چطور زود از خواب بیدار شویم؟
بررسی و مطالعه زندگینامه رهبران و کارآفرینان مطرح دنیا نشان می دهد اغلب آنها زود از خواب بیدار می شوند.
@egcut
Www.egcut.com
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی

تاريخ و زمان برگزاري جشنواره ايده پردازي هوايي و هوانوردي دانشگاه تهران

https://ideasbazar.ut.ac.ir

@ut_ideasbazar

عرض سلام و ادب خدمت همه فرهیختگان
بدینوسیله از کلیه فارغ التحصیلان رشته کارآفرینی و مدیریت در مقطع ارشد و دکترا دعوت به عمل می آید در صورت تمایل جهت همکاری در کلینیک مشاوره کانون دانش آموختگان دانشکده کارآفرینی رزومه خود را به آیدی
@egcutadmin
ارسال نمایند
با سپاس فراوان
#روابط_عمومی کانون دانش آموختگان دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران

بیست و دومین رویداد کارآفرینی بانی تهران ثبت نام:https://evnd.co/oDU0t

⭕️ 8 نکته طلایی از پیتر دراکر برای تغییر دنیای شما

🔻نکته اول: انجام کارهای درست خیلی مهمتره از اینکه کارها به درستی انجام بشه.

🔻نکته دوم: اگه به دنبال یک چیز جدید هستید باید انجام چیز قبلی رو متوقف کنید.

🔻نکته سوم: هیچ چیز غیرمفیدتر از این نیست که اساسا" کاری رو که نباید انجام بدین به بهترین نحو انجام بدین.

🔻نکته چهارم: چیزی بهبود پیدا می کنه که اندازه گیری بشه.

🔻نکته پنجم: نتایج از تشخیص و عملیاتی کردن فرصت ها بدست می آیند نه از حل و فصل مشکلات

🔻نکته ششم: بسیاری از اوقات چیزی که مدیریت نامیده میشه فقط شامل مشکل کردن انجام کارهاست.

🔻نکته هفتم:کسانیکه ریسک نمی کنند، معمولا در طی یکسال تقریبا" مرتکب دو اشتباه بزرگ می شوند و کسانی هم که ریسک می کنند معمولا در هر سال تقریبا" مرتکب دو اشتباه بزرگ می شن.

🔻نکته هشتم: مدیریت یعنی انجام کارها به درستی در حالیکه رهبری یعنی انجام کارهای درست.

Www.egcut.com
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی

تمام دانش جهان

بدون عمل هیچ است.
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی

🌀اینفوگرافیک برگزیده‌ی تهیه شده توسط #دانش_آموختگان کارگاه #اینفوگرافیک در دانشکده کارآفرینی

◀️ حمیده مولایی فروهر - مرسا فهرست آوانلو - جمیله سادات صدرایی - نرگس فلاح اصغر زاده

✅ @infograph

❇️ صدوسی‌وسومین کارگاه اینفوگرافیک به صورت اختصاصی برای مدیران وکارشناسان بنیاد علمی آموزش قلم چی در محل دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران برگزار شد.

#اینفوگرافیک #کارگاه
✅ @infograph

🎯کارگاه زبان بدن و کاربرد آن در مذاکره فروش
52 نکته طلایی برای 52 هفته سال را از تنها استاد مورد تایید آلن پیز ( مرد زبان بدن دنیا ) بشنوید
ثبت نام:👇👇👇👇
https://evnd.co/oCt6n

داستان های مدیریتی(صندلی)

امتحان پایانى درس فلسفه بود.استاد فقط یك سؤال مطرح كرده بود‼️

سؤال این بود:
شما چگونه مى‌توانید مرا متقاعد كنید كه صندلى جلوى شما نامرئى است؟

⏱تقریباً یك ساعت زمان برد تا دانشجویان توانستند پاسخ‌هاى خود را در برگه امتحانى‌شان بنویسند، به غیر از یك دانشجوى تنبل که تنها 10 ثانیه طول كشید تا جواب را بنویسد⁉️

چند روز بعد كه استاد نمره‌هاى دانشجویان را اعلام كرد،آن دانشجوى تنبل بالاترین نمره كلاس را گرفته بود‼️

👤او در جواب فقط نوشته بود:«كدام صندلى؟!»

نتیجه گیری راهبردی:
مسائل ساده را پیچیده نکنید

@egcut
Www.egcut.com
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی

گفتگویی متفاوت با شاهین طبری
بزودی در رویداد بانی تهران ...

ثبت نام: https://goo.gl/psjzXE

✅ یک شعار خوب چه ویژگی‌هایی دارد؟

۱. به یادماندنی باشد
آیا شعاری که انتخاب کرده‌اید به سرعت قابل تشخیص است؟ آیا مشتریان در عرض چند ثانیه منظور آن را به درستی دریافت می‌کنند؟ یک شعار چندکلمه‌ای مختصر و گیرا در تبلیغات، ویدئوها، پوسترها و سایر بخش‌های مرتبط با شرکت و تبلیغات، نقش مؤثری ایفا می‌کند.

۲. مزایای کلیدی محصول و شرکت را در بر بگیرد
شعار تبلیغاتی شما به جای اینکه روی ویژگی‌ها و خود محصول تمرکز کند، باید بر مزایا و فواید آن تمرکز داشته باشد. یک شعار تبلیغاتی خوب، مزایای محصولات و خدمات یک شرکت را به طور واضح به مشتریان معرفی می‌کند.

