Дорогие коллеги!
Поздравляем вас с наступающим Новым годом и Рождеством!❤️

Уходящий год был наполнен важными событиями, упорной работой и достижениями, которыми вы можете гордиться.

Пусть 2024 год станет временем новых возможностей, смелых идей и уверенного роста.

Желаем вам процветания, реализации самых амбициозных проектов и вдохновения в каждом вашем начинании. Пусть успех сопровождает вас на каждом шагу, а тепло и радость праздничных дней наполнят энергией для новых свершений.

Счастья, здоровья и благополучия вам и вашим близким в Новом году! 🎄✨

Великолепные фильмы для HR 🎬

1️⃣ Повар на колесах (Chef), 2014

Шеф-повар Карл Каспер работает в одном из ресторанов Лос-Анджелеса, который имеет хорошую репутацию. Однажды туда заявляется известный ресторанный критик, и Карл Каспер, желая удивить его высокой кухней, вносит изменения в обычное меню. Владелец ресторана это замечает и приходит в ярость.

2️⃣ Одержимость (Whiplash), 2014

В центре картины – студент консерватории, барабанщик Эндрю Ниман и маэстро-дирижер Теренс Флетчер. Основа сюжета – это напряженные взаимоотношения учителя и ученика.

3️⃣ Бойлерная (Boiler Room), 2000

Криминальная драма, главный герой которой мечтает заработать много денег и очень быстро попадает на работу во вновь открывшуюся брокерскую контору, где можно легально заработать неплохие деньги.

А вы какие фильмы еще можете посоветовать?

Любим экскурсии и холодное время года для нас не помеха 🦊

Сделали зимнюю подборку: от предпраздничных прогулок до уютных дегустаций.

• Экскурсия в доме страхового общества «Россия» с лекцией про Новый год

В исторической квартире с изразцовыми каминами расскажут, как отмечали Новый год в старину: почему в комнате ставили несколько ёлок, как устраивали гадания на башмачках и что нужно знать, чтобы выбрать маскарадную маску. Между беседой предложат горячий чай.

• Федор Шехтель: между чертежной доской и бокалом шампанского

Новая экскурсия по Художественному посвящена жизни и творчеству архитектора — одного из главных мастеров русского модерна. Расскажут, как создавался первый в Москве кинотеатр и какие уникальные элементы удалось сохранить после реставрации.

• Фото-экскурсия на вершину небоскрёба на рассвете
Небанальный вариант прогулки — фотосессия на высотке с фотографом. Можно отправиться прямо первого января, чтобы в самом начале года запечатлеть свой момент на вершине.

А как проходят ваши новогодние праздники?

HR-тренды 2025 🏆

1️⃣ Снижение возраста кандидатов

Если раньше HR-специалисты направляли внимание компаний на возраст 50+, то сегодня Вульпен предлагает примериваться к кандидатам 75+ и перестраивать под них процессы. Понадобится адаптация рабочих мест, пересмотр системы мотивации, да и работа с брендом работодателя должна измениться.

2️⃣ Учить сотрудников антихрупкости

Концепция антихрупкости, которая предполагает извлечение выгоды из стрессов и изменений, становится все более актуальной в условиях нестабильности и неопределенности. На фоне внешней ситуации в мире навыки антихрупкости приобретают все большее значение.

3️⃣ Эффект женского равенства

Поддержка гендерного равенства и карьерного роста женщин остается актуальной задачей для многих организаций. Условия работы меняются и даже Минтруд сокращает список вредных профессий, по которым есть ограничение в работе для женщин.

А какие тренды вы еще знаете ?

Как вернуться к работе после новогодних каникул: 3 простых шага ☹️

Декабрь — это настоящий марафон: сплошной аврал на работе, подготовка к праздникам и бесконечные заботы о подарках. А январь встречает нас резким торможением — вместо работы мы погружаемся в салаты, мандарины и новогодние фильмы. Но вот он, момент истины: работа снова зовёт, и нужно как-то вернуться в ритм. Как это сделать плавно и без стресса? Вот несколько простых шагов, которые помогут в этом.

➡️ Шаг 1. Оценить своё состояние

Не стоит бросаться в работу с головой, пытаясь сразу закрыть все хвосты. Начни с чего-то привычного и рутинного, чтобы постепенно втянуться в процесс. Прислушайся к себе: есть ли силы, что хочется сделать в первую очередь, какие эмоции вызывает сама мысль о работе. Это поможет вернуться к делу без перегрузок, а главное — без чувства усталости и стресса.

➡️ Шаг 2. Встретиться с командой
Проведите первое совещание, чтобы обсудить, как каждый из вас провёл праздники и как настроен на работу. Это не только возможность узнать, кто с какой готовностью возвращается к делам, но и шанс вспомнить успехи и неудачи прошлого года. Обсудите, что нужно сделать в первую очередь, и наметьте общий план действий на ближайшие недели.

