📣 Нам доверяют эксперты

Екатерина Лежнева - признанный эксперт в сфере HR и корпоративного обучения, автор канала «ИИ для HR и T&D» - рассказала о Edwise как о решении, которое заменяет целый “зоопарк” ИИ-инструментов.

«Конструктор курсов Edwise хорош тем, что туда уже встроен “весь зоопарк”. Прямо там можно создать и картинку, и AI-аватара. Ну и сами тексты, разумеется.»

Это именно то, ради чего мы создавали Edwise: единая платформа - без переключений, подписок и головной боли. Особенно важно сейчас, когда доступ к зарубежным сервисам ограничен.

👉 Читайте полный пост Екатерины и попробуйте Edwise бесплатно:
https://edwise.ru

#мнение_эксперта #ИИдляучёбы #edwise #ИИтренд #ИИдлябизнеса

Привет! 👋 На связи- «Иторум Эм Ар», российская edtech-компания, мы разработали Edwise - фабрику курсов, которая делает то, на что у ChatGPT уйдёт 10 разных запросов.

Один интерфейс. Одна загрузка. Полный курс за 15 минут:

➡️ Анализ документов, видео (PDF, Word, excel)
➡️ Генерация структуры, контента и тестов, интерактива
➡️ Создание иллюстраций и видеоблоков, инфографики🆕
➡️ Создание ИИ- тренажёров
➡️ ИИ-аватары, озвучка
➡️ Упаковка в SCORM с вашим брендингом

Всё для создания курсов в одной платформе. Ваша экспертиза+ИИ= готовый качественный курс.

Для кого это создано?

Для компаний, где обучение должно запускаться быстро, а не через месяцы согласований. Где важно сохранить единый голос бренда и качество, даже если курсы разрабатывают десятки экспертов.

Про нас говорят:

« Мы отметили значительное ускорение процесса создания обучающих материалов и сокращение затрат на человеческие ресурсы при их разработке.»
— Максим Моксвитин, Начальник ОРПС, РУСАЛ )

«Конструктор курсов Edwise хорош тем, что туда уже встроен “весь зоопарк”- Екатерина Лежнева, автор канала ИИ для HR и T&D

Запустите свою фабрику курсов — edwise.ru

#Edwise #ИторумЭмАр #edtech #фабрикакурсов #корпоративноеобучение #ИИ

#ИИинструменты

Какие инструменты использовать для визуализации текста в курсах? 💻

🤷‍♂️Знакома ситуация, когда ваши регламенты, инструкции и сложные описания процессов остаются просто текстом, который никто не читает? Схему процесса мозг понимает за секунды, а на чтение трёх абзацев того же — нужны минуты концентрации. Это классическая проблема формы, а не содержания.

Обычно путь один: искать инструмент.
⚪️Можно открыть графический редактор, но это потребует времени и навыков, которых у методиста или тренера часто просто нет.
⚪️Можно попробовать онлайн-конструкторы, но результат получится шаблонным, и его ещё придётся вручную встраивать в курс.
⚪️Можно обратиться к дизайнеру — профессионально, но дорого и не быстро.

Мы в Edwise рассуждали именно так, когда создавали этот инструмент.

Зачем искать что-то вовне, если визуализация — это естественная часть создания понятного курса? Поэтому мы просто добавили такую возможность прямо в редактор.

🤗Теперь всё работает просто: вы копируете свой текст в Edwise, нажимаете одну кнопку «Создать инфографику», выбираете стиль и всё готово. ИИ анализирует смысл: если видит последовательность шагов , подбирает схему процесса, если структуру — иерархию. Всё это появляется прямо в уроке, сразу в вашем стиле.

Получается, что самый удобный инструмент — это тот, который уже встроен туда, где вы работаете. Вам не нужно ничего искать, осваивать или встраивать. Вы остаётесь экспертом в обучении, а платформа помогает вам стать ещё и визуальным рассказчиком.

👉 Попробуйте: edwise.ru

#Edwise #инфографика #визуализация #курсы #иитренды #дляHR

🎮 Эйва учит корпоративным ценностям на Пандоре

В корпоративном обучении действует странное правило: чтобы сотрудник запомнил процесс, его нужно превратить в игру, мультик или квест. Знакомо?

Вам тоже приходилось создавать адаптацию, где:

🫥Eleven из Stranger Things открывает портал в «мир корпоративной культуры».
🫥Сложный софт изучают как в мобильной игре, где герой бегает по интерфейсу и собирает «кристаллы KPI».
🫥Финансовый регламент рассказывают в стиле TikTok: короткие скетчи и мемы вместо инструкции.

Вы тратите недели на сценарии. А новичок за 10 минут пролистывает это шоу, ставит галочку и идёт спамить вопросами в чат. Потому что ему нужны не игры, а ответы: где шаблон, как согласовать, у кого спросить.

👀А если перестать делать из сотрудников «детей на утреннике» и начать делать рабочие инструменты?

Мы в Edwise сделали ставку на ясность и скорость. Платформа за 15 минут превращает ваши реальные документы - приказы, регламенты - в понятные курсы с тестами. Только суть и наглядные курсы. А для практики можно добавить тренажёры на основе реальных рабочих диалогов - это и есть полезная «игра», которая готовит к реальности.

Вывод: Хватит тратить силы на корпоративные мультфильмы. Дайте новичкам работающие инструкции, которые они будут открывать даже после адаптации.

👉 Создайте адаптацию, которая работает, а не развлекает: edwise.ru

#Edwise #адаптация #onboarding #новички #курсы #HR

🚀Тренды 2026 в корпоративном обучении: что нового?

В 2026 году корпоративное обучение выходит на новый уровень - с ИИ во главе и упором на человека. Эксперты из «Яндекс Практикума», MTS Link и Degreed разбирают тренды как проверенные стратегии для L&D.

⚡️ От персонализации к гиперперсонализации. Построение образовательного маршрута с учётом текущего уровня, целей и даже стиля обучения конкретного человека, создание персонализированного обучающего контента. Цель-создать обучение, настолько четко удовлетворящее личные запросы, чтобы оно было максимально эффективным и мотивирующим.

⚡️ Биохакинг как часть L&D. Компании начнут системно помогать сотрудникам учиться эффективнее, заботясь об их когнитивном состоянии. Речь о рекомендациях по времени обучения, управлении стрессом и создании условий, при которых информация усваивается лучше. Обучение становится частью культуры.

⚡️ Self-paced как стандарт. Жёсткие дедлайны и общие потоки уступают место полной асинхронности. Сотрудник сам решает, когда, в каком порядке и как глубоко погружаться в материал. Это требует переупаковки контента в независимые микромодули, доступные 24/7.

Хорошая новость: Это не далёкое будущее. Например, в Edwise эти принципы уже работают. Платформа автоматически строит персонализированные пути, собирает курсы из микромодулей и создает тренажёры-симуляторы для отработки навыков в безопасной среде.

Современная платформа - это интеллектуальный помощник, который адаптирует обучение под человека, а не наоборот.

👉 Узнать, как это работает: edwise.ru

#тренды2026 #корпоративноеобучение #гиперперсонализация #биохакинг #HRtech #Edwise

Edwise: главные обновления (февраль 2026) 🚀

Мы продолжаем развивать платформу, делая создание корпоративного обучения ещё быстрее и точнее.

✔️ Распознавание схем и чертежей
Теперь Edwise «видит» не только текст в сканах, но и графику: схемы, таблицы и чертежи автоматически переносятся в курс.

✔️ ИИ-навигатор по платформе
Запустили умного помощника, который подскажет, где найти инструмент или как настроить курс — просто спросите его в чате.

✔️ Глубокий Research без ваших файлов
Нужен курс, а документов нет? Система сама проведёт исследование по научным статьям и проф. источникам и соберёт материал с нуля.

✔️ Умная визуализация данных
Обновили генерацию графиков:
• Только достоверные данные со ссылками на источники.
• Интеллектуальный подбор типа диаграммы.
• Полное редактирование под брендбук вашей компании.

⚙️ Также: ускорена обработка видео, предпросмотр курса.

Обновление уже доступно на платформе edwise.ru

#Edwise #LD #CorporateAI #Обновление #производственное_обучение #контентAI

Всё так, коллеги. Всё так.😂

Адаптация раньше: вот тебе задача, вот тебе дверь, через час жду результат. Инструкция? Держи устную. Поддержка? Спроси у того парня, если поймаешь. Наставник? Я сам наставник, мне некогда.

Выплыл — молодец. Не выплыл — освободи место для следующего.

Жестко? Возможно. Но это ковало характер.💪

Сегодня Edwise делает адаптацию человечнее. Наглядные инструкции — в базе знаний. Поддержка — в ИИ-помощнике. Наставник — всегда на связи. Чтобы новички не выживали, а развивались с первого дня.


Мы прошли школу выживания, чтобы построить школу комфорта. И это прекрасно 🤗

#Edwise #проадаптацию #hr #HRtech #ИИ #фабрикакурсов #new_ai

🎲В Edwise появился генератор обучающих игр!

Что внутри:
8 игровых механик - от стратегии и квеста до «Своей игры» и шутера. Достаточный набор для разных сценариев обучения: от проверки знаний до отработки алгоритмов действий.

⚙️ Генерация по описанию
Не обязательно выбирать готовый шаблон- можно описать нужную механику словами, и система создаст игру под вашу задачу. Хотите уникальный формат? Просто опишите его словами - система поймёт и сгенерирует.

Как интегрировать в обучение:

1. В уроке добавляем блок «Игра»
2. Описываем, какие знания нужно проверить
3. Выбираем тип игры или придумываем свой
4. Нажимаем «Сгенерировать»

Всё. Через 5 минут в курсе - готовый интерактив.

✔️ Игра становится полноценным шагом в уроке и автоматически адаптируется под корпоративный стиль компании.
✔️ Выгружается в SCORM-пакет - можно загружать в любую LMS.

👉Инструмент уже доступен на платформе.
Хотите увидеть, как это работает на ваших материалах? Пишите нашему менеджеру @Natalya_Lenc

#Edwise #AI #ГенерацияКонтента #ОбучающиеИгры #Геймификация #LMS #HR #EdTech #КорпоративноеОбучение #Цифровизация

‼️Производство не ждёт: как ускорить ввод в должность персонала в 2 раза

Исследования показывают: в производственных компаниях новый сотрудник выходит на полную продуктивность через 3–6 месяцев. Для бизнеса это прямые потери — до 40% эффективности в период адаптации

Что работает в 2026 году:

🫥 Стандартизация знаний
Документируйте каждый процесс. TWI (Training Within Industry) показывает: наличие визуальных инструкций сокращает количество ошибок на 80%.

🫥 Система наставничества
Закрепляйте опытных сотрудников за новичками. По данным Deloitte, компании с формализованной программой наставничества удерживают на 25% больше персонала.

🫥 Микрообучение
Разбивайте сложные темы на 10–15-минутные модули. Исследование LinkedIn Learning: микрообучение повышает усвоение материала на 20%

🫥 Практика с первого дня
70% времени — работа под наблюдением, 20% — обратная связь, 10% — теория. Такой подход внедряют Toyota, Siemens, Росатом.

🫥 Цифровизация инструкций
Видеоуроки, AR-подсказки, интерактивные чек-листы. По данным ATD, компании, использующие цифровые форматы, сокращают время обучения на 40–60%.
Результат: сотрудник начинает работать самостоятельно не через 3 месяца, а через 3–4 недели.

💡 Как это реализовать технически?
Современные платформы (например, Edwise) позволяют:
- записывать видеоинструкции прямо на рабочем месте,
- автоматически формировать техкарты и TWI-документацию,
- добавлять профессиональную озвучку без студии,
- использовать AR-очки для пошаговых подсказок в реальном времени.

Главное — чтобы материалы обновлялись автоматически при изменении регламентов. Устаревающие инструкции — главная причина брака на производстве.

#EdTech #Нейросети #Edwise #ИИпроизводство #образованиесИИ

🙌🙌🙌🙌

️⚡️Edwise стал еще мощнее. Рассказываем, что нового⚡️

1️⃣ Видеоредактор
Больше никакой возни с таймлайном. Просто пишете ИИ в чате: «обрежь», «добавь субтитры», «озвучь». Редактор делает сам.
Плюс внутри можно сгенерировать картинку, видео или аватара — не переключаясь между окнами.

2️⃣ Генерация видео — новые модели
Добавили Seedance и HappyHorse от Alibaba, а также Kling. Качество и стили — на порядок выше.

3️⃣ База знаний — единое хранилище
Загружаете документы, видео, шрифты — система использует всё это при генерации курсов. Ничего не теряется.

4️⃣ Брендбук без компромиссов
Свои цвета, шрифты, HTML-стили. Курс выглядит так, как нужно вам.

Edwise стал не просто конструктором, а реальным ИИ-помощником в создании обучения. Без лишних движений.Попробуй. Это уже совсем другой уровень.

#Edwise #ИИ #Обновление