Вот и прошел эфир. Надеюсь, я был Вам полезен)
Если Вы стоите на этапе, когда у Вас есть точный продукт, и Вы хотите идти в рост выручки силами команды, Вам нужна крутая команда отделов маркетинга или продаж, то Вам 100% нужно обратиться к Партнерам edler.pro.

Партнеры:
- Оцифруют Вашу задачу
- Покажут, какая команда Вам нужна
- Покажут, как круто и просто можно ее собрать через edler.pro
Ну и помогут в формате 1-2-3 сделать буст в компании.
Обращайтесь =)
https://edler.pro/partners/

🔥 ЗАПИСЬ ЗАКРЫТОЙ ВСТРЕЧИ: Как найти ЦА и запустить лидген с оплатой по факту!

Если хотите поток с лидами, то обратитесь к интеграторам (ссылка в предыдущем посте)

Кайфовый отзыв оставили Тимуру Гиниеву, нашему Партнеру edler.pro 🔥

Если Вы хотите сильно упростить найм и обучение сотрудников, обращайтесь к Партнерам edler.pro
Они круто настраивают платформу и закрывают вопрос найма и обучения команды так, как никто другой.

Привет! С Вами Черкашов Александр, и давайте разберем один из главных вопросов:
"Как собрать команду, которая дает результат?"

Тезисно самое важное:
1. Результат
Определите, что Вы хотите получить от сотрудников и сотрудника в частности. Какой конечный результат он должен дать как конечный продукт своей работы.
Если Продавец - сколько сделок и на какой чек. Какая выручка должна бать. 500 000 Р, 1 000 000 Р, 2 000 000 Р / мес?
Определили конечную задачу? Отлично!

2. Определяем ЧТО ОН ДОЛЖЕН ЗНАТЬ И УМЕТЬ, чтобы выполнить задачу.
Что должен знать сотрудник, чтобы делать сделки на, условные, 1 000 000 Р / мес?
☑️ Продукт должен знать? - Да
☑️ Профиль Клиентов? - Да
☑️ Скрипты, правила работы с Клиентами - Да
☑️ Работать в СРМ должен уметь? - Да
☑️ Отчетность должен уметь составлять? - Да
☑️ Кейсы Клиентов и отзывы должен знать? - Да
☑️ Термины, которые используются в работе, должен знать? - Да
☑️ Нормативы работы должен знать? - Да
☑️ Свою систему мотивации - Да
.... иные знания и навыки
Оформить перечень лече всегда через Аттестационный лист.
Условный "чек-лист" идеального сотрудника.
Сдал Аттестацию - готов к работе. Не сдал - не готов.
Есть такой лист? Надо сделать!
👉На карандаш: составьте Аттестационный лист для сотрудника, которого Вы готовы допустить до работы

3. Определяем, что в компании ЕСТЬ, чтобы новый сотрудник получил нужные знания
Легко сказать "Я ищу тех, кто уже умеет", но правда заключается в том, что уметь можно в другой компании, но в ВАШЕЙ КОМПАНИИ он давать результат НЕ умеет. Потому что у Вас свой продукт, свой подход, свои цены, тарифы, кейсы, отызвы и пр. Надо научить. Что в компании есть для быстрой иньекции знаний и навыков в нового сотрудника?
Нужна программа адаптации для сотрудника по всем блокам из п.2.
Есть программа обучения по чек-листу?
🟢Если ДА - отлично!
🔴Если НЕТ - надо создать.
👉На карандаш: составьте программу обучения, чтобы сотрудник смог сдать Вам Аттестацию

4. Профиль сотрудника
Какой сотрудник лучше и легче всего освоить нужные знаний и получит навыки за нужный срок?
Четко описываем:
- Проф. опыт
- Сферу деятельности
- Смежные ниши, которые похожи по модели на Ваши задачи (совершенно не обязательно это прямые конкуренты по рынку)
- Опыт работы
- Наличие рекоменадций
- Финансовые ожидания
- Иные требования
например, одно из наших требований - это беглая живая речь. Проверяется она через аудио-задания.
Логика простая: на бумаге сотрудник может быть великолепным, но не уметь говорить. Нет смысла тратить время кандидата, если в речи он нам уже не подходит для задач продаж.
👉На карандаш: составьте входной профиль кандидатов + предусмотреть проверочные задания НА ВХОДЕ
Составлен профиль? Отлично! Можно подбирать кадры!

