Пиши в личку, чтобы устроиться на работу
Так я попал в Яндекс. Просто написал Сереже Кондаурову, дизайн-директору по интерфейсам в Алисе. До отклика посмотрел с ним все лекции на ютубе и понял, что хочу работать в такой команде, а потом на собесе познакомился с Настей Вишневской, арт-диром и это меня окончательно добило. После собеса написал: «Насть, мы не то что одного поля ягоды, мы одного куста ягоды! Как виноград из одной грозди. Хочу к вам».
В общем, да простят меня все нанимающие, но так ты забираешь на себя больше внимания чем другие, идёшь вне системы, а значит, повышаешь свои шансы успех. Все просто.
Если твое сообщение интересное, его обязательно посмотрят, а значит, ответят. Но за сообщением должно стоять и не менее интересное портфолио (логично).
Самое главное помнить, что у тебя есть только один шанс, поэтому:
1️⃣ персонально под каждую ваку – изучи продукт, команду, человека и прочее.
2️⃣ релевантный отклик – если люди искали и подчеркивали опыт в e-com, а у тебя б2б – не стучись. Если отклик про мобильные приложения, а у тебя лендосы – не стучись.
В комментах будет скрин с моим откликом Сереге. Делюсь как есть. Все честно. Писал на эмоциях, поэтому по структуре и смыслу не дотянул, но в работе с менти учел этот опыт. Недавно ребята устроились в Тинькофф, Сбер и Cedro.
Как найти нужные контакты?
За кого вы принимаете автора! Он и так открыл ящик Пандоры. При большом желании, у вас все получится)
Только Сереге в личку не пишите, а то уволит, ахахах. Лучше на его канал подпишитесь, там кладезь знаний про техники управления креативными командами.
Такие дела.
Так я попал в Яндекс. Просто написал Сереже Кондаурову, дизайн-директору по интерфейсам в Алисе. До отклика посмотрел с ним все лекции на ютубе и понял, что хочу работать в такой команде, а потом на собесе познакомился с Настей Вишневской, арт-диром и это меня окончательно добило. После собеса написал: «Насть, мы не то что одного поля ягоды, мы одного куста ягоды! Как виноград из одной грозди. Хочу к вам».
В общем, да простят меня все нанимающие, но так ты забираешь на себя больше внимания чем другие, идёшь вне системы, а значит, повышаешь свои шансы успех. Все просто.
Если твое сообщение интересное, его обязательно посмотрят, а значит, ответят. Но за сообщением должно стоять и не менее интересное портфолио (логично).
Самое главное помнить, что у тебя есть только один шанс, поэтому:
В комментах будет скрин с моим откликом Сереге. Делюсь как есть. Все честно. Писал на эмоциях, поэтому по структуре и смыслу не дотянул, но в работе с менти учел этот опыт. Недавно ребята устроились в Тинькофф, Сбер и Cedro.
Как найти нужные контакты?
Только Сереге в личку не пишите, а то уволит, ахахах. Лучше на его канал подпишитесь, там кладезь знаний про техники управления креативными командами.
Такие дела.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥62❤26👍8😍4😁1
Помогу сделать тестовое в топовую дизайн-студию или корпорацию
Если вы забайтились на заголовок – я молодец, а знаете кто не молодец? Менторы которые помогают делать тестовые: помогают с проектированием решений, докручивают UI совместными воркшопами и прочее.
Например, когда джуниор работает в паре с арт-диром, качество финального результата может повышаться в два, три и даже четыре раза.
А потом прикиньте, вы нанимаете такого человека по итогам тестового задания, а на деле оказывается, что он выдает результат даже не близкий к тому, что показал ранее. Такой мисс найм может стоить команде в 500+ тысяч, помимо потраченного времени.
Вы можете сказать: «Даня, но ты же сам помогаешь с тестовыми». И я скажу, да, помогаю, но… Я анализирую навыки дизайнера, чтобы подсказать как из них составить последовательный дизайн-процесс (индивидуальный), основанный на том, что дизайнер умеет. Или как показать свои мысли, как презентовать работу. В общем, указываю направление, а не влияю на качество самого решения. Считаю это правильным и справедливым.
Как можно повлиять на вектор?
