! Мы начинаем ! 🚀

Подключайтесь на стрим: https://us04web.zoom.us/j/75850335067?pwd=laT7Mf2t7Xcf4uYy7YgkXa6eyTYHDB.1

Расскажем:
- что ожидаем от кандидата пои устройстве
- покажем, как проходят основные этапы найма
- ответим на ваши вопросы

Ждем на встрече!
Рассказываем инсайдерскую информацию 🤫

Мы продолжаем 😏

У вас есть возможность познакомиться с HR компании и узнать, что же от вас ожидают и почему HR может отказать!

Актуально для всех направлений, ждем вас!

https://us04web.zoom.us/j/76787965967?pwd=CvYmNWYzvhRsHXdDqNryERXbyr9bNW.1

Как всё-таки влететь в IT в 2024?

Многие из тех, кто читает этот пост, не один год учатся на разработчиков, но по-прежнему не могут найти себе первую работу. Причина всем известна: огромная конкуренция среди джунов, требования часто растут быстрее, чем вы можете их осваивать ⏰

Однако конкуренция сильно зависит от направления о котором мы говорм, есть направления, где конкуренция и, как следствие, входной порог намного ниже.

📊 На сегодняшний день это системная аналитика

Количество технологий, которые необходимо освоить, чтобы получить первую работу намного меньше, чем в других IT-направлениях, а инженерная база, которую вы уже получили изучая первый язык программирования даст вам существенное конкурентное преимущество.

Мы готовы взять группу ребят, которые пытались попасть к нам в компанию на другие направления, но не смогли и обучить системной аналитике за 3 месяца, после чего гарантировано устроить на работу 🎯

🏆 Отбор в эту группу будет происходить следующим путем: мы предоставим вам материалы для изучения первой темы: базы данных и сети, а также одну неделю на изучение, далее мы проведем экзамен по данной теме и пригласим тех, кто покажет себя лучше всего)

🤩 Интересно? Тогда оставляй заявку через гугл-форму: https://forms.gle/RbChvGGqJHpp4ixp8

❗Прямая трансляция ❗

Вы просили - мы сделали. Уже сегодня в 18:00 (МСК) мы проведем трансляцию о нашем Android-направлении на которой вы узнаете о том, как происходит
процесс найма Android разработчиков в компании Effective Mobile:

- Проверяющий покажет примеры тестовых заданий, укажет за плюсы и минусы и расскажет что такое
идеальное тестовое задание 📝

- Погрузитесь в атмосферу собеседования, где проверяющий задаст самые сложные вопросы с собеседования 🗣️

- HR расскажет какие ребята нам нужны, кого мы ищем и что вы получаете приходя к нам к компанию 🎂

Помимо этого мы расскажем на что мы обращаем внимание при проверке ТЗ, проведем небольшую демо-версию технического интервью, расскажем, кого именно ищет HR менеджер в нашу компанию

Другие направление - можете присоединяться, чтобы познакомиться с процессом отбора к нам в компанию 😎

Стрим пройдет на Ютубе по ссылке:

https://www.youtube.com/live/h1lE9oQp4Fk?si=bRZZvHR58CYGOpde

Готовьте ваши вопросы! 💬

Всем внимание!
Мы начинаем трансляцию!

Нас уже более 2000, поэтому мы объявляем розыгрыш 🎆

Победителю розыгрыша мы проведем мок-собеседование и сообщим рекомендации по дальнейшему развитию, как специалисту 🎯

Просто нажмите кнопку «Участвую» и ждите результат!

🔚 Конкурс завершится 01.08.2024 18:00

Успевайте!

Результаты конкурса:

Победитель:
1. Даша

Проверить результаты

Мы к Вам с новостями за месяц 🎯

Июль был одним из самых результативных месяцев в нашей компании. За это месяц мы наняли более 20 человек, среди них множество системных аналитиков, GO-разработчиков, Андроид-разработчиков и других специалистов.

