Плохие учителя — главная претензия к школе.

Исследователи SuperJob провели нетривиальное исследование. Они опросили взрослых, чтобы узнать, как их дети относятся к школе. И ещё — как взрослые видят причины непрязни, а то и ненависти подростков к храму знаний.

• Ненависть — не самое распространённое явление. Только 1% родителей ответили, что их чада ненавидят школу. Причём это касается только тех, чьи дети ходят в 5-9 классы. Объяснить это можно психологическими особенностями подростков.

• С "нелюбовью" уже интереснее — 16% среди родителей всех школьников ответили, что их старший ребёнок не любит школу. Эта доля выше (18%) в среднем звене (по той же причине) и в старшем (17%). Последние, полагаем, страдают из-за предвузовской нервотрёпки.

• Но чаще всего (в 46% случаев) дети и подростки, по мнению взрослых, всё-таки относятся к школе спокойно.

• О любви к школе у их чад говорят родители учеников началки (15%) и старших классов (14%). Первые, вероятно, ещё не утратили интерес к занятиям, а вторые уже могут выбрать профиль обучения. И уже научились врать родителям.

• Главные причины, по мнению взрослых, нелюбви и даже ненависти к школе, — профнепригодность учителей и их отношение к ученикам, школьный буллинг и отсутствие интереса к учёбе.

• При этом буллинг как вторую по значимости (17%) причину выделили не родители, а респонденты, которые относятся к экономически активному классу. Это тревожный звоночек. Издевательства в школе могут быть слепым пятном для родителей.

• Взрослые сами признаются, что даже если любили школу, то без фанатизма. А чаще вообще относились к ней спокойно. В неприязни и ненависти признались 15 и 6% респондентов соответственно.

Всё ещё идут в медицину, но уже не платят за экономику.

Цифры приёма в вузы — маркер того, что вчерашние школьники и их родители думают о рынке труда. Приёмная кампания в 2022 году прошла без сюрпризов, зато наметала некоторые тренды.

Данные собрали НИУ ВШЭ и частично разобрали "Ведомости".

В топ-5 укрупнённых специальностей всё те же врачи, айтишники, учителя, юристы и экономисты. Но посмотрим на динамику к приёмной кампании к 2021 году.

• На медицинские специальности поступили на 2 тыс. человек меньше. Если в 2021 году на бюджет и платку совокупно поступила 52 тыс., то в прошлом — только 50.

• У педагогов и юристов прорыв. На 1,6 и почти 2,5 тыс. больше одиннадцатиклассников отнесли документы в пед и на юрфак. Рост произошёл за счёт и бюджета, и платки.

• Как известно, экономика должна быть экономной. По этой причине экономические специальности недосчитались почти 3 тыс. первокурсников, причём в основном за счёт недобора 2,3 тыс. платников.

• У айтишников всё хорошо. Плюс 800 человек в динамике к 2021 году.

Что это значит для каждого из направлений.

• Медики. У государства есть запрос на медицинских специалистов — на следующую приёмную кампанию выделено 54 тыс. бюджетных мест, т.е. больше, чем вообще принято в вузы в этом году. Но интерес к отрасли снижается.

• Айтишники. Популярная специальность с высоким порогом входа. Либо IT продолжит быть "технарской" сферой, либо порог снизят. Например, за счёт замены физики на информатику в списке предметов для поступления.

• Педагоги. На педагогику заложено 75 тыс. бюджетных мест в приёмной кампании 2023/24 гг. Последние два года динамика хорошая, но на рынке много проблем — зарплаты, дефицит кадров и т.д.

• Юристы. Уступают педагогам, но в целом нет барьеров для дальнейшего роста числа абитуриентов.

• Экономисты. Низкий спрос, если речь не идёт о топовых профильных вузов. В прошлом году 27 вузов закрыли это направление. Тренд на снижение.

Два работника из трёх хотят сменить работу в 2023 году. Пугающие для работодателей данные собрали Get experts, проведя опрос среди профи из разных областей.

Почти каждый второй (48%) хотел бы уйти на другое место в такой же или смежной сфере. О смене отрасли говорят 17%, а 1% готов буквально уйти в никуда. Каждый пятый (19%) пока не определился с карьерными целями на 2023. Только 11% довольны своей работой. Сменили работу в прошлом году 4%.

Самый низкий процент желающих уволиться в IT (50%), а самый высокий — в маркетинге (78%) и управлении персоналом (74%).

Чаще всего сотрудники не довольны зарплатой и системой мотивации (38%), перспективами — или их отсутствием — роста по карьере и в профессии (17%). У них могут быть банальные выгорание и усталость (14%), желание переехать (11%) или плохие отношения с коллегами и/или руководителем (9%).

ChatGPT написала онлайн-курс.

Эту и другие нейросети использовала российская образовательная платформа One Stage, чтобы создать материалы для обучения онлайн-продюсированию.