Например, я прошу внимательно прочитать текст самого задания и выписать из него ключевые слова. Очень много дизайнеров просто невнимательно читают на старте, а потом бомбят в чатиках, что им отказали.
Яркий пример такого подхода, *имя скрыто* – он проходил отбор на курс продуктового дизайна в Тинькофф Финтех. Прошел. Бонусом позвали на собес для стажировки. В этой победе 99.9% – его заслуга. Применил и показал свои навыки, а не какого-то серого кардинала. Просто вначале немного переживал. Нужна была поддержка.
Короче, дизайнеров за эту тему не виню, они крутятся как могут, а вот менторы... или я не прав?
Если вы забайтились на заголовок – я молодец, а знаете кто не молодец? Менторы которые помогают делать тестовые: помогают с проектированием решений, докручивают UI совместными воркшопами и прочее.
Например, когда джуниор работает в паре с арт-диром, качество финального результата может повышаться в два, три и даже четыре раза.
А потом прикиньте, вы нанимаете такого человека по итогам тестового задания, а на деле оказывается, что он выдает результат даже не близкий к тому, что показал ранее. Такой мисс найм может стоить команде в 500+ тысяч, помимо потраченного времени.
Вы можете сказать: «Даня, но ты же сам помогаешь с тестовыми». И я скажу, да, помогаю, но… Я анализирую навыки дизайнера, чтобы подсказать как из них составить последовательный дизайн-процесс (индивидуальный), основанный на том, что дизайнер умеет. Или как показать свои мысли, как презентовать работу. В общем, указываю направление, а не влияю на качество самого решения. Считаю это правильным и справедливым.
Как можно повлиять на вектор?
Например, я прошу внимательно прочитать текст самого задания и выписать из него ключевые слова. Очень много дизайнеров просто невнимательно читают на старте, а потом бомбят в чатиках, что им отказали.
Яркий пример такого подхода, *имя скрыто* – он проходил отбор на курс продуктового дизайна в Тинькофф Финтех. Прошел. Бонусом позвали на собес для стажировки. В этой победе 99.9% – его заслуга. Применил и показал свои навыки, а не какого-то серого кардинала. Просто вначале немного переживал. Нужна была поддержка.
Короче, дизайнеров за эту тему не виню, они крутятся как могут, а вот менторы... или я не прав?
👍50❤18💘9💩3🔥1🗿1
Вы знаете, что я люблю компоненты, а кто видел видосы, знает, что я делаю отдельную страницу внутри файла, которая называется «Overview» – ее задача создать наглядный список ключевых компонентов, дать ссылку на сам компонент, чтобы не искать по страницам, подсветить кто ответственный и прочее.
⏩ Зацените как сейчас делаю в нашем UI-ките
Крупные компоненты размещаю прям на целиковом экране, чтобы был понятен контекст использования и принципы размещения. Плюс все компоненты заполнены качественной «рыбой», чтобы не тратить время каждый раз.
Ходишь такой, как по галлерее. Кайф.
Крупные компоненты размещаю прям на целиковом экране, чтобы был понятен контекст использования и принципы размещения. Плюс все компоненты заполнены качественной «рыбой», чтобы не тратить время каждый раз.
Ходишь такой, как по галлерее. Кайф.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥99👍27🌚7❤5💩1💘1
че, как оно
Последние 3 недели был озадачен переездом. Вчера, наконец-то, произошло воссоединение с моим компьютером и я сел записывать новое видео на ютуб.
В процессе подключения всякого стафа, подумал, что хочу показать, как тут у меня все устроено и с каким вайбом создаю видосы, а так же узнать, как устроено ваше рабочее место: эргономика, девайсы и прочее.
⏩ поэтому, конкурс!
Разыграем:
🟡 оверсайз футболка от Рефодушки Антохи Черногорова;
🟡 оверсайз футболка от Мамкин дизайнер (Женя Шевцов);
🟡 и плед c ровером Яндекс от вашего автора.
Фотки мерча первым комментом к посту.
Условия:
🟣 лайк этому посту;
🟣 прислать до 16 июня 23:59 (вс) свое рабочее место (фотка или короткий видос), можно добавить рассказ;
🟣 важно: победитель должен подтвердить, что это его место, а не фотка из пинтереста – потом прислать фотку с моим тг на фоне.
