Образование будущего: итоги премии "Эффективное образование - 2024" 🔥
18 декабря в Петровском путевом дворце прошла IX ежегодная церемония награждения лауреатов Премии «Эффективное образование»🏆
Награда — это не только знак отличия, но и символ признания бесценного вклада компаний в образовательный процесс.
Кульминацией деловой программы стала Премия «Эффективное образование». В 2024 году Экспертный совет, в который входят общественные деятели, специалисты в сфере образования, представители органов власти и бизнеса удостоили наградами 49 компаний, которые непрерывно стремятся к развитию как своих команд, так и окружающих.
Среди них: СБЕР и СберУниверситет, OZON, Банк ВТБ (IAO), ETSLAND, ПАО Ростелеком, ООО «Система П50», ecom.tech (ex
Samokat.tech), образовательный холдинг Skillbox, школа бизнеса МИРБИС, онлайн-кампус НИУ
BIllO.
Девятый год подряд лучшие проекты, позволяющие компаниям создавать высокие стандарты образования и стимулировать успешное обучение и развитие сотрудников получают признание от
Экспертного совета.
Благодарим, что посетили наше мероприятие! Мы хотим узнать ваши впечатления — оставьте их в комментариях👇
18 декабря в Петровском путевом дворце прошла IX ежегодная церемония награждения лауреатов Премии «Эффективное образование»
Награда — это не только знак отличия, но и символ признания бесценного вклада компаний в образовательный процесс.
Кульминацией деловой программы стала Премия «Эффективное образование». В 2024 году Экспертный совет, в который входят общественные деятели, специалисты в сфере образования, представители органов власти и бизнеса удостоили наградами 49 компаний, которые непрерывно стремятся к развитию как своих команд, так и окружающих.
Среди них: СБЕР и СберУниверситет, OZON, Банк ВТБ (IAO), ETSLAND, ПАО Ростелеком, ООО «Система П50», ecom.tech (ex
Samokat.tech), образовательный холдинг Skillbox, школа бизнеса МИРБИС, онлайн-кампус НИУ
BIllO.
Девятый год подряд лучшие проекты, позволяющие компаниям создавать высокие стандарты образования и стимулировать успешное обучение и развитие сотрудников получают признание от
Экспертного совета.
Благодарим, что посетили наше мероприятие! Мы хотим узнать ваши впечатления — оставьте их в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1️⃣ Тренды в обучении и развитии сотрудников: внедрение ИИ и виртуальных тренингов
На фоне глобальных изменений в мире труда, многие компании начали активно использовать искусственный интеллект и виртуальную реальность для создания обучающих программ. Эксперты отмечают, что такие инструменты помогают адаптировать сотрудников к новым условиям работы, улучшая обучение и профессиональный рост.
2️⃣ Гибридный формат работы: новое исследование показало успехи и вызовы
Согласно исследованию, проведенному крупной консалтинговой компанией, гибридный формат работы, несмотря на свои очевидные преимущества, продолжает представлять собой проблему для HR-отделов. Основной трудностью остается поддержание корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников. В связи с этим компании начинают разрабатывать новые подходы к командному взаимодействию и корпоративным мероприятиям.
3️⃣ Гендерное равенство в ИТ-сфере
Компания McKinsey выпустила новый отчет, который анализирует прогресс в достижении гендерного равенства в индустрии информационных технологий. Несмотря на некоторые улучшения, в ИТ-отраслях по-прежнему преобладают мужчины. HR-эксперты рекомендуют компаниям усилить поддержку женщин в технических ролях через программы менторства и расширенные возможности для карьерного роста.
4️⃣ Мобильные приложения для корпоративного обучения
В последние недели активно обсуждается роль мобильных приложений в процессе обучения сотрудников. Все больше компаний инвестируют в создание и внедрение собственных мобильных платформ для обучения, что позволяет сотрудникам проходить курсы и тренинги в удобное время и в удобном месте.
5️⃣ Трудовая миграция и кадровые изменения
Согласно последним данным, наблюдается рост трудовой миграции в европейские страны, особенно среди специалистов из Восточной Европы. Это приводит к дефициту кадров в некоторых отраслях и увеличению конкуренции за таланты. HR-отделы вынуждены пересматривать свои стратегии набора персонала, уделяя больше внимания гибкости условий труда и соцпакетов.
