Производительность труда | Нижегородская область 🚀
393 subscribers
374 photos
11 videos
89 links
Экспертное сообщество по повышению производительности труда в социальной сфере Нижегородской области
Download Telegram
ОБМЕНЯЛИСЬ ЛУЧШИМИ ПРАКТИКАМИ

⚡️ Представители Федерального центра компетенций (ФЦК), министерства спорта Нижегородской области, Корпоративного университета правительства Нижегородской области и спортивной школы «ФОК «ОКА» (Дзержинск) встретились, чтобы обсудить развитие проектов по повышению производительности труда. Эксперты обменялись опытом и ознакомились с эффективными практиками, внедренными в ФОКе. Успешные решения планируют тиражировать в других учреждениях региона, что позволит повысить производительность в сфере физкультурно-спортивных услуг.

Как прошла встреча?

Представители ФЦК, Минспорта и КУПНО обозначили задачи региональной программы по повышению производительности труда, а также критерии отбора лучших практик для масштабирования.

Сотрудники ФОКа «ОКА» представили кейсы, демонстрирующие: оптимизацию административных процессов, внедрение цифровых инструментов планирования и учёта, рационализацию расписания, методы мотивации персонала и повышения квалификации.

Состоялась экскурсия по ФОКу – эксперты оценили, как решения воплощены на практике.

Стороны обсудили потенциал тиражирования представленных практик, возможные барьеры при масштабировании, а также график совместных мероприятий для сопровождения пилотных внедрений.

Что в итоге?

🚀 ФЦК проведёт детальный аудит представленных практик с целью формирования методических рекомендаций для региона.
🚀 КУПНО и министерство спорта включат успешные кейсы в программу обучения руководителей спортивных учреждений.
🚀 ФОК «ОКА» выступит площадкой для стажировок специалистов из других муниципалитетов.

🔥 Уверены, что единство экспертного потенциала ФЦК, профессионализма регионального Минспорта, образовательных ресурсов КУПНО и практического опыта ФОКа «ОКА» станет прочной основой для повышения производительности труда в Нижегородской области!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥6🤝4🆒21👏1🐳1
ЭКСПЕРТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ – В СПОРТШКОЛЕ «КВАРЦ»

🚀 Один из «передовиков» производительности труда в сфере физкультуры и спорта Нижегородской области – спортивная школа «Кварц» им. В С. Щукина (Бор). На днях ее посетили представители Федерального центра компетенций (ФЦК), регионального министерства спорта и КУПНО. Эксперты изучали действующие проекты спортшколы и выявляли наиболее эффективные практики, которые могут быть масштабированы на другие учреждения отрасли.

Почему «Кварц»?

Сотрудники учреждения активно внедряют в работу новые решения и практики. Во время визита гости ознакомились с двумя цифровыми инструментами, которые повышают производительность труда уже сейчас.

1️⃣ Официальный сайт для покупки абонементов

Решение позволяет самостоятельно выбирать программы занятий; оформлять и оплачивать абонементы без посещения офиса; получать уведомления и актуальную информацию о работе школы.

2️⃣ Система «1С: Фитнес клуб»

Программа используется для учёта всех, кто занимается в учреждении; контроля посещаемости; формирования аналитической отчётности и планирования загрузки тренеров и залов.

Что в итоге?

🏆 Представители делегации отметили высокий уровень цифровизации процессов, прозрачность учёта и отчётности, а также удобство сервисов для клиентов.

Такие решения не только оптимизируют внутреннюю работу, но и повышают удовлетворённость посетителей. Важно, чтобы успешный опыт «Кварца» стал примером для других спортивных школ региона,

подчеркнули эксперты по результатам встречи.

❗️ В ближайшее время эти практики пройдут экспертную оценку. В перспективе — их адаптация и внедрение в других учреждениях Нижегородской области. Это позволит унифицировать подходы к учёту и отчётности, повысить доступность спортивных услуг и сократить административную нагрузку на персонал.

Читайте «Производительность труда», чтобы быть в курсе бережливых новостей!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥54👍2👏2🐳1🆒1
Forwarded from КУПНО 🇷🇺
«ФАБРИКИ ПЕРЕМЕН»: ОБСУДИЛИ ПЛАНЫ НА 2026 ГОД

🏆 В Нижегородской области состоялась важная встреча представителей «Фабрик перемен», получивших статус федерального образца в 2025 году, и экспертов КУПНО. Это – центры компетенций Арзамаса, Балахны, Городца и Павлова.