🟣 все!
Давайте посмотрим где создается классный дизайн!
Одного победителя выберет Антон, другого Женя, а третьего, с пледом – колесо фартуны, ааааа-ха-ха (злой смех).
Удачи!
Последние 3 недели был озадачен переездом. Вчера, наконец-то, произошло воссоединение с моим компьютером и я сел записывать новое видео на ютуб.
В процессе подключения всякого стафа, подумал, что хочу показать, как тут у меня все устроено и с каким вайбом создаю видосы, а так же узнать, как устроено ваше рабочее место: эргономика, девайсы и прочее.
Разыграем:
Фотки мерча первым комментом к посту.
Условия:
Давайте посмотрим где создается классный дизайн!
Одного победителя выберет Антон, другого Женя, а третьего, с пледом – колесо фартуны, ааааа-ха-ха (злой смех).
Удачи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥60❤28💘9👍4😍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как понять, чего хочешь
чтобы не стать Питером Пеном
Один из первых вопросов на консультациях, который я задаю — «чего ты хочешь: где работать, какие задачи делать, из каких областей». От этого зависит подход не только к формированию портфолио, но и к карьере в целом.
Иногда, дизайнеры не знают, чего хотят и метаются из стороны в сторону. Это касается не только джуниорских позиций, но и для них иметь ответы на эти вопросы не менее важно.
На старте карьеры можно пробовать разное, чтобы понять к чему больше тянет, но определенные ограничения все же нужны. Ваш фокус и энергия ограничены, поэтому важна осознанная жертва, о которой круто рассказал Джордан Питерсон (печальная история о старом ребенке).
Поэтому в моем арсенале есть простой фреймворк, который основан на японской философии Кайдзен – он помогает упорядочить мысли: что люблю делать, что умею делать, что хочу делать, за что платят деньги и на чем из всего этого стоит фокусироваться.
Карту можно взять по ссылке.
Объяснение в видосе.
[9min/78mb]
.
чтобы не стать Питером Пеном
Один из первых вопросов на консультациях, который я задаю — «чего ты хочешь: где работать, какие задачи делать, из каких областей». От этого зависит подход не только к формированию портфолио, но и к карьере в целом.
Иногда, дизайнеры не знают, чего хотят и метаются из стороны в сторону. Это касается не только джуниорских позиций, но и для них иметь ответы на эти вопросы не менее важно.
На старте карьеры можно пробовать разное, чтобы понять к чему больше тянет, но определенные ограничения все же нужны. Ваш фокус и энергия ограничены, поэтому важна осознанная жертва, о которой круто рассказал Джордан Питерсон (печальная история о старом ребенке).
Поэтому в моем арсенале есть простой фреймворк, который основан на японской философии Кайдзен – он помогает упорядочить мысли: что люблю делать, что умею делать, что хочу делать, за что платят деньги и на чем из всего этого стоит фокусироваться.
Карту можно взять по ссылке.
Объяснение в видосе.
[9min/78mb]
.
🔥71❤25💘11👍7
Forwarded from Вишневская ⚡️
Хороший и плохой полицейский
Раз в неделю, по четвергам у моей команды есть встреча, где мы обсуждаем дизайн. Каждый показывает, что сделал. Задача других челенджить идею, или похвалить, но главное — быть всем вовлеченными и с настоящим интересом слушать своих коллег.
В какой-то момент я заметила, что не все участники вовлечены в процесс, кто-то сидит и работет в ноуте, кто-то может отвесить комментрий ради комментария, поэтому чтобы раскачать эту лодку, я подумала внедрить в этот процесс чего-то веселого.
Мы выбираем на встречах 2 роли:
😘 хороший полицейский — дизайнер который должен только хвалить, находить даже во тьме лучики света
😠 плохой полицейский — дизайнер, который должен накидывать говна на вентилятор, видеть все слабые места и подсвечивать это
А теперь по шагам:
(1) Открываете сайт с рандомным выбором имени
(2) Сначала выбирайте плохого полицейского, затем хорошего (или наобарот)
(3) Хорошему выдаем мягкую игрушку Морковки
(4) Плохому выдаем мягкую игрушку Топора
(5) Начинайте встречу
Раз в неделю, по четвергам у моей команды есть встреча, где мы обсуждаем дизайн. Каждый показывает, что сделал. Задача других челенджить идею, или похвалить, но главное — быть всем вовлеченными и с настоящим интересом слушать своих коллег.