Разработчики утверждают. что люди в процесс создания не вмешивались, а на создание курса ушло менее 10 часов. Курс сделали бесплатным для привлечения клиентов.

Основная нагрузка легла на хрупкие плечи молодой ChatGPT. Она определила модули образовательной программы и сформулировала запросы.

В итоге получился полноценный курс с пояснениями о том, как запустить курс. Ждём нейросетевой курс по нейросетям.

До половины зарплаты родителей уходит на кружки. Или нет? На виртуальных страницах "Ведомостей" развернулся заочный спор о расходах на дополнительное детское образование.

По данным "АльфаСтрахования"*, 32% россиян тратит на кружки, секции и репетиторов почти половину зарплаты. Сюда включены также транспортные расходы, услуги нянь, сопровождающих ребёнка и т.д.

70% опрошенных не жалеют об этих тратах.

Сопредседатель профсоюза "Учитель" Всеволод Луховицкий не доверяет этим данным. Он считает, что в большинстве случаев родители не могут себе позволить тратить такую долю своих доходов на обучение детей.

При этом эксперт признаёт, что родители могут отнимать у себя последнее, финансируя [специальное образование детей]. В России родители смотрят на своих чад как на инвестиции в своё будущее, что подтверждают другие данные.

*Опрос проводился среди 1,1 тыс. человек из 41 региона, средний возраст — 39 лет, у 76% респондентов двое детей.

"Яндекс Практикум" оценил свой выход на телек.

"Практикум" четыре недели крутил по ТВ 20-секундную рекламу — с перерывами на другой контент, разумеется. Параллельно, но в течение чуть большего срока в шесть недель, запустили диджитал-рекламу.

Интересно, что измеряли показатели только в трёх городах — Челябинске, Ставрополе и Самаре. В результате число брендовых запросов там выросло в два-три раза соответственно.

И судя по результатам, платформа намерена вступить в битву за регионы.

Практикум получил 23 тыс. дополнительных визитов на сайт и рост регистраций на 30%. Без финансовых показателей сложно оценить эффективность, но в вакууме выглядит неплохо.

А ещё большинству респондентов понравился ролик про амбициозного автомеханика. Нам, кстати, тоже.

Медорганизациям разрешат вести образовательную деятельность.

Законопроект, позволяющий научным организациям вести образовательную деятельность по программам специалитета, принят Госдумой в III чтении. Совет Федерации тоже скоро должен его одобрить.

В 2018 в качестве эксперимента учебную программу по специальности "лечебное дело" запустил НМИЦ им. В.А. Алмазова. Цель – подготовить кадры для дальнейшего трудоустройства в центр. Сейчас в НМИЦ обучаются 769 студентов. Практику теперь хотят распространить и на другие научные организации.

В случае подписания закона порядок формирования перечня научных организаций, в том числе критерии включения, основания и порядок исключения, должно будет установить правительство.

Джуны демпингуют зарплаты айтишников.

Зарплаты в вакансиях (это самое пресловутое "до...") снизились у младших специалистов и мидлов на 13 и 11% соответственно — до 100 и 160 тыс. рублей. Сеньорам готовы платить на 4% больше, около 250 тыс. рублей.

На фактических доходах айтишников это не отразилось. Тут наоборот отмечается небольшой рост у джунов рост на 9% (97 тыс. рублей), у мидлов — на 11% (158 тыс. рублей), у сеньоров — на 5% (211 тыс. рублей).

Снижение зарплат на рынке вакансий связывают с потоком кандидатов. Если раньше на одну вакансию в среднем поступало 1,8 резюме, то с весны 2022 года — по 4 сиви.

Эксперты отмечают два драйвера:
• рост популярности онлайн-курсов и увеличение числа спецов с малым опытом;
• уход зарубежных компаний и высвобождение на рынок их персонала.

В целом рынок IT-вакансий движется (несётся!) в сторону рынка работодателя.

IT уже давно не гринфилд, зайти сюда можно, но сложно, а построение карьеры требует инвестиций сил, времени и здоровья. Поэтому войти в айти — это только начало.

ChatGPT написала диплом РГГУ на "удовлетворительно".

История, которая порвала — нет, не то, о чём вы подумали, — русскоязычный Twitter. Выпускник вуза Александр Жадан рассказал, что написал с помощью нейросети дипломную работу на тему Анализ и совершенствование управления игровой компании.

Первую версию диплома Жадан собрал за 11 часов. После правок научника он доработал текст с помощью той же ChatGPT. Суммарно на 100-страничную работу ушло 23 часа. Нейросеть добилась уникальности в 82%. Кому интересно, текст работы можно почитать тут.

В РГГУ обиделись и предложили ограничить доступ к ChatGPT в образовательных организациях. О том, почему это невозможно и как бороться с нейросетевым читингом мы уже написали.