🚀 Вернулись из Астаны и хотим запустить новую традицию!
Два с половиной дня в новом городе, смена картинки, обмен мыслями. Моменты смеха, радости, которые сближают и становятся историей тех, кто был в этом путешествии. Хочется, чтобы так же заряжались и наши резиденты.
Поэтому предлагаем запустить традицию: уезжать Ассоциацией на 2–3 дня в новый город. Делиться, смеяться, наполняться и возвращаться вдохновлёнными.
✍️ Напишите в комментарии, какие города/места вам было бы интересно посетить - будем собирать места.
А мы будем делиться анонсами, чтобы в следующие путешествия вы полетели с нами ✈️
Два с половиной дня в новом городе, смена картинки, обмен мыслями. Моменты смеха, радости, которые сближают и становятся историей тех, кто был в этом путешествии. Хочется, чтобы так же заряжались и наши резиденты.
Поэтому предлагаем запустить традицию: уезжать Ассоциацией на 2–3 дня в новый город. Делиться, смеяться, наполняться и возвращаться вдохновлёнными.
✍️ Напишите в комментарии, какие города/места вам было бы интересно посетить - будем собирать места.
А мы будем делиться анонсами, чтобы в следующие путешествия вы полетели с нами ✈️
❤10🔥9👍4💘3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
24 марта в рамках Ассоциации предпринимателей Екатеринбурга прошла большая конференция.
Что мы сделали? Организовали дополнительное мероприятие✅ Бизнес-завтрак «Юридический аудит сайта: какие требования должен соблюдать бизнес, чтобы избежать штрафов».
И самое ценное - вопросы участников. Участники разбирали свои сайты и уточняли:
· про маркировку и домены
· интернет-магазины без оферты - это легально?
· персональные данные: где подвох?
· сайт «достался по наследству» - кто платит штраф?
На круглом столе про безопасность сайтов юрист Наталья Зененкова (проверяла сайты резидентов на уязвимости к штрафам) выдала жёсткую статистику: ни один сайт не прошёл её проверку.
Что мы сделали? Организовали дополнительное мероприятие
Разобрали чётко по делу:
· какие документы обязаны быть на сайте
· когда уведомлять Роскомнадзор
· частые ошибки бизнеса
· что исправить, чтобы снизить риски
И самое ценное - вопросы участников. Участники разбирали свои сайты и уточняли:
· про маркировку и домены
· интернет-магазины без оферты - это легально?
· персональные данные: где подвох?
· сайт «достался по наследству» - кто платит штраф?
🌟
Вывод Натальи, который забрали все: «Штрафуют не за плохой сайт, а за незаконный. И это легко исправить, если знать, на что смотреть».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯2👍1🤝1
Состоялась очередная встреча резидентов Ассоциации предпринимателей Екатеринбурга с депутатом Государственной думы, председателем комитета по МСП - Александром Деминым.
Ключевой тезис встречи озвучил сам Александр Вячеславович:
Прозвучало это как стратегическая оценка человека, который видит предпринимательское поле на федеральном уровне. Спикер подчеркнул: лишь ничтожно малый процент предпринимателей находит ресурс и осознанность состоять в деловых объединениях. Но именно они первыми получают доступ к привилегиям. К информации. К решениям. К людям, которые эти решения принимают.
И в этом контексте особенно ярко прозвучало высказанная одного из наших резидентов: в обычных обстоятельствах прямой контакт с представителем законодательной власти такого уровня практически невозможен. Однако в стенах Ассоциации этот контакт происходит моментально. Не «когда-нибудь через десять посредников», а здесь и сейчас.
Мы формируем пространство, в котором стираются административные барьеры. Осознание того, что мы создаём эту реальность своими руками, вызывает искреннюю гордость.
Подобные встречи это результат системной работы, в основе которой лежит четкое понимание: сила — в единстве.
И те, кто уже выбрал быть частью профессионального комьюнити, сегодня на шаг впереди. Как в доступе к возможностям, так и в способности на них влиять.
Ключевой тезис встречи озвучил сам Александр Вячеславович:
«Сегодня критически важно объединяться. Это колоссальная сила».