5. Запускаем подбор
Можно искать по базе резюме, можно работать с откликами и каждому кандидату словами пытаться объяснить, почему у Вас крутая вакансия.
Я рекомендую сделать демонстрацию должности, чтобы каждый желающий без участия компании мог вдохновиться компанией и захотеть в ней работать.
Чтобы на собеседование приходили уже готовые к работе кандидаты.
Вот небольшое реалити, как можно подобрать 8 операторов колл-центра за несколько часов без единого звонка
https://vkvideo.ru/video-133238623_456240351?ref_domain=edler.pro
Результат: очередь из кандидатов, которые хотят работать. Осталось только выбрать лучших (см. п. 4)
👉На карандаш: Создайте очередь из кандидатов, чтобы быстро и объективно выбрать лучших для выполнения нужной задачи

Итого:
Задача -> Требования -> Обучение -> Профиль -> Воронка и Отбор

👍 Прошу поставить лайм, если полезно

⚡️⚡️⚡️ Мы начинаем зыкрытые бизнес-разборы от Edler Pro!

👉 Уже 25 июня, в 12:00 по МСК мы проведем специальный онлайн-эфир с бизнес-разборами!

👨‍🎓 Ведущий
@cherkashovalex - генеральный директор и основатель платформы Edler Pro. Более 10+ лет успешного опыта в бизнесе, продажах, маркетинге и построении команд. За плечами 2 действующих проекта: федерального и мирового масштаба, которые за 2024г сделали прибыль более 300 000 000+ руб!

🤓 Что будем разбирать?
- Как бизнесу выбрать правильный продукт и выйти на первые 1-3-5 млн. руб. чистыми?
- Где брать клиентов? Как найти свою ЦА и получать от 5 до 100 целевых заявок ежедневно.
- Как наладить стабильные продажи без просадок и передать управление отделом продаж на РОПа.
- Масштабирование. Как быстро и эффективно нанимать сотрудников. Как закрыть любую вакансию за 1-3 дня и получать замотивированных кандидатов, которые говорят «Возьмите меня, хочу у вас работать!».

Все это на реальных примерах реальных компаний участников разборов.

🎯 Вам точно нужно быть, если:
- Есть проблемы с маркетингом и лидогенерацией, нет нужных конверсий, а бюджет трещит по швам
- Продажи то есть, то нет. Выручка проседает, нет стабильности
- Вы не знаете, как дальше развиваться в своем бизнесе и в каком направлении сейчас идти
- Вы не можете собрать команду. Сотрудники слабые и не выполняют планы…

На разборах вы увидите, как эти проблемы будут решать компании-участники и поймете, как их решить вам. У вас будет пошаговый план действий в формате 1-2-3, чтобы уже в ближайшую неделю получить результат и выйти на новый уровень.

❗️ Как зарегистрироваться?
Чтобы попасть на эфир, просто подпишитесь на этот канал. Ссылка появится здесь за час до начала трансляции.

P. S. Чуть позже объявим сбор заявок на сам разбор. Будет всего 2-3 места, поэтому включайте уведомления, чтобы не пропустить пост =)

💥 Внимание! Мы открываем запись на закрытый бизнес-разбор!

🎓 ВЕДУЩИЙ: @cherkashovalex - генеральный директор и основатель платформы Edler Pro. Более 10+ лет успешного опыта в бизнесе, продажах, маркетинге и построении команд. За плечами 2 действующих проекта: федерального и мирового масштаба, которые за 2024г сделали прибыль более 300 000 000+ руб.

🔥 ТЕМА: продукт, лидогенерация, продажи, маркетинг, построение команды и масштабирование. Разберем все важные проблемы и разложим по полочкам на примерах вашего бизнеса. Результат - пошаговый план действий для выхода на результат.

👨‍💻 ФОРМАТ: прямой онлайн-эфир в Zoom.

🕛 ДАТА И ВРЕМЯ: 25 июня, 12:00 по МСК.

❗️ НА РАЗБОР БЕРЕМ ТОЛЬКО 3 УЧАСТНИКА


📋 УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:
1. У вас есть свой бизнес
2. У вас есть проблемы с лидами, продажами, командой или масштабированием, и вы хотите их решить
3. Вы открыты и готовы действовать прямо сейчас


👉 Если это про вас, тогда прямо сейчас переходите по этой ссылке и заполняйте форму участника:

https://forms.gle/REqt8cR9EiEGQqGb9

До встречи на разборе!

Как сделать х4 прибыли на падающем рынке недвижимости?

Александр Черкашов - основатель Edler.pro, разложил по полочкам нишу аренды и продажи недвижимости, составил список простых ключевых действий для выхода на первые 3-5 млн ₽.

