#معرفی_کتاب
کتاب سیاستگذاری توسعه کارآفرینی به تألیف دکتر علی داوری ، عضو هیآت علمی دانشکده منتشر شد.
شرح خبر:
http://ent.ut.ac.ir
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
کتاب سیاستگذاری توسعه کارآفرینی به تألیف دکتر علی داوری ، عضو هیآت علمی دانشکده منتشر شد.
شرح خبر:
http://ent.ut.ac.ir
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
Forwarded from ششمین کنفرانس استراتژی
#مقاله
🔷اکوسیستم استارتاپی
اکوسیستم استارتآپی محیطی است که تحت تاثیر تعدادی کارآفرین و گروهی از بنگاههایی قرار دارند که این بنگاهها شامل استارتآپها و موجودیتهایی هستند که هماهنگ و همسو با سایر بازیگرانی به دنبال اهداف مشترکی میباشند.
جهت مطالعه ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک نمایید 👇👇👇👇
http://icsm.ut.ac.ir/fa/?p=4234
☎️ ۸۸۰۱۲۴۱۱
🌐 Icsm.ut.ac.ir
کانال اختصاصی پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک:
@icsm_ut
🔷اکوسیستم استارتاپی
اکوسیستم استارتآپی محیطی است که تحت تاثیر تعدادی کارآفرین و گروهی از بنگاههایی قرار دارند که این بنگاهها شامل استارتآپها و موجودیتهایی هستند که هماهنگ و همسو با سایر بازیگرانی به دنبال اهداف مشترکی میباشند.
جهت مطالعه ادامه مطلب روی لینک زیر کلیک نمایید 👇👇👇👇
http://icsm.ut.ac.ir/fa/?p=4234
☎️ ۸۸۰۱۲۴۱۱
🌐 Icsm.ut.ac.ir
کانال اختصاصی پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک:
@icsm_ut
⭕️ 6 عادت بد در مکالمات چیست؟ چگونه این عادات بد را رفع کنیم؟
شاید متعجب شوید که در مورد بسیاری از افراد، گفته های آنها نیست که آنها را عقب نگاه می دارد، بلکه کارهایی است که انجام می دهند. در اینجا به 6 عادت بد می پردازیم که به ارتباطات شخصی صدمه می زنند:
1. قطع کردن صحبت دیگران
2. از این شاخه به آن شاخه پریدن
3. تکرار مداوم یک سری حرف های تکراری در طول مکالمه
4. ناتمام گذاشتن حرفهای طرف مقابل
5. وراجی کردن و بحث در طول مکالمه
6. نگاه کردن به گوشی در طول مکالمات
گرچه این شش عادتِ مخرب، اَشکال متفاوتی دارند، ولی همگی آنها نتیجۀ یک چیز هستند: گوش ندادن
منبع : Forbes
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
شاید متعجب شوید که در مورد بسیاری از افراد، گفته های آنها نیست که آنها را عقب نگاه می دارد، بلکه کارهایی است که انجام می دهند. در اینجا به 6 عادت بد می پردازیم که به ارتباطات شخصی صدمه می زنند:
1. قطع کردن صحبت دیگران
2. از این شاخه به آن شاخه پریدن
3. تکرار مداوم یک سری حرف های تکراری در طول مکالمه
4. ناتمام گذاشتن حرفهای طرف مقابل
5. وراجی کردن و بحث در طول مکالمه
6. نگاه کردن به گوشی در طول مکالمات
گرچه این شش عادتِ مخرب، اَشکال متفاوتی دارند، ولی همگی آنها نتیجۀ یک چیز هستند: گوش ندادن
منبع : Forbes
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
قابل توجه کلیه دانشجویان عزیز:
حوزه ی کسب وکارهای دانشجویی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران، در نظر دارد از دانشجویان علاقه مند به همکاری در زمینه کسب و کارهای دانشجویی در تمامی گرایش ها دعوت به عمل آورد.
لذا در صورت تمایل به شرکت در این رویداد، رزومه خود را به آدرس ایمیل startup@ent.ut.ac.ir ارسال فرمایید.
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
حوزه ی کسب وکارهای دانشجویی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران، در نظر دارد از دانشجویان علاقه مند به همکاری در زمینه کسب و کارهای دانشجویی در تمامی گرایش ها دعوت به عمل آورد.