Кроме того, в июле пополнился бэк-офис 💼

Список наших актуальных вакансий всегда можно узнать по ссылке: https://hh.ru/employer/9113528

Одна из главных причин, почему люди не проходят испытательный срок - “Не прижились характерами”.

🗣️ Сегодня обсудим, как легко влиться в новый коллектив:

1. Не стоит сразу учить команду по каким принципам работать и какие технологии использовать. Перед тем, как предлагать координальным образом изменить подход к работе и используемые технологии надо вникнуть в текущее положение дел.

2. Задавайте много вопросов, но тех, которые касаются именно работы в вашей компании, не стоит мучать лида простыми вопросами ответ на которые может дать гугл или chat-gpt.

3. Больше общайтесь с коллегами на отвлеченные темы, общие хобби и увлечения могут стать для вас важным фактором сплочения.

4. И самое главное - всегда запрашивайте обратную связь о вашей работе, это поможет ликвидировать конфликты и недомолвки на дальних подступах.

Какие лайфхаки по адаптации знаете вы? Делитесь в комментариях ⬇️

🤝🏻 Многие воспринимают HR-менеджера на собеседовании, как врага, который не пропускает кандидата дальше, разберемся, почему такое отношение мешает найти работу.

🔹 Во-первых стоит понимать, что у HR почти никогда нет цели заведомо слить кандидата, наврать ему и не допустить до работы. Даже наоборот - большинство HR получают бонусы за нанятых и прошедших испытательный срок сотрудников. HR хочет, чтобы вы подошли, он в этом заинтересован напрямую.

🔹 Во-вторых надо понимать, что массового найма без HR быть не может, особенно, если мы говорим про джуниорские позиции. На них спрос многократно превышает предложение и HR вынуждены проводить скрининги, чтобы технические специалисты смогли заниматься хоть чем - то, кроме работы.

Если вы будете стараться вовлекать рекрутера в вашу историю, общаться честно и открыто - это значительно повысит ваши шансы. И наоборот, если изначально приходить с позиции, что ты великий и незаменимый разработчик, а HR это жалкий обслуживающий персонал, то твои шансы невелики.

👀 Стоит также отметить, что на рынке действительно есть низко квалифицированные, HRы, которые нарушают рамки этики и закона на интервью. В таких случаях не стоит терпеть унижение своего достоинства, прощаться и просто уходить с интервью!

👋🏻 Многие критикуют аутстафф и в некоторых случаях есть за что, однако мы хотели бы рассказать о целой дюжине плюсов этого формата работы в нашей компании:

1. 90% наших заказчиков это очень крупные проекты (Альфа, Яндекс, Тинькофф, Леруа, Х5, Мосбиржа, ВК, МТС, ОККО, Вайлдберриз и тд.) попасть на которые самостоятельно крайне тяжело.
2. Подготовка к каждому собеседованию. Благодаря своему опыту мы знаем на что в большей степени будет обращать внимание тот или иной заказчик и подготовим вас к этим требованиям.
3. Во многих компаниях уже работают наши сотрудники, поэтому они понимают, как может быть непросто в новом коллективе и смогут поддержать тебя.
4. При необходимости мы предоставляем технику.
5. У нас есть психолог который поможет пройти адаптационный период, к нему также можно обращаться и по личным вопросам.
6. Компенсация на образование до 50%.
7. У нас вы сможете получить ДМС/компенсацию его стоимости в конце года.
8. Пересмотр заработной платы каждый год в зависимости от уровня твоих навыков.
9. Работать можно из любой точки мира.
10. Профессиональный рост. Работа на крупнейших проектах в крупнейших компаниях это отличное подспорье для стремительного роста компетенций.
11. Оплата труда: мы всегда предлагаем рыночную заработную плату, а все переработки оплачиваются двойным тарифом. Никто и никогда не будет просить работать по вечерам за спасибо.

Всем привет!
Ищем ментора C++

👩🏼‍💻Если ты:
- опытный C++ разработчик;
- любишь доносить информацию до слушателей;
- нравится придумывать тестовые задачи, на которых можно отработать множество навыков;
- хочешь научить других писать правильный и красивый код
То тебе к нам!

