سالنامه مهاجرتی ایران ۱۳۹۹

پژوهشکده سیاستگذاری شریف

@sayadinotes

Capgemini World Payments Report 2019

@sayadinotes

♦️ میزان لزوم دخالت دولت در برخی از امور اقتصادی از دیدگاه شهروندان


🔷 یافته های نظرسنجی نشان می دهد اکثریت مردم، یعنی بیش از 80 درصد آنها معتقدند دولت باید در برخی از امور اقتصادی از جمله «نظارت بر قیمت کالاها» (87.2 درصد)، «نظارت بر دستمزد کارگران» (86.7 درصد) و «رونق کسب و کار» دخالت زیادی داشته باشد. 65.2 درصد از شهروندان گفتند «دولت برای عادلانه کردن درآمد از طریق توزیع یارانه» باید در حد زیادی دخالت کند. 31.2 درصد موافق مداخله زیاد دولت در «حساب های بانکی» و 32.8 درصد مخالف آن هستند.


🔷 نظرسنجی با جامعه آماری شهروندان بالای 18 سال کل کشور و تعداد نمونه 1590 در تاریخ 29 تیر تا 5 مرداد 1399 به شیوه مصاحبه تلفنی توسط ایسپا اجرا شده است.



📲با ما در ارتباط باشید

| اینستاگرام | توئیتر | سایت



📊 مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران (ایسپا)


🆔 @ispa_polling

🔘 ‏چالش اقتصاد و سیاست؛

اقتصاددان، برنامه‌ای به سیاستمدار ارائه میکند که عملا در تضاد با اهداف سیاسی سیاستمدار است. طبیعتا در اینصورت اقتصاددان راه به جایی نمیبرد.

سیاستمدار، زمین بازی سیاست را درنظر دارد، اهداف سیاسی خودش را می‌داند. اما اقتصاددان پیشنهادی میدهد که در ‏تضاد با همه اهداف سیاستمدار است و یا بدتر، حتی اگر بر اهداف او منطبق هم باشند، اما در زمین بازی سیاست شدنی نیستند. ابزارها دردسترس نیستند، محدودیت‌های سیاستمدار، پایگاه رای او و بسیاری موارد از موانع هستند.

حل کردن برخی چیزها به ظاهر ساده‌اند، اما در عمل دنیایی از مشکلات بر سر راه است.‎

#اقتصادسیاسی

☑️ @ehsanmnotes

🔘 بالاخره چه محتوایی باید در مدارس آموزش داده شوند؟

🔹 یکی از دعواهای همیشگی در موضوع آموزش، محتوای آموزشه.
اینکه به بچه ها در چه سنینی چه چیزی آموزش داده شود.
موضوعی که ازش غافل میشیم در بحث پیرامون این موضوعات، اینه که توجه نداریم ارزش ذهنی‌ست. ارزش چیزها برای افراد مختلف متفاوته
توجه نداریم ارزش یادگیری یک موضوع از نگاه یک نفر با فردی دیگر متفاوته.

🔸 آیا باید مسائل مذهبی آموزش داده شوند؟ اگر بله، چه مذهبی؟ مسلمان باشید میگویید اسلام، مسیحی باشید، میگویید مسیحیت و بماند که هر گروه مذهبی در داخل خود گروه های مختلف دارند.
اینکه کودک باید چه چیزی یاد بگیرد، چقدر از آنها را یاد بگیرد، بخش زیادیش مربوط است به ارزش‌ها و اولویت‌های ذهنی هرکدوم از ما

🔹 یکی برایش اهمیت دارد کودکی ریاضی‌دان تربیت کند، دیگری کودکی ورزشکار (منظورم میزان عمق آموزش‌هاست)
یکی علم را اولویت بر آموزه‌های دینی می‌داند و دیگری برعکس.
ارزش‌های اخلاقی در ترازوی ذهن هرکس تفاوت های بزرگی با دیگری دارند و بنظرم تا زمانی که بدنبال آموزش دولتیِ همگانیِ اجباری باشیم، مدام درگیر خواهیم بود که بالاخره در مدارس دولتی چه تدریس شود.
آموزش خصوصی حق ماست‌. انتخاب اینکه چه چیز آموزش ببینیم و برای چه چیز حتی تره هم خرد نکنیم، حق ماست.

🔻 بنظرم باید آموزش‌های غیر دولتی و خصوصی را پذیرفت. بگذاریم انسان‌ها انتخاب کنند.