В какой-то момент я заметила, что не все участники вовлечены в процесс, кто-то сидит и работет в ноуте, кто-то может отвесить комментрий ради комментария, поэтому чтобы раскачать эту лодку, я подумала внедрить в этот процесс чего-то веселого.
Мы выбираем на встречах 2 роли:
А теперь по шагам:
(1) Открываете сайт с рандомным выбором имени
(2) Сначала выбирайте плохого полицейского, затем хорошего (или наобарот)
(3) Хорошему выдаем мягкую игрушку Морковки
(4) Плохому выдаем мягкую игрушку Топора
(5) Начинайте встречу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤37👍21🔥15
El Danielle / Даниил Видишев
че, как оно Последние 3 недели был озадачен переездом. Вчера, наконец-то, произошло воссоединение с моим компьютером и я сел записывать новое видео на ютуб. В процессе подключения всякого стафа, подумал, что хочу показать, как тут у меня все устроено и с…
Ребята, здарова! Записал видосик с розыгрышем футболок и пледа из поста выше. Было интересно узнать где делаются клевые дизайны. Были и очень атмосферные рабочие места, как из пинтереста, и забавные c кастрюлей под монитором – короче, вы крутые 🙏
Теперь к делу. Рандом определил 3 победителя:
🟡 Лена @eozerova – футболка от Жени;
🟡 Миша @idrs_mkh – футболка от Антохи;
🟡 Ира @irakariochi – плед с ровером от Яндекс.
Победителям, хуза! Остальным, спасибо❤️
На 3к еще что-нибудь дропнем.
Теперь к делу. Рандом определил 3 победителя:
Победителям, хуза! Остальным, спасибо
На 3к еще что-нибудь дропнем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤22🎉10💘6
GoPractice
Говорят, что эти ребята лучшие на снг-рынке по базе продакт-менеджмента, а дизайнеров после этих курсов с удовольствием забирают в продукты. Или врут?
В общем, Настя купила нам курс по управлению продуктом на основе данных, чтобы команда расширяла кругозор. А мы и не против. Пока все нравится. Интересно. Но сама подача материала монотонная (или это продукт-менеджмент такой). Особенно когда ты смотришь на бесконечно-длинные таблицы с данными.
Решили объединиться в небольшие группы и раз в неделю собираться на общее прохождение – это и весело, и проще осваивать знания. Даже немного флешбекнулся в универские годы.
На фото Лера в шоке, что я читаю вслух по слогам. Чертова диджитализация.
Говорят, что эти ребята лучшие на снг-рынке по базе продакт-менеджмента, а дизайнеров после этих курсов с удовольствием забирают в продукты. Или врут?
В общем, Настя купила нам курс по управлению продуктом на основе данных, чтобы команда расширяла кругозор. А мы и не против. Пока все нравится. Интересно. Но сама подача материала монотонная (или это продукт-менеджмент такой). Особенно когда ты смотришь на бесконечно-длинные таблицы с данными.
Решили объединиться в небольшие группы и раз в неделю собираться на общее прохождение – это и весело, и проще осваивать знания. Даже немного флешбекнулся в универские годы.
На фото Лера в шоке, что я читаю вслух по слогам. Чертова диджитализация.
🔥39😁17❤15🌚2💘2👍1
Зацените. Мой первый дизайн сайта. Недавно ему исполнилось 10 лет.
В то время я учился на архитектора. По архитектуре было сложно найти какую-то шабашку, чтобы подзаработать. Профессия требовала большого кол-ва знаний.
А деняк подзаработать хотелось. Студенчество все-таки. И пока все учили 3д-визуализацию, я начал совершать свои первые шаги в вебе. Тогда сайты рисовали в фошотопе, а я его как раз неплохо знал.
Так я заработал свои первые 2000 рублей.
