⚡️ В Посольстве Турецкой Республики прошла встреча представителей Союза электронной торговли и Торгового Представительства Турции в России 🇹🇷

🤝 Участие приняли директор СЭТ Георгий Багирян и советник Посольства по вопросам торговли г-н Омер Керман.

🟣 Стороны выразили заинтересованность в расширении российско-турецкого сотрудничества в различных сферах торговых отношений.

#СЭТмеждународнаяповестка

Госдума РФ в первом чтении одобрила законопроект о введении запрета на навязывание дополнительных товаров и услуг

📄 Документ предполагает внесение изменений в статью 16 закона «О защите прав потребителей» и предусматривает следующие ключевые положения.

🟣 Во-первых, продавцы будут обязаны получать письменное согласие покупателя на приобретение любых дополнительных товаров или услуг. При этом запрещается автоматическое выставление отметок о согласии на подобные покупки, что призвано исключить злоупотребления в этой сфере.

🟠 Во-вторых, в случае принятия закона у потребителей появится право требовать возврата денежных средств, уплаченных за навязанные товары или услуги.

⚡️ Согласно предложению главы Роспотребнадзора Анны Поповой, ко второму чтению документа будет проработан механизм закрепления трехдневного срока для возврата таких средств. На текущий момент общепринятый срок возврата составляет десять дней.

❗️ Важно отметить, что действие законопроекта планируется распространить на все виды товаров и услуг, включая услуги, предоставляемые медицинскими организациями.

🔨 Вместе с тем, законопроект предусматривает административную ответственность для компаний, нарушающих новые правила. Максимальный размер штрафа за навязывание дополнительных услуг или товаров может достигать 40 000 рублей.

⚡️ СЭТ подписаться.

Сайт • ВК

➡️ Больше года СЭТ вместе с другими общественными объединениями обращал внимание на действующие механизмы участия селлеров в акциях, которые не предусматривают необходимость получения добровольного согласия со стороны партнеров.

➡️ Основной акцент должен быть сделан на принципе добровольного и осознанного согласия со стороны селлеров. Важно, чтобы продавцы имели возможность принять участие в акциях исключительно на основании своей четко выраженной воли, без навязывания автоматического подключения к подобного рода акциям и применения иных сомнительных и непонятных для селлеров инструментов.

"Мы неоднократно общались с представителями крупных площадок, чтобы передать пожелания селлеров по механизмам их участия в акциях, но это всерьез не воспринималось. К сожалению, саморегулирование работает не всегда в пользу малого и среднего бизнеса. Вмешательство регулятора в лице ФАС России оцениваем крайне позитивно и своевременно, но опять же, при желании отрасль могла бы и сама решить этот вопрос"

, - комментирует Георгий Багирян, член Общественного совета при ФАС России.

ВсеИнструменты.ру в топ-7 лучших работодателей страны среди крупнейших компаний

📢 По итогам 2024 года ВсеИнструменты.ру поднялись на 17 пунктов рейтинга hh.ru и заняли 7 место среди крупнейших работодателей России и 1 место среди ecom компаний. В финал вышли более 1700 организаций из 41 отрасли. При выставлении оценок учитывались следующие факторы: индекс лояльности сотрудников (eNPS), мнения соискателей (впервые в этом году с помощью платформы Dream Job), качество HR-процессов внутри компании. 

⚡️ Сейчас в компании работают более 12 000 человек: сотрудники логистики, склада, ПВЗ, IT-специалисты, бэк-офис.  В течение прошлого года компания ввела ряд HR-инициатив: 

➡️ Новый подход к оценке результата сотрудников (Performance review). За год в нем приняли участие более 1000 руководителей подразделений компании.

➡️ Проект амбассадоров корпоративной культуры.  Активные сотрудники провели ряд волонтерских проектов, вовлекая команду. В  2025 году проект получит дальнейшее развитие. 

➡️ Корпоративный университет. За прошлый год более 80 тысяч обучений прошли сотрудники ВсеИнструменты.ру. 

➡️ Развитие талантов. ВсеИнструменты.ру уделяет особое внимание развитию своих сотрудников и активно стимулирует их рост внутри Компании.По итогу 2024 года 72% сотрудников из пула талантов получили новые роли - рост до уровня руководителей и расширение зоны ответственности.

Компания замеряет уровень счастья команды (eNPS) два раза в год, Оценка проходит по 5-балльной шкале, и во втором полугодии 2024 года был самый высокий результат за последние несколько лет – 4,75 из 5. По итогу каждого замера дирекции составляют план по улучшениям, внедряются изменения. 

Алеся Ракитина, HR-директор ВсеИнструменты.ру, отметила:

“На конкурентном рынке труда привлекательными для сотрудников и соискателей становятся компании, которые понимают ценность каждого специалиста и много вкладываются в развитие корпоративной культуры.  Наша команда и соискатели подтвердили это! В прошлом году мы реализовали много проектов по обучению и развитию в рамках нашего собственного  Корпоративного университета. К примеру, запустили три новых программы обучения руководителей, обновили карьерные лестницы, внедрили программу определения и развития талантов. Корпоративная культура всегда была одной из сильных сторон ВсеИнструменты.ру. Мы постоянно улучшаем наши HR-программы: спортивные активности, бенефиты, корпоративные мероприятия. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя в офисе, как у себя дома, в комфорте и уюте, поэтому с прошлом году переехали в новое офисное пространство класса А в Москве”. 

⚡️ СЭТ подписаться.

Сайт • ВК