В профессиональном спорте результат зависит не только от таланта игроков, но и от управленческой зрелости тех, кто их ведет. Перед командой «Эффективных лидеров» стояла масштабная задача по работе с тренерским составом одной из ведущих академий.
🔹 Запрос: Провести глубокий аудит компетенций тренеров и сформировать фундамент для их дальнейшего профессионального роста.
По итогам проекта каждый тренер получил персональный, рабочий план развития (ИПР). Планы были составлены экспертами совместно с участниками, что обеспечило высокую вовлеченность тренеров в процесс собственного обучения и профессиональной трансформации.
Хотите объективно оценить потенциал своей команды? Напишите нам, и мы разработаем решение под ваши задачи @effect_lider
🔹 Запрос: Провести глубокий аудит компетенций тренеров и сформировать фундамент для их дальнейшего профессионального роста.
По итогам проекта каждый тренер получил персональный, рабочий план развития (ИПР). Планы были составлены экспертами совместно с участниками, что обеспечило высокую вовлеченность тренеров в процесс собственного обучения и профессиональной трансформации.
Хотите объективно оценить потенциал своей команды? Напишите нам, и мы разработаем решение под ваши задачи @effect_lider
👍4❤2🤝2🤩1
За каждым сильным решением и каждой успешной командой стоят люди. Сегодня мы хотим познакомить вас с тем, кто помогает находить этих людей и раскрывать их потенциал.
Лунева Ольга — руководитель проектов по подбору и оценке персонала, эксперт по диагностике руководителей и лидеров команд.
Профессиональный бэкграунд:
🔹 15+ лет практического опыта в подборе персонала всех уровней — от массовых позиций до топ-менеджмента.
🔹 7+ лет в роли руководителя проектов по оценке и развитию руководителей и лидеров команд.
🔹 Сертифицированный эксперт ассессмент-центров и системы оценки и развития руководителей ЭРА.
🔹 Talent-менеджер и карьерный консультант: сопровождение развития специалистов и руководителей, построение карьерных треков и кадрового резерва.
О подходе к делу:
«Я не верю в подбор ради закрытия вакансии и оценку ради красивого отчёта. Для меня важно, чтобы каждый HR-инструмент решал конкретную задачу бизнеса и был полезен человеку.
В подборе я смотрю не только на опыт, но и на мотивацию, потенциал, стиль работы, совпадение с командой и культурой компании. В оценке и карьерном развитии мне важно видеть сильные стороны человека, его зоны роста и помогать выстраивать понятный, реалистичный путь вперёд.
Моя задача: соединять интересы бизнеса и людей так, чтобы компании получали сильных специалистов и руководителей, а сами сотрудники понимали свою ценность и возможности развития»
Сегодня Ольга курирует ключевые проекты в «Эффективных лидерах», помогая нашим клиентам находить «своих» людей и выстраивать системы, в которых хочется расти. Если ваша компания нуждается в профессиональной оценке команды или качественном подборе — Ольга и наши эксперты готовы стать вашим надежным партнером.
🚀 Оставляйте заявку на консультацию в комментариях!
Лунева Ольга — руководитель проектов по подбору и оценке персонала, эксперт по диагностике руководителей и лидеров команд.
Профессиональный бэкграунд:
🔹 15+ лет практического опыта в подборе персонала всех уровней — от массовых позиций до топ-менеджмента.
🔹 7+ лет в роли руководителя проектов по оценке и развитию руководителей и лидеров команд.
🔹 Сертифицированный эксперт ассессмент-центров и системы оценки и развития руководителей ЭРА.
🔹 Talent-менеджер и карьерный консультант: сопровождение развития специалистов и руководителей, построение карьерных треков и кадрового резерва.
О подходе к делу:
«Я не верю в подбор ради закрытия вакансии и оценку ради красивого отчёта. Для меня важно, чтобы каждый HR-инструмент решал конкретную задачу бизнеса и был полезен человеку.
В подборе я смотрю не только на опыт, но и на мотивацию, потенциал, стиль работы, совпадение с командой и культурой компании. В оценке и карьерном развитии мне важно видеть сильные стороны человека, его зоны роста и помогать выстраивать понятный, реалистичный путь вперёд.
Моя задача: соединять интересы бизнеса и людей так, чтобы компании получали сильных специалистов и руководителей, а сами сотрудники понимали свою ценность и возможности развития»
Сегодня Ольга курирует ключевые проекты в «Эффективных лидерах», помогая нашим клиентам находить «своих» людей и выстраивать системы, в которых хочется расти. Если ваша компания нуждается в профессиональной оценке команды или качественном подборе — Ольга и наши эксперты готовы стать вашим надежным партнером.