لذا در صورت تمایل به شرکت در این رویداد، رزومه خود را به آدرس ایمیل startup@ent.ut.ac.ir ارسال فرمایید.
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
⭕️ 8 قدم برای غلبه بر چالش های مدیریتی در پروژه های بزرگ
1. تمرکزبیشتر بر مرحله کنترل
2. استفاده از متخصصان خبره
3. انجام تست های فنی بیشتر
4. رهبری مناسب تیم پروژه
5. تحلیل و مدیریت ذی نفعان
6. توجه به الزامات و ساختارهای دولتی
7. کنترل محدوده
8. مدیریت و کنترل ریسک
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
1. تمرکزبیشتر بر مرحله کنترل
2. استفاده از متخصصان خبره
3. انجام تست های فنی بیشتر
4. رهبری مناسب تیم پروژه
5. تحلیل و مدیریت ذی نفعان
6. توجه به الزامات و ساختارهای دولتی
7. کنترل محدوده
8. مدیریت و کنترل ریسک
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
💪شش اقدام برای بهبود عملکرد کارکنان💪
1️⃣به توانایی کارکنان برای حل مشکلات کاری، اعتماد داشته باشید و از کارکنان بخواهید برای حل مشکلات و بهبود مهارت و عملکردکاری خود، کمک کنند.
2️⃣مشکلات عملکردی کارکنان را شرح دهید و بر مشکلات و رفتارهایی که نیاز به بهبود دارند، تأکید نمایید نه بر افراد.
3️⃣مسائلی که توانایی و مهارت کارکنان را در انجام کار محدود می کند، مشخص نمایید. برخی از موانع شایع در این زمینه عبارتند از: زمان، ابزارها، خلق و خو (طبیعت فرد)، نبود آموزش. بررسی کنید که آیا کارکنان برای حذف این موانع نیاز به کمک دارند؟
4️⃣در مورد راه حل های بالقوه برای رفع مشکلات و بهبود اقدامات کارکنان بحث کنید. از کارکنان بخواهید تا ایده هایی را برای اصلاح این مشکل یا جلوگیری از وقوع آن، بیان کنند. برای داشتن کارکنانی با مهارت بالا و عملکرد عالی، درباره بهبود مستمر با آن ها گفتگو کنید.
5️⃣در مورد یک برنامه اقدام با آن ها به توافق برسید که در آن برنامه، لیستی از اقداماتی که مدیر و کارکنان بایستی انجام دهند تا مشکل حل شده یا وضعیت بهبود یابد، مشخص شده است.
6️⃣تاریخ و زمانی را برای پیگیری، تنظیم نمایید. بازخورد مشخصی را ارئه دهید. زمانی که مدیر می¬داند کارمند رو به پیشرفت است، تشویق¬های مثبتی را داشته باشد تا توانایی کارکنان بهبود یابد.
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
1️⃣به توانایی کارکنان برای حل مشکلات کاری، اعتماد داشته باشید و از کارکنان بخواهید برای حل مشکلات و بهبود مهارت و عملکردکاری خود، کمک کنند.
2️⃣مشکلات عملکردی کارکنان را شرح دهید و بر مشکلات و رفتارهایی که نیاز به بهبود دارند، تأکید نمایید نه بر افراد.
3️⃣مسائلی که توانایی و مهارت کارکنان را در انجام کار محدود می کند، مشخص نمایید. برخی از موانع شایع در این زمینه عبارتند از: زمان، ابزارها، خلق و خو (طبیعت فرد)، نبود آموزش. بررسی کنید که آیا کارکنان برای حذف این موانع نیاز به کمک دارند؟
4️⃣در مورد راه حل های بالقوه برای رفع مشکلات و بهبود اقدامات کارکنان بحث کنید. از کارکنان بخواهید تا ایده هایی را برای اصلاح این مشکل یا جلوگیری از وقوع آن، بیان کنند. برای داشتن کارکنانی با مهارت بالا و عملکرد عالی، درباره بهبود مستمر با آن ها گفتگو کنید.
5️⃣در مورد یک برنامه اقدام با آن ها به توافق برسید که در آن برنامه، لیستی از اقداماتی که مدیر و کارکنان بایستی انجام دهند تا مشکل حل شده یا وضعیت بهبود یابد، مشخص شده است.
