Я восстанавливаю ботаническую раскраску XVIII века - одну из первых в мире

Однажды или дважды я писала о том, что запускаю свой бизнес-проект и по иронии судьбы (или нет) он по-прежнему образовательно-просветительский.

Итак, я отыскала самую настоящую, одну из первых в мире ботанических раскрасок для взрослых! Издание было выпущено в 1760 году «Для использования и развлечения леди и джентльменами, увлекающихся этим искусством».

Это самый настоящий отпечаток Англии 18 века, который отражает развитие книгопечатания и просвещения для широких масс, увлечение ботаникой и естественными науками – через такие альбомы познавали мир, развитие художественного искусства.

Также в это время произошел важный социальный поворот: переход от регулярного парка к пейзажному, от строгих построений «по линейке», к природным рельефам и биоразнообразию. Что свидетельствует о смене философских концепций и взглядов на жизнь.

Мне кажется, что-то подобное происходит и сейчас. Мода на «настоящее», минимализм и натурализм держится уже многие годы. Хотя и соседствует с разными стилями и подходами - у истории нет четких границ.

А еще раскраска - это возвращение к самим себе. С 2020 года продажи раскрасок для взрослых увеличились в 5,5 раз. Это самый доступный способ работы со стрессом, и мне хочется сделать его еще более эстетически-наполненным и завораживающим, будто останавливается время.

Я не просто выпускаю издание, а восстанавливаю историческое наследие! И хочу, чтобы каждый мог почувствовать себя художником 18 века, первооткрывателем, любознательно рассматривающим диковинные растения, медленно и внимательно изучающим изгибы цветка, чувствуя фактуру каждого его элемента своей кисточкой/карандашом, и вдыхая жизнь красками в эти гравюры – а заодно и в свою жизнь.

Есть проекты, которые просто должны быть. Я еще не до конца осознаю масштабов происходящего и предстоящих сложностей, но чувствую, что этот проект очень важен, и хочется его довести до конца. Надеюсь, он найдет отклик у аудитории ценителей прекрасного 🙏🌟🎨🌷

Женское vs мужское лидерство

Вчера я побывала на конференции о лидерстве и искусстве в СберУниверситете. Спикеры размышляли о том, существуют ли женские и мужские подходы к управлению.

Вывод: да, существуют, но речь не о поле и гендере. А о наших внутренних «женских» и «мужских» сторонах (видимо, анимус и анима).

👉Разрушая гендерные стереотипы, Людмила Морозова рассказала о «мужских» стилях, считая себя более ориентированной на результат. А Иван Шафранов - о «женских» подходах к лидерству, более ориентированных на поддержку.

Вот 6 стилей лидерства по Д.Гоулману:

1. Визионерский (м)
Применяется, когда нужно смело смотреть в будущее и вдохновлять команду. «Нам всегда нравятся люди, чей энергопотенциал выше нашего».
Тёмная сторона: выгорание лидера и команды, тк мотивация требует больших энергозатрат. Или самонадеянность руководителя.

2. Товарищеский (ж)
«Всем должно быть комфортно». Акцент на отношениях, а не задаче.
Тёмная сторона: страх конфликта. Допускает низкую эффективность ради сохранения гармонии.

3. Эталонный (м)
Такие лидеры могут демонстрировать высочайший уровень мастерства и следование эталону. Высокая требовательность к себе и другим.
Тёмная сторона: сотрудники понимают, что никогда не дотянутся до уровня лидера, и всегда в напряжении от высокой планки.

4. Демократический (ж)
Стиль зрелых команд. Привлекает сотрудников к принятию решений, поощряет сотрудничество и вовлечённость.
Тёмная сторона: делительные обсуждения замедляют процесс принятия решений.

5. Коучинговый (ж)
Развивает сотрудников, помогая им раскрыть потенциал и достичь долгосрочных целей.
Тёмная сторона: неэффективность в кризисной ситуации.

6. Директивный (м)
Использует власть и контроль, четкую постановку задач, особенно в кризисных ситуациях.
Тёмная сторона: подавляет инициативу и мотивацию сотрудников.

