему 🌚💣

Например, недавно было собеседование, где человек честно сказал:

— Был проект, где я случайно удалил сервак под рутовыми доступами. В итоге, чуть не поседел, тк это был очень крупный е-ком проект в продакшене. Теперь под рутом никогда не работаю⚡️

При этом у него классный бэкграунд и большой опыт работы. Но как специалист он видит косяк и рассказывает про него❗️

Дальше мы поговорили, как он разрулил проблему, и соискатель рассказал, что все порешали с DevOps и обошлись малой кровью. Сейчас начинаем с ним работать и надеемся, что такая ситуация не повторится на наших проектах 👨🏻‍💻

Мораль такая — тот, кто рассказывает про свои факапы скорее получит оффер, чем «отличник»😼

Актуальные вакансии

#Сотрудники
Основные Soft скилы наших сотрудников:

— ⛷ Ответственность на уровне: "Пацан сказал, пацан сделал"

— 🦊 Интелект: важно системное мышление

— 🦷 Позитив и энтузиазм: не "Когда это все закончится?", а "Эгегей, давай побольше задач, сейчас всем покажу как надо работать!"

— 👙 Внимание к мелочам: в мелочах весь сок, нужен внимательный и педантичный сотрудник

— 🤓 Готовность незамедлительно действовать: нет времени на раскачку

— 🧑‍🚒 Требовательность: способность пойти на конфликт для защиты интересов компании

Посмотрел трансляцию «яблочных» со своего старенького iPhone XS Max.

По мне, Apple стали делать чуть лучше, чем было, а не революцию ❗️

Отличий от 14го почти никаких, кроме:

Накинули начинку для геймеров с технологий Ray Tracing, чтобы айфон тянул современные игры 📲

Еще более навороченные камеры с пятикратным зумом. Буквально снимай и монтируй кино прямо на «яблоке»🎬

Титановый корпус по-идее должен уберечь айфон от падений и царапин.

И вот вопрос — зачем покупать, если я не играю в игрушки?🙃

Скорее нет, отдать ~150к за почти нулевой профит.

Итог: купить 15-ый можно, чтобы показать, что есть лишние деньги ✔️

#Бренд
Давно ничего не писал в канал. А всё почему? Заняты ребрендингом компании и это затягивает сильнее, чем казалось.

Что замутили за последние пару недель:

1. Теперь мы уже официально Else, а не ITFACTORY. 🔋

2. Зарегали ООО Элс Диджитал. 🔃

3. Наняли крутого дизайнера с нашего конкурса и пилим дизайн нового сайта.
Скоро покажем, что получается.

4. Озадачиили моушен-дизайнера, и он нам тоже делает кое-что разрывное. 🔥

Про все это буду рассказывать и показывать в канале.

Напоследок, посмотрите какую красоту мы сделали. Новая атмосфера в офисе! 👌

Вот голосовательная кнопка 🤣

#Бренд

А еще будут такие шопперы 🤯

🎄РОЗЫГРЫШ ПОДПИСКИ TELEGRAM ПРЕМИУМ! 🛡
Подходит к концу непростой год, который научил всех нас абсолютно новому и незабываемому! Мы хотим немного порадовать вас прям в канун Нового года!

🔥УЧАСТВУЙ И ВЫИГРАЙ!
1️⃣Сделай фотографию своей нарядно украшенной елки.
1️⃣Отправить фотографию в комментариях к этому посту до сегодняшнего вечера 21:30 по Московскому времени.
1️⃣В 22:00 мы выберем победителя по количеству лайков под фотографией. Чем больше лайков у вашей фотографии, тем больше шанс на победу

Поехали!!!

#Проекты

Всем привет. Первая полноразмерная рабочая неделя 2024-го года в самом разгаре.

Из первых достижений 2024-го — встретил Новый год без алкоголя и готовлюсь отметить 300 дней без русского народного допинга.

Решил потестировать нами же разработанное приложение SuperMe. Если вдруг решите пореже прыгать в синюю яму, трекайте свои привычки в прилаге.

Для айфона скачивать ➡ здесь. Пользуйтесь на здоровье.

Ведь всегда приятно осознавать, что результаты работы меняют к лучшему жизни людей.