🚀 Оставляйте заявку на консультацию в комментариях!
🔥6❤2👍2
Эффективные лидеры
Рынок труда меняется, и в 2026 году стандартного перечисления обязанностей уже недостаточно. Если ваше резюме выглядит как сухой отчет о проделанной работе — его пролистывают. Чтобы вас заметили, оно должно превратиться в стратегический документ, транслирующий…
Друзья, наш вебинар с Луневой Ольгой начнется уже через полчаса!
Всем зарегистрированным участникам на почту пришла прямая ссылка на мероприятие.
Если ссылка не пришла, напишите об этом в комментариях к этому посту, мы отправим её вам в личные сообщения 😇
А если вы ещё не успели зарегистрироваться, можете сделать это прямо сейчас по этой ссылке
Мероприятие бесплатное! Ждем вас 🚀
Всем зарегистрированным участникам на почту пришла прямая ссылка на мероприятие.
Если ссылка не пришла, напишите об этом в комментариях к этому посту, мы отправим её вам в личные сообщения 😇
А если вы ещё не успели зарегистрироваться, можете сделать это прямо сейчас по этой ссылке
Мероприятие бесплатное! Ждем вас 🚀
effektivnye-lidery.timepad.ru
Работа в 2026: сильное резюме, на которое отвечают «да». / События на TimePad.ru
Ваше резюме — визитная карточка на рынке. Если оно выглядит как должностная инструкция — его пролистывают. Если как ценностное предложение с фактами и результатами — вас замечают.
Наш вебинар завершен 🚀
Как вам, понравилось? Делитесь своими впечатлениями в комментариях 👇🏼
Как вам, понравилось? Делитесь своими впечатлениями в комментариях 👇🏼
Напоминаем, что сегодня в полдень пройдет повторный вебинар эксперта Ольги Луневой про секреты сильного резюме в 2026 году.
Если вчерашний вечер у вас был занят — это ваш идеальный шанс получить концентрированную пользу от карьерного консультанта с 15-летним опытом в HR.
📈 Тема: Работа в 2026. Сильное резюме, на которое отвечают «ДА».
⏰ Старт: в 12:00.
Вход на вебинар здесь!
Если вчерашний вечер у вас был занят — это ваш идеальный шанс получить концентрированную пользу от карьерного консультанта с 15-летним опытом в HR.
📈 Тема: Работа в 2026. Сильное резюме, на которое отвечают «ДА».
⏰ Старт: в 12:00.
Вход на вебинар здесь!
effektivnye-lidery.timepad.ru
Работа в 2026: сильное резюме, на которое отвечают «да». / События на TimePad.ru
Ваше резюме — визитная карточка на рынке. Если оно выглядит как должностная инструкция — его пролистывают. Если как ценностное предложение с фактами и результатами — вас замечают.
Менеджмент — это не только харизма, но и выверенная система инструментов. Школа Эффективного Управления создана для тех, кто хочет перестать «тушить пожары» и начать строить сильные команды.
Почему вам стоит пройти это обучение?
1️⃣ Переход от интуитивного управления к системному.
Вы получите четкий алгоритм: от постановки задач до контроля результата. Больше никакого хаоса в процессах.
2️⃣ Экспертная менторская поддержка.
Обучение ведут практики с 15-летним опытом в HR и оценке лидеров. Вы получаете не сухую теорию, а реальные кейсы и работающие методики.
3️⃣ Глубокая прокачка управленческих компетенций.
Мы разберем всё: найм «своих» людей, мотивацию без бюджета, делегирование и управление конфликтами.
4️⃣ Сильное окружение.
Вы будете учиться среди таких же амбициозных лидеров. Нетворкинг и обмен опытом с коллегами из разных индустрий — один из самых ценных активов курса.
5️⃣ Ощутимый результат для карьеры и бизнеса.
3 месяца обучения — это инвестиция, которая окупается ростом производительности вашей команды и вашим личным статусом на рынке труда.
Готовы стать лидером, за которым хотят идти?
СТАРТ УЖЕ 31 МАРТА! Успей занять место среди сильных участников, ведь такой шанс — это большая удача 😉
🚀 Узнать программу и забронировать место: @effect_lider
Почему вам стоит пройти это обучение?
1️⃣ Переход от интуитивного управления к системному.
Вы получите четкий алгоритм: от постановки задач до контроля результата. Больше никакого хаоса в процессах.
2️⃣ Экспертная менторская поддержка.