6️⃣تاریخ و زمانی را برای پیگیری، تنظیم نمایید. بازخورد مشخصی را ارئه دهید. زمانی که مدیر می¬داند کارمند رو به پیشرفت است، تشویق¬های مثبتی را داشته باشد تا توانایی کارکنان بهبود یابد.
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
ارزش زندگی زمانی نمایان میشود که
با داشته هایت احساس خوشبختی کنی
معجزه این است
که هرچه داشته هایت را
بیشتر با دیگران سهیم شوی
داراتر میشوی...
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
با داشته هایت احساس خوشبختی کنی
معجزه این است
که هرچه داشته هایت را
بیشتر با دیگران سهیم شوی
داراتر میشوی...
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
گاه گاهی که دلم میگیرد به خودم می گویم:
در دیاری که پر از دیوار است
به کجا باید رفت؟
به که باید پیوست؟
به که باید دل بست؟
حس تنهای درونم می گوید:
بشکن دیواری که درونت داری!
چه سوالی داری؟
تو خدا را داری
و خدا...
اول و آخر با توست.....
سهراب سپهری
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
@egcut
در دیاری که پر از دیوار است
به کجا باید رفت؟
به که باید پیوست؟
به که باید دل بست؟
حس تنهای درونم می گوید:
بشکن دیواری که درونت داری!
چه سوالی داری؟
تو خدا را داری
و خدا...
اول و آخر با توست.....
سهراب سپهری
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
@egcut
سیاستگذاری های اشتغال در دهه پنجم انقلاب اسلامی در پیشران شبکه چهار سیما
برنامه "پیشران" شبکه چهار سیما، سه شنبه شب ( ۲۳ بهمن ماه) با اجرای سید مهدی مفیدی به موضوع "سیاستگذاری های اشتغال در دهه پنجم انقلاب اسلامی" می پردازد.
بحث اشتغال یکی از کلیدی ترین و مهمترین مسائل کشور بوده و با وجود آنکه تلاش های فراوانی در قالب سیاست ها و برنامه های مرتبط با اشتغال از سوی دولت ها انجام گرفته است، اما همچنان بیکاری و نابسامانی در حوزه اشتغال یکی از موانع اصلی در رشد اقتصادی و توسعه پایدار کشور به شمار می رود که تبعات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی آن در جامعه به وضوح قابل مشاهده است. هر چند که به طور حتم دلایل مختلفی در بروز چنین شرایطی نقش داشته اند.
محورهای این قسمت از پیشران به شرح زیر است:
-تدوین برنامه های اشتغال زایی و بودجه ریزی متناسب با آن
-توجه به ظرفیتهای بومی استان ها
-فراهم کردن زیرساختهای لازم
مهمانان این هفته پیشران، دکتر علی داوری عضو هیات علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران و دکتر عیسی منصوری معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت تعاون کار و رفاه خواهند بود.
برنامه "پیشران" که به تهیه کنندگی سودابه آقاجانیان ساعت ۲۱:۳۰ سه شنبه ها به طور زنده پخش می شود با حضور مسئولین، اساتید و کارشناسان اقتصادی، به بررسی مسائل حوزه اقتصاد، کسب و کار، کارآفرینی و چالشهای مرتبط به آنها می پردازد.
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
برنامه "پیشران" شبکه چهار سیما، سه شنبه شب ( ۲۳ بهمن ماه) با اجرای سید مهدی مفیدی به موضوع "سیاستگذاری های اشتغال در دهه پنجم انقلاب اسلامی" می پردازد.
بحث اشتغال یکی از کلیدی ترین و مهمترین مسائل کشور بوده و با وجود آنکه تلاش های فراوانی در قالب سیاست ها و برنامه های مرتبط با اشتغال از سوی دولت ها انجام گرفته است، اما همچنان بیکاری و نابسامانی در حوزه اشتغال یکی از موانع اصلی در رشد اقتصادی و توسعه پایدار کشور به شمار می رود که تبعات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی آن در جامعه به وضوح قابل مشاهده است. هر چند که به طور حتم دلایل مختلفی در بروز چنین شرایطی نقش داشته اند.
