Вредные советы по резюме для тех, кто хочет остаться безработным 😜

А, может, ну ее, эту работу? Куда-то вставать, о чем-то волноваться, постоянно выслушивать указания босса — кому это может понравиться? Начинаем делиться серией вредных советов по составлению резюме, которые помогут вам как можно дольше оставаться безработным и счастливым.

⭕️ Вредный совет №1 — пишите больше!

Если хотите, чтобы HR закрыл ваш отклик, даже не прочитав, обязательно напишите вашу биографию от рождения до этого дня, не забудьте рассказать о семейном положении и перечислить все ваши хобби и таланты.

Готово, вы восхитительны! Рекрутер, у которого таких откликов сотни, отправит вам «отказ», даже не дойдя до раздела с навыками.

Если вы все же хотите получить приглашение, то запомните: краткость — сестра таланта, а время — деньги. Поэтому:

1️⃣Пишите коротко, по пунктам. Разделяйте разные темы абзацами (опыт и предыдущие места работы/кейсы; навыки; чем можете быть полезны).

2️⃣Убирайте из отклика все, что не относится к делу — работодатель в поисках специалиста, а значит, в резюме должны преобладать пункты о профессиональных качествах, навыках. Ваши любовные треугольники, дети и вязание крючком никого не интересуют.

3️⃣«Я многорукий многоног». Это, конечно, здорово, но в отклике на конкретную вакансию стоит перечислить только те навыки и компетенции, которые релевантны требованиям и сделать акцент на том, какую пользу это принесёт руководителю и компании. Сравните:

❌ «Я в прошлом дизайнер, умею работать в Figma, Canva и Photoshop» — и что?

✅ «Владею навыками веб-дизайна, умею верстать эффектные презентации в Canva» — ух ты, она сможет делать презентации для конференций и встреч с партнерами!

4️⃣Не стесняйтесь делиться успехами. Напишите о своих профессиональных результатах, которыми гордитесь. Они могут быть и в смежных сферах (продажи, команда, партнерство), главное — подчеркнуть, как этот опыт поможет вам на текущей должности. Например:

✅ 3 раза становилась лидером по продажам и вела тренинги для своего отдела — уверена, этот опыт пригодится мне для переговоров с партнерами и презентации нашей компании

5️⃣Проверяйте резюме и отклик на ошибки и опечатки. Даже если вы устраиваетесь ассистентом, а не редактором, опечатки и грубые ошибки — это минус к вашему рейтингу. Как можно доверить составление отчетов и коммерческих предложений человеку, который не знает разницы между ТСЯ и ТЬСЯ?

Продолжим делиться следующими вредными советами на этой неделе, чтобы ваши резюме были в ТОПе и HR устраивали на них охоту🔥

У вас есть и свои вредные советы? Поделитесь ими с нами в комментариях!

⭕️ Вредный совет №2 — используйте клише в резюме

Мы продолжаем рубрику «вредные советы» при составлении резюме и отклике на вакансии. Если вы хотите, чтобы ваше резюме осталось без внимания, то этот совет точно поможет вам. Используйте как можно больше слов-клише, например:

«Трудолюбивый»
«Командный игрок»
«Внимание к деталям»

Так и хочется сказать: «Молодец, возьми с полки пирожок». А теперь давайте посмотрим, как на самом деле видит эти слова HR:

Трудолюбивый = Возьму на себя 100 задач и не факт, что все выполню
Командный игрок = Не хочу брать на себя ответственность, хочу, чтобы все сделали за меня
Внимателен к деталям = Работаю со скоростью черепахи

Эти формулировки пишет каждый 2 соискатель, хотя они не несут никакой полезной информации об опыте, навыках и личных качествах работника. Размытые слова и клише точно не прибавят вам очков, а скорее наоборот — заставят рекрутера проигнорировать ваше резюме или сразу ответить отказом.

Что написать в резюме вместо «стрессоустойчивый» и «трудолюбивый»?

✔️говорите на языке фактов: опыт работы 5 лет; работаю с такими программами, как: …

✔️тезисно пишите о задачах, которые вы можете выполнить: подбор подрядчиков, ведение календаря руководителя.

✔️опишите ваши достижения на предыдущем месте работы, используя конкретные примеры и цифры: организовала конференцию на 100 человек за 2 недели; разработала и внедрила новый скрипт продаж и перевыполнила план на 30%

✔️исключите юмор и шутки за 300: «Вы в поиске ассистента? Тогда я иду к вам!» Думаете, мы преувеличиваем? А нам в агентство реально приходят такие отклики🥴

✔️уберите пункт про ваши личные планы и цели, которые не касаются работодателя. «Хочу стать волонтером или жить в доме на колесах» — это, конечно, прекрасно. Но работодателю нужен ответственный сотрудник, и в его интересах найти хорошего специалиста для долгосрочного сотрудничества, а не того, кто поработает 1-2 месяца и уедет в кругосветку.