🌟Важный момент: в женских стилях - опора на команду🙏, а в мужских - на лидера💪. Зачастую люди, ориентированные на результат, опираются на себя и не берегут свой ресурс.

🤹Нужно уметь жонглировать стилями. Например, если команда устала - нужно дать больше «товарищества». Если не понимает, что делать - больше «директивности».

❗️Интересно, что когда ведущие провели тренинг в группе на 50 человек (до конференции), оказалось, что у участников независимо от пола преобладали стили результата (мужские). Спикеры связывают это с тем, что многим часть зарплаты выплачивают за KPI. И все же считают, что важно стремиться и к результату и к процессу одновременно, и не забывать быть счастливыми:)

Выходит, победила дружба!?)

Life Update. Аудит жизни. Продюсируя баланс 💫

Первая четверть года подходит к концу, и я чувствую внутреннюю необходимости навести порядок в жизни, целях и смыслах. Где-то подстелить соломки, а где-то расставить приоритеты.

1. Провела чек-ап жизни по «колесу баланса»
Фокус на поиске проектов привел к эмоциональной усталости. Нестабильность – моя норма жизни, а значит, буду жить ее полноценно сейчас. Написала мини-задачи в 16 сферах, чтобы поддержать себя.

2. Получила запросы на аудит воронки продаж и методологии
Ко мне чаще стали обращаться за консультациями и аудитом, за видением и мнением, а не за работой "руками". Мне это до сих пор непривычно. При этом я давно мечтала быть консультантом McKinsey - решила стать им для своих клиентов уже сейчас.

3. Переформатировала дружбу
Когда я чувствую дисбаланс, я об этом говорю. Мне потребовалось 30 лет, чтобы научиться его отслеживать и вовремя признавать: «это не работает, давай передоговоримся». Поэтому я «продюсирую» свои отношения, придумывая им подходящие форматы, которых в природе не существует, под нас, конкретных людей. Любые отношения – это приливы и отливы, в них есть свои циклы, и важно замечать и проговаривать переходные периоды.

4. Отказалась от соцсетей своего проекта
Я просто не хочу. Или не хочу сама. Мой внутренний маркетолог считает, что соцсети релевантнее для ЦА, чем рассылка. Но сейчас у меня есть силы только на сбор предзаказа в рассылке и 3-экранный ленд.

5. Больше не работаю без команды
В личном проекте мне ценно работать с художниками, редакторами. В продюсировании обязательно выделю строку бюджета на маркетолога. А когда появится заявка на методологию – мечтаю найти себе в пару со-методиста. В больших проектах работаю с ассистентом.

6. Восстанавливаю свой сайт и на этот раз – мультибрендовый
Я хочу быть той, кто я есть, концептуально. Поэтому на стартовой странице помещу все свои текущие проекты. Мечтаю, что там будет работа в образовании, раскраски, коучинг, а может однажды и другие проекты, и творческие коллаборации.

7. Сосредоточилась на близких людях.
Запомнилась фраза:

«Не обращай внимания на критику того, к кому бы ты не обратилась за советом».

После неудачных попыток расширить свой круг общения через общение с группами, я создаю маленький круг "своих" и общаюсь 1:1. Надеюсь, их станет больше. Пока даже в этот канал добавляю через личное знакомство (хотя открыта к новым подписчикам, но рекламу не даю).

8. Поставила на паузу английский и поступление в магистратуру (снова)
Это бесконечно грустно. Если буду поступать старушкой, то надо хотя бы начать разгадывать кроссворды для нейропластичности:)

А в завершение есть хороший вопрос:
Изменения в какой сфере вашей жизни улучшат все остальные сферы? 🕊️

В каждой истории на пути героя попадается романтический партнер, друг, злодей или волшебный помощник.

Величайший навык в этой жизни: научиться распознавать, кто есть кто. И не ждать от одного - другого.

Осознание дня.
#путь_героини

Как дела с раскрасками? Балансируя между историей и современностью

Мы завершаем работу над иллюстрациями и переходим к верстке издания. В первом выпуске будет 15 растений из 60 – решила, что в качестве MVP (или MLP) этого будет достаточно.

