КЕЙС №3.
КОГДА ПОТОЛОК В КОМПАНИИ СТАНОВИТСЯ ТОЧКОЙ РОСТА⬆️

Ещё один интересный кейс сейчас в работе.
Девушка, 28 лет.
Мы познакомились почти год назад.
Тогда она проходила собеседование у одного собственника.
Но выбрали другого кандидата.
Мы остались на связи.

Иногда так бывает:
хорошие кандидаты просто не совпадают по времени.

Сейчас её ситуация выглядит так.
Она работает бизнес-ассистентом
у исполнительного директора.
Зарплата 120 000₽.
Но внутри компании
полный потолок.
Нет роста.
Нет движения.
Есть только корпоративная структура, где люди просто выполняют функцию.
Душно.

Мы начали раскручивать её историю.
И буквально за несколько дней произошло следующее.

Собственница, у которой она проходила интервью год назад,
вышла на связь.
Ассистент, которого тогда взяли,
не справился.
И сейчас ей снова нужен человек.

Результат:
оффер 100 000₽ за проект на неполный день на ИС с ростом до 150 000₽ со следующего месяца,
в основном по личным задачам собственницы.

Параллельно есть ещё один оффер
в медицинский стартап
с диапазоном 100-150 тысяч на удалёнке.

Если всё складывается,
она берёт два проекта
на совокупный стартовый доход 200-250 000₽.
В каждом из проектов дальше есть перспектива роста
до операционного руководителя.

И тогда она спокойно уходит
из компании, где роста нет вообще.


КТО Я|СВЕТЛАНА ЗИКРИЛАЕВА

#времясильных
#частныйHR
#PIFтест
#найм
#подборперсонала
#бизнес
#Аномалия
#стратегия

ЧТО Я ПОНЯЛА ЗА ФЕВРАЛЬ

Все эти кейсы объединяет одна вещь.
Когда человек попадает в правильный трек, тогда его карьера начинает двигаться очень быстро.

У этих ребят результаты от начала работы со мной до офферов:
от нескольких дней
до нескольких недель.

Не потому что я делаю магию.
А потому что иногда нужно всего три вещи:
• правильно собрать историю кандидата
• убрать лишний шум
• и направить человека туда, где его скорость совпадает со скоростью бизнеса.

И тогда рынок реагирует мгновенно.⚡️

Февраль получился очень интересным.
Кажется, из этого эксперимента
получается отдельный проект по развитию бизнес-ассистентов.

И, честно,
мне самой очень нравится смотреть,
как у людей начинает разворачиваться карьерный трек.


КТО Я|СВЕТЛАНА ЗИКРИЛАЕВА

#времясильных
#частныйHR
#PIFтест
#найм
#подборперсонала
#бизнес
#Аномалия
#стратегия

Я СНОВА ЗДЕСЬ. И ДА, БУДЕТ МНОГО ТЕКСТА

Сейчас будет маленькое признание. Я никогда не умела стабильно вести соцсети.
Вот правда.
Несмотря на то, что даже покупала курс по ведению Telegram-канала.
Начинала. Загоралась. Писала. Потом выпадала.
И так по кругу.

А сейчас вообще интересное время.
Соцсети штормит. Что-то замедляется. Что-то отваливается.
Где писать, как писать, куда вкладываться вообще не понятно.
Но при всём этом хаосе у меня есть одна понятная точка опоры.

Telegram🤟.

Пока это моя любимая и, кажется, единственная площадка, где я хочу и могу говорить.
Поэтому…я снова возвращаюсь.
Без стратегии и планов.
Зато с реальным материалом.
У меня накопилось много: кейсов, наблюдений, ситуаций из работы, мыслей про найм, бизнес и людей.
И я хочу это выложить.

Скорее всего, это будет выглядеть как поток.
Буду писать, когда есть энергия, когда приходит мысль, когда есть что сказать.
Посты будут выходить пачками.
Иногда часто. Иногда очень часто.
Но зато честно. И по делу.

КТО Я|СВЕТЛАНА ЗИКРИЛАЕВА

#времясильных
#частныйHR
#PIFтест
#найм
#подборперсонала
#бизнес
#Аномалия
#стратегия

КАК ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ САМИ УНИЧТОЖАЮТ СВОИ КОМПАНИИ

Сегодня из наболевшего.
И это, кстати, очень частая история.
Почему-то особенно в региональных бизнесах.

За последние пару лет я поработала с разными городами.
Переезды, проекты, предприниматели из разных регионов.
И знаете, что бросается в глаза?
СЦЕНАРИЙ ОДИН И ТОТ ЖЕ.

Ты приводишь сильных сотрудников. Даёшь рекомендации по управлению. Делишься инструментами. Собственник проходит обучения, что-то читает, что-то изучает. Он говорит правильные вещи. Очень правильные. Прямо сидишь и думаешь:
ну всё, сейчас взлетит!
Но дальше происходит самое интересное.
Он делает… НАОБОРОТ.