📝 Чем предстоит заниматься:

- Составлять программу обучения из теоретической и практической части с нуля (теоретическая часть может состоять из наиболее актуальных, интересных и полезных статей, видео);
- Составлять тестовые задания для собеседований;
- Проводить технические собеседования;
- Проводить экзамены у обучающихся по окончанию прохождения модулей программы обучения.

✨ Что предлагаем:
- Удалённая работа;
- Почасовая оплата (ставка обсуждается);
- Гибкий график и частичная занятость (до 15 часов в неделю);
- Возможность влиять на качество образования и помогать будущим специалистам в их профессиональном росте.

Откликайтесь на вакансию - подходящим кандидатам напишем и свяжемся в ближайшее время!

Самые востребованные направления в IT к концу лета 2024 года 🫣

Сегодня мы работаем практически со всеми направлениями, которые есть в отрасли и можем рассказать, какие из них видятся самыми перспективными с точки зрения соотношение вакансий/соискателей на рынке.

🪄Есть 2 глобальных направления, которое мы могли бы порекомендовать тем, кто хочет быть востребованным сегодня:

1. Системная аналитика

Системные аналитики очень нужны рынку, спрос значительно превышает предложение, как следствие - хорошие зарплаты, низкое время поиска работы, приятные условия труда (удаленка, плавающее начало рабочего дня и прочие прелести жизни).

2. Backend в целом и golang в частности

Сегодня найти работу начинающему бекендеру, значительно легче, чем фронтендеру

Самые сложные, с точки зрения устройства направления на наш взгляд это: QA manual, UI/UX, Project Manager - это связано с высокой конкуренцией и быстрым обучением на эти направления 🧭

📌Подоспел небольшой отчёт от HR-отдела за последний месяц лета!

За август наша команда выросла на 23 человека, среди них множество Python, Android, 1C-разработчиков, а также множество других специалистов, в том числе, в бэк-офис.

Также хотим всем напомнить: переверните ваши календари 📆

О синдроме отложенного поиска работы в IT 🔎

Молодые разработчики часто слушают видео умных дядек на ютубе, где говорят, что учится на разработчика нужно минимум год, два года, три года и т.д.

Услышав это , люди, которые учились меньше, чем данный срок, вместо того, чтобы искать работу, идут дальше учиться, даже не попытавшись найти первое место ☠️

Правда заключается вот в чем:

1. Все люди учатся по-разному. У всех разный бекграунд, стартовые знания, способности к обучению, количество свободного времени, уровень концентрации и т.д. То, что кто-то потратил на изучение чего-то 2 года
, не значит, что ты не освоишь это за год.

2. Самое быстрое обучение - на рабочем месте. Пытаться выучить все - утопия. Необходимо хорошо освоить базу, а дальше подтягивать знания под требования собеседований, чтобы как можно быстрее начать учиться на рабочем месте.

Помните - единственный невосполнимый ресурс, который у вас есть - ваше время. Цените его и не разбрасывайтесь из-за советов дядек на ютубе 🚩

📎 Врываемся с актуальными вакансиями!

iOS Junior
Android Junior
Data Analyst Junior
Node.js Junior
Java Middle
QA auto (python) Junior
System Analyst - ментор
И множество других!

С полным списком актуальных вакансий вы всегда можете ознакомиться на нашей странице на hh.ru:
https://hh.ru/search/vacancy?from=employerPage&employer_id=9113528&hhtmFrom=employer

📑 Ждем ваши резюме

IT – все? 😳

Не так давно в Forbes вышла статья о том, что максимальная зарплата курьеров сравнялась с зарплатой ITшников. Многие прочитали эту новость, как «в IT зарплаты, как у курьеров», но это не совсем так.