На фоне глобальных изменений в мире труда, многие компании начали активно использовать искусственный интеллект и виртуальную реальность для создания обучающих программ. Эксперты отмечают, что такие инструменты помогают адаптировать сотрудников к новым условиям работы, улучшая обучение и профессиональный рост.
2️⃣ Гибридный формат работы: новое исследование показало успехи и вызовы
Согласно исследованию, проведенному крупной консалтинговой компанией, гибридный формат работы, несмотря на свои очевидные преимущества, продолжает представлять собой проблему для HR-отделов. Основной трудностью остается поддержание корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников. В связи с этим компании начинают разрабатывать новые подходы к командному взаимодействию и корпоративным мероприятиям.
3️⃣ Гендерное равенство в ИТ-сфере
Компания McKinsey выпустила новый отчет, который анализирует прогресс в достижении гендерного равенства в индустрии информационных технологий. Несмотря на некоторые улучшения, в ИТ-отраслях по-прежнему преобладают мужчины. HR-эксперты рекомендуют компаниям усилить поддержку женщин в технических ролях через программы менторства и расширенные возможности для карьерного роста.
4️⃣ Мобильные приложения для корпоративного обучения
В последние недели активно обсуждается роль мобильных приложений в процессе обучения сотрудников. Все больше компаний инвестируют в создание и внедрение собственных мобильных платформ для обучения, что позволяет сотрудникам проходить курсы и тренинги в удобное время и в удобном месте.
5️⃣ Трудовая миграция и кадровые изменения
Согласно последним данным, наблюдается рост трудовой миграции в европейские страны, особенно среди специалистов из Восточной Европы. Это приводит к дефициту кадров в некоторых отраслях и увеличению конкуренции за таланты. HR-отделы вынуждены пересматривать свои стратегии набора персонала, уделяя больше внимания гибкости условий труда и соцпакетов.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Зажмите экран и сделайте скриншот, чтобы сохранить этот момент и напомнить себе о своих целях на грядущий год
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Дорогие коллеги!
Поздравляем вас с наступающим Новым годом и Рождеством!❤️
Уходящий год был наполнен важными событиями, упорной работой и достижениями, которыми вы можете гордиться.
Пусть 2024 год станет временем новых возможностей, смелых идей и уверенного роста.
Желаем вам процветания, реализации самых амбициозных проектов и вдохновения в каждом вашем начинании. Пусть успех сопровождает вас на каждом шагу, а тепло и радость праздничных дней наполнят энергией для новых свершений.
Счастья, здоровья и благополучия вам и вашим близким в Новом году!🎄 ✨
Поздравляем вас с наступающим Новым годом и Рождеством!
Уходящий год был наполнен важными событиями, упорной работой и достижениями, которыми вы можете гордиться.
Пусть 2024 год станет временем новых возможностей, смелых идей и уверенного роста.
Желаем вам процветания, реализации самых амбициозных проектов и вдохновения в каждом вашем начинании. Пусть успех сопровождает вас на каждом шагу, а тепло и радость праздничных дней наполнят энергией для новых свершений.
Счастья, здоровья и благополучия вам и вашим близким в Новом году!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1
Великолепные фильмы для HR 🎬
1️⃣ Повар на колесах (Chef), 2014
Шеф-повар Карл Каспер работает в одном из ресторанов Лос-Анджелеса, который имеет хорошую репутацию. Однажды туда заявляется известный ресторанный критик, и Карл Каспер, желая удивить его высокой кухней, вносит изменения в обычное меню. Владелец ресторана это замечает и приходит в ярость.
2️⃣ Одержимость (Whiplash), 2014
В центре картины – студент консерватории, барабанщик Эндрю Ниман и маэстро-дирижер Теренс Флетчер. Основа сюжета – это напряженные взаимоотношения учителя и ученика.
3️⃣ Бойлерная (Boiler Room), 2000
Криминальная драма, главный герой которой мечтает заработать много денег и очень быстро попадает на работу во вновь открывшуюся брокерскую контору, где можно легально заработать неплохие деньги.