Обучение ведут практики с 15-летним опытом в HR и оценке лидеров. Вы получаете не сухую теорию, а реальные кейсы и работающие методики.
3️⃣ Глубокая прокачка управленческих компетенций.
Мы разберем всё: найм «своих» людей, мотивацию без бюджета, делегирование и управление конфликтами.
4️⃣ Сильное окружение.
Вы будете учиться среди таких же амбициозных лидеров. Нетворкинг и обмен опытом с коллегами из разных индустрий — один из самых ценных активов курса.
5️⃣ Ощутимый результат для карьеры и бизнеса.
3 месяца обучения — это инвестиция, которая окупается ростом производительности вашей команды и вашим личным статусом на рынке труда.
Готовы стать лидером, за которым хотят идти?
СТАРТ УЖЕ 31 МАРТА! Успей занять место среди сильных участников, ведь такой шанс — это большая удача 😉
🚀 Узнать программу и забронировать место: @effect_lider
1❤3👍1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В «Эффективных лидерах» мы не просто даем теорию, мы создаем среду для реальной трансформации. И лучше всего о том, как это работает, говорят те, кто ежедневно управляет сложными процессами и большими командами.
Сегодня делимся впечатлениями от нашей бизнес-игры «Олимпик», которую мы проводили в конце января. Своим мнением поделился Алексей Белов, руководитель IT-управления в одном из ведущих банков страны:
Алексей, благодарим за доверие и высокую оценку нашей работы 😇
🚀 Хотите провести бизнес-игру для своей команды? Напишите нам, чтобы обсудить детали — организуем под любой запрос и под любое число участников 😁👌🏼
Сегодня делимся впечатлениями от нашей бизнес-игры «Олимпик», которую мы проводили в конце января. Своим мнением поделился Алексей Белов, руководитель IT-управления в одном из ведущих банков страны:
Алексей, благодарим за доверие и высокую оценку нашей работы 😇
🚀 Хотите провести бизнес-игру для своей команды? Напишите нам, чтобы обсудить детали — организуем под любой запрос и под любое число участников 😁👌🏼
❤4👍2🔥1👏1
А вы реально считали, во сколько вам обходится найм одного сотрудника? Речь не только об оплате работных сайтов. Это часы руководителя, вырванные из стратегии, и прямые потери бизнеса, пока позиция простаивает.
Кому этот вебинар необходим:
— Директорам и руководителям, которые, несмотря на перегруз, до сих пор закрывают вакансии сами.
— Предпринимателям и собственникам, которые привыкли считать экономику решений, а не полагаться на «кажется дорого».
— HR-специалистам, которым нужны твердые цифры для аргументации модели подбора.
Спикер: Лунева Ольга, руководитель направления подбора и оценки персонала HR-агентства «Эффективные лидеры». Ольга вместе с командой закрывает 90–170 вакансий ежемесячно, лично ведет поиск топ-менеджеров и сложные позиции через прямой поиск.
На вебинаре разберем:
✅ Формулу полной стоимости закрытия вакансии (с учетом скрытых издержек).
✅ Два реальных кейса в цифрах: массовая роль vs позиция руководителя.
🎁 Ваш бонус за участие: Чек-лист по выбору стратегии подбора (внутренний HR / руководитель / агентство / совместная модель).
⏰ Встречаемся: 19 марта в 18:30.
Регистрация по кнопке ниже 👇🏼
Кому этот вебинар необходим:
— Директорам и руководителям, которые, несмотря на перегруз, до сих пор закрывают вакансии сами.
— Предпринимателям и собственникам, которые привыкли считать экономику решений, а не полагаться на «кажется дорого».
— HR-специалистам, которым нужны твердые цифры для аргументации модели подбора.
Спикер: Лунева Ольга, руководитель направления подбора и оценки персонала HR-агентства «Эффективные лидеры». Ольга вместе с командой закрывает 90–170 вакансий ежемесячно, лично ведет поиск топ-менеджеров и сложные позиции через прямой поиск.
На вебинаре разберем:
✅ Формулу полной стоимости закрытия вакансии (с учетом скрытых издержек).
✅ Два реальных кейса в цифрах: массовая роль vs позиция руководителя.
🎁 Ваш бонус за участие: Чек-лист по выбору стратегии подбора (внутренний HR / руководитель / агентство / совместная модель).
⏰ Встречаемся: 19 марта в 18:30.
Регистрация по кнопке ниже 👇🏼
❤3👍3🤝1
Многие специалисты по продажам умеют красиво презентовать, но буксуют на этапе «закрытия». Если фраза «мы подумаем» стала звучать слишком часто — ждем вас на вебинаре с Ниязом Мингалиевым.