Прозвучало это как стратегическая оценка человека, который видит предпринимательское поле на федеральном уровне. Спикер подчеркнул: лишь ничтожно малый процент предпринимателей находит ресурс и осознанность состоять в деловых объединениях. Но именно они первыми получают доступ к привилегиям. К информации. К решениям. К людям, которые эти решения принимают.
И в этом контексте особенно ярко прозвучало высказанная одного из наших резидентов: в обычных обстоятельствах прямой контакт с представителем законодательной власти такого уровня практически невозможен. Однако в стенах Ассоциации этот контакт происходит моментально. Не «когда-нибудь через десять посредников», а здесь и сейчас.
Мы формируем пространство, в котором стираются административные барьеры. Осознание того, что мы создаём эту реальность своими руками, вызывает искреннюю гордость.
Подобные встречи это результат системной работы, в основе которой лежит четкое понимание: сила — в единстве.
И те, кто уже выбрал быть частью профессионального комьюнити, сегодня на шаг впереди. Как в доступе к возможностям, так и в способности на них влиять.
❤7👍4🔥2👌2
Экспертная заметка резидента ассоциации
Резидент Ассоциации
Александра Деревнина
основатель премиального агентства YoMa и сети турагентств Вокруг Света
Взгляд эксперта: визовые возможности для россиян в 2025–2026
Спрос на поездки в страны Евросоюза растет, но далеко не все понимают ситуацию с визами, перелетами детально.
С ноября 2025 года мультивизы для россиян фактически ушли в прошлое. Теперь оформляют только однократные, под конкретную поездку. Это новая реальность, которую просто нужно принять.
Где шансы высокие: Франция, Италия, Испания, Греция, Венгрия. Именно с этих стран я рекомендую начинать, особенно если визовой истории еще нет.
Где сложно: Мальта, Бельгия, Швеция отказывают почти каждому четвертому. Германия формально выдаёт, но требования жёсткие, вплоть до подтверждения финансов по европейским стандартам.
Где закрыто: Чехия, Эстония, Латвия, Литва, Польша. Туристам въезд недоступен.
И два обязательных условия, без которых документы не примут: наличие биометрического загранпаспорт на 10 лет и страховки с покрытием от 35000€.
Грамотно выбранная страна подачи - это уже половина результата. Наша команда ежедневно работает с самыми разными кейсами: первые визы, сложные истории, нестандартные маршруты, семьи с детьми, срочные поездки. Мы знаем, как выстроить процесс так, чтобы всё прошло чисто и без лишних нервов.
Пишите — разберём вашу ситуацию и найдём решение 🌍
Вы можете получить ответы на ваши вопросы
ТГ канал МАХ канал ИГ Сайт
📞+79956616940
✉️ @vokrugsveta66
Резидент Ассоциации
Александра Деревнина
основатель премиального агентства YoMa и сети турагентств Вокруг Света
Взгляд эксперта: визовые возможности для россиян в 2025–2026
Спрос на поездки в страны Евросоюза растет, но далеко не все понимают ситуацию с визами, перелетами детально.
С ноября 2025 года мультивизы для россиян фактически ушли в прошлое. Теперь оформляют только однократные, под конкретную поездку. Это новая реальность, которую просто нужно принять.
Где шансы высокие: Франция, Италия, Испания, Греция, Венгрия. Именно с этих стран я рекомендую начинать, особенно если визовой истории еще нет.
Где сложно: Мальта, Бельгия, Швеция отказывают почти каждому четвертому. Германия формально выдаёт, но требования жёсткие, вплоть до подтверждения финансов по европейским стандартам.
Где закрыто: Чехия, Эстония, Латвия, Литва, Польша. Туристам въезд недоступен.
И два обязательных условия, без которых документы не примут: наличие биометрического загранпаспорт на 10 лет и страховки с покрытием от 35000€.
Грамотно выбранная страна подачи - это уже половина результата. Наша команда ежедневно работает с самыми разными кейсами: первые визы, сложные истории, нестандартные маршруты, семьи с детьми, срочные поездки. Мы знаем, как выстроить процесс так, чтобы всё прошло чисто и без лишних нервов.