А вы какие фильмы еще можете посоветовать?
1️⃣ Повар на колесах (Chef), 2014
Шеф-повар Карл Каспер работает в одном из ресторанов Лос-Анджелеса, который имеет хорошую репутацию. Однажды туда заявляется известный ресторанный критик, и Карл Каспер, желая удивить его высокой кухней, вносит изменения в обычное меню. Владелец ресторана это замечает и приходит в ярость.
2️⃣ Одержимость (Whiplash), 2014
В центре картины – студент консерватории, барабанщик Эндрю Ниман и маэстро-дирижер Теренс Флетчер. Основа сюжета – это напряженные взаимоотношения учителя и ученика.
3️⃣ Бойлерная (Boiler Room), 2000
Криминальная драма, главный герой которой мечтает заработать много денег и очень быстро попадает на работу во вновь открывшуюся брокерскую контору, где можно легально заработать неплохие деньги.
А вы какие фильмы еще можете посоветовать?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Любим экскурсии и холодное время года для нас не помеха 🦊
Сделали зимнюю подборку: от предпраздничных прогулок до уютных дегустаций.
• Экскурсия в доме страхового общества «Россия» с лекцией про Новый год
В исторической квартире с изразцовыми каминами расскажут, как отмечали Новый год в старину: почему в комнате ставили несколько ёлок, как устраивали гадания на башмачках и что нужно знать, чтобы выбрать маскарадную маску. Между беседой предложат горячий чай.
• Федор Шехтель: между чертежной доской и бокалом шампанского
Новая экскурсия по Художественному посвящена жизни и творчеству архитектора — одного из главных мастеров русского модерна. Расскажут, как создавался первый в Москве кинотеатр и какие уникальные элементы удалось сохранить после реставрации.
• Фото-экскурсия на вершину небоскрёба на рассвете
Небанальный вариант прогулки — фотосессия на высотке с фотографом. Можно отправиться прямо первого января, чтобы в самом начале года запечатлеть свой момент на вершине.
А как проходят ваши новогодние праздники?
Сделали зимнюю подборку: от предпраздничных прогулок до уютных дегустаций.
• Экскурсия в доме страхового общества «Россия» с лекцией про Новый год
В исторической квартире с изразцовыми каминами расскажут, как отмечали Новый год в старину: почему в комнате ставили несколько ёлок, как устраивали гадания на башмачках и что нужно знать, чтобы выбрать маскарадную маску. Между беседой предложат горячий чай.
• Федор Шехтель: между чертежной доской и бокалом шампанского
Новая экскурсия по Художественному посвящена жизни и творчеству архитектора — одного из главных мастеров русского модерна. Расскажут, как создавался первый в Москве кинотеатр и какие уникальные элементы удалось сохранить после реставрации.
• Фото-экскурсия на вершину небоскрёба на рассвете
Небанальный вариант прогулки — фотосессия на высотке с фотографом. Можно отправиться прямо первого января, чтобы в самом начале года запечатлеть свой момент на вершине.
А как проходят ваши новогодние праздники?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
HR-тренды 2025 🏆
1️⃣ Снижение возраста кандидатов
Если раньше HR-специалисты направляли внимание компаний на возраст 50+, то сегодня Вульпен предлагает примериваться к кандидатам 75+ и перестраивать под них процессы. Понадобится адаптация рабочих мест, пересмотр системы мотивации, да и работа с брендом работодателя должна измениться.
2️⃣ Учить сотрудников антихрупкости
Концепция антихрупкости, которая предполагает извлечение выгоды из стрессов и изменений, становится все более актуальной в условиях нестабильности и неопределенности. На фоне внешней ситуации в мире навыки антихрупкости приобретают все большее значение.
3️⃣ Эффект женского равенства
Поддержка гендерного равенства и карьерного роста женщин остается актуальной задачей для многих организаций. Условия работы меняются и даже Минтруд сокращает список вредных профессий, по которым есть ограничение в работе для женщин.
А какие тренды вы еще знаете ?