🎓 Обозначили задачи на 2026 год: проектная деятельность, разработка стандартов обучения, расширение и развитие партнерских отношений.

⚡️ Главная задача – активное вовлечение «Фабрик перемен» в федеральный проект «Производительность труда» в социальной сфере, который в Нижегородской области реализует КУПНО совместно с органами власти и муниципалитетами. Сформировали концепцию образовательного цикла для проектных команд «Фабрик перемен», которые в процессе обучения разработают и реализуют проекты, повышающие производительность труда, а также тиражируют их на другие муниципалитеты.

🚀 Были сформированы пункты дорожной карты для доработки и тиражирования проектов глав муниципалитетов, отмеченных заместителем губернатора Егором Поляковым по итогам работы в 2025 году:

«Единое окно» по оказанию услуг участникам, ветеранам СВО и членам их семей (Павлово);
«Оптимизация контроля внесенных изменений в действующем законодательстве, касающихся муниципальных НПА» (Балахна);
«Оптимизация процессов формирования должностных окладов руководителей муниципальных организаций, подведомственных управлению образования и молодежной политики» (Городец);
«Автоматизация процесса оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики» (Павлово).


🟧 Также обсуждалась идея создания «Клуба федеральных образцов» на базе «Фабрик перемен», успешно прошедших партнерскую проверку федерального уровня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍52🆒2
ДИАГРАММА «СПАГЕТТИ» – ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА?

🎓 Диаграмма «Спагетти» — это инструмент визуализации перемещений людей, материалов или информации по потоку для выявления неэффективных движений.

🚀 Вернемся на кухню ресторана, где мы уже искали 7️⃣ видов потерь. Шеф-повар готовит соус, помощник нарезает овощи, а официанты забирают готовые блюда. Со стороны кажется, что работа идет слаженно. Но что, если мы посмотрим на происходящее не как на творческий процесс, а как на логистическую задачу?

❗️ Диаграмма «Спагетти» визуализирует все движения сотрудника, детали или документа в пространстве. Каждая линия – это его путь. Чем больше линий, чем они хаотичнее и длиннее, тем больше потери времени и усилий.

Для наглядности давайте проследим за поваром с нашей кухни в течение часа его работы.

1️⃣ Идет от плиты к холодильнику за мясом (10 метров).
2️⃣ Возвращается к плите (снова 10 метров), но понимает, что забыл специи.
3️⃣ Идет через всю кухню к складу за специями (15 метров).
4️⃣ Возвращается к плите (15 метров), готовит.
5️⃣ Относит готовое мясо на стол для сборки блюд (5 метров).
6️⃣ Понимает, что нужна зелень для украшения. Идет обратно к холодильнику (15 метров).
7️⃣ Не находит под рукой ножа. Идет к мойке за чистым ножом (8 метров).
8️⃣ Наконец, возвращается к столу сборки и завершает приготовление блюда.

🏳️ На бумаге это восемь пунктов. На диаграмме «Спагетти» — это клубок пересекающихся линий, похожих на тарелку спагетти. Наш повар прошел больше 80 метров, потратив силы и время на ходьбу вместо готовки.

В чем суть диаграммы?
Она не дает готовых ответов, но задает правильные вопросы.

Почему основные ингредиенты хранятся так далеко от рабочих мест?
Почему инструменты не возвращаются на свои места?
Можно ли организовать «рабочие треугольники», чтобы все необходимое было под рукой?

Где применяется?
Не только на кухне. В офисе (путь документа по отделам), в больнице (маршрут медсестры между палатами и постами), на складе (путь сборщика заказов). То есть везде, где есть перемещения и есть цель их сократить.

🔥 Диаграмма «Спагетти» – это простой, но мощный инструмент для поиска потерь. Она превращает невидимую проблему «процесс идет долго» в наглядную картинку хаоса. Иногда, чтобы оптимизировать процесс, нужно сначала увидеть этот «клубок спагетти» и распутать его.