#آموزش_خصوصی

☑️ @ehsanmnotes

🔘 آیا پیشنهاد کار دادن به کسی که مشغول در شرکتی هست، غیراخلاقی، غیرحرفه‌ای و ناپسند است؟

🔺 دوستی در توییتر پرسید : «لینکدین یه گزینه داره، به اسم open for new opportunities، که هرکس بخواد بهش پیشنهاد کار بشه میزنه اونه. حالا، با این وجود، بازم می‌گید پیام دادن به کارمند یه شرکت دیگه حرفه‌ایه؟ اگر کارمند دنبال آفر بهتره، چرا نزنه اونو؟»

https://twitter.com/1samira3/status/1305575875950317580

🔺 و سوال دیگر اینست : «آیا تبانی کردن کارفرماها برای پیشنهاد بهتر ندادن به افراد غیراخلاقی نیست؟»

🔹 نمیدونم! اما بنظرم بحث اخلاق رو پیش نکشیم، بنظرم اخلاق اونقدرا مطلق و ثابت نیس و خیلی بحث دربارش به جایی نمیرسه، چون پیش‌زمینه‌های ذهنی و نظری متفاوتی ما آدما باهم داریم.
آنچه که واقعا در بازار اتفاق می‌افته، متفاوت از این بحث‌هاست.
آنجا کنش‌های انسان‌ها خیلی بیشتر هزینه-فایده‌طوره بنظرم.
همیشه این سوال مطرح میشه. آیا اگر به کارمند شرکت x پیشنهاد کاری بهتری بدم، برام مشکلی پیش میاد؟ ازنظر حقوقی، تجاری و اعتبار معمولا بررسیش میکنیم.

🔸 رابطه کارمند با شرکت، رابطه عاشق و معشوق نیست. هرچند حتی در آن رابطه هم، وفاداری و علاقه دوطرفه هست و اگر یکطرف به دیگری توجه نکند، رابطه به سردی میرود.
اما اینجا چیزهای دیگری هم مطرح‌اند. مث دستمزد، امتیازات و ... .
من به کارمندی که هردوماه یکبار شغلش را عوض کند اعتماد نمیکنم.
کارمندان هم آن سه موضوعی را که بالاتر گفتم بررسی می‌کنند. مدیران هم عرف‌ها و مسائل خودشان را دارند. احتمال اینکه اگر من کارمند دیگری را جذب کنم سبب می‌شود تا با آن شرکت به مشکل بخورم، در جمع کارفرمایان اعتبارم به خطر بیوفتد.

🔹 و این چنین مواردی همیشه بررسی می‌شوند و ارزش‌ها که ذهنی‌اند، نتیجه تحلیل‌های هر فرد طبیعتا متفاوت از دیگریست. بنظرم فرایندهایی که در بازار رخ میدن پیچیده‌تر از چند گزاره مطلق اخلاقی‌اند و سوال اینجاست، این اخلاقیات از کجا میاد؟
از ارزش‌های ذهنی ما که در فرد به فرد آدم‌ها متفاوت است و منافع افراد هم در آنها دخیل‌اند و عرف‌های جامعه که الزاما در بین همه گروه‌های انسان‌ها یکسان نیستند. بنظرم مهمتر از اینکه آیا رفتار فلانی اخلاقیست یا نه که موضوعی‌ست بنظرم بسیار شخصی

🔻 باید دید برروی هرکدام از ما چه اثری دارد و برای خودمان تصمیم بگیریم و پیرامون آنها بحث کنیم. ممکن است نتیجه‌اش ایجاد نهادهایی خودجوش، راه‌حل‌هایی قانونی و این‌چنین مواردی باشد.

☑️ @ehsanmnotes

🔘 رفاه پدیده‌ای ذهنیه که به ریاضی کشوندن اون چیز درستی منعکس نمی‌کنه.

🔹 آیا این به معنی اینه که همه مسائل کلان اقتصاد، از جمله تورم رو باید نادیده گرفت؟ نه! اما اینها همه چیز را درباره رفاه منعکس نمی‌کنند.
مقایسه و محاسبه پدیده رفاه، چون به عوامل ذهنی متعددی در هر فرد بستگی داره، شدنی نیست.