Пишите — разберём вашу ситуацию и найдём решение 🌍
Вы можете получить ответы на ваши вопросы
ТГ канал МАХ канал ИГ Сайт
📞+79956616940
✉️ @vokrugsveta66
❤6👍3🙏2💯1
Дорогие предприниматели, коллеги!
Поздравляем вас с Днём Весны и Труда - 1 Мая! Этот день - хороший повод вспомнить, что любое дело начинается с желания создавать что-то новое и полезное.
Вы ежедневно доказываете, что малый и средний бизнес Екатеринбурга, это живая энергия, гибкость и умение двигаться вперёд.
Желаем, чтобы работа приносила не только доход, но и удовольствие. Пусть рядом будут надёжные партнёры, сотрудники и близкие.
Ассоциация предпринимателей Екатеринбурга.
Поздравляем вас с Днём Весны и Труда - 1 Мая! Этот день - хороший повод вспомнить, что любое дело начинается с желания создавать что-то новое и полезное.
Вы ежедневно доказываете, что малый и средний бизнес Екатеринбурга, это живая энергия, гибкость и умение двигаться вперёд.
Желаем, чтобы работа приносила не только доход, но и удовольствие. Пусть рядом будут надёжные партнёры, сотрудники и близкие.
Ассоциация предпринимателей Екатеринбурга.
👍4🔥4🤝2
Пришло время подвести итог большого проекта, который проходил в партнёрстве Свердловского отделения «Опора Росси», Ассоциации предпринимателей Екатеринбурга и Уральского федерального университета @urfu_ru
Сейчас самое время показать, какой путь мы прошли вместе со студентами и предпринимателями.
Главным проводником смыслов от бизнеса в этой истории стала эксперт по оптимизации бизнес процессов Мария Смалько @MariaSmalko
Мы знаем, что многие из вас, глядя на этот кейс, хотят спросить Марию напрямую: «Зачем вы, как предприниматель, тратите свой самый ценный ресурс - время - на работу со студентами? Что лично вы вынесли из этого семестра?
Запрос мы формировали с учетом интересов сразу шести предпринимателей - членов «Опоры России» и нашей Ассоциации.
Задача стояла создать воронку, где бизнес ищет кадры, а студенты получают реальные кейсы от действующих компаний Екатеринбурга.
Рассказываем, что было сделано, и какой вклад внесла Ассоциация:
— Мы синхронизировали цели бизнеса и учебный план УрФУ.
— Взяли на себя всю организационную и кураторскую рутину, разгрузив предпринимателей.
— Обеспечили системную работу со студентами в течение всего семестра.
В итоге мы получили живой отклик от ребят и готовое исследование, которое уже легло в основу стратегий компаний.
Листайте карусель, там мы разобрали схему: Запрос - Процесс - Результат - Ресурс 👉🏻
Сейчас самое время показать, какой путь мы прошли вместе со студентами и предпринимателями.
Главным проводником смыслов от бизнеса в этой истории стала эксперт по оптимизации бизнес процессов Мария Смалько @MariaSmalko
Мы знаем, что многие из вас, глядя на этот кейс, хотят спросить Марию напрямую: «Зачем вы, как предприниматель, тратите свой самый ценный ресурс - время - на работу со студентами? Что лично вы вынесли из этого семестра?
Для меня этот семестр был важен по нескольким причинам:
«Мы поняли, что потенциально можем выходить к студентам, как к будущим сотрудникам компаний наших клиентов, уже сейчас, в период обучения, выстраивать HR-бренд и налаживать связи
Также мы увидели большую практическую пользу в рамках исследовательской работы, которую выполнили группы студентов. Это хорошая помощь в тех проектах, которые мы реализуем»
Запрос мы формировали с учетом интересов сразу шести предпринимателей - членов «Опоры России» и нашей Ассоциации.
Задача стояла создать воронку, где бизнес ищет кадры, а студенты получают реальные кейсы от действующих компаний Екатеринбурга.