1️⃣ Снижение возраста кандидатов
Если раньше HR-специалисты направляли внимание компаний на возраст 50+, то сегодня Вульпен предлагает примериваться к кандидатам 75+ и перестраивать под них процессы. Понадобится адаптация рабочих мест, пересмотр системы мотивации, да и работа с брендом работодателя должна измениться.
2️⃣ Учить сотрудников антихрупкости
Концепция антихрупкости, которая предполагает извлечение выгоды из стрессов и изменений, становится все более актуальной в условиях нестабильности и неопределенности. На фоне внешней ситуации в мире навыки антихрупкости приобретают все большее значение.
3️⃣ Эффект женского равенства
Поддержка гендерного равенства и карьерного роста женщин остается актуальной задачей для многих организаций. Условия работы меняются и даже Минтруд сокращает список вредных профессий, по которым есть ограничение в работе для женщин.
А какие тренды вы еще знаете ?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как вернуться к работе после новогодних каникул: 3 простых шага ☹️
➡️ Шаг 1. Оценить своё состояние
Не стоит бросаться в работу с головой, пытаясь сразу закрыть все хвосты. Начни с чего-то привычного и рутинного, чтобы постепенно втянуться в процесс. Прислушайся к себе: есть ли силы, что хочется сделать в первую очередь, какие эмоции вызывает сама мысль о работе. Это поможет вернуться к делу без перегрузок, а главное — без чувства усталости и стресса.
➡️ Шаг 2. Встретиться с командой
Проведите первое совещание, чтобы обсудить, как каждый из вас провёл праздники и как настроен на работу. Это не только возможность узнать, кто с какой готовностью возвращается к делам, но и шанс вспомнить успехи и неудачи прошлого года. Обсудите, что нужно сделать в первую очередь, и наметьте общий план действий на ближайшие недели.
➡️ Шаг 3. Составить расписание на ближайшие дни
После праздников не всегда легко понять, с чего начать. Особенно если в первую неделю работы — всего два дня. Вместо того чтобы метаться, лучше сразу определиться с приоритетами. Используй первые дни для того, чтобы закрыть старые дела — «хвосты», которые остались с декабря. Это поможет не только справиться с незавершёнными задачами, но и почувствовать, что возвращение в работу прошло успешно и без лишних стрессов.
В конечном счёте, возвращение к работе после праздников — это не гонка.
Главное — дать себе время на адаптацию и позволить процессу «включения» быть плавным и комфортным. Всё остальное придёт само собой❤️
Декабрь — это настоящий марафон: сплошной аврал на работе, подготовка к праздникам и бесконечные заботы о подарках. А январь встречает нас резким торможением — вместо работы мы погружаемся в салаты, мандарины и новогодние фильмы. Но вот он, момент истины: работа снова зовёт, и нужно как-то вернуться в ритм. Как это сделать плавно и без стресса? Вот несколько простых шагов, которые помогут в этом.
Не стоит бросаться в работу с головой, пытаясь сразу закрыть все хвосты. Начни с чего-то привычного и рутинного, чтобы постепенно втянуться в процесс. Прислушайся к себе: есть ли силы, что хочется сделать в первую очередь, какие эмоции вызывает сама мысль о работе. Это поможет вернуться к делу без перегрузок, а главное — без чувства усталости и стресса.
Проведите первое совещание, чтобы обсудить, как каждый из вас провёл праздники и как настроен на работу. Это не только возможность узнать, кто с какой готовностью возвращается к делам, но и шанс вспомнить успехи и неудачи прошлого года. Обсудите, что нужно сделать в первую очередь, и наметьте общий план действий на ближайшие недели.
После праздников не всегда легко понять, с чего начать. Особенно если в первую неделю работы — всего два дня. Вместо того чтобы метаться, лучше сразу определиться с приоритетами. Используй первые дни для того, чтобы закрыть старые дела — «хвосты», которые остались с декабря. Это поможет не только справиться с незавершёнными задачами, но и почувствовать, что возвращение в работу прошло успешно и без лишних стрессов.
В конечном счёте, возвращение к работе после праздников — это не гонка.