Не поленитесь перед отправкой резюме и отклика на вакансию перечитать написанное и отфильтровать слабые и некорректные формулировки 👌

Завтра продолжим делиться «вредными советами», а пока пишите в комментариях, какими клише вы грешите в ваших резюме? Давайте вместе подумаем, как превратить их в реальные преимущества 👇

⭕️ Вредный совет №3 — не стесняйтесь немного приврать в резюме.

➡️Лена откликнулась на вакансию бизнес-ассистента, в которой были очень хорошие условия и ЗП. Но был нюанс — в требованиях к соискателю четко сказано: английский на уровне С1, должность предполагает ежедневное общение с контрагентами и клиентами иностранцами. А Ленин английский на уровне «London is the capital of Great Britain».

Лена думает, что по всем другим требованиям она подходит, а значит, и английский как-нибудь прокатит, на месте разберёмся. Так и произошло: на собеседовании английский проверять никто не стал, и Лену охотно взяли на должность.

Первые дни, где были задачи связанные с языком, она справлялась с помощью Google-переводчика. Все бы ничего, но, когда поступила задача созвониться в ZOOM с партнерами и в режиме реального времени вести переговоры на английском, все раскрылось. И Лену сразу попросили на выход.

После этого Лена больше никогда не старалась приврать в резюме и честно говорила, каких навыков ей не хватает. А еще записалась на курсы английского.

✈️Что нужно помнить, откликаясь на вакансии?

Ни один специалист не может обладать всеми навыками на высочайшем уровне и уметь все-все-все. Часто работодатели в вакансиях описывают образ идеального сотрудника, но на самом деле они готовы взять специалиста, у которого есть хотя бы 70-80% тех навыков, которые заявлены в вакансии. Поэтому не бойтесь откликаться, если вы в целом подходите по требованиям, главное — честно сообщите работодателю, что вам не хватает какого-то навыка, но при этом вы готовы доучиться (речь о тех навыках, которые можно быстро прокачать, в случае с английским — это ключевой навык, и быстро довести его с нуля до С1 не получится).

Как там говорится? «Тайное всегда становится явным». Честно сказать о недостатке компетенций — это намного лучше, чем жить в страхе, что ложь раскроется, и ваша репутация будет испорчена.

А у вас был опыт, когда вы откликались на вакансию, не имея заявленных навыков? Удалось получить работу в этом случае? Расскажите в комментариях👇

⭕️ Вредный совет №4 — не слушайте работодателя. Вы сами знаете, как лучше.

Одна из типичных ошибок в откликах, от которой у HR дергается глаз — невнимательность к требованиям в вакансии.

1️⃣Работодатель просит прислать 3 кейса, а в ответ соискатель присылает ссылку на Google-диск, где 100500 кейсов и файлов. Думаете, у HR есть время и желание рыться в ваших документах?

2️⃣Работодатель просит указать ник в Телеграм для связи, а соискатель пишет, что не пользуется Телеграм, и отправляет номер в What’s App.

3️⃣В вакансии сказано: укажите ваши ожидания по поводу зарплаты, а соискатель в отклике пишет «платите, сколько хотите»

С большой вероятностью вашу кандидатуру после такого никто рассматривать не будет. Если ассистент не смог внимательно прочитать условия и правильно составить отклик — более сложную работу ему вряд ли захотят доверить.

Коллеги, вот мы и завершили рубрику «вредные советы»:

1. Пишите больше личных деталей
2. Используйте клише.
3. Не стесняйтесь немножко приврать в резюме
4. Не читайте вакансию внимательно и не пишите то, что просит работодатель

Делитесь в комментариях, совершали ли вы какие-то из этих ошибок при отклике на вакансии? А если вам самим приходилось нанимать сотрудников, то что вас больше всего раздражало в откликах?

Как вывести резюме в ТОП и привлечь внимание рекрутера?

На прошлой неделе мы с вами активно разбирали «вредные советы» при составлении резюме и откликах. И поняли, как НЕ НАДО откликаться на вакансии. А теперь хотим поделиться еще несколькими полезными советами, чтобы ваше резюме не только не отталкивало рекрутера, но и выгодно отличалось от резюме других соискателей, и вы получили приглашение на собеседование.

1️⃣Перед откликом на вакансию посмотрите, чем занимается компания/ваш будущий руководитель, что о себе пишет, на какие именно задачи ищет ассистента. И в отклике рассказывайте о релевантном опыте и результатах, подчеркивая, что вы уже ознакомились с деятельностью компании.

2️⃣Рекомендации. При прочих равных HR отдаст предпочтение тому, у кого будут присутствовать рекомендации с прошлого места работы. Прикрепите контакт вашего предыдущего руководителя в формате:

Иванов Иван Иванович, СЕО компании «Х». Для связи: Телеграм big_boss (10-18 мск)

3️⃣Индивидуальность. Шаблон шаблоном, а вот щепотка индивидуальности не помешает: добавьте ссылки на ваши соц.сети (заранее убрав ненужную информацию), коротко опишите планы по развитию в профессии ассистента. Это поможет рекрутеру увидеть в вас энергичного и перспективного сотрудника.