محورهای این قسمت از پیشران به شرح زیر است:
-تدوین برنامه های اشتغال زایی و بودجه ریزی متناسب با آن
-توجه به ظرفیتهای بومی استان ها
-فراهم کردن زیرساختهای لازم
مهمانان این هفته پیشران، دکتر علی داوری عضو هیات علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران و دکتر عیسی منصوری معاون توسعه کارافرینی و اشتغال وزارت تعاون کار و رفاه خواهند بود.
برنامه "پیشران" که به تهیه کنندگی سودابه آقاجانیان ساعت ۲۱:۳۰ سه شنبه ها به طور زنده پخش می شود با حضور مسئولین، اساتید و کارشناسان اقتصادی، به بررسی مسائل حوزه اقتصاد، کسب و کار، کارآفرینی و چالشهای مرتبط به آنها می پردازد.
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
صحبت های دکتر علی داوری عضو هیات علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران در برنامه پیشران شبکه چهار سیما: دولتها به دنبال مسکن های موقتی به جای راهکارهای بلندمدت هستند
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
از شما فرهیخته گرامی دعوت می شود در این پژوهش که درباره ی «کارآفرینی و رهبری» است، شرکت نمایید. لطفا میزان توافق خود را با هریک گویه های زیر اعلام نمایید. شرکت در این پژوهش داوطلبانه است و اطلاعاتی که شما در اختیار این پژوهش قرار می دهید، کاملا محرمانه است. این اطلاعات بصورت گروهی تجزیه و تحلیل خواهد شد و هیچ یک از اطلاعات فردی شما منتشر نخواهد شد. پيشاپيش صمیمانه از تمایل و همکاری شما در انجام اين تحقيق نهايت قدرداني و تشكر را داریم.
https://docs.google.com/forms/d/1TPP82jRlkOFIKPs8QdK-p_Yy2H5uJGszBTPphF_tc-w/edit
https://docs.google.com/forms/d/1TPP82jRlkOFIKPs8QdK-p_Yy2H5uJGszBTPphF_tc-w/edit
Google Docs
Visionary leadership project
از شما دعوت می شود در این پژوهش که درباره ی «کارآفرینی و رهبری» است، شرکت نمایید. لطفا میزان توافق خود را با هریک گویه های زیر اعلام نمایید. شرکت در این پژوهش داوطلبانه است و اطلاعاتی که شما در اختیار این پژوهش قرار می دهید، کاملا محرمانه است. این اطلاعات…
کانال باشگاه دانش آموختگان کارآفرینی pinned «از شما فرهیخته گرامی دعوت می شود در این پژوهش که درباره ی «کارآفرینی و رهبری» است، شرکت نمایید. لطفا میزان توافق خود را با هریک گویه های زیر اعلام نمایید. شرکت در این پژوهش داوطلبانه است و اطلاعاتی که شما در اختیار این پژوهش قرار می دهید، کاملا محرمانه است.…»
وقتی که راه نمی روی زمین هم نمی خوری. این "زمین نخوردن" محصول سکون است نه مهارت...
وقتی تصمیم نمی گیری وکاری نمی کنی ، مسلما اشتباه هم نمی کنی ؛ این "اشتباه نکردن" محصول انفعال است نه انتخاب...
خوب بودن به این معنی نیست که درهای تجربه را برخود ببندی و فقط پرهیز کنی ؛ خوب بودن در انتخاب های صحیح ماست که معنا پیدا کرده و شکل می گیرد...
اشتباه کنید اما آن را مجددا تکرار نکنید...
املای ننوشته غلط هم ندارد.
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
وقتی تصمیم نمی گیری وکاری نمی کنی ، مسلما اشتباه هم نمی کنی ؛ این "اشتباه نکردن" محصول انفعال است نه انتخاب...
خوب بودن به این معنی نیست که درهای تجربه را برخود ببندی و فقط پرهیز کنی ؛ خوب بودن در انتخاب های صحیح ماست که معنا پیدا کرده و شکل می گیرد...
اشتباه کنید اما آن را مجددا تکرار نکنید...
املای ننوشته غلط هم ندارد.