❤️ Читайте «Производительность труда», чтобы быть в курсе бережливых новостей!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍4🔥4🆒1
Forwarded from Социоцентр
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Заместитель Министра экономического развития Российской Федерации Денис Тюпышев о том, как строится работа с университетами по повышению производительности труда, какие существуют барьеры и как их преодолевают.

Подробности — в видео.
👍5🔥3🆒31💯1
502 университета страны повышают эффективность работы

👥Максим Решетников и Валерий Фальков выступили на пленарном заседании, посвященном реализации федпроекта «Производительность труда» в сфере высшего образования. Площадкой форума стал Тюменский государственный университет.

Вузы совместно с федеральными ведомствами и экспертами сформировали и представили решения по оптимизации приоритетных процессов в сфере высшего образования – как внутренних, среди которых операционная деятельность, использование инфраструктуры и ресурсов, так и внешних, касающихся регуляторных и управленческих ограничений.

⚡️ Глава Минэкономразвития Максим Решетников уделил особое внимание необходимости увязки системы высшего образования с потребностями региональных экономик и рынка труда.

«Система высшего образования готовит специалистов для экономики во всех отраслях и регионах страны. Бережливое производство должно стать частью всех образовательных программ, чтобы предприятиям не приходилось учить сотрудников с нуля. Для этого университеты сами должны становиться носителями таких компетенций», – отметил глава Минэкономразвития.


⚡️Глава Минобрнауки Валерий Фальков отметил, что мероприятия федпроекта не должны быть ориентированы на формальные линейные показатели – меры по повышению производительности труда должны вырабатываться с учетом уникальности каждого университета.

«Результатами программы по повышению производительности труда в отрасли высшего образования должны стать финансово-экономическая устойчивость университетов, а также, что не менее важно, удовлетворенность студентов и сотрудников университетов процессом обучения и организацией работы. Необходим разумный баланс между экономикой и тем, как ощущает себя коллектив», – подчеркнул глава Минобрнауки.


Губернатор Тюменской области Александр Моор подчеркнул, что регион, имея серьезный опыт в повышении производительности, готов активно включиться в эту работу.

🇷🇺 Подписаться на Правительство России в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🤝3🔥2🆒21👏1
КУЛЬТУРА ОСВАИВАЕТ ИНСТРУМЕНТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

🎓 В КУПНО продолжается обучение в рамках федерального проекта «Производительность труда» нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика».

📚 Сегодня в учебном процессе – представители музеев, вошедших в список пилотных организаций в 2025 году. Вместе со старшим менеджером Центра эффективности КУПНО Татьяной Семёновой участники погружаются в современные методики оптимизации рабочих процессов.

В рамках обучения:

подготовили «домашнее задание» по выявлению типовых процессов – это важный этап для понимания текущей ситуации и поиска точек роста;
обсуждали возможности оптимизации процессов в организациях;
изучили подходы к работе с проблемами – от фиксации до анализа корневых причин и выработки решений;
начали знакомство с инструментами бережливого производства – ключевыми методами сокращения потерь и повышения эффективности.

🏳️ Обучение построено на практико‑ориентированном подходе: теоретические знания сразу применяются на практике через разбор реальных кейсов и командную работу. Такой формат помогает не просто усваивать информацию, а пробовать внедрять новые методики в своих организациях «здесь и сейчас».

❤️ Благодарим министерство культуры Нижегородской области и лично министра Наталью Суханову за поддержку проекта и вклад в развитие культурной сферы региона.

🚀 Обучение будет продолжаться. Читайте «Производительность труда», следите за новостями – скоро расскажем о первых результатах внедрения новых подходов!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥4🆒31🤝1
Приглашаем на 30-минутный вебинар «У нас нет времени на улучшение: ответ на главное возражение».

Елена Жилина, тренер-консультант Академии производительности ФЦК, расскажет:

— почему это возражение возникает на самом деле;

— какие типичные ошибки допускают руководители и проектные команды;

— какие практические техники помогают находить время для улучшений в ежедневной работе.

🎯 Для кого будет полезно: руководители проектов региональных центров компетенций, рабочих групп проектов по улучшениям и производственных подразделений всех уровней, специалисты по оптимизации процессов, наставники.