📎 Правда заключается в следующем: сейчас в России действительно дефицит курьеров и профицит джуниор-разработчиков, однако нужно понимать, что «максимальная» зарплата курьеров это зарплата прежде-всего в МСК при 10-12 часовом рабочем дне. В то же время 150 000 рублей - зарплата миддла 💰

Если у вас лежит душа к IT и есть хотя-бы минимальная возможность учиться – учитесь, не надо отвлекаться на сиюминутные бесперспективные заработки. Спина скажет вам спасибо ❤️

Ссылка на оригинальную статью:
https://www.forbes.ru/biznes/520302-maksimal-naa-zarplata-kur-era-sravnalas-s-dohodom-it-specialista

Работа на удаленке - мечта многих, но у нее есть и обратная сторона 🌓

🤪 Обсудим, что делать, чтобы не сойти с ума:

1. Постарайтесь завести себе хобби. Когда работаешь из дома бывает тяжело проводить границу между работой и отдыхом. Для того, чтобы не думать о работе постоянно, будет полезно завести себе хобби, которое будет полностью отвлекать вас от мыслей о работе 🎨

2. Чаще общаться с близкими. Если гора не идет к Магомеду - Магомед идет к горе: один из главных минусов удаленки — это отсутствие личного общения, постарайтесь наладить контакт с близкими для вас людьми и развивать новые знакомства. Это сможет стать вашим спасением от одиночества!

3. Старайтесь придерживаться строгого рабочего графика и не двигать рабочие задачи на нерабочее время, иначе вы рискуете попасть в вечный круговорот давления от рабочих задачек и поехать кукушкой (

4. Постарайтесь чаще выходить на улицу. Свежий воздух это залог крепкого здоровья 🏞

5. Попытайтесь разделять свое жилое пространство на рабочую и нерабочую зону. Это не всегда возможно ввиду малой площади, но если такая возможность есть, то это станет хорошим подспорьем вашего психологического здоровья. Например: в спальне я только сплю, а в кабинете только работаю.

Что вы думаете по поводу удаленки? Каких советов придерживаитесь?

Где удаленщику жить хорошо 🏝️

В прошлом посте обсуждали минусы удаленки, теперь давайте поговорим о том, как правильно использовать ее главный плюс - свободу передвижения.

Сегодня рассмотрим 2 страны в Ю-В Азии, которые в последнее время очень выскокиии темпами набирают популярность:

🇻🇳 1. Вьетнам 

+ Низкий уровень цен. Хорошую двухкомнатную квартиру в Нячанге или Дананге можно снять до 500$ в месяц. Обед в хорошем заведении редко выйдет дороже 10$ за человека.

+ Хорошая транспортная инфраструктура для путешествий. Из аэропортов Вьетнама можно практически за копейки путешествовать по множеству стран Ю-В Азии.

+ Прямы рейсы из РФ.

+ Теплое море и мягкий климат круглый год.

+ Безвизовый режим на 45(электронная виза на 90) дней у граждан РФ с возможностью неограниченного продления с помощью визаранов.

- Рост количества таких же удаленщиков, это неизбежно в скором времени приведет к росту цен.

- Язык. Далеко не все вьетнамцы,даже в больших городах, хорошо говорят по-английски.

- Расстояние. Вьетнам расположен вдалеке от большинства городов постсоветского пространства.

Если вы хотите пожить в Ю-В Азии и не быть первооткрывателем, общаться с такими же удаленьшикамии как и вы, а также сэкономить - вам сюда. 

🇵🇭 2. Филиппины

+ Низкий уровень цен. Тут значительно дешевле, чем даже во Вьетнаме.

+ Невероятной красоты природа, которая не облеплена толпами туристов.

+ Доброжелательное местное население, которое очень много улыбается.

+ Теплый и влажный климат круглый год.

+ Ситуация с английским языком тут обстоит значительно лучше, чем во Вьетнаме.

- Отсутвие инфраструктуры. Манила — огромный «город», но в нем нет ничего, характерного для больших городов вроде Москвы. Ничтожно мало инфраструктуры, театров, музеев, практически отсутствует общественный транспорт.

- За услуги и сервис европейского уровня придется платить цену не ниже, чем в Европе.

- Расстояние от Родины (аналогично с Вьетнамом).