А потом, за годика полтора, смог нарастить портфолио из 5-6 сайтов и попасть в студию к Чулакову. Им нужны были руки, а мне опыт, чтобы учиться нормальному дизайну. В то время студия сметала все награды. Олег их просто в пакетах приносил, ахахах.
В общем, рад, что наша профессия стала сложнее, чем просто «нафигачить в фотошепе без знаний», хотя, все еще далека от кол-ва знаний, которое нужно, чтобы называться Архитектором.
Такие дела. Делитесь своими первыми дизайнами. Поностальгируем😭
В то время я учился на архитектора. По архитектуре было сложно найти какую-то шабашку, чтобы подзаработать. Профессия требовала большого кол-ва знаний.
А деняк подзаработать хотелось. Студенчество все-таки. И пока все учили 3д-визуализацию, я начал совершать свои первые шаги в вебе. Тогда сайты рисовали в фошотопе, а я его как раз неплохо знал.
Так я заработал свои первые 2000 рублей.
А потом, за годика полтора, смог нарастить портфолио из 5-6 сайтов и попасть в студию к Чулакову. Им нужны были руки, а мне опыт, чтобы учиться нормальному дизайну. В то время студия сметала все награды. Олег их просто в пакетах приносил, ахахах.
В общем, рад, что наша профессия стала сложнее, чем просто «нафигачить в фотошепе без знаний», хотя, все еще далека от кол-ва знаний, которое нужно, чтобы называться Архитектором.
Такие дела. Делитесь своими первыми дизайнами. Поностальгируем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💘53❤26🔥17😁3👍1
50 оттенков эмоций
Отзыв менти, который подтолкнул меня на написание этой серии постов. Кстати, она получила 2 оффера мечты. Горжусь.
⏩ Пролог
Когда я только начинал делать первые шаги в сторону арт-дирекшена, к сожалению, у меня не было наставника, который мог бы объяснить азы. Точнее он был, но ему было не до меня. А когда случались какие-то факапы, ко мне приходили с фидбеком, типо, «чел, ну так делать плохо». Ладно, а как хорошо, не подскажите?
Я не хотел расти как косточка авокадо – бесцельно и без возможности иметь вкусные плоды (во загнул).
На анализ и рефлексию у меня ушли, и по прежнему уходят, месяцы и даже годы. Последний раз я писал про главную ошибку арт-дирекшена – подрыв мотивации, но это была только вершина айсберга. Корень куда глубже.
Поэтому, год назад, я нырнул в эту кроличью нору – где консультации стали для меня площадкой для рефлексии и местом, где я начал исследовать свою жесткость и мягкость. Пробовать другие подходы.
продолжение
Отзыв менти, который подтолкнул меня на написание этой серии постов. Кстати, она получила 2 оффера мечты. Горжусь.
Хочу сказать тебе огромное спасибо. Без тебя я бы шла этот путь дольше и мучительнее)) И вообще не известно, куда бы я пришла.
До сих пор с удовольствием рассматриваю портфолио, которые ты помогал мне создать. Понимаю, что каждое слово тут на месте, ничего лишнего.
Ты много поддерживал меня, много разносил и потом много щадил)) За месяцы нашей работы я испытала все 50 оттенков эмоций 😂 Ты классный ментор и классный дизайнер.
Я всем буду про тебя рассказывать ❤️ Считаю, такое вложение денег и времени окупается в 100500 раз.
Когда я только начинал делать первые шаги в сторону арт-дирекшена, к сожалению, у меня не было наставника, который мог бы объяснить азы. Точнее он был, но ему было не до меня. А когда случались какие-то факапы, ко мне приходили с фидбеком, типо, «чел, ну так делать плохо». Ладно, а как хорошо, не подскажите?
Я не хотел расти как косточка авокадо – бесцельно и без возможности иметь вкусные плоды (во загнул).
На анализ и рефлексию у меня ушли, и по прежнему уходят, месяцы и даже годы. Последний раз я писал про главную ошибку арт-дирекшена – подрыв мотивации, но это была только вершина айсберга. Корень куда глубже.
Поэтому, год назад, я нырнул в эту кроличью нору – где консультации стали для меня площадкой для рефлексии и местом, где я начал исследовать свою жесткость и мягкость. Пробовать другие подходы.