📆 10 февраля, 13:00

🔍 Участие бесплатное

🎟 Регистрация — по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍65🔥1
📚 Картирование – инструмент визуализации и анализа материального и информационного потоков в процессе создания ценности от поставщика до заказчика. Цель построения карты потока создания ценности – обнаружить источники потерь и устранить их путем перехода к будущему (целевому) состоянию потока создания ценности.

🔥 А теперь вновь отправимся на кухню ресторана, где в прошлый раз мы применяли диаграмму «спагетти». Представьте, что вы рисуете комикс, на котором виден весь путь одного заказа – с момента, как гость сел за столик, до момента, когда он получил своё блюдо. И каждый шаг – отдельная картинка. Это и есть карта потока создания ценности. Она отвечает на вопрос: «Что на самом деле происходит с заказом?»

🔔 Итак, в ресторане есть проблема: гости жалуются на остывшие горячие блюда.

Хозяин ресторана рисует карту:

1️⃣ Принятие заказа (2 минуты)
· Гость говорит официанту, что хочет стейк 👉 официант записывает в блокнот и идёт к кассе 👉 НО официант торопится и пишет неразборчиво.
2️⃣ Передача на кухню (5 минут)
· Официант стоит в очереди к кассе, чтобы пробить чек 👉 несёт бумажный чек на кухню и вешает на «вертел» с другими заказами 👉 возникает очередь: 5 минут заказ просто висит в воздухе, хотя гость уже ждёт.
3️⃣ Готовка (15 минут)
· Повар забирает чек, но не может понять, какой прожарки стейк (почерк официанта не разобрать) 👉 идёт искать официанта, чтобы переспросить, тратит еще 3 минуты 👉 возникает путаница, нужна переделка из-за плохой передачи информации.
4️⃣ Выдача и подача (8 минут)
· Блюдо готово, лежит под лампой в окне выдачи 👉 официант занят, разносит заказы по другим столам 👉 через 5 минут забирает стейк, который уже начал остывать, несёт гостю 👉 готовое блюдо остывает, потому что нет чёткого сигнала для официанта.

Итого по карте: из 30 минут общего времени только 15 минут – это готовка. Остальное время занимают ожидание, беготня и исправление ошибок.

Что можно улучшить, глядя на карту?

Убрать очередь к кассе. Дать официантам планшеты, которые сразу отправляют заказ на монитор кухни. Экономия: 5 минут.
Исключить проблему неразборчивого почерка. В планшете выбирать прожарку стейка кнопкой. Экономия: 3 минуты.
Не допускать остывания блюда. Поставить на кухне звуковой сигнал или лампочку для уведомления о готовности заказа. Экономия: 5 минут.

🍰 А теперь простая математика: 15 минут готовки + 2 минуты на передачу и подачу = ~17 минут вместо 30. Гость доволен, кухня успевает выдать больше заказов.

❗️ Главный вывод: нельзя улучшить то, чего не видишь. Карта потока и помогает увидеть процесс работы со стороны!

❤️ Читайте «Производительность труда», чтобы быть в курсе бережливых новостей!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥5👍3🥰2🆒1
ЕЩЁ ДВЕ ШКОЛЫ ВЫШЛИ НА ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

🎓 Две школы Арзамаса успешно прошли партнёрские проверки качества!

⚡️ Партнерские проверки качества образца по стандартам ГК «Росатом» состоялись в Лицее и школе №16. По их результатам оба учреждения защитили Федеральный уровень качества образца.

В Лицее эксперты высоко оценили проекты:

«Каскад навигации» (удобная навигация для учеников и гостей);
«Цифровые волонтёры» (школьники помогают цифровой трансформации);
«Анкеты удовлетворённости» (обратная связь как инструмент развития).

В школе №16 отметили:

оптимизацию питания в школьной столовой;
создание здоровьесберегающей среды на основе бережливых технологий.

С 2024 года уже 6️⃣ арзамасских учреждений защитили статус образца качества:

— администрация г.о.г. Арзамас (первая в регионе!),
— школа №58,
— детский сад №30,
— Арзамасский медицинский колледж,
— Лицей,
— школа№16.

🎉 Поздравляем школы с успешным прохождением проверки! И желаем коллегам из Арзамаса новых бережливых побед!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥6🆒2