Эффективное образование
283 subscribers
201 photos
51 videos
126 links
HR.Future (Будущее HR) — ежегодный форум в рамках премии «Эффективное образование» для специалистов HR и корпоративного обучения.

🗓 Декабрь 2026
📍Radisson Blu Leninsky Prospect Hotel

Сайт премии: knowprof.ru
Сайт форума: forum.knowprof.ru
Download Telegram
Начнем понедельник позитивно, а то совсем погода за окном не радует. Ловите подборку мемов!
Руководители и HR внимание! 😃

Совсем скоро 18 декабря состоится Форум и Премия ED.Future X "Эффективное образование" 2024: Прорыв в эпоху ИИ.

Это уникальная площадка для профессионалов, которые стремятся использовать инновации для адаптации сотрудников, создания новых образовательных подходов и развития бизнеса.

Для кого этот форум?

1️⃣ Руководители и HR-специалисты, которые стремятся внедрять инновационные методы обучения.

2️⃣ Представители образовательных учреждений, готовые к цифровой трансформации.

3️⃣ Стартапы и Ed-tech компании, которые создают будущее образования.

Если вы хотели познакомиться со своими коллегами, найти единомышленников, то вам точно к нам! Помимо полезных знакомств вы сможете подчерпнуть идеи и вдохновиться на создания нового проекта!

Присоединяйтесь к будущему вместе с нами по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4
Где пройдет Форум и Премия? 🤔

Мы очень трепетно выбирали место проведение нашего мероприятия и нам не терпится вам об этом рассказать!

Все пройдет в Петровском Путевом Дворце в Москве!

Кстати, мы подготовили несколько интересных фактов о площадке:

Петровский путевой дворец был построен в конце XVIII века по приказу Екатерины II зодчим Матвеем Казаковым в лучших традициях романтической неоготики. Дворец возводился как место остановки и отдыха императорской семьи и сопровождающей их свиты перед въездом в Первопрестольную после долгой дороги из Петербурга в Москву.


Обстановка максимально располагает к нашему мероприятию!

Напоминаем дату: 18 декабря

Присоединяйтесь к будущему
5
В 2025 году образовательные тренды продолжают эволюционировать, отвечая на вызовы современного мира.

Вот несколько ключевых направлений:

1️⃣ Гибридное обучение: Сочетание онлайн- и оффлайн-форматов становится нормой, позволяя ученикам учиться в удобном для них темпе.

2️⃣ Индивидуализированный подход: Образование все больше ориентируется на потребности каждого студента, с использованием аналитики данных для создания персонализированных учебных планов.

3️⃣ STEM и STEAM-образование: Упор на науку, технологии, инженерию и математику (с добавлением искусства) продолжает расти, подготавливая студентов к карьерам в высокотехнологичных областях.

4️⃣ Навыки XXI века: Развитие критического мышления, креативности, сотрудничества и цифровой грамотности становится приоритетом в образовательных программах.

5️⃣ Использование технологий: Искусственный интеллект, виртуальная и дополненная реальность активно внедряются в обучение, делая процесс более интерактивным и увлекательным.

Эти направления формируют будущее образования, делая его более доступным, адаптивным и ориентированным на потребности общества.

Присоединяйтесь к будущему вместе с нами по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥1
Как грамотно давать техническое задание подчиненным: ключевые моменты ☝️

Эффективное техническое задание — основа успешного выполнения проектов. Вот несколько советов, которые помогут сделать задания более понятными и результативными:

1️⃣ Четкость формулировок. Используйте ясные и лаконичные выражения. Избегайте двусмысленностей и сложных терминов, если они не нужны. Убедитесь, что задачи формулируются так, чтобы их понимали все.

2️⃣ Определите цели и задачи. Объясните, какую конкретную цель вы хотите достичь. Укажите, какие результаты ожидаете и как они будут влиять на проект или компанию в целом.

3️⃣ Установите сроки. Уточните временные рамки выполнения задания. Четкие дедлайны помогут подчиненным планировать свое время и приоритизировать задачи.

4️⃣ Предоставьте необходимые ресурсы. Убедитесь, что у сотрудников есть доступ ко всем необходимым инструментам, материалам и информации для выполнения задания.

5️⃣ Обеспечьте возможность обратной связи. Создайте пространство для обсуждения вопросов и проблем, которые могут возникнуть в процессе выполнения задания. Это поможет избежать недоразумений и повысит качество работы.

6️⃣ Регулярно проверяйте прогресс. Установите промежуточные этапы и проводите регулярные встречи для обсуждения хода выполнения задания. Это позволит своевременно вносить коррективы.

Грамотно составленное техническое задание не только повышает качество выполнения задач, но и способствует развитию взаимопонимания в команде.

Присоединяйтесь к будущему вместе с нами по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6
Сотрудники-минеллиалы: Как изменилось их отношение к работе

Раньше многие из них стремились к карьерному росту, нагромождению обязанностей и постоянной занятости. Однако сейчас все больше сотрудников отдают предпочтение простоте и осознанности.

1️⃣Фокус на качестве, а не количестве. минеллиалы стремятся делать меньше, но лучше. Они понимают, что высокая продуктивность не всегда связана с количеством выполненных задач, а с их значимостью.

2️⃣Баланс между работой и жизнью. Сотрудники начали ценить личное время, выбирая гибкие графики и возможность работать удаленно. Это позволяет им сосредоточиться на своих увлечениях и благополучии.

3️⃣Открытость к новым форматам. Минеллиалы часто выбирают проекты, которые соответствуют их ценностям, и не боятся говорить «нет» ненужным задачам или предложениям.

4️⃣Переосмысление успеха. Успех для них больше не измеряется должностями или зарплатами, а внутренним удовлетворением и ощущением значимости своей работы.

Миллиниалы, ваше мнение? Верно?

А если вы хотите качественно провести время, то у нас для вас есть решение:

18 декабря пройдет Форум ED.Future X "Эффективное образование" 2024: Прорыв в эпоху ИИ

Присоединяйтесь к будущему вместе с нами по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4
Кадровый голод — битч современности

В современном мире проблема кадрового голода становится всё более актуальной.

Причины кадрового голода:
1️⃣ Демографические изменения
2️⃣ Экономические кризисы и нестабильность
3️⃣ Неравенство в доступе к образованию и профессиональной подготовке
4️⃣ Изменение структуры рынка труда

Решения проблемы кадрового голода:
⚪️Развитие образования и профессиональной подготовки
⚪️Создание благоприятных условий для малого и среднего бизнеса
⚪️Улучшение условий труда
⚪️Развитие гибких форм занятости: поддержка фрилансеров, временных работников и удалённых сотрудников.

Больше про образование и корпоративное обучение читайте в нашем аккаунте.

А если вы хотите качественно провести время, то у нас для вас есть решение:

18 декабря пройдет Форум ED.Future X "Эффективное образование" 2024: Прорыв в эпоху ИИ

Присоединяйтесь к будущему вместе с нами по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3