Параллельно я делаю перевод инструкций и введения от издателя. ChatGPT отлично справляется, а я научилась различать английские f и s, которые во многих случаях почти идентичны. Еще в некоторых названиях растений можно встретить «ошибки»: написание Daffodill с двумя "L" на конце, хотя современное написание – Daffodil (с одной "L"). Я оставляю такие моменты, потому что они показывают уровень орфографии в 18 веке – а на тот момент не было единых правил, и это интересный исторический факт.

Работа с историческими текстами имеет двойное дно: мало их перевести, нужна еще современная интерпретация, почему это ценно, а в некоторых случаях и предложить альтернативу. Например, в тексте предлагаются виды красок, и, как оказалось, некоторые из них ядовиты. Или автор советует кисти из верблюжей шерсти – пойди найди их в современных магазинах))

Меня не покидает ощущение, что я замахнулась на полноценное историко-художественное междисциплинарное исследование (которое мне совершенно точно сейчас водиночку не провернуть). При этом у меня задача создать не музейный экспонат, а издание, благодаря которому современные люди смогут заниматься творчеством, а не сдувать с него пылинки.

Поэтому моя продюсерская работа здесь «усидеть на двух стульях»: сделать качественный перевод и интерпретацию «достаточную для первого выпуска» (=чтобы воображаемые искусствоведы не смотрели на нас испепеляющим взглядом) и при этом сделать издание понятным, доступным и интересным современному читателю.

Есть и третья задача: не замучить себя и команду перфекционизмом и не потратить все свои сбережения на этот раритет🙈

Тот случай, когда купить (или сделать "под заказ") новый "комод" было бы дешевле, чем восстанавливать винтажный из барахолки😅 Но у нас другая задача – у нас УТП и реконструкция исторического наследия☝️. Мы по-другому не можем. Мы живем только так!

Занимательное карьеростроение. Часть II: Индекс Апакалиптических Настроений

В сентябре 2024 аналитики компании ЭКОПСИ спросили 655 человек в РФ и на Западе, что они думают о будущем. На западе ожидание апокалипсиса ниже, чем в России и эмиграции, об этом говорит ИАН. Вот пара тезисов из «социологии предчувствий».

Индекс Апакалиптических Настроений (ИАН) показывает отношение людей к будущим изменениям. По результатам исследования, в среднем, он равен 61, то есть большинство находится в состоянии «вот-вот что-то произойдет», «человечество на пороге глобальной трансформации».

Аналитики считают, что 10 лет назад такой индекс был меньше, и это отражало более нейтральный настрой «ничего особо не изменится». Интересно, что и сейчас люди до 25 лет находятся в этой категории, а показатель растет с возрастом. Авторы назвали это «старческим пессимизмом» - видимо, нельзя исследовать апокалипсис без доли юмора.

Или вот еще: тревожными (ИАН 75) оказались «свободные художники» (с пометкой «бездельники») – видимо, сюда попали фрилансеры и самозанятые (то есть я). А более стабильными оказались предприниматели и специалисты/эксперты (ИАН 59) (тоже я:)). Вот вам и конфликт интересов. Но жизненная мудрость всех помирит (цитата из исследования):

Позитивен тот, кто действует.

Человечество находится в ожидании апокалипсиса уже 2 тысячи лет. Исходя из этого, исследователи делают вывод, что предчувствия не оправдываются – они лишь отражают состояние общества. Кризисы – это индикатор смены эпох, они носят временный характер.

На мой взгляд, самое интересное - какие стратегии выбирают люди в период неопределенности. Глобальные процессы влияют на карьеру и отношение к риску. Ниже на скриншотах вы найдете описание стратегий и статистику 👇 А само исследование – здесь

С ИАН разобрались - а какие у вас ощущения от самого исследования?)
У меня оно вызывает смешанные чувства и развивает тревожность. Как следствие - повышает мой ИАН:)

#занимательное_карьеростроение