☑️ @ehsanmnotes

همه چیز درباره مالیات اشخاص حقوقی

📎سرفصل های این محتوا📎

📌انواع مالیاتی که یک شرکت باید بپردازد

📌مالیات بر سرمایه

📌مالیات بر عملکرد شرکت

📌مالیات بر ارزش افزوده

📌نحوه تشکیل پرونده مالیاتی برای اشخاص حقوقی

📌مدارک لازم

📌تکمیل دفترچه ثبت نام اشخاص حقوقی

📌اخذ کد اقتصادی

📌مدارک مورد نیاز

📌تشکیل پرونده مالیات بر ارزش افزوده

📌مدارک لازم

📌پلمپ دفاتر تجاری

برای خواندن این نکات مهم وارد بلاگ آپلا بشید و این مقاله رو مطالعه کنید 👇

https://blog.uplaw.ir/همه-چیز-درباره-مالیات/

🔷 امروز به معرفی یک کتاب از دکتر موسی غنی‌نژاد در اکونوت پرداختم.
کتاب به نام «گفتارهایی در معرفت‌شناسی علم اقتصاد» است که به بررسی موضوع مهمی در اقتصاد از نگاه چندین متفکر می‌پردازد.

🔸 ما چگونه به شناخت میرسیم؟ منابع رسیدن ما به شناخت چیست؟ محدوده شناخت ما تا کجاست؟


🌐 http://econote.ir/posts/ghaninezhad-epistemology/

☑️ @ehsanmnotes

📎فایل PDF
📙 گزارش نشست حکمرانی سایبری و راهبرد جمهوری اسلامی ایران

💠 با توجه به پیچیدگی‌های ناشی از انقلاب دیجیتال و تأثیر این تغییرات در مناسبات سیاستگذاری داخلی و بین‌المللی و از سوی دیگر فقدان راهبرد در زمینه حکمرانی سایبری کشور، این ضرورت وجود داشت تا سلسله جلساتی در این زمینه برگزار شود و این مباحث مورد بحث و گفتگو قرار گیرد.

💠 به این منظور مرکز بررسی استراتژیک ریاست جمهوری در اولین نشست با محوریت موضوع «حکمرانی سایبری و راهبرد جمهوری اسلامی ایران» در تاریخ 21 تیر 1399 میزبان متخصصان حوزه حکمرانی سایبری و حکمرانی فضای مجازی از پژوهشگاه‌ها و اندیشکده‌های مختلف بود تا چالش‌های حوزه حکمرانی سایبری و راهبردهای پیشنهادی در این زمینه مورد بحث و بررسی قرار گیرد.

🌐 http://css.ir/apbpcs
🆔 @css_web

🔘 مرخصی برای زایمان و عادت ماهانه؛ چرا کارفرما نیروی کار خانم استخدام کند با این شرایط؟

🔸 سوال اینه که یک کارفرما چرا باید در یک موقعیت خانمی را به آقایی ترجیح دهد، وقتی آن خانم هم مرخصی ماهیانه میخواهد و هم مرخصی زایمان؟

🔹 بنظرم نباید در خود تنظیم‌گری بازار دست بزنیم، خود بازار می‌تونه این مساله رو حل کنه اگر بذاریم.

🔸 بنظرم می‌رسه اگر ما دست به بازار نزنیم، تعاملات کارفرما با کارمند می‌تونه مساله رو حل کنه. ممکنه راه‌حل‌ها متفاوت باشن. مثلا با دستمزد کمتر برای خانم یا شاید دورکاری با زمان شناور در دوران عادت ماهانه و ...
مشکل اینجاست. ما اگر بخواهیم دست به بازار بزنیم به بهانه خیر عمومی، معمولا اون گروهی که قرار بود بهشون منفعتی برسه، بیشتر از همه آسیب می‌بینن.

🔹 شرکت‌ها رو که نمیشه مجبور به استخدام کسی کرد. پس اگر قانون بگذاریم که باید حقوق برابر پرداخت بشه، مرخصی ماهانه بابت عادت ماهانه داده بشه، نتیجه‌اش این میشه که شرکت‌ها کمتر به سمت استخدام خانم‌ها بروند

🔸 حالا قرار بود خانم‌ها از قانون منتفع شوند، اما نتیجه چه شد؟ بیکاری در خانم‌ها افزایش پیدا کرد.
و یا در کار با خانم‌ها بدلیل آنکه قرار است مغایر با قانون توافق شود، قراردادی بسته نمی‌شود. حتما می‌دانید کار کردن بدون قرارداد چه خسارت بزرگی‌ست؟ مسبب‌ش کیست؟ قانونگذار