продолжение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13❤35💘11🔥9👍1😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Смотрите, что сделали с ребятами из Funky® Agency для моих роликов на ютубе. Уже пересмотрел раз 50, очень доволен результатом. С нетерпением жду следующей недели, чтобы выложить новый видос.
Вообще, я давно на них подписан, смотрел за проектами, жизнью и горжусь тем, что получилось сделать что-то совместное, классное.
Просто чекните их сайт c работами, шоурил и загляните в тг-канал, если хотите внутренней кухни, подкастов (там Митя Осадчук, Ветров) или просто вдохновения (там сотни зарубежных рефов) – не пожалеете. Лайк и респект, однозначно!
Кто первый угадает тему нового видоса в комментах – косарь на карту
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
45❤44🔥21👍11💘5💩1
Мягкость и жесткость
Начало серии
Изредка прилетает фидбек от ребят из команды, что я бываю избыточно жестким, порой вспыльчивым, в каких-то спорах или холиварах. Раньше подобную обратку я объяснял своим южным темпераментом (иногда говорю на повышенном тоне), который люди путают с легкой пассивной агрессией, хотя на деле я абсолютно спокоен и неконфликтен. Сейчас мое понимание этой проблемы иное. Темперамент присутствует, но не в нем суть.
Суть. Представьте шкалу своего состояния от -100 до 100. Предельные значения шкалы определяете для себя сами в зависимости от разных факторов: социума, морали и прочего.
Давайте на примере (в контексте споров):
🟡 -100 – состояние абсолютной мягкости, максимальная неконфликтность, неспособность отстаивать свою точку зрения при малейшем давлении.
🟢 0 – середина, где вы не жесткий и не мягкий.
🟣 100 – значение, при котором вы в агрессивной форме навязываете свою истину. Вы токсичны. В вашем арсенале ругань, маты, приказы в ультимативной форме и пр. Максимум шкалы, редко достигается из-за страхов социальных последствий.
Внутри шкалы есть диапазон в 100 значений (условно) – это и есть вы. Насколько вы мягкий и жесткий.
Если задать диапазон по моей работе в дизайн студии, то там я плавал в промежутке от -25 (мягкости) до 75 (жесткости). Во многом такую жесткость определила среда. Студия – непростое место: высокие темпы, миллион параллельных задач, токсичные клиенты, частные выгорания и прочее.
Переход в💜 Алису потребовал ощутимого смягчения для моей предельной жесткости. Другая среда, где важно уметь со многими договариваться, строить долгосрочные отношения и репутационные опоры.
Изучение предельных значений для новой среды позволило мне достаточно быстро адаптироваться к новому, хотя изредка старая проблема дает о себе знать. Неосознанно проскальзываю за отсечку жесткости без необходимости.
Такие проскальзывания случаются тогда, когда теряется самоконтроль, а без него вас будет хуевертить в допустимом диапазоне регулярно, как это было у меня еще пару лет назад.
продолжение...
Начало серии
Изредка прилетает фидбек от ребят из команды, что я бываю избыточно жестким, порой вспыльчивым, в каких-то спорах или холиварах. Раньше подобную обратку я объяснял своим южным темпераментом (иногда говорю на повышенном тоне), который люди путают с легкой пассивной агрессией, хотя на деле я абсолютно спокоен и неконфликтен. Сейчас мое понимание этой проблемы иное. Темперамент присутствует, но не в нем суть.
Суть. Представьте шкалу своего состояния от -100 до 100. Предельные значения шкалы определяете для себя сами в зависимости от разных факторов: социума, морали и прочего.
Давайте на примере (в контексте споров):
Внутри шкалы есть диапазон в 100 значений (условно) – это и есть вы. Насколько вы мягкий и жесткий.
Если задать диапазон по моей работе в дизайн студии, то там я плавал в промежутке от -25 (мягкости) до 75 (жесткости). Во многом такую жесткость определила среда. Студия – непростое место: высокие темпы, миллион параллельных задач, токсичные клиенты, частные выгорания и прочее.
Переход в
Изучение предельных значений для новой среды позволило мне достаточно быстро адаптироваться к новому, хотя изредка старая проблема дает о себе знать. Неосознанно проскальзываю за отсечку жесткости без необходимости.