Рассказываем, что было сделано, и какой вклад внесла Ассоциация:
— Мы синхронизировали цели бизнеса и учебный план УрФУ.
— Взяли на себя всю организационную и кураторскую рутину, разгрузив предпринимателей.
— Обеспечили системную работу со студентами в течение всего семестра.
В итоге мы получили живой отклик от ребят и готовое исследование, которое уже легло в основу стратегий компаний.
Листайте карусель, там мы разобрали схему: Запрос - Процесс - Результат - Ресурс 👉🏻
❤5👍5🙏3🔥2👌2
Экспертная заметка резидента ассоциации
Резидент Ассоциации
Елена Устинова
Магистр психологии, транзакный аналитик, семейный системный терапевт.
В последнее время тревога - стала перманентным чувством.
Если вы сейчас тревожитесь. Это нормально.
Кто то запрещает себе эти чувства.
Внутри звучит голос Критикующего Родителя: «Соберись", "Не раскисай".
Попробуйте заменить его на голос Заботливого Родителя и сказать себе:
"Я вижу, что сейчас тяжело. Это не слабость. Я имею право чувствовать то, что чувствую."
Положите руку на грудь.
Сделайте медленный выдох.
Я здесь. Этого достаточно.
Повторите необходимое количество раз.
Говорите, проговаривайте свои чувства.
Близким, психологу - даже просто выписать чувства на бумагу будет очень полезным. Не копите тревогу! Хоть через тело, хоть через рисунок - постарайтесь это выплеснуть.
Оглянитесь, что вы видите здесь и сейчас.
В первую очередь: себя, окно, дерево, телефон…
Заземляйтесь. Тревога сильно выбивает из тела. Сохраняйте рутину и постарайтесь спать достаточно, не забывайте про приемы пищи.
Физически встать обоими ногами - очень полезно, почувствуете опору - Вы есть.
С вами все нормально, вы в безопасности.
Постарайтесь не обсуждать тему с другими, либо быть с теми, кто разделяет вашу реакцию.
Берегите себя.
Вы можете записаться на консультацию, терапевтическую группу, задать интересующиеся вопросы:
ТГ канал
ИГ
📞+79220325005
✉️ @Lena_psy_Ustinova
Резидент Ассоциации
Елена Устинова
Магистр психологии, транзакный аналитик, семейный системный терапевт.
В последнее время тревога - стала перманентным чувством.
Если вы сейчас тревожитесь. Это нормально.
Кто то запрещает себе эти чувства.
Внутри звучит голос Критикующего Родителя: «Соберись", "Не раскисай".
Попробуйте заменить его на голос Заботливого Родителя и сказать себе:
"Я вижу, что сейчас тяжело. Это не слабость. Я имею право чувствовать то, что чувствую."
Положите руку на грудь.
Сделайте медленный выдох.
Я здесь. Этого достаточно.
Повторите необходимое количество раз.
Говорите, проговаривайте свои чувства.
Близким, психологу - даже просто выписать чувства на бумагу будет очень полезным. Не копите тревогу! Хоть через тело, хоть через рисунок - постарайтесь это выплеснуть.
Оглянитесь, что вы видите здесь и сейчас.
В первую очередь: себя, окно, дерево, телефон…
Заземляйтесь. Тревога сильно выбивает из тела. Сохраняйте рутину и постарайтесь спать достаточно, не забывайте про приемы пищи.
Физически встать обоими ногами - очень полезно, почувствуете опору - Вы есть.
С вами все нормально, вы в безопасности.
Постарайтесь не обсуждать тему с другими, либо быть с теми, кто разделяет вашу реакцию.
Берегите себя.
Вы можете записаться на консультацию, терапевтическую группу, задать интересующиеся вопросы:
ТГ канал
ИГ
📞+79220325005
✉️ @Lena_psy_Ustinova
❤8🔥3👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Встреча, которая согревает сердце ❤️
Уже второй год подряд в преддверии Дня Победы мы навещаем ветерана Великой Отечественной войны Веру Кузьминичну Максимову.
