В новом релизе нашей Сигмы, как я и писал, вышло несколько важных обновлений

1. Во-первых, мы выпустили новую версию движка командных отчетов по результатам опросов.

Он стал более гибким. К одному опросу теперь можно привязывать множество разных отчетов. Например, для опросов по лояльности (eNPS) можно не только показывать основные результаты (как на скрине ниже), но и показывать дополнительные отчеты. К примеру, зависимость лояльности от возраста или стажа респондентов.

2. Во-вторых, добавили возможность проводить анонимные опросы или запрещать повторное участие в опросе.

Анонимность важна для сотрудников, когда дело касается чувствительных вопросов. Поэтому мы добавили истинную анонимность, когда действительно не знаем, кто как ответил на опрос. Даже в базе посмотреть не сможем, если попросят: данные о респонденте зашифрованы необратимым алгоритмом.

3. В-третьих, улучшили работу с командами.

Теперь у нас есть не только классические подразделения для иерархической организационной структуры — отделов, управлений, департаментов, — но и для матричной и даже межорганизационной. У нас появились «проектные команды» для включения сотрудников из разных подразделений внутри организации и «рабочие группы» — для объединения сотрудников из разных организаций. И появились командные роли. Например, для Scrum это будут «владелец продукта», «скрам-мастер», «разработчик». Названия могут быть любыми.

4. В-четвертых, улучшили работу с персональной информацией о сотруднике.

Наконец-то кроме стандартных ФИО, даты рождения и пола можно хранить любую информацию: соцсети, ученые степени, знак Зодиака, вес, рост, цвет каждого из глаза — да что угодно. И всё эти данные защищены от утечек.

На следующей неделе еще кое-что расскажу про новые возможности Сигмы, но в целом, спустя год от старта мы завершили основные модули, которые хотели сделать. И приступим к следующему большому этапу развития, о котором тоже расскажу на следующей неделе.

Если хотите посмотреть на Сигму, пишите в личку или оставляйте заявку на сайте.