➡️ Шаг 3. Составить расписание на ближайшие дни
После праздников не всегда легко понять, с чего начать. Особенно если в первую неделю работы — всего два дня. Вместо того чтобы метаться, лучше сразу определиться с приоритетами. Используй первые дни для того, чтобы закрыть старые дела — «хвосты», которые остались с декабря. Это поможет не только справиться с незавершёнными задачами, но и почувствовать, что возвращение в работу прошло успешно и без лишних стрессов.

В конечном счёте, возвращение к работе после праздников — это не гонка.

Главное — дать себе время на адаптацию и позволить процессу «включения» быть плавным и комфортным. Всё остальное придёт само собой ❤️

Минутка тревожной статистики 😕

за прошлый год в сеть утекли 710 млн записей с персональными данными россиян ‼️

Количество утечек растёт из года в год, рапортует Роскомнадзор. Например, в 2023 году в результате утечек в открытый доступ попали более 300 млн записей о россиянах. Минимум был аж в 2021 году — тогда случилось всего 4 крупные утечки, а сети оказалось 2,7 млн записей.

📤 Персональные данные «утекают» в сеть, в том числе, и по вине работодателей. Чтобы мотивировать их внимательнее обрабатывать и надёжнее хранить сведения, в ст. 13.11 КоАП установили новые штрафы. Они будут зависеть от объёма утерянных сведений. Так, штраф для организации составит:

🔵за утечку данных от 1 тыс. до 10 тыс. субъектов – от 3 млн до 5 млн руб.;
🔵10–100 тыс. субъектов – от 5 млн до 10 млн руб.;
🔵более 100 тыс. субъектов – от 10 млн до 15 млн руб.

За повторное нарушение организация получит оборотные штрафы. Например, от 1 до 3% от суммы выручки за календарный год, предшествующий году, в котором выявили нарушение.

‼️Кроме того, появятся новые штрафы и в ст. 13.11 КоАП. В частности, работодателей теперь будут штрафовать за несообщение в РКН об утечке персданных: штраф для директора — от 400 тыс. до 800 тыс. руб., для компании — от 1 млн до 3 млн руб.

Наиболее часто встречаемые термины в сфере HR 🎯

Знакомим вас и предлагаем употреблять эти термины

➡️Рекрутинг (подбор персонала) - это процесс поиска, оценки и отбора персонала.

➡️HR-Generalist (эйчар генералист) - это ведущий специалист управления персоналом в единственном лице в организации, отвечающий за все области HR.

➡️Сорсинг - дословно с английского sourcing - поиск. Это начальная функция рекрутинга, поиск резюме и профилей в социальных сетях.

➡️Ресерчинг - это тоже самое, что Сорсинг. Дословно Ресерчер с английского Researcher - исследователь.

➡️Онбординг - это процесс адаптации от английского onboarding.

➡️Хедхантинг или Хантинг - это "охота за головами" от англ. headhunting. Высший пилотаж в рекрутинг. Хедхантинговые проекты длятся в среднем от 6 месяцев до 2х лет. Задача рекрутера последовательно, шаг за шагом выстроить отношения с целевым кандидатом на уровне ценностей, чтобы лучше понять под какую роль и условия пригласить его компанию.

➡️Boolean search - это метод поиска с помощью логических операторов - то есть на языке, который "понимаю"т поисковые машины.

➡️X-Ray - дословно рентген, это подвид метода Boolean search, поиск с помощью операторов на конкретном сайте. Отличительной чертой X-Ray является оператор Site: название сайта.

➡️Перфоманс в HR - по английский Performance review - это представление кандидата заказчику (внутреннему или внешнему)с учетом сильных и слабых сторон кандидата.

➡️ABCD в HR - это система оценки и категоризации сотрудников на 4 типа: А -развиваем, B - удерживаем, С - неопределенная категория, D - увольняем (Delete - удалить).

Наши друзья организуют интересное мероприятие для тех, кто интересуется инвестициями 📈

💸 INVEST-БАТТЛ 2025: обсуждение инвестиционных трендов

26 февраля 2025 года в Москве (ФРИИ Сити Холл) пройдет мероприятие, где эксперты из разных сфер будут обсуждать перспективные направления для вложений.

Среди тем:

‼️криптовалюта
❓искусственный интеллект
✅недвижимость
🔵личный бренд
🔘 и даже LEGO.

Что планируется:
🔵8 команд представят свои стратегии в трех раундах обсуждений.
🔵Участвуют инвесторы, основатели проектов и эксперты — например, Николай Евченко (Билайн Венчурс), Артём Тузов (Iva Partners), Гала Гольдберг (MPSTATS) и другие.
🔵После основной программы будет фуршет для неформального общения.

Для кого это?

Если вы хотите:
📱 Познакомиться со сферой инвестиций
📱 Пообщаться с практиками из индустрии,
📱 Узнать о трендах, которые могут быть актуальны в 2025 году,
— возможно, стоит заглянуть.

Мероприятие не обещает «гарантированную прибыль», но может стать поводом для вдумчивого анализа рынка.

Регистрация и подробности — на сайте организаторов

P.S. Если решите пойти — напишите потом, как прошло! Интересно услышать ваше мнение 😊

🚀Self-skills — ключ к успеху в 2025 году!