В этом году ей исполнится 97 лет, но глаза всё те же - живые, ясные, полные мудрости и тепла.
Мы пришли небольшой группой, чтобы не утомлять, но даже в таком тесном кругу смогли передать главное - безграничную благодарность от лица всех резидентов Ассоциации. За Победу. За жизнь. За невероятный пример мужества и стойкости, который она пронесла через годы.
Уходить совершенно не хотелось. Чувство юмора и невероятная энергия этой прекрасной женщины не отпускала нас.
Для нас большая честь знать лично такого человека. С наступающим Днём Великой Победы! 🎗️
Уже второй год подряд в преддверии Дня Победы мы навещаем ветерана Великой Отечественной войны Веру Кузьминичну Максимову.
В этом году ей исполнится 97 лет, но глаза всё те же - живые, ясные, полные мудрости и тепла.
Мы пришли небольшой группой, чтобы не утомлять, но даже в таком тесном кругу смогли передать главное - безграничную благодарность от лица всех резидентов Ассоциации. За Победу. За жизнь. За невероятный пример мужества и стойкости, который она пронесла через годы.
Уходить совершенно не хотелось. Чувство юмора и невероятная энергия этой прекрасной женщины не отпускала нас.
Для нас большая честь знать лично такого человека. С наступающим Днём Великой Победы! 🎗️
🔥6❤3🤝3🕊2
От имени Ассоциации предпринимателей Екатеринбурга поздравляем с Днём Великой Победы🎗
Подвиг фронтовиков и тружеников тыла, ковавших щит Родины на Урале, - это наша вечная гордость.
Желаем мира, крепкого здоровья и уверенности в завтрашнем дне.
С праздником!
Подвиг фронтовиков и тружеников тыла, ковавших щит Родины на Урале, - это наша вечная гордость.
Желаем мира, крепкого здоровья и уверенности в завтрашнем дне.
С праздником!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3🕊3🤝1
Forwarded from Детский хоспис Екатеринбург
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, 23 мая мы открываем двери Детского хосписа и зовем вас в гости.
Наш субботник – это большой семейный праздник, где найдется место и полезному делу, и отдыху в хорошей компании.
В программе дня:
🌿 Общее дело: приводим в порядок территорию хосписа к лету;
🎶 Настроение: слушаем выступления артистов и живую музыку;
🎨 Творчество: участвуем в мастер–классах для детей и взрослых;
✨ Удача: испытываем везение в благотворительной лотерее.
Для нас это возможность встретиться, пообщаться и поддержать тех, кому это необходимо. Все средства, собранные во время субботника, будут направлены на помощь подопечному Детского хосписа.
Пожалуйста, зарегистрируйтесь по форме, чтобы мы могли рассчитать силы и подготовить всё необходимое: https://forms.yandex.ru/cloud/69fd76384936393f704f1ac9
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5💔3🔥2
Друзья, приглашаем вас присоединиться к участию к хорошему и полезному делу.
В прошлом году резиденты ассоциации активно провели время на территории Первого детского хосписа.
Приходите сами, приводите друзей и знакомых.
Будем делать добрые дела вместе 🤝🙌🏻
В прошлом году резиденты ассоциации активно провели время на территории Первого детского хосписа.
Приходите сами, приводите друзей и знакомых.
Будем делать добрые дела вместе 🤝🙌🏻
🔥3👍2🤝1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня состоялась встреча с Татьяной Серебренниковой - издателем, учредителем и главным редактором журнала Very Peri.
Тема разговора: «Личный бренд и медийность в современных реалиях».
Именно так накапливается социальный капитал, который измеряется готовностью аудитории возвращаться, думать вместе и рекомендовать.
Когда контент становится вкладом в людей, он неизбежно возвращается желанием взаимодействовать - с идеей и с тем, кто за ней стоит.
Тема разговора: «Личный бренд и медийность в современных реалиях».
Важная мысль, которую озвучила Татьяна, контент - это вклад. Инвестиция смыслов и ценностей в людей. Сухие факты забываются, доверие формируют прожитый опыт и чёткая позиция.