Главное — дать себе время на адаптацию и позволить процессу «включения» быть плавным и комфортным. Всё остальное придёт само собой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Минутка тревожной статистики 😕
за прошлый год в сеть утекли 710 млн записей с персональными данными россиян‼️
Количество утечек растёт из года в год, рапортует Роскомнадзор. Например, в 2023 году в результате утечек в открытый доступ попали более 300 млн записей о россиянах. Минимум был аж в 2021 году — тогда случилось всего 4 крупные утечки, а сети оказалось 2,7 млн записей.
📤 Персональные данные «утекают» в сеть, в том числе, и по вине работодателей. Чтобы мотивировать их внимательнее обрабатывать и надёжнее хранить сведения, в ст. 13.11 КоАП установили новые штрафы. Они будут зависеть от объёма утерянных сведений. Так, штраф для организации составит:
🔵 за утечку данных от 1 тыс. до 10 тыс. субъектов – от 3 млн до 5 млн руб.;
🔵 10–100 тыс. субъектов – от 5 млн до 10 млн руб.;
🔵 более 100 тыс. субъектов – от 10 млн до 15 млн руб.
За повторное нарушение организация получит оборотные штрафы. Например, от 1 до 3% от суммы выручки за календарный год, предшествующий году, в котором выявили нарушение.
‼️ Кроме того, появятся новые штрафы и в ст. 13.11 КоАП. В частности, работодателей теперь будут штрафовать за несообщение в РКН об утечке персданных: штраф для директора — от 400 тыс. до 800 тыс. руб., для компании — от 1 млн до 3 млн руб.
за прошлый год в сеть утекли 710 млн записей с персональными данными россиян
Количество утечек растёт из года в год, рапортует Роскомнадзор. Например, в 2023 году в результате утечек в открытый доступ попали более 300 млн записей о россиянах. Минимум был аж в 2021 году — тогда случилось всего 4 крупные утечки, а сети оказалось 2,7 млн записей.
За повторное нарушение организация получит оборотные штрафы. Например, от 1 до 3% от суммы выручки за календарный год, предшествующий году, в котором выявили нарушение.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
Наиболее часто встречаемые термины в сфере HR 🎯
Знакомим вас и предлагаем употреблять эти термины
➡️ Рекрутинг (подбор персонала) - это процесс поиска, оценки и отбора персонала.
➡️ HR-Generalist (эйчар генералист) - это ведущий специалист управления персоналом в единственном лице в организации, отвечающий за все области HR.
➡️ Сорсинг - дословно с английского sourcing - поиск. Это начальная функция рекрутинга, поиск резюме и профилей в социальных сетях.
➡️ Ресерчинг - это тоже самое, что Сорсинг. Дословно Ресерчер с английского Researcher - исследователь.
➡️ Онбординг - это процесс адаптации от английского onboarding.
➡️ Хедхантинг или Хантинг - это "охота за головами" от англ. headhunting. Высший пилотаж в рекрутинг. Хедхантинговые проекты длятся в среднем от 6 месяцев до 2х лет. Задача рекрутера последовательно, шаг за шагом выстроить отношения с целевым кандидатом на уровне ценностей, чтобы лучше понять под какую роль и условия пригласить его компанию.
➡️ Boolean search - это метод поиска с помощью логических операторов - то есть на языке, который "понимаю"т поисковые машины.
➡️ X-Ray - дословно рентген, это подвид метода Boolean search, поиск с помощью операторов на конкретном сайте. Отличительной чертой X-Ray является оператор Site: название сайта.
➡️ Перфоманс в HR - по английский Performance review - это представление кандидата заказчику (внутреннему или внешнему)с учетом сильных и слабых сторон кандидата.
➡️ ABCD в HR - это система оценки и категоризации сотрудников на 4 типа: А -развиваем, B - удерживаем, С - неопределенная категория, D - увольняем (Delete - удалить).
Знакомим вас и предлагаем употреблять эти термины
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Наши друзья организуют интересное мероприятие для тех, кто интересуется инвестициями 📈
💸 INVEST-БАТТЛ 2025: обсуждение инвестиционных трендов
26 февраля 2025 года в Москве (ФРИИ Сити Холл) пройдет мероприятие, где эксперты из разных сфер будут обсуждать перспективные направления для вложений.
Среди тем:
‼️ криптовалюта
❓ искусственный интеллект
✅ недвижимость
🔵 личный бренд
🔘 и даже LEGO.