4️⃣Покажите навыки на практике через опыт:

— Работала в крупной компании, где организовывала еженедельные мероприятия для команды (выезды, тимбилдинги, мастер-классы)

— Организовывала интервью руководителя на YouTube для развития личного бренда, интервью попало в ТОП и принесло компании 3 новых В2В клиента

5️⃣Собеседуйте работодателя. В случае, если вы уже дошли до собеседования, не стесняйтесь задавать вопросы о целях работодателя, о текущей команде, о задачах на ближайшее время и на долгий срок, о проекте, ценностях компании и корпоративной культуре.

Помните: не только компания выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает компанию. Нормальные рекрутеры с готовностью ответят на ваши вопросы и даже порадуются, что потенциальный сотрудник реально интересуется своей будущей работой, а не только зарплатой.

А каких правил придерживаетесь вы сами при отклике на вакансию? Что, по вашему мнению, важно при составлении резюме? Пишите в комментариях 👇👇👇

Какую онлайн-профессию выбрать? 🤔

Все профессии нужны, все профессии важны… А современных онлайн-профессий так много, что в одном посте все и не перечислишь. Когда встает вопрос о том, на кого пойти учиться, от огромного выбора буквально разбегаются глаза 🔵

Мы спросили учеников и выпускников нашей Академии Ассистентов, какие удаленные профессии, помимо бизнес-ассистента, они рассматривали, и вот какие варианты нам назвали:

1️⃣ Копирайтер
Человек, который пишет тексты и создается контент для бизнеса. Такой специалист должен обладать базовыми знаниями в маркетинге, уметь грамотно и четко выражать свои мысли и постоянно следить за трендами в соц.сетях.

Плюсы:
🔤 легкий вход в профессию
🔤 для творческих людей это возможность проявить свой талант
🔤 возможность работать в нескольких проектах одновременно

Минусы:
❌ низкий потолок дохода, по статистике большинство копирайтеров зарабатывают менее 50.000 руб/месяц
❌ высокая конкуренция на рынке труда
❌ однообразные задачи
❌ нет понятного карьерного пути и видимого роста в профессии

2️⃣ WEB-дизайнер
В задачи дизайнера входит: оформление сайтов, презентаций, логотипов, рекламных баннеров и т.д. Такому специалисту важно иметь насмотренность и творческое видение и уметь подчеркивать индивидуальность и выгоды проекта через визуал.

Плюсы:
🔤яркая, интересная работа для людей со вкусом и пониманием композиции и цвета
🔤 возможность высокого уровня дохода
🔤 возможность вырасти до арт-директора, открыть свое агентство

Минусы:
❌высокий уровень ответственности
❌высокая конкуренция на рынке
❌необходимость постоянно обновлять знания, совершенствовать навыки

3️⃣ Менеджер маркетплейсов
Это тот самый специалист, который продает на маркетплейсах товары своего работодателя. Он отвечает за организацию продаж, доставку и отгрузку товара, продвижение карточки товара на маркетплейсе, ведение отчетности и аналитики.

Плюсы:
🔤 возможность вырасти до селлера (продавца), открыть свой бизнес
🔤 сравнительно низкий уровень конкуренции по сравнению с другими профессиями

Минусы:
❌многозадачность и высокий уровень ответственности
❌ненормированный график работы и высокая вовлеченность
❌доход зависит от количества продаж, на которые могут влиять форс-мажоры (например, пожар на складе)

Конечно, в любой профессии есть свои ➕ и ➖. И важно найти ту, которая подходит именно вам и отвечает на ваши запросы по уровню дохода, задачам и графику.

А какие удаленные профессии, помимо ассистента, рассматривали вы для себя? Может, даже проходили курсы и работали по специальности? Как это было? Расскажите в комментариях 👇

Всем привет! На связи Марина Егорова💔

Давно меня тут не было, возвращаюсь к вам! Для тех, кто только недавно подписался, я основатель агентства и Академии SMART&TALENTED

Сейчас живу между Москвой и Дубаем, много времени провожу в перелетах, поэтому слегка выпала из блога и канала Академии.

На самом деле обожаю свою жизнь за возможности и свободу во всех смыслах💔И сейчас хочу больше появляться в соц.сетях, общаться с вами и лично отвечать на ваши вопросы.

Рассказывайте, как у вас дела с карьерой? Сколько зарабатываете сейчас и к чему стремитесь? Пишите в комментариях ваши вопросы ко мне, можно про личное и про бизнес, карьеру, обучение, новые продукты Академии и вообще все, что вас интересует!

Завтра опять буду без связи, но обещаю вернуться к вам в четверг и ответить на все ваши вопросы💔