🔹 گاهی استخدام یک خانم به دلایل مختلفی، از جمله تخصص او، برای یک شرکت مهمتر از استخدام یک آقا هست. آنوقت دیگر مساله شرکت اینست، برای حفظ این نیرو باید چه کنیم؟ امتیازاتی می‌دهند که او شرکت را ترک نکند و یا امتیازاتی می‌دهند که به شرکت دیگری برود

♦️ متاسفانه یا خوشبختانه معمولا نمی‌شود انسان‌ها را مجبور کرد تا کاری که برعلیه‌شان است، انجام دهند.
واقعیت اینست، تلاش برای بهشت ساختن در دنیا هم، نتیجه‌اش خلق جهنمی سوزان‌تر است.

☑️ @ehsanmnotes

🔘 Debate: Donald Trump and Joe Biden

#2020Election

🌐 https://www.youtube.com/watch?v=90ZvgclEHas

☑️ @ehsanmnotes

ترویج «اقتصاد رقابتی» کار ماست، هیچ وقت متوقف نشدیم

💠 علیرضا بختیاری، مدیرمسوول روزنامه «دنیای‌اقتصاد»، در نشستی که به مناسبت انتشار پنج‌هزارمین شماره این روزنامه برگزار شد، به وجود یک آفت قدیمی در مسیر رشد سرمایه‌گذاری بخش خصوصی در کشور اشاره کرد و گفت: از آنجا که ما یک کشور «تک محصولی» هستیم، هر زمانی که هر کسی در هر حوزه یا رشته فعالیت خود به موفقیت دست پیدا می‌کند، این شبهه در افکار عمومی ایجاد می‌شود که حتما مجموعه مذکور به جایی یا نهاد یا شخص ذی‌نفوذی متصل است.

💠 وی افزود: این در حالی است که در نقطه شروع کار، من ریسک بزرگی کردم و بیش از نیمی از دارایی خود را صرف راه‌اندازی روزنامه «دنیای‌اقتصاد» کردم. بختیاری با یادآوری اینکه «دنیای‌اقتصاد» به لحاظ سیاسی به هیچ جناحی وابستگی نداشته و ندارد، افزود: طبیعی است اداره رسانه به این ترتیب و بدون وابستگی به حمایت جریان‌های سیاسی، آن هم در شرایطی که دایره ارتباطات و تعاملات ما نسبت به رقبایی که خیلی زودتر از ما فعالیت خود را آغاز کردند، بسیار محدود بود، کار ساده‌ای به نظر نمی‌رسید.

💠 بختیاری خاطرنشان کرد: دیدگاه مبنایی در «دنیای‌اقتصاد»، ترویج «اقتصاد رقابتی» است و میزان دوری و نزدیکی دولت‌های مختلف به این نگاه، معیار فاصله ما با دولت‌ها را مشخص کرده است.

💠 وی موفقیت «دنیای‌اقتصاد» را مرهون حاکمیت یک نگاه و تفکر ثابت در این روزنامه تحت عنوان «اقتصاد آزاد و رقابتی» با راهنمایی‌‌های دکتر موسی غنی‌نژاد دانست و افزود: در عین حال، برای موفقیت یک رسانه مجموعه‌ای از متغیرها باید همزمان و در کنار هم صورت مطلوب داشته باشد که یکی از آنها برخورداری از تحریریه قوی است؛ مزیتی که در روزنامه «دنیای‌اقتصاد» همیشه وجود داشته است.

💠 بختیاری با بیان اینکه در گام اول تشکیل تیم روزنامه، از آقایان محمدصادق جنان‌صفت، علی میرزاخانی، فرهت فردنیا و محمود صدری دعوت کردم و چند ماه فعالیت روزنامه تحت نظر شورای سردبیری بود، افزود: از آنجا که شخصا به مدیریت شورایی اعتقاد نداشتم پس از گذشت چند ماه سکان سردبیری روزنامه را به آقای علی میرزاخانی سپردم و تلاش‌های وی قطعا نقش زیادی در انسجام فکری و محتوایی این روزنامه داشته است.

💠 جنس روابط با اندیشه‌ورزان و کارشناسان نیز به شکلی است که در «دنیای‌اقتصاد» عملا یک «شبه‌دانشگاه» شکل گرفته و مجموعه‌ای از تحصیل‌کردگان اقتصاد و روزنامه‌نگاری گرد هم آمده‌اند.