Вы пообщались. Он согласился. Он всё понял. Он проговорил, как надо. И потом идёт и делает ровно противоположное.
Начинает ломать коммуникацию. Давить сотрудников. Игнорировать договорённости. Вмешиваться туда, где уже всё выстроено.
И просто… гасит свой же бизнес🫠Сам.
Без помощи рынка. Без кризиса. Без внешних факторов.
Дальше классика.
Как самозанятый он может многое: общаться с клиентами, договариваться, что-то продавать, что-то организовывать.
Но как только появляется команда, так сразу всё начинает сыпаться.
Потому что он не умеет работать через людей.
И… не хочет учиться. Точка.

И самое болезненное: он не отдаёт задачи.
Вообще.
Даже когда очевидно, что он делает их плохо. И именно поэтому у него нет денег.
При этом, когда приходят новые сотрудники, он их просто выворачивает наизнанку.
Контролем. Требованиями. Противоречиями.
Люди в какой-то момент просто не понимают, куда они попали. И уходят.
А дальше всё по кругу.
И вот эта картинка очень точно описывается одной метафорой.

Маленькая лошадка, которая тащит всё на себе.
Тянет. Пыхтит. Не делегирует. Не доверяет.
И при этом искренне не понимает, почему так тяжело.
Хотя у него может быть сильная, рабочая идея. Реально сильная.
Которая может приносить деньги и благо ему и другим.
Но вместо того чтобы: собрать людей, замотивировать, выстроить систему и масштабироваться
он: боится, контролирует, саботирует и в итоге уничтожает то, что сам же и создал.
Параллельно носится с клиентами. Нервничает. Дёргается. Не успевает.

И клиенты тоже это чувствуют. И начинают уходить. И дальше всё идёт по наклонной.

Если честно, это моё очень субъективное, но уже накопленное за несколько лет наблюдение после работы с региональными бизнесами.
И что интересно.
В Москве и Питере картина в среднем другая.
Там тоже есть малый бизнес. Там тоже есть хаос.
Но мышление у собственников чаще другое.
Про это расскажу отдельно.


КТО Я|СВЕТЛАНА ЗИКРИЛАЕВА

#времясильных
#частныйHR
#PIFтест
#найм
#подборперсонала
#бизнес
#Аномалия
#стратегия

ИСЛЕДУЮ, КТО Я В МИРЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И КАНДИДАТОВ

До сих пор, если честно, продолжаю исследование.
Как назвать то, что я делаю? Просто «рекрутер» как-то узко. «HR» с разными приставками тоже не совсем про это.

Сегодня наткнулась на мысль, которую озвучивал Василий Якименко. Он сказал очень интересную вещь: "если вы не можете назвать свою деятельность, то поищите,
посмотрите, как она называлась в Древней Греции или Древнем Риме.
Всё придумано до нас. Можно взять или просто адаптировать. И вот здесь у меня наконец-то что-то начало складываться.
Я для себя нашла слово.

Связной🫱🏻‍🫲🏼.

Потому что по факту я именно это и делаю.
Я связываю людей. В бизнесе. В карьере. В задачах. В смыслах. Вижу, как можно соединить: человека с компанией, запрос с решением, идею с реализацией.
Всегда помогаю предпринимателю понять,
через каких людей он может реализовать свою задачу. И помогаю человеку понять, как через компанию и свою роль он может реализовать себя.
Дальше чаще всего уже не моя зона ответственности.
Если у человека есть: фокус, внимание, сила, вера в себя, то он дойдёт. Я видела эти сценарии. И это всегда очень круто, когда всё складывается. Когда люди находят «своё».

Но дальше - это путь каждого. Я не та, кто ведёт за руку. Я та, кто соединяет. Даёт точку. Даёт связку. Даёт направление.

Поэтому сейчас для себя фиксирую,
что я ➡️ HR-связной.

Где HR - это понятная часть многим про найм/рекрутинг, онбординг/адаптацию, внутренние процессы. А «связной» - это уже глубже. Про людей. Про смыслы. Про совпадение. И сейчас мне это очень откликается.
Поэтому пока так.
И я продолжаю свой путь...


КТО Я|СВЕТЛАНА ЗИКРИЛАЕВА

#времясильных
#частныйHR
#PIFтест
#найм
#подборперсонала
#бизнес
#Аномалия
#стратегия

https://youtu.be/2cBe7r9BPXc?si=u_-00XEaaZE6p8gV

Это видео я хочу сохранить в этом канале в закрепе☑️
Согласна с каждым словом и мыслю, которую озвучил Дмитрий Шаменков.

Сейчас самое время добровольно выйти в правду, какой бы неприятной она не была.

Либо вас туда вышвырнет без вашего на то согласия😅
Время такое сейчас)

Я так рад,что попал в самое сердечко тем, кто ливнул с канала😀

Какие времена , такая и EBITDA😀