👉🏻 https://vkvideo.ru/video-133238623_456240266

Что внутри:
📍 Разбор прибыльных моделей в недвижимости
📍 Где реальные деньги в нише - источники дохода
📍 Что нужно, чтобы выйти на 5 000 000 ₽/мес
📍 Как выбрать продукт и протестировать гипотезы
📍 Глубокий анализ целевой аудитории
📍 Конкретные инструменты: лендинг, трафик, Telegram-канал
📍 Точка роста дохода - что масштабировать и когда

Самые важные эпизоды:
🕐 10:25 — Где деньги: источники прибыли
🕐 27:50 — От оффера до трафика: как запускаться грамотно
🕐 32:30 — Таблица гипотез: тестируем рынок с умом
🕐 01:54:05 — Главная точка роста в бизнесе

Если для Вас актуален вопрос упаковки продукта, лидогенерации, личных продаж, создания отдела продаж - обязательно к просмотру =)

А уже в завтра, 25 июня в 12:00, Александр проведет разбор 2-3 бизнесов в реальном времени: вытащит ключевые метрики, выявит основные точки роста, покажет на личном примере как кратно вырасти засчет простых 1-2-3 действий.

Это реальная возможность получить обратную связь, увидеть чужие кейсы и на практике понять, где ваши точки роста. Запасайтесь блокнотами, будет много полезной информации, ждем Вас на эфире в 12:00 =)

⚡️ Ссылку на эфир выложим за 15 мин до начала трансляции, подписывайтесь на канал прямо сейчас, чтобы записаться на встречу 😉

🚀 Как вырасти в 5 раз за счёт сильной команды: разбор юридического бизнеса от Александра Черкашова

Разобрали кейс из юридической ниши и показали, как выйти на запланированную выручку, а потом - увеличить её в 5 раз, не сливая бюджеты и не нанимая абы кого.

👉🏻 https://vkvideo.ru/video-133238623_456240325

📌 О чем говорили:
- Почему бизнес буксует, даже если есть продукт и трафик
- Как системно расти через сильную команду
- Кто такой правильный РОП и по каким критериям его выбирать
- Как мотивировать руководителя отдела продаж, чтобы он тащил
- Где искать, как автоматизировать найм и не ошибаться с кадрами

🎯 Главные эпизоды:
🕐 08:30 - Задачи, которые нужно решить для кратного роста
🕐 24:30 - Как нанять РОПа: пошагово
🕐 40:25 - Критерии идеального РОПа
🕐 01:08:40 - Мотивация, от которой РОП работает как сооснователь
🕐 01:19:50 - Инструменты автонайма: как масштабировать процесс

🔥 Это разбор о том, как строится команда, которая делает результат. Не «в теории», а на живом бизнесе.

Если у Вас:
- Трафик вроде есть, а денег - нет.
- Менеджеры сливают заявки и «ждут клиентов».
- Сами тащите продажи на себе, потому что «никто не может, как я».
- Хаос в команде, постоянная текучка и ощущение, что всё держится на Вас.
- Хочется расти, но не понятно, кого нанимать, как ставить задачи, чем мотивировать.

Тогда завтрашний прямой эфир именно для Вас. На нем разберем:
✅ Как найти свою ЦА и получать от 5 до 100 целевых заявок ежедневно.
✅ Как выстраивать отдел продаж под масштаб
✅ Как нанимать РОПа, который действительно приводит к росту
✅ Как перестать сливать деньги и начать управлять бизнесом, а не просто «работать в нём»

Если Вы хотите получить пошаговый план действий в формате 1-2-3, чтобы уже сейчас получить результат и пробивать максимумы в выручке - приходите завтра в 12:00 на разбор, инсайтов будет много 🔥

Ссылку на эфир выложим здесь за 15 мин до начала - подписывайтесь, чтобы записаться на встечу =)

Как вам бизнес-разборы?

Обратная связь на эфире просто супер 🔥🔥🔥

Обязательно будем делать еще!

Кстати, для всех участников мы сделали спец. условия на решения Edler Pro. Если хотите решить проблемы:
- с привлечением клиентов и перерасходом бюджета
- с нестабильными продажами и построением отдела продаж
- с подбором, наймом и обучением новых и действующих сотрудников
…
тогда сейчас самое время подключаться!

⚡️Скидки до 60%
❗️Только до 30 июня

👉 Чтобы узнать все подробности, напишите вашему интегратору прямо сейчас.

👉 Если у вас еще нет интегратора, то переходите по ссылке ниже, выбирайте интегратора, и отправляйте ему сообщение «Хочу подключить Edler по спец. условиям с эфира»:

https://edler.pro/partners/

Запись бизнес-разборов от Александра Черкашова!

