Сотрудники-минеллиалы: Как изменилось их отношение к работе

Раньше многие из них стремились к карьерному росту, нагромождению обязанностей и постоянной занятости. Однако сейчас все больше сотрудников отдают предпочтение простоте и осознанности.

1️⃣Фокус на качестве, а не количестве. минеллиалы стремятся делать меньше, но лучше. Они понимают, что высокая продуктивность не всегда связана с количеством выполненных задач, а с их значимостью.

2️⃣Баланс между работой и жизнью. Сотрудники начали ценить личное время, выбирая гибкие графики и возможность работать удаленно. Это позволяет им сосредоточиться на своих увлечениях и благополучии.

3️⃣Открытость к новым форматам. Минеллиалы часто выбирают проекты, которые соответствуют их ценностям, и не боятся говорить «нет» ненужным задачам или предложениям.

4️⃣Переосмысление успеха. Успех для них больше не измеряется должностями или зарплатами, а внутренним удовлетворением и ощущением значимости своей работы.

Миллиниалы, ваше мнение? Верно?

А если вы хотите качественно провести время, то у нас для вас есть решение:

18 декабря пройдет Форум ED.Future X "Эффективное образование" 2024: Прорыв в эпоху ИИ

Присоединяйтесь к будущему вместе с нами по ссылке

Кадровый голод — битч современности

В современном мире проблема кадрового голода становится всё более актуальной.

Причины кадрового голода:
1️⃣ Демографические изменения
2️⃣ Экономические кризисы и нестабильность
3️⃣ Неравенство в доступе к образованию и профессиональной подготовке
4️⃣ Изменение структуры рынка труда

Решения проблемы кадрового голода:
⚪️Развитие образования и профессиональной подготовки
⚪️Создание благоприятных условий для малого и среднего бизнеса
⚪️Улучшение условий труда
⚪️Развитие гибких форм занятости: поддержка фрилансеров, временных работников и удалённых сотрудников.

Больше про образование и корпоративное обучение читайте в нашем аккаунте.

А если вы хотите качественно провести время, то у нас для вас есть решение:

18 декабря пройдет Форум ED.Future X "Эффективное образование" 2024: Прорыв в эпоху ИИ

Присоединяйтесь к будущему вместе с нами по ссылке

18 декабря пройдет Форум ED.Future X "Эффективное образование" 2024: Прорыв в эпоху ИИ 🧠

Это ежегодная премия и форум в области корпоративного обучения
и развития образования. Уникальная площадка создана для профессионалов, которые стремятся использовать инновации для адаптации сотрудников, создания новых образовательных подходов и развития бизнеса.

Три тематических трека:

1️⃣ Лидерство и корпоративное обучение: стратегии по адаптации и развитию сотрудников в условиях глобальных изменений.

2️⃣ Инновации в образовании: как искусственный интеллект и технологии изменяют образовательные процессы.

3️⃣ Социальная ответственность и устойчивое развитие: устойчивые практики и их роль в корпоративной культуре.

Форум и Премия пройдут 18 декабря в Москве, Петровском Путевом Дворце!

Присоединяйтесь к будущему по ссылке

Топ-3 мотивации сотрудников: Что движет командой? 💯

Понимание мотивации сотрудников — ключ к созданию продуктивной и гармоничной рабочей атмосферы. Вот три основных фактора, которые способствуют их вовлеченности и удовлетворенности работой:

1️⃣ Признание и похвала. Люди стремятся чувствовать свою ценность и значимость. Регулярное признание достижений, как больших, так и малых, помогает укрепить уверенность сотрудников и вдохновляет их на новые свершения.

2️⃣ Возможности для развития. Возможность учиться и развиваться — одна из главных мотиваций. Сотрудники хотят видеть перспективы карьерного роста и готовы инвестировать в свои навыки, если они знают, что это приведет к новым возможностям.

3️⃣ Смысл и значимость работы. Когда сотрудники понимают, как их вклад влияет на общую цель компании, это значительно повышает их вовлеченность. Осознание того, что их работа имеет значение, создает дополнительный стимул для эффективного выполнения задач.