Именно так накапливается социальный капитал, который измеряется готовностью аудитории возвращаться, думать вместе и рекомендовать.
Сильный контент говорит о сложном, но всегда даёт опору. И когда такой подход становится системой, рождается главный актив - личный бренд, с которым хотят взаимодействовать.
Когда контент становится вкладом в людей, он неизбежно возвращается желанием взаимодействовать - с идеей и с тем, кто за ней стоит.
❤5🔥3👍1👌1
Экспертная заметка резидента ассоциации Марии Герасимовой, собственника студии творческого развития «Ботаник»
Как использовать потенциал команды на 100%?
Сегодня собственники бизнеса становятся более напряженными, ведь растет давление на их дело, соответственно и давление на команду растет.
В кризис привычные инструменты перестают работать, но бизнес серьезно недооценивает свой важный ресурс -
Давайте разберемся, что на самом деле происходит с командой в кризис:
🚩падает инициатива
🚩растёт тревожность
🚩усиливается контроль со стороны руководства
Команда буквально «сжимается».
Исследование, проведённое профессором Линдой Хилл из Гарвардской школы бизнеса, показало, что команды, где поощряется свобода обсуждений и идей, показывают значительные результаты в инновациях и нестандартном подходе к текущим задачам.
А еще креативность — это навык, который можно развивать.
И быстрее всего , конечно, через практику.
Форматы, которые работают в командах
1. Креативные сессии
Работа с задачами бизнеса через нестандартные техники
→ больше идей, включение команды
2. Арт-практики (рисование, лепка, прикладные техники)
→ творчество снимает напряжения + запуск гибкого мышления
3. Совместные творческие проекты
(например: создание общего продукта/объекта/плаката/баннера)
→ прокачка коммуникации и ответственности
Что это даёт бизнесу:
👍🏻больше инициативы от сотрудников
👍🏻 быстрые/нестандартные/ решения
👍🏻ниже уровень выгорания
👍🏻выше вовлечённость
И главное —
команда начинает не ждать указаний, а думать.
Креативность сегодня - это инструмент выживания бизнеса.
Чтобы прокачать креативность, наладить коммуникации или просто повысить стрессоустойчивость вашей команды можно обратиться к эксперту:
ТГ канал
Корпоративные форматы
творческих занятий:
https://botanic-ekb.ru
Как использовать потенциал команды на 100%?
Сегодня собственники бизнеса становятся более напряженными, ведь растет давление на их дело, соответственно и давление на команду растет.
В кризис привычные инструменты перестают работать, но бизнес серьезно недооценивает свой важный ресурс -
способности сотрудников находить новые решения.
Давайте разберемся, что на самом деле происходит с командой в кризис:
🚩падает инициатива
🚩растёт тревожность
🚩усиливается контроль со стороны руководства
Команда буквально «сжимается».
Исследование, проведённое профессором Линдой Хилл из Гарвардской школы бизнеса, показало, что команды, где поощряется свобода обсуждений и идей, показывают значительные результаты в инновациях и нестандартном подходе к текущим задачам.
А еще креативность — это навык, который можно развивать.
И быстрее всего , конечно, через практику.
Форматы, которые работают в командах
1. Креативные сессии
Работа с задачами бизнеса через нестандартные техники
→ больше идей, включение команды
2. Арт-практики (рисование, лепка, прикладные техники)
→ творчество снимает напряжения + запуск гибкого мышления
3. Совместные творческие проекты
(например: создание общего продукта/объекта/плаката/баннера)
→ прокачка коммуникации и ответственности
Что это даёт бизнесу:
👍🏻больше инициативы от сотрудников
👍🏻 быстрые/нестандартные/ решения
👍🏻ниже уровень выгорания
👍🏻выше вовлечённость
И главное —
команда начинает не ждать указаний, а думать.
В кризис выигрывают не самые сильные, а самые адаптивные.
Креативность сегодня - это инструмент выживания бизнеса.