Очередной отзыв очередного счастливого пользователя edler.pro

Если Вы агентство недвижимости, и у Вас есть сложности с подбором Агентов, знайте, что подобрать 5-10-50-100-200-500 агентов - совершенно не проблема, если Вы используете Edler.pro

Делайте кратный рост выручки и прибыли силами команды, мы 100% заточенны именно для решения этих задач)

⚡️ Хотите собрать отдел продаж, который стабильно приносит 1-3-5 млн р / мес чистыми?

Скажите, у вас бывает так, что вы или ваш HR:
- Ищете менеджеров, обзваниваете сотни соискателей…
- Договариваетесь о собеседовании, а никто не приходит…
- Те, кто вышел на стажировку, сливаются через пару дней…

И в результате: вам не хватает сотрудников, планы не выполняется, выручка не растет, а ваш бизнес стоит на месте (и зачастую так происходит не один месяц и даже не один год) 🥴

Надоело! 😤

На нашей платформе Edler Pro есть простое решение, которое можно внедрить за 1-2 дня и получить 3-5-10 готовых и замотивированных менеджеров по продажам в вашу компанию.

Представьте, что уже через неделю у вас есть полностью укомплектованный отдел, который приносит выручку!

- Что это за решение?
- Как внедрить его в ваш бизнес?
- Кто уже использует и какие отзывы?

👉 Все это расскажем и покажем на онлайн-встрече 29 июля, в 12:00 по МСК

👨‍💻 Спикер: CEO платформы Edler Pro Александр Черкашов

Если вы хотите собрать новый или расширить существующий отдел продаж в вашей компании и при этом получить результат в выручке - нужно быть обязательно!

❗️ Чтобы зарегистрироваться и забронировать место, нужно подписаться на этот канал. Сделайте это прямо сейчас и включите уведомления, чтобы ничего не пропустить.

Еще один отзыв о внедрении платформы Edler для нашего Партнера Тимура Гиниева ⚡️⚡️⚡️

Нанять РОПа и менеджеров в отдел продаж - не проблема. Если, конечно, вы используете Edler 😉

- Как это работает изнутри?
- Как вам за пару дней внедрить Edler и быстро собрать готовый отдел продаж, который будет приносить выручку?

👉 Обо всем этом расскажем (и покажем) на онлайн-встрече: 29 июля, в 12:00 по МСК

Обязательно подписывайтесь на этот канал, чтобы забронировать место и ничего не пропустить.

Edler работает во всех нишах 🤷

Смотрите отзыв Владимира Волкова, собственника Ростовского Завода Котельного Оборудования 🔥

Какая была задача: Найм и адаптация сотрудников, упрощение подбора и аттестации новых сотрудников.

Результат: Очень довольный Клиент =)

Нанимают отдел продаж, исполнителей, офисных сотрудников.

Хотите так же? Ждем вас на онлайн встрече. Завтра, в 12:00 по МСК.

Вы готовы? Через час начинаем!

Онлайн-встреча «Как подобрать 1-3-5-10 сотрудников в отдел продаж и собрать команду, которая приносит выручку» начнется уже через час.

Если вы хотите решить проблему с поиском и подготовкой крутых менеджеров по продажам или РОПа и построить отдел, который будет приносить вам 1-3-5 млн Р чистыми или больше - не пропустите!

👉 Если еще не подписались, то подписывайтесь на этот канал. И не забудьте включить уведомления. За 15 минут до начала здесь появится ссылка на трансляцию.

Запись эфира. Если Вам нужно нанять 1-3-5 сотрудников буквально за пару дней, то мы рассказали как это сделать =)

А чтобы крутые Продавцы, РОПы, Маркетологи, Юристы, Бухгалтеры, ИТ-специалисты у Вас появились уже в ближайшие 3-5 дней, достаточно подлючить Edler.Подбор =)
https://edler.pro/podbor

Я против того, чтобы "нагонять собеседования".

На собеседование должен приходить кандидат не узнать о компании, а УЖЕ знать компанию, ПРОДУКТ, МОТИВАЦИЮ, ПОРЯДОК СТАЖИРОВКИ, и ПОДТВЕРДИТЬ свои КАЧЕСТВА.

Тогда собеседования происходят совершенно на другой волне, без "я подумаю" и другой ерунды.

Когда найм = убытки, а когда = прибыль?
Новые сотрудники могут принести миллионы, а могут их отнять...
Какие ошибки приводят к убыткам, и как их избежать?
Смотрите в видео!
https://vkvideo.ru/video-133238623_456240359