В любом холиваре, особенно на высоких грейдах, переход на язык эмоций – обнуление всей твоей аргументации, а значит – поражение. Люди тебя просто перестанут слушать. Если ты не можешь контролировать свои эмоции, о чем с тобой говорить.
Такие проскальзывания случаются тогда, когда теряется самоконтроль, а без него вас будет хуевертить в допустимом диапазоне регулярно, как это было у меня еще пару лет назад.
продолжение...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
31❤40👍14💘6🔥5😁1
Настоящий рост навыков
Возможно, вы сами говорили или слышали как другие говорят о желании расти. Расти не только на рабочих задачах, но и проходить индивидуальные планы развития, которые им составит дизайн-лид, где будут всякие курсы, видео, статьи по дизайну и т.п.
Звучит круто, но знаете какая реальность? Все рвение улетучивается, как только доходит до дела.
Рост о котором все говорят, лежит за пределами рабочего времени, а от обычного желания до регулярных шагов (действий) чертова пропасть, которая требует огромных усилий, дисциплины и, самое главное, осознанной жертвы – жертвы другими аспектами жизни в пользу карьеры.
Хотите вырасти за год из джуна в мидла? Нужно тратить 2-3 часа внерабочего времени каждый день на образование, но если не готовы и хочется гулять с друзьями, ходить на макраме и прочее – без проблем, будете расти (или не будете) в рамках рабочего времени на рабочих задачах. И это нормально. Не осуждаю.
А еще, в этом росте главный драйвер – это вы. Вы, а не какой-то мифический наставник, который составит план, будет бегать за вами и напоминать о том, что надо делать, ведь вы же сами этого хотели.
И ладно, когда тебе за это платят деньги, как с консультациями, но пощадите своих коллег, если вы не готовы действовать. Они вкладывают свою энергию и время в вашу просьбу.
Такие дела.
Возможно, вы сами говорили или слышали как другие говорят о желании расти. Расти не только на рабочих задачах, но и проходить индивидуальные планы развития, которые им составит дизайн-лид, где будут всякие курсы, видео, статьи по дизайну и т.п.
Звучит круто, но знаете какая реальность? Все рвение улетучивается, как только доходит до дела.
Рост о котором все говорят, лежит за пределами рабочего времени, а от обычного желания до регулярных шагов (действий) чертова пропасть, которая требует огромных усилий, дисциплины и, самое главное, осознанной жертвы – жертвы другими аспектами жизни в пользу карьеры.
Хотите вырасти за год из джуна в мидла? Нужно тратить 2-3 часа внерабочего времени каждый день на образование, но если не готовы и хочется гулять с друзьями, ходить на макраме и прочее – без проблем, будете расти (или не будете) в рамках рабочего времени на рабочих задачах. И это нормально. Не осуждаю.
А еще, в этом росте главный драйвер – это вы. Вы, а не какой-то мифический наставник, который составит план, будет бегать за вами и напоминать о том, что надо делать, ведь вы же сами этого хотели.
И ладно, когда тебе за это платят деньги, как с консультациями, но пощадите своих коллег, если вы не готовы действовать. Они вкладывают свою энергию и время в вашу просьбу.
Такие дела.
23👍46❤26💘10🔥6💩1
Придумал название для своего подкаста. Будет называться «Даниш» – датская булочка.
Зацените как масштабируется:
🔵 Даниш с Вишневской;
🔵 Даниш с Черногоровым;
🔵 Даниш с Тарелкиным.
пахахха
Формат:
Вы накидываете любые вопросы по дизайну и около, а я под эти вопросы подбираю гостя и разгоняю ваши темы. Без подкастной серьезности и щей, на лайте, непринужденно.
Как вам, ❤️ или 🗿 ?
Ладно, как мы знаем, идея ничего не стоит, если не выпускать, или выпускать видео раз в полгода. Загляни в комменты.
Зацените как масштабируется:
пахахха
Формат:
Вы накидываете любые вопросы по дизайну и около, а я под эти вопросы подбираю гостя и разгоняю ваши темы. Без подкастной серьезности и щей, на лайте, непринужденно.
Как вам, ❤️ или 🗿 ?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
15❤132🔥11🥱5👍3🗿2💩1