📅 Когда: 24 марта, 18:30.
Что вы заберете с собой:
1. Понимание, на каких этапах вы теряете деньги прямо сейчас.
2. Навык определять, кто в компании клиента реально принимает решение.
3. Готовый набор приемов для дожима: дефицит, гарантии, призывы к действию.
4. Разбор типичных ошибок, которые «убивают» даже самые перспективные контракты.
Никакой воды — только практикоориентированный подход и инструменты, которые можно внедрить в работу уже на следующее утро 📈
📍 Участие по предварительной регистрации. Кнопка ниже 👇🏼
📅 Когда: 24 марта, 18:30.
Что вы заберете с собой:
1. Понимание, на каких этапах вы теряете деньги прямо сейчас.
2. Навык определять, кто в компании клиента реально принимает решение.
3. Готовый набор приемов для дожима: дефицит, гарантии, призывы к действию.
4. Разбор типичных ошибок, которые «убивают» даже самые перспективные контракты.
Никакой воды — только практикоориентированный подход и инструменты, которые можно внедрить в работу уже на следующее утро 📈
📍 Участие по предварительной регистрации. Кнопка ниже 👇🏼
👍6❤4🔥4
Эффективные лидеры
А вы реально считали, во сколько вам обходится найм одного сотрудника? Речь не только об оплате работных сайтов. Это часы руководителя, вырванные из стратегии, и прямые потери бизнеса, пока позиция простаивает. Кому этот вебинар необходим: — Директорам и…
Все подробности о вебинаре тут 🤍
Мы не собираемся останавливаться! 🚀 Еще больше пользы для «Эффективных лидеров»
Друзья, мы видим ваш отклик и огромный интерес к нашим событиям. Поэтому мы приняли решение запустить еще один мощный вебинар в нашей серии. Наша цель — давать вам не просто контент, а реальные рычаги для роста вашего бизнеса и личности 📈
🔥 Психология влияния: что мешает руководителю расти
Иногда рост компании упирается не в рынок, не в продукт и даже не в стратегию. Он упирается в «потолок» самого лидера.
Знакомо?
— Гиперконтроль, который съедает всё время.
— Синдром «я сам сделаю быстрее и лучше».
— Страх потерять авторитет или влияние.
— Вечный конфликт: быть «жестким боссом» или «хорошим человеком».
Это те самые невидимые барьеры, которые блокируют масштаб.
📅 25 марта | 18:30 | Онлайн | 1,5 часа
На вебинаре разберем:
• Установки, которые тормозят ваш масштаб.
• Куда уходит ваше влияние, пока вы этого не замечаете.
• Почему команда замерла и не растет вместе с вами.
• Механику перехода на новый управленческий уровень.
Эксперты:
👤 Татьяна Шакмакова — бизнес-психолог, международный коуч, ректор Академии Контента 2.0.
👤 Александр Тершуков — управленец-практик, автор «Школы управления».
Никакой «пустой» мотивации. Только чистая механика и работа с вашей позицией.
🔗 Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы занять место
Друзья, мы видим ваш отклик и огромный интерес к нашим событиям. Поэтому мы приняли решение запустить еще один мощный вебинар в нашей серии. Наша цель — давать вам не просто контент, а реальные рычаги для роста вашего бизнеса и личности 📈
🔥 Психология влияния: что мешает руководителю расти
Иногда рост компании упирается не в рынок, не в продукт и даже не в стратегию. Он упирается в «потолок» самого лидера.
Знакомо?
— Гиперконтроль, который съедает всё время.
— Синдром «я сам сделаю быстрее и лучше».
— Страх потерять авторитет или влияние.
— Вечный конфликт: быть «жестким боссом» или «хорошим человеком».
Это те самые невидимые барьеры, которые блокируют масштаб.
📅 25 марта | 18:30 | Онлайн | 1,5 часа
На вебинаре разберем:
• Установки, которые тормозят ваш масштаб.
• Куда уходит ваше влияние, пока вы этого не замечаете.
• Почему команда замерла и не растет вместе с вами.
• Механику перехода на новый управленческий уровень.
Эксперты:
👤 Татьяна Шакмакова — бизнес-психолог, международный коуч, ректор Академии Контента 2.0.
👤 Александр Тершуков — управленец-практик, автор «Школы управления».
Никакой «пустой» мотивации. Только чистая механика и работа с вашей позицией.
🔗 Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы занять место
🔥3❤2👍2