Что планируется:
🔵 8 команд представят свои стратегии в трех раундах обсуждений.
🔵 Участвуют инвесторы, основатели проектов и эксперты — например, Николай Евченко (Билайн Венчурс), Артём Тузов (Iva Partners), Гала Гольдберг (MPSTATS) и другие.
🔵 После основной программы будет фуршет для неформального общения.
Для кого это?
Если вы хотите:
📱 Познакомиться со сферой инвестиций
📱 Пообщаться с практиками из индустрии,
📱 Узнать о трендах, которые могут быть актуальны в 2025 году,
— возможно, стоит заглянуть.
Регистрация и подробности — на сайте организаторов
P.S. Если решите пойти — напишите потом, как прошло! Интересно услышать ваше мнение😊
26 февраля 2025 года в Москве (ФРИИ Сити Холл) пройдет мероприятие, где эксперты из разных сфер будут обсуждать перспективные направления для вложений.
Среди тем:
Что планируется:
Для кого это?
Если вы хотите:
— возможно, стоит заглянуть.
Мероприятие не обещает «гарантированную прибыль», но может стать поводом для вдумчивого анализа рынка.
Регистрация и подробности — на сайте организаторов
P.S. Если решите пойти — напишите потом, как прошло! Интересно услышать ваше мнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
В 2025 году важнейшими становятся навыки, которые позволяют нам управлять собой — так называемые Self-skills. Почему? Мир всё больше становится непредсказуемым, и в условиях кризисов ценятся не только профессиональные и коммуникативные навыки, но и умение справляться с собой и окружающей средой.
Self-skills можно разделить на 4 ключевые группы:
1️⃣ Забота о себе: понимание своих потребностей, целей и желаний. Важность баланса, управления энергией и стрессом. Профилактика выгорания и поддержание личной эффективности.
2️⃣ Управление эмоциями: способность осознавать свои эмоции, распознавать их и экологично проживать. Эмоциональная зрелость — важная составляющая личной и профессиональной эффективности.
3️⃣ Самоорганизация: умение планировать и достигать целей, фокусироваться на главном, устраняя всё лишнее. Концентрация на важнейших задачах.
4️⃣ Саморазвитие: постоянное стремление к улучшению, изучению новой информации и внедрению её в свою жизнь. Важно не просто учиться, а учиться целенаправленно для достижения личных и профессиональных целей.
Каждый день, решая задачи и взаимодействуя с окружающими, мы развиваем эти навыки. Но для объективной оценки своих "слепых зон" полезно обращаться за обратной связью. Порой трудно понять, что именно мешает — в таких случаях лучше прокачиваться с ментором или коучем, который поможет увидеть новые горизонты и даст ценные рекомендации.
Самое важное — помнить о себе и развиваться осознанно!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Время инноваций: главное о цифровом
Погрузитесь в будущее HR: выиграйте билет на форум «Цифровое сердце компании»! 🩵
Не купили билет на форум «Цифровое сердце компании»? У нас есть отличная новость! Сейчас у вас есть шанс стать одним из победителей и получить билет на ключевое событие для специалистов HR. Мы разыгрываем 1 билет тарифа Standard и 1 билет тарифа Business. Все подробности — ниже👇🏼
Присоединяйтесь к форуму, который откроет новые горизонты в мире HR и инноваций, всего в два шага:
1) Подпишитесь на наш Телеграмм-канал
2) Какими навыками должен обладать идеальный HR-менеджер? Поделитесь своим мнением в комментариях под этой публикацией!
Розыгрыш пройдет с помощью генератора случайных чисел, а билет категории Business получит тот участник, чей комментарий наберет наибольшее количество реакций (не забудьте поделиться с друзьями!).
🗓Итоги подведем 14 марта! У вас есть время до 13 марта, чтобы принять участие. Удачи всем участникам!
Ознакомиться с программой форума и оставить заявку на участие можно на сайте!