۳. برند را متمایز کند
در شعار تبلیغاتی خود باید به وجه تمایزهای محصولات‌تان نسبت به سایر موارد اشاره کنید. کدام ویژگی محصول و خدمات شما را از سایر رقبا متمایز می‌کند؟

۴. احساس مثبتی درباره‌ی برند منتقل کند
بهترین شعارها، شعارهایی هستند که در آنها از کلمات مثبت و خوش‌بینانه استفاده شده است. هرقدر یک شعار، کلمات مثبت و زیبا داشته باشد، بیشتر بر مشتری و مخاطب تأثیر می‌گذارد. در مقابل، کلماتی که بار منفی دارند، در تبلیغ یک برند تأثیر معکوس دارند.

به کانال تلگرامی #کانون_کارآفرینی بپیوندید: 👇👇👇
🆔 @egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی

🎯 تبلیغات در محبوب ترین موتور جستجوگر دنیا ( گوگل ) به صورت مستقیم

از امروز می توانید مستقیم خودتان در گوگل تبلیغات کنید
اطلاعات بیشتر و ثبت نام :👇👇👇
https://evnd.co/CwsM5

کارگاه طراحی وب سایت با استفاده از وردپرس (مقدماتی)
کسب و کارتان را به جهانیان معرفی کنید
بدون نیاز به دانش کدنویسی وب سایت خودتان را طراحی کنید
ثبت نام : 👇👇👇👇👇
https://evnd.co/qj3O5
@egcut

🕯کارگاه مدل سازی مفهومی و متدلوژی منسجم (طراحی)
🎓ویژه دانشجویان
دکتر داریوش محجوبی| پژوهشگر نوآوری در دانشگاه تهران و دانشگاه تگزاس
۲۵ و ۳۰ بهمن- ساعت ۱۷ تا ۲۰
evand.com/events/conceptual-modelling

💥متن زیر خلاصه ای از توصیه نامه یک مدیر آلمانی پس از چندین سال کار در صنایع مختلف ایران است

۱. به کارشناسان ونخبگان سیستم خود هیچگاه فشار وارد نکنید آنها می توانند کاری کنند که سیستم شما دچار بیماری هموفیلی شود و با کوچکترین زخمی خونریزی مداوم نماید .

۲. وجهه ی طلبکارانه داشتن و ندیدن نقاط مثبت کارکنان یک ضعف اساسی است که نوآوری و خلاقیت را می میراند.

۳. از ترس اینکه پرسنلتان جایگاه شما را بگیرند اقدام به استخدام افراد ضعیف و غیر حرفه ای ننمایید قطعا کارکردن با حرفه ای ها مشکلات خاصی دارد ولی به پیشرفت سیستم و پیشرفت شما کمک می کند.

۴. به جای ایجاد تفرقه بین کارکنان و ایجاد سیستم های جاسوسی به فکر ایجاد اتحاد ونظم بین کارکنان باشید.

۵. در موردی مسایلی که نمی دانید تظاهر به دانایی نکنید .گاهی با پرسیدن یک سوال مناسب می توانید میزان هوش وسطح فکرتان را به دیگران اثبات کنید.

۶. از کوچکترین افراد مجموعه هم می شود چیزهایی یاد گرفت از فرصت های یادگیری استفاده کنید.

۷. به پرسنلتان فرصت مناسب برای تفریح بدهید.

۸. استفاده نامناسب از ابزار اخراج باعث ایجاد ناامنی در محیط کار و و بالطبع تنزل کیفیت می شود.

۹. مدیریت را مایه برتری بر دیگران ندانید.در کارکنان شما افراد زیادی هستند که از شما با استعدادتر در زمینه مدیریت هستند.

۱۰. موفقیت یک مدیر به اتومبیل ، کت وشلوار، ساعت مچی و تجملات نیست.

۱۱. به همه مسایل ورود نکنید گاهی زمان حلال مسایل است.

۱۲. مدیریت را با نظامی گری اشتباه نگیرید . در خفقان و فشار هیچ استعدادی رشد نمی کند شاید چینی ها بتوانند اپل بسازند ولی هیچگاه استیو جابز پرورش نمی دهند.

۱۳. اگر از پایین ترین سطوح شروع بکار کرده اید و پله پله بالا آمده اید هیچ کس مناسب تر از شما برای آن پست نیست.

۱۴. به جای استخدام سه نفر با حقوق پایین یک نفر با حقوق بالا استخدام کنید یک نفر راضی بهتر از سه نفر ناراضی کار می کند.

۱۵. به هر کسی در جایگاه خودش قدرت و اختیار بدهید . به چارت سازمانی احترام بگذارید . وان را دور نزنید چه به سمت بالا چه به سمت پایین.

۱۶. از استخدام افراد دارای پارتی! خودداری کنید.
@egcut
#کانون_دانش_آموختگان_کارآفرینی

🎯 تبلیغات در محبوب ترین موتور جستجوگر دنیا ( گوگل ) به صورت مستقیم
از امروز می توانید مستقیم خودتان در گوگل تبلیغات کنید
تخفیف ویژه ۳۰ درصد فقط تا روز پنجشنبه ( کد تخفیف kanoon)
https://evnd.co/CwsM5