Чтобы прокачать креативность, наладить коммуникации или просто повысить стрессоустойчивость вашей команды можно обратиться к эксперту:
ТГ канал
Корпоративные форматы
творческих занятий:
https://botanic-ekb.ru
❤5🔥5👍2💯2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня прошла встреча с резидентом Ассоциации, основателем HR агентства HRV Екатериной Ворониной.
Говорили о том, что сейчас беспокоит большинство: мотивация, удержание, снижение маржинальности и вечный вопрос - как стимулировать команду, когда денег меньше, а запросов больше.
Разбирали точечные запросы из абсолютно разных ниш: туризм, недвижимость, реклама, производство аромапродукции, юристы, агропром, салоны красоты. У всех одна картина: нагрузка на собственников растёт, старые методы мотивации перестают работать.
Что вынесли со встречи:
📌 Зумеры - это модель поведения, а не поколение.
Главное не год рождения, а скорость восприятия, клиповое мышление и потребность в быстрой обратной связи. Такие сотрудники были всегда, просто сейчас их большинство.
📌 Система мотивации = микс материального и нематериального
Деньги всё ещё важны, но уже не решают всё. Работает только комплексный подход.
📌 Материальная мотивация
Привяжите ФОТ к выручке, ориентируясь на бенчмарки ниши.
Стимулируйте ключевой процесс, напрямую влияющий на выручку.
📌 Эффективность менеджеров
Оценивайте прямое влияние на выручку.
Как вариант смена фокуса с бесконечных холодных касаний на глубокую отработку текущей базы даёт результат без роста затрат.
📌 Геймификация в HR работает, но с умом
Лучше всего заходит временная механика: конкурсы, челленджи по встречам, короткие спринты. Создаёт азарт и не приедается.
📌 Удержание линейного персонала
Разбирали, что держит людей на местах помимо зарплаты: понятные треки роста, признание, внимание руководителя.
Главный вывод: мы все в одной лодке. Бизнес из разных сфер столкнулся с одним и тем же - старые «пряники» не работают, бюджеты сокращаются, а люди требуют иного подхода. Пора пересобирать систему мотивации, опираясь на цифры, поведенческие паттерны и здравый смысл.
Делитесь в комментариях, какой из методов уже пробовали и что зашло ⤵️
Говорили о том, что сейчас беспокоит большинство: мотивация, удержание, снижение маржинальности и вечный вопрос - как стимулировать команду, когда денег меньше, а запросов больше.
Разбирали точечные запросы из абсолютно разных ниш: туризм, недвижимость, реклама, производство аромапродукции, юристы, агропром, салоны красоты. У всех одна картина: нагрузка на собственников растёт, старые методы мотивации перестают работать.
Что вынесли со встречи:
📌 Зумеры - это модель поведения, а не поколение.
Главное не год рождения, а скорость восприятия, клиповое мышление и потребность в быстрой обратной связи. Такие сотрудники были всегда, просто сейчас их большинство.
📌 Система мотивации = микс материального и нематериального
Деньги всё ещё важны, но уже не решают всё. Работает только комплексный подход.
📌 Материальная мотивация
Привяжите ФОТ к выручке, ориентируясь на бенчмарки ниши.
Стимулируйте ключевой процесс, напрямую влияющий на выручку.
📌 Эффективность менеджеров
Оценивайте прямое влияние на выручку.
Как вариант смена фокуса с бесконечных холодных касаний на глубокую отработку текущей базы даёт результат без роста затрат.
📌 Геймификация в HR работает, но с умом
Лучше всего заходит временная механика: конкурсы, челленджи по встречам, короткие спринты. Создаёт азарт и не приедается.
📌 Удержание линейного персонала
Разбирали, что держит людей на местах помимо зарплаты: понятные треки роста, признание, внимание руководителя.
Главный вывод: мы все в одной лодке. Бизнес из разных сфер столкнулся с одним и тем же - старые «пряники» не работают, бюджеты сокращаются, а люди требуют иного подхода. Пора пересобирать систему мотивации, опираясь на цифры, поведенческие паттерны и здравый смысл.
Делитесь в комментариях, какой из методов уже пробовали и что зашло ⤵️
🔥5👍4❤3👏2