«За навязывание услуг и товаров будут штрафовать», — говорят нам заголовки в интернете. Но интересно, что Закон о защите прав потребителей запрещал навязывать услуги и раньше. Например, в редакции 1996 года уже была вот такая формулировка:
«Запрещается обусловливать приобретение одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг)».

Также мы знаем о судебных делах, когда за навязывание допуслуг Роспотребнадзор штрафовал общепит. Например, на 10 000 ₽ за включение сервисного сбора в чек без предупреждения и предоставления выбора посетителю. Наказание выносили по ч. 2 ст. 14.8 КоАП. Если дословно — за «включение в договор условий, ущемляющих права потребителя, установленные законодательством о защите прав потребителей».

Но осенью 2023 года в эту статью внесли дополнение. Теперь там сказано, что за ущемление прав потребителей именно в форме навязывания услуг — штраф будет выше в два раза, чем за иные виды:

⚡️ для должностных лиц и ИП — от 2000 до 4000 ₽;
⚡️ для организаций — от 20 000 до 40 000 ₽.

Навязыванием будет считаться ситуация, когда покупатель не может приобрести товар или услугу, не купив за дополнительную плату другие товары или услуги. Например, когда при покупке велосипеда необходимо обязательно оплатить и сервисное обслуживание.

Если обязательное условие о приобретении дополнительных товаров или услуг включают прямо в основной договор — это тоже навязывание.

В общем, главное — не скрывать никаких деталей и позволить покупателю приобрести то, что он хочет, без обязательной покупки чего-то ещё. Иначе он вправе обратиться в Роспотребнадзор.

С 2024 года минимальный размер оплаты труда повысят на 3000 ₽, и получится 19 242 ₽.

Это значит, что платить сотруднику на полной ставке меньше этой суммы, — нельзя. Зарплатой тут считается сумма до вычета НДФЛ. Именно она не может быть меньше МРОТ. Доплаты за особый характер работы или районные коэффициенты начисляются сверх этой суммы.

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые субъекты РФ устанавливают свой региональный МРОТ. Он может быть выше, и при расчёте зарплаты нужно ориентироваться на него.

Также изменение повлияет на размер страховых взносов за сотрудников. Для малого и среднего бизнеса они рассчитываются так: 30% с федерального МРОТ + 15% с той части зарплаты, которая превышает МРОТ. Это значит, что взносы вырастут даже у тех работодателей, которые уже платили больше МРОТ и поднимать зарплату не планируют.

Приходите на предновогодний вебинар, где наши эксперты будут рассказывать о предновогодних предпринимательских делах. Начало 14 декабря в 14:00 мск ⚡️

Поговорим о смене системы налогообложения ради выгоды, о добровольных взносах в соцфонд ради щедрых пособий и о подготовке к бухотчётности.

Чтобы не пропустить начало, лучше зарегистрироваться 👈

Начинаем вебинар! Подключайтесь ⚡️