💠 وی گفت: می‌توانم ادعا کنم در طول 18 سال گذشته، مجموعا 18 روز تاخیر در پرداخت حقوق نداشته‌ایم. حتی در بدترین دوره فعالیت مطبوعات که اغلب روزنامه‌ها تعدیل نیرو داشتند، ما حتی یک مورد تعدیل نیرو انجام نداده‌ایم و این در حالی است که در بخش خصوصی اصلا امکان استخدام نیروی مازاد وجود ندارد.

کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir

https://b2n.ir/889203

🔘 شما می‌دانستید معاون وزیر، سهامدار یک شرکت خصوصیه که حوزه فعالیتش در حوزه سیاستگذاری آن شخصه؟

🔹 امیر ناظمی، معاون وزیر ارتباطات و رئیس سازمان فناوری اطلاعات کشور، از اصفهان، از سوی شرکت سهامی خاص «هم افزا طرح فاوا» برای انتخابات سازمان نظام صنفی رایانه‌ای، کاندیدا شده.

🔺 اما سوالم اینست : چطور میشه فهمید آیا شرکت «هم افزا طرح فاوا» از امتیاز دولتی‌ای تابحال استفاده کرده یا خیر؟ حداقل در دوران مدیریت آقای ناظمی بر سازمان فناوری اطلاعات. تهمتی وارد نمیکنم، جواب چیزی که پرسیدم رو نمیدونم. اما واقعا سوال میکنم و برام مهمه.

🔸 آیا میدانید؟

🌐 https://twitter.com/ehsanmousavi4/status/1313525964215914496

☑️ @ehsanmnotes

#NobelPrize2020

🔷 نوبل اقتصاد 2020 به پاول میلگرام و رابرت ویلسون بابت کار برروی نظریه مزایده ( Auction Theory ) و ایجاد روش‌های جدید مزایده رسید.

☑️ @ehsanmnotes

🔷 آیا با پیشرفت تکنولوژی، مساله ناممکن بودن محاسبه سوسیالیستی حل میشه؟

🔶 بنظرم خیر! و اگر بهش دقت نکنیم، فاجعه‌آفرینه.

📝 آیا امکان ایجاد یک سیستم برنامه‌ریزی مرکزی با پیشرفت تکنولوژی وجود داره؟

👤 احسان موسوی

🌐 http://econote.ir/posts/techsocialism/

☑️ @ehsanmnotes

🔰🔰🔰

🔸معاونت فرهنگی و اجتماعی دانشگاه صنعتی شریف، با همکاری انجمنهای علمی فیزیک، شیمی، اقتصاد، کانون شعر و ادب و مدارس میان رشته ای برگزار می کند:

🔹 وبینارهای شبانه شریف نوبل

🔹پنج شب، پنج نوبل

👤 با حضور هشت استاد برجسته از دانشگاه های صنعتی شریف، شهید بهشتی و علوم پزشکی تهران

📅 از سه شنبه 29 مهرماه به مدت پنج شب

⏳ از ساعت 🕠 21 تا 🕖 22:30

🔴 ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر:

🆔 @Sharifculture

آموزش دولتی، چگونه ما را احمق میکند؟

گفتگویی جذاب با دکتر رئوفی در لایو اینستاگرام دکتر کاظمی؛ ساعت ۲۱ امشب👇👇

https://instagram.com/mortezaakazemii?igshid=1qcbrhls0hw07

@whynationsfail2019

🔴پی‌پال سرانجام به رمزارزها خوش‌آمد گفت

▫️خریدوفروش و نگهداری رمزارز در حساب‌های پی‌پال بدون کارمزد خواهد بود. پی‌پال می‌گوید تا سال آتی به کاربران خود امکان پرداخت با کریپتو را خواهد داد؛ اما این شرکت برای تبدیل ارز فیات به رمزارز و بالعکس کارمزد بالایی دریافت خواهد کرد.

https://way2pay.ir/205951/

@newway2pay

🔘 آقای علیرضا صادقیان اعلام کرد که اختلافات گذشته کنار گذاشته شده و به سمت معاون استراتژی اسنپ منصوب گردیده است.

☑️ @ehsanmnotes

🔘 نقدی بر ادعای «افزایش سرعت گردش پول منجر به تورم می‌شود.» از آقای آق‌پور 👇