Эти мотивационные факторы формируют культуру, в которой сотрудники чувствуют себя ценными и заинтересованными в общем успехе. Работодатели, уделяющие внимание этим аспектам, получают преданных и вдохновленных сотрудников.

А если вы хотите качественно провести время, то у нас для вас есть решение:

18 декабря пройдет Форум ED.Future X "Эффективное образование" 2024: Прорыв в эпоху ИИ

Присоединяйтесь к будущему вместе с нами по ссылке

18 декабря пройдет Форум ED.Future X "Эффективное образование" 2024: Прорыв в эпоху ИИ — это ежегодная премия и форум в области корпоративного обучения и развития образования.

Здесь пересекаются передовые технологии и лучшие практики в сфере образования и корпоративного обучения. Это уникальная площадка для профессионалов, которые стремятся использовать инновации для адаптации сотрудников, создания новых образовательных подходов и развития бизнеса.

Три тематических трека:

1️⃣ Лидерство и корпоративное обучение: стратегии по адаптации и развитию сотрудников в условиях глобальных изменений.

2️⃣ Инновации в образовании: как искусственный интеллект и технологии изменяют образовательные процессы.

3️⃣ Социальная ответственность и устойчивое развитие: устойчивые практики и их роль в корпоративной культуре.

4️⃣ Только практические кейсы от лидеров рынка.

Форум и Премия пройдут 18 декабря в Москве, Петровском Путевом Дворце!

Присоединяйтесь к будущему по ссылке

Мир стремительно меняется 🌎

Чтобы оставаться востребованным руководителем, нужно постоянно обучаться и улучшать свои навыки

Что это за новый показатель? Как действовать в кризисных ситуациях? Как грамотно замотивировать команду на результат?

Мы понимаем насколько это важно, поэтому пригласили спикера, который точно знает ответы на наши вопросы.

Ирина Костюк — член Совета директоров Национальной Федерации профессиональных менторов и коучей (АМК НФПМК). Она является автором программ развития лидеров, об управлении командами и коучинге в управлении.

В рамках нашего Форума ED.Future X "Эффективное образование" 2024: Прорыв в эпоху ИИ, она проведет лекцию на тему “Недирективный подход в формировании образовательного продукта для руководителей”.

Руководители, обратите внимание, вам точно будет полезно. Не упустите возможность провести качественно время и узнать что-то новое

Когда: 18 декабря
Где: город Москва, Путевой Дворец

Присоединяйтесь к будущему вместе с нами по ссылке

Где аналитику искать работу в 2025 году: ключевые направления и тренды 👌

В 2025 году аналитики будут востребованы в различных отраслях, но с учётом новых трендов, технологии и изменяющихся потребностей бизнеса, стоит ориентироваться на несколько ключевых направлений для поиска работы:

1️⃣Искусственный интеллект и машинное обучение

Компании будут искать специалистов, умеющих не только анализировать данные, но и создавать модели для предсказания будущих трендов.

Где искать?

Финансовые учреждения — банки, инвестиционные компании и крипто-платформы, которые активно используют ИИ для анализа рынков и оптимизации бизнеса.

2️⃣Data Science и аналитика больших данных

Это включает в себя работу с SQL, Python, R, а также знание инструментов для визуализации данных (Power BI, Tableau и другие).

Где искать?

IT-компании и стартапы, которые занимаются обработкой данных.
Консалтинговые компании и маркетинговые агентства, которым нужно принимать решения на основе данных.

3️⃣Цифровой маркетинг и аналитика

Применение машинного обучения в маркетинговых исследованиях, а также аналитика социальных сетей — одни из перспективных направлений.

Где искать?

Маркетинговые и рекламные агентства.
Крупные e-commerce компании, такие как Amazon, AliExpress, Ozon, а также стартапы в области онлайн-продаж.

Аналитики, обратите внимание, вам точно будет полезно. Не упустите возможность провести качественно время и узнать что-то новое

Когда: 18 декабря
Где: город Москва, Путевой Дворец

Присоединяйтесь к будущему вместе с нами по ссылке