В 2025 году важнейшими становятся навыки, которые позволяют нам управлять собой — так называемые Self-skills. Почему? Мир всё больше становится непредсказуемым, и в условиях кризисов ценятся не только профессиональные и коммуникативные навыки, но и умение справляться с собой и окружающей средой.

Self-skills можно разделить на 4 ключевые группы:

1️⃣ Забота о себе: понимание своих потребностей, целей и желаний. Важность баланса, управления энергией и стрессом. Профилактика выгорания и поддержание личной эффективности.

2️⃣ Управление эмоциями: способность осознавать свои эмоции, распознавать их и экологично проживать. Эмоциональная зрелость — важная составляющая личной и профессиональной эффективности.

3️⃣ Самоорганизация: умение планировать и достигать целей, фокусироваться на главном, устраняя всё лишнее. Концентрация на важнейших задачах.

4️⃣ Саморазвитие: постоянное стремление к улучшению, изучению новой информации и внедрению её в свою жизнь. Важно не просто учиться, а учиться целенаправленно для достижения личных и профессиональных целей.

Каждый день, решая задачи и взаимодействуя с окружающими, мы развиваем эти навыки. Но для объективной оценки своих "слепых зон" полезно обращаться за обратной связью. Порой трудно понять, что именно мешает — в таких случаях лучше прокачиваться с ментором или коучем, который поможет увидеть новые горизонты и даст ценные рекомендации.

Самое важное — помнить о себе и развиваться осознанно!🌱

Дорогие женщины! 🌷

Поздравляем вас с Международным женским днем!

Мы хотим выразить вам нашу искреннюю благодарность за вашу красоту, силу и вдохновение, которые вы приносите в этот мир.

Вы — источник тепла и любви, и именно благодаря вам наши дома наполняются уютом и счастьем.

Пусть каждый день вашей жизни будет наполнен радостью, заботой и гармонией. Желаем вам здоровья, счастья и исполнения всех мечт! Пусть в ваших сердцах всегда живет весна, а в жизни — только самые яркие моменты!

Наши друзья приглашают вас стать частью главного события в мире HR-технологий 2025 года! 🔥

«Время цифры»: форум, который изменит ваше представление о будущем бизнеса и технологий! 💥

Никаких скучных лекций — только живые кейсы, практика и инсайты, которых нет в открытом доступе. 300+ digital-лидеров России на одной площадке, чтобы обсудить ключевые тренды.

Почему «Время цифры» — must-visit в 2025?

-Только прикладной контент — пошаговые кейсы от практиков
-Питч-сессии для стартапов с обратной связью
-Церемонии Digital Leaders Award и «AI-Олимп»
-Нетворкинг с лидерами рынка
-Выставка инноваций: тест-драйв технологий

Основные темы форума:

💻Трансформация HR: как перестроить команду под цифру
💻Искусственный интеллект: практическое применение и прибыльные кейсы
💻Метамаркетинг 6.0: как выделиться в перенасыщенном цифровом пространстве
💻Digital-трансформация: баланс между технологиями и корпоративной культурой

В числе спикеров:
• Алексей Парфун, вице-президент АКАР, сопредседатель Комиссии по ИИ
• Максим Журав, начальник управления продаж эквайринга, Газпромбанк
• Олег Афанасьев, директор по продукту RuStore
• Дмитрий Фролов, член Совета при Общественной Палате РФ, президент ARDA, CEO Goose Gaming

«Время цифры» - это первый в России — «Тихий форум»!

Свободно перемещайтесь и слушайте спикеров в наушниках: в лобби, на кофе-брейке или в движении. Управляйте контентом со смартфона — сохраняйте материалы, ставьте напоминания 💻

«Цифра — не вместо людей, а вместе с ними» — докажем это на «тихом форуме»!

📅 26 мая 2025 | 📍 Loft Hall, Москва

📣HR.Future 2025 - форум, который меняет взгляд на HR и образование

Одно мероприятие соберёт всё самое важное из мира корпоративного обучения и HR: топовые эксперты, реальные кейсы и рабочие инсайты от профессионалов сферы.

На форуме будет:

✅обсуждение самых свежих трендов HR и EdTech
✅практики по построению эффективных команд и развитию сотрудников
✅новые подходы к обучению и прокачке навыков
✅нетворкинг с коллегами и обмен опытом
✅бизнес-игры и интерактивные сессии, чтобы обучение было живым и интересным

... и многое другое!

А вечером - церемония награждения Премии
«Эффективное образование» и фуршет.

В числе спикеров форума: Жанна Хомякова (ВТБ Образование), Виолетта Маркарян (Changellenge >>), Ольга Полобок (Правительство Москвы), Александр Анапольский (ВСК Университет), Мария Резник (Inventive Retail Group), Мария Лобанова (TenHunter) и другие.

HR.Future 2025 - это день, который зарядит идеями, вдохновением и инструментами для работы с людьми по-настоящему современно и эффективно.

🔔Следите за новостями на сайте мероприятия!

🗓 15 декабря, 2025
📍Radisson Blu Leninsky Prospect Hotel

🚀Принять участие