#ЦифровоеСердцеКомпании #ЦифровизацияHR #HRБудущего
Не купили билет на форум «Цифровое сердце компании»? У нас есть отличная новость! Сейчас у вас есть шанс стать одним из победителей и получить билет на ключевое событие для специалистов HR. Мы разыгрываем 1 билет тарифа Standard и 1 билет тарифа Business. Все подробности — ниже👇🏼
Присоединяйтесь к форуму, который откроет новые горизонты в мире HR и инноваций, всего в два шага:
1) Подпишитесь на наш Телеграмм-канал
2) Какими навыками должен обладать идеальный HR-менеджер? Поделитесь своим мнением в комментариях под этой публикацией!
Розыгрыш пройдет с помощью генератора случайных чисел, а билет категории Business получит тот участник, чей комментарий наберет наибольшее количество реакций (не забудьте поделиться с друзьями!).
🗓Итоги подведем 14 марта! У вас есть время до 13 марта, чтобы принять участие. Удачи всем участникам!
Ознакомиться с программой форума и оставить заявку на участие можно на сайте!
#ЦифровоеСердцеКомпании #ЦифровизацияHR #HRБудущего
Дорогие женщины! 🌷
Поздравляем вас с Международным женским днем!
Мы хотим выразить вам нашу искреннюю благодарность за вашу красоту, силу и вдохновение, которые вы приносите в этот мир.
Вы — источник тепла и любви, и именно благодаря вам наши дома наполняются уютом и счастьем.
Пусть каждый день вашей жизни будет наполнен радостью, заботой и гармонией. Желаем вам здоровья, счастья и исполнения всех мечт! Пусть в ваших сердцах всегда живет весна, а в жизни — только самые яркие моменты!
Поздравляем вас с Международным женским днем!
Мы хотим выразить вам нашу искреннюю благодарность за вашу красоту, силу и вдохновение, которые вы приносите в этот мир.
Вы — источник тепла и любви, и именно благодаря вам наши дома наполняются уютом и счастьем.
Пусть каждый день вашей жизни будет наполнен радостью, заботой и гармонией. Желаем вам здоровья, счастья и исполнения всех мечт! Пусть в ваших сердцах всегда живет весна, а в жизни — только самые яркие моменты!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Forwarded from Время инноваций: главное о цифровом
Как сделать HR более эффективным с помощью цифровых технологий? Узнайте ответы 25 марта на форуме «Цифровое сердце компании» 🔥
25 марта приглашаем вас на уникальное мероприятие, которое откроет новые горизонты для специалистов HR всех уровней!
Форум «Цифровое сердце компании»— это шанс:
•Открыть новые горизонты для цифровой трансформации HR и получить готовые решения «под ключ».
•Погрузиться в практические кейсы от лидеров отрасли, которые уже прошли путь внедрения инноваций.
•Открыть для себя нестандартные подходы и фишки, которые помогут вывести вашу работу на новый уровень.
•Насладиться живым общением с экспертами и коллегами всей отрасли.
•Получить ответы на актуальные вопросы и рекомендации по оптимизации процесса цифровизации управления персоналом.
Этот форум — не просто лекции, это реальные примеры из практики. Вопросы, которые мы будем обсуждать, актуальны для всех HR-специалистов, начиная от новичков, которые только осваивают цифровые инструменты, до опытных топ-менеджеров, ищущих пути оптимизации процессов на высоком уровне. Вы узнаете, какие ошибки следует избегать при внедрении HR-систем, как быстро и безболезненно интегрировать эти решения в работу компании, а также получите практичные советы по экономии времени и ресурсов при автоматизации рутинных задач!
Когда: 25 марта
Где: Mövenpick Москва, Таганская 5*
Будьте частью цифровой трансформации HR! Ознакомиться с программой и зарегистрироваться можно на сайте: https://clck.ru/3GSJWG
#ЦифровоеСердцеКомпании #ЦифровизацияHR #HRБудущего
25 марта приглашаем вас на уникальное мероприятие, которое откроет новые горизонты для специалистов HR всех уровней!
Форум «Цифровое сердце компании»— это шанс:
•Открыть новые горизонты для цифровой трансформации HR и получить готовые решения «под ключ».
•Погрузиться в практические кейсы от лидеров отрасли, которые уже прошли путь внедрения инноваций.
•Открыть для себя нестандартные подходы и фишки, которые помогут вывести вашу работу на новый уровень.