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
درگذشت دوست و همکلاسی عزیزمان سرکار خانم صالحه جمیل نیا را به خانواده ایشان و خانواده دانشکده کارآفرینی تسلیت عرض می نماییم و از درگاه خداوند متعال برای آن مرحومه رحمت و مغفرت واسعه مسئلت می نماییم
روز چهارشنبه ۱ اسفندماه ساعت ۱۵ مراسمی با حضور خانواده بزرگوار ایشان در دانشکده کارآفرینی برگزار می گردد.
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
روز چهارشنبه ۱ اسفندماه ساعت ۱۵ مراسمی با حضور خانواده بزرگوار ایشان در دانشکده کارآفرینی برگزار می گردد.
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
#تلنگر
شما را چگونه می شناسند؟
آلفرد نوبل از جمله افراد معدودی بود که اين شانس را داشت تا قبل از مردن، آگهی وفاتش را بخواند!
زمانی که برادرش لودويگ فوت شد، روزنامهها اشتباهاً فکر کردند که نوبل معروف (مخترع ديناميت) مرده است.
آلفرد وقتی صبح روزنامه ها را ميخواند با ديدن تيتر صفحه اول، ميخکوب شد:
«آلفرد نوبل، دلال مرگ و مخترع مرگ آورترين سلاح بشری مرد!»
آلفرد، خيلی ناراحت شد. با خود فکر کرد: «آيا خوب است که من را پس از مرگ اين گونه بشناسند؟»
سريع وصيت نامهاش را آورد. جملههای بسياری را خط زد و اصلاح کرد. پيشنهاد کرد ثروتش صرف جايزهای براي صلح و پيشرفتهای صلح آميز شود. امروزه نوبل را نه به نام ديناميت، بلکه به نام مبدع جايزه صلح نوبل، جايزههای فيزيک و شيمی نوبل و ... ميشناسيم. او امروز، هويت ديگري دارد.
يک تصميم، براي تغيير يک سرنوشت کافی است!
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
شما را چگونه می شناسند؟
آلفرد نوبل از جمله افراد معدودی بود که اين شانس را داشت تا قبل از مردن، آگهی وفاتش را بخواند!
زمانی که برادرش لودويگ فوت شد، روزنامهها اشتباهاً فکر کردند که نوبل معروف (مخترع ديناميت) مرده است.
آلفرد وقتی صبح روزنامه ها را ميخواند با ديدن تيتر صفحه اول، ميخکوب شد:
«آلفرد نوبل، دلال مرگ و مخترع مرگ آورترين سلاح بشری مرد!»
آلفرد، خيلی ناراحت شد. با خود فکر کرد: «آيا خوب است که من را پس از مرگ اين گونه بشناسند؟»
سريع وصيت نامهاش را آورد. جملههای بسياری را خط زد و اصلاح کرد. پيشنهاد کرد ثروتش صرف جايزهای براي صلح و پيشرفتهای صلح آميز شود. امروزه نوبل را نه به نام ديناميت، بلکه به نام مبدع جايزه صلح نوبل، جايزههای فيزيک و شيمی نوبل و ... ميشناسيم. او امروز، هويت ديگري دارد.
يک تصميم، براي تغيير يک سرنوشت کافی است!
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی
🔴معاونت پژوهشی و انجمن علمی دانشکده مدیریت برگزار میکنند؛
💯 لیگ بازی های کسب و کار 💯
⭕با سه مرحله بازی های:
✔ مهارتی خلاقیتی
✔ شبیه سازی و سرمایه گذاری
✔ تحلیل داده
🚨ثبت نام در قالب تیم های ۵ نفره
جوایز نقدی💸💸
و
فرصت کارآموزی و استخدام 📝💼
🏅🏆 برای تیم های برگزیده🏆🏅
🗓تاریخ ثبت نام
۱ الی ۸ اسفند
📍ورزشگاه شهدای
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
💯 لیگ بازی های کسب و کار 💯
⭕با سه مرحله بازی های:
✔ مهارتی خلاقیتی
✔ شبیه سازی و سرمایه گذاری
✔ تحلیل داده
🚨ثبت نام در قالب تیم های ۵ نفره
جوایز نقدی💸💸
و
فرصت کارآموزی و استخدام 📝💼
🏅🏆 برای تیم های برگزیده🏆🏅
🗓تاریخ ثبت نام
۱ الی ۸ اسفند
📍ورزشگاه شهدای
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران