И снова про diversity, или верный способ улучшить свои шансы на поступление

Как-то в нашу первую поездку в Мюнхен у моего бывшего мужа кончились сигареты. По нашим меркам, время было вполне детское, но у немцев все-все магазины и киоски были закрыты. Мы уже не надеялись найти что-то открытое, как вдруг увидели луч света в темном подземном переходе под Мариенплац — весёлый темнокожий парень вполне себе не таясь продавал сигареты и какую-то сувенирку в совершенно немыслимые 22.00. Мы купили пару пачек и потом спросили, почему он позволяет себе заниматься коммерцией, когда все его соседи спят. Парень кивнул на огромное радужное полотнище у себя над головой и пояснил нам, невежественным туристам, что под таким флагом он может торговать хоть всю ночь.

Я ни в коем случае не хочу сейчас сказать, что принадлежность к тем или иным меньшинствам самим своим фактом существования гарантирует вам особые условия при приёме в университет. Но если умело вплести тему инклюзивности в свою заявку, вы совершенно точно сможете рассчитывать и на более лояльное отношение приёмной комиссии, и на дополнительные стипендии.

Вопрос только в том, КАК вплетать. Для этого нужно выполнить 3 шага:

1️⃣Понять, как именно вы можете себя идентифицировать (самые популярные варианты на картинках);

2️⃣Описать, как именно вас коснулась та или иная проблема: что вам пришлось преодолеть, какое воздействие это оказало на вашу личность, каких результатов (в том числе нетипичных для вашего коммьюнити) удалось добиться, как вы смогли помочь людям с схожим бэкграундом;

3️⃣Рассказать, что вы впоследствии думаете делать для снижения/уничтожения дискриминации: будете ли вы бороться с несправедливостью личным примером, пропагандируя правильные ценности в широких кругах, возможно, работая с NGO или гос. структурами, создавать стартапы или корпоративные политики, способствующие инклюзии, либо же работать с проблемой на исследовательском уровне.

Здесь, как обычно, чем детальнее и ближе к ценностям университета/стипендиального фонда, тем больше шансов на успех.