•Насладиться живым общением с экспертами и коллегами всей отрасли.
•Получить ответы на актуальные вопросы и рекомендации по оптимизации процесса цифровизации управления персоналом.
Этот форум — не просто лекции, это реальные примеры из практики. Вопросы, которые мы будем обсуждать, актуальны для всех HR-специалистов, начиная от новичков, которые только осваивают цифровые инструменты, до опытных топ-менеджеров, ищущих пути оптимизации процессов на высоком уровне. Вы узнаете, какие ошибки следует избегать при внедрении HR-систем, как быстро и безболезненно интегрировать эти решения в работу компании, а также получите практичные советы по экономии времени и ресурсов при автоматизации рутинных задач!
Когда: 25 марта
Где: Mövenpick Москва, Таганская 5*
Будьте частью цифровой трансформации HR! Ознакомиться с программой и зарегистрироваться можно на сайте: https://clck.ru/3GSJWG
#ЦифровоеСердцеКомпании #ЦифровизацияHR #HRБудущего
👍1🔥1
Наши друзья приглашают вас стать частью главного события в мире HR-технологий 2025 года! 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Время инноваций: главное о цифровом
«Время цифры»: форум, который изменит ваше представление о будущем бизнеса и технологий! 💥
Никаких скучных лекций — только живые кейсы, практика и инсайты, которых нет в открытом доступе. 300+ digital-лидеров России на одной площадке, чтобы обсудить ключевые тренды.
Почему «Время цифры» — must-visit в 2025?
-Только прикладной контент — пошаговые кейсы от практиков
-Питч-сессии для стартапов с обратной связью
-Церемонии Digital Leaders Award и «AI-Олимп»
-Нетворкинг с лидерами рынка
-Выставка инноваций: тест-драйв технологий
Основные темы форума:
💻 Трансформация HR: как перестроить команду под цифру
💻 Искусственный интеллект: практическое применение и прибыльные кейсы
💻 Метамаркетинг 6.0: как выделиться в перенасыщенном цифровом пространстве
💻 Digital-трансформация: баланс между технологиями и корпоративной культурой
В числе спикеров:
• Алексей Парфун, вице-президент АКАР, сопредседатель Комиссии по ИИ
• Максим Журав, начальник управления продаж эквайринга, Газпромбанк
• Олег Афанасьев, директор по продукту RuStore
• Дмитрий Фролов, член Совета при Общественной Палате РФ, президент ARDA, CEO Goose Gaming
«Время цифры» - это первый в России — «Тихий форум»!
Свободно перемещайтесь и слушайте спикеров в наушниках: в лобби, на кофе-брейке или в движении. Управляйте контентом со смартфона — сохраняйте материалы, ставьте напоминания💻
«Цифра — не вместо людей, а вместе с ними» — докажем это на «тихом форуме»!
📅 26 мая 2025 | 📍 Loft Hall, Москва
Никаких скучных лекций — только живые кейсы, практика и инсайты, которых нет в открытом доступе. 300+ digital-лидеров России на одной площадке, чтобы обсудить ключевые тренды.
Почему «Время цифры» — must-visit в 2025?
-Только прикладной контент — пошаговые кейсы от практиков
-Питч-сессии для стартапов с обратной связью
-Церемонии Digital Leaders Award и «AI-Олимп»
-Нетворкинг с лидерами рынка
-Выставка инноваций: тест-драйв технологий
Основные темы форума:
В числе спикеров:
• Алексей Парфун, вице-президент АКАР, сопредседатель Комиссии по ИИ
• Максим Журав, начальник управления продаж эквайринга, Газпромбанк
• Олег Афанасьев, директор по продукту RuStore
• Дмитрий Фролов, член Совета при Общественной Палате РФ, президент ARDA, CEO Goose Gaming
«Время цифры» - это первый в России — «Тихий форум»!
Свободно перемещайтесь и слушайте спикеров в наушниках: в лобби, на кофе-брейке или в движении. Управляйте контентом со смартфона — сохраняйте материалы, ставьте напоминания
«Цифра — не вместо людей, а вместе с ними» — докажем это на «тихом форуме»!
📅 26 мая 2025 | 📍 Loft Hall, Москва
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM