Сегодня решила пропиариться Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма "Аванти", вбросив предложение ввести рабочую шестидневку. На самом деле, уровень предложения - на уровне темы с выносом тела Ленина из Мавзолея. Внимание публики и комментарии - обеспечены.

К середине дня пришел ответ из Госдумы (конкретно - от главы комитета по труду и социальной политике Ярослава Нилова):

"Ещё в прошлом году были приняты поправки в трудовое законодательство. Сегодня организации, чья продукция или чьи услуги требуются, работают в непрерывном режиме, в том числе предприятия ОПК. Если говорить про общие нормы ТК, так вопрос ставить нет необходимости, это может породить градус социальной напряжённости".

Возвращаемся к кадровому вопросу.

Место действия - Петербург. Местные заводы заявили о планах нанимать дополнительных сотрудников. Предприятия опубликовали более 20 тыс. вакансий - это 14% от общего количества всех предложений о работе в городе.

Самый большой спрос работодатели испытывают на таких заводских рабочих как токари и фрезеровщики (19% вакансий за месяц), инженеры-конструкторы (9%), механики (10%), сервисные инженеры (9%), машинисты (11%), слесари (16%) и технологи (17%).

Зарплаты варьируются от 57 471 до 92 000 руб. Но это средние, есть и больше. Например, в одной вакансии токарю-расточнику предлагают до 180 тыс. руб., столько же готовы платить сварщику НАКС. Наладчику, машинисту мини-экскаватора, оператору станков с ЧПУ — по 200 тыс. руб.

Главное отличие рекрутинга-2023 от найма в предыдущие годы - большая заинтересованность в молодых кадрах, для чего работодатели развивают программы наставничества и собственные корпоративные университеты - для повышения квалификации.

Товарооборот между Москвой и Пекином может достичь в этом году $200 млрд. Это была задача на год, и пока темпы ее реализации внушают оптимизм.

По словам премьера Михаил Мишустина (который сейчас на российско-китайском бизнес-форуме), объем взаимной торговли между странами повышается два года подряд примерно на треть, а в прошлом году установил новый рекорд — около $190 млрд. За первый квартал этого года наторговали уже на на $52 млрд.

Нехватка рабочих рук - проблема не только российская.

Выяснилось, что в США образовался дефицит квалифицированных рабочих, которые могли бы заниматься развитием полупроводниковой промышленности. Штаты в 2022 приняли "Закон о чипах", цель которого - уменьшить зависимость страны от иностранных производителей микросхем.

Но внезапно оказалось, что закон принять можно, даже найти инвесторов на $200 млрд, но всё это ничего не даст, если в предыдущие годы никто не вкладывался в кадры. Студентам никто не предлагал заняться микроэлектроникой (потому что политической необходимости в импортозамещении не было) - и те спокойно шли в машиностроение. Конъюнктура поменялась, что нормально в целом, но рынок труда моментально подстроиться не может. В итоге - дефицит "полупроводниковых специалистов" в США - около 80 тысяч человек.

Знакомая ситуация, не правда ли?

Что делать - понятно. Вкладываться в образование и переобучение. Причем, форматов может быть много: начиная от обучения молодежи с нуля и заканчивая более компактными по времени историями. Так, в Аризоне три муниципальных колледжа объединились с Intel, чтобы предложить программу "быстрого старта", готовя специалистов за стахановские 10 дней. Понятно, что это не универсальный метод, но гибкость при решении кадрового голода у властей и бизнеса точно должна присутствовать.

В 2023 году в России откроется более 400 новых магазинов отечественных fashion-ритейлеров. Речь идет о таких компаниях, как Gloria Jeans, "Стокманн", Melon Fashion Group и др.

Но чтобы экспансия российских брендов на внутреннем рынке продолжилась, нужно сочетание сразу нескольких факторов. Понятно, что если завтра-послезавтра все ушедшие решат вернуться и вернутся, то это точно не будет способствовать расширению доли в отечественном ритейле. Но что-то подсказывает, что если это возвращение и состоится, то не в ближайшее время.

Но говорить о том, что отсутствие конкуренции со стороны западных брендов - это единственное условие, тоже неверно. Так, например, далеко не уехать без лояльных условий от ТЦ. У сильных международных операторов условия аренды были более выгодные, чем у других - могла отсутствовать даже базовая фиксированная плата, ТЦ сидели только на проценте. Почему - понятно: арендаторы были уверены в том, что "Зару будут брать".

Прогибать ТЦ и навязывать им фиксированные ставки на аренду сверху - странный подход, но и "душить" молодые бренды в ожидании возвращения западных или прихода турецких - не то, что требуется в данной ситуации. Без деликатной и вдумчивой работы тут не обойтись.

Неоднозначное от ВЦИОМа по поводу бизнеса и россиян.

С одной стороны, за последние 10 лет доля тех, у кого имеется свой бизнес, выросла с 5 до 8%. С другой, интерес россиян к предпринимательству постепенно снижается: если в 2013-м каждый 10-й говорил о том, что передумал заниматься бизнесом, теперь такого мнения придерживается уже каждый пятый. Доля тех, кто передумал начинать свое дело, сегодня достигла максимума за весь период измерений.

42% опрошенных рассказали, что никогда бы не хотели иметь свой бизнес. Доля тех, кто только задумывается о карьере предпринимателя, также сократилась с каждого третьего в 2008-м до каждого четвертого в 2023-м).

И тут - удивительное. Каждый второй респондент счел условия ведения малого бизнеса в месте своего проживания как благоприятные. Это вдвое больше, чем еще 10 лет назад.

⚡️В случае прекращения поставок контактных линз Минпромторг России оперативно рассмотрит вопрос включения продукции прекративших поставки брендов в перечень параллельного импорта — заявление

Помните про бастующих на УАЗе, которые якобы чуть не остановили работу всего завода? Историю можно закрывать. Вчера на завод приехал ульяновский губернатор Алексей Русских, где в частности прокомментировал тему повышения зарплат: подтверждено, что в 2023 планируется индексация на уровне 12% (в 2022 было 10%).

Что радует? Радует само решение приехать и разрулить ситуацию на месте, при этом не прибегая к репрессивной повестке. Кстати, одна из претензий работников - то, что на заводе уже несколько лет не появлялись представители власти. Если нет диалога, то опций остается немного.

И, кстати, про диалог сказал и губернатор:

"Также попросил руководство завода оставаться с коллективом в конструктивном диалоге, давать возможность рабочим открыто высказать свое мнение и не наказывать тех, кто защищает свои права".

В общем, выбран максимально разумный подход, который не дает никаких возможностей масштабировать историю (если у кого-то и было такое желание).

Индикатор бизнес-климата Банка России в мае снизился до 7,9 пункта после апрельского максимального за последнее десятилетие значения в 9,4 пункта.

Индекс текущего состояния бизнес-климата снизился с апрельских 3,4 пункта до 2,3 пункта в мае, а индекс краткосрочных ожиданий (фиксирует изменения спроса и выпуска в ближайший квартал) опустился с 15,6 до 13,6 пункта.

Четырехдневка в России реальнее, чем шестидневная рабочая неделя.

Если предложение о введении ввести шестидневную рабочую неделю сразу отдавало популизмом, то увеличение дней отдыха - более трендовая и реалистичная история.

Так, большинство (81%) российских компаний поддерживает идею сокращения рабочей недели до четырех дней, хотя рассматривают эту возможность в ближайшие годы только 4%. Главные плюсы - борьба с выгоранием сотрудников и более эффективное использование рабочего времени, главный минус - урезание зарплат как следствие.

Эксперименты с 4-дневной рабочей неделей идут по всему миру. Причем, экспериментируют в этом направлении не только западные страны - Казахстан с 1 июля этого года законодательно разрешит устанавливать неполную рабочую неделю.

Рейтинг российских регионов по благосостоянию семей (РИА Новости).

Чем светлее - тем хуже обстоят дела. Лидеры: Ямало-Ненецкий автономный округ - после минимальных расходов в семье с двумя детьми здесь остается 118 тыс. руб. Вслед за ним идут Москва (остается почти 103 тыс.), Сахалинская область (около 96 тыс.) и Ханты-Мансийский автономный округ (94 тыс.).

Аутсайдеры - кавказские республики: Карачаево-Черкессия, Чечня, Ингушетия и Кабардино-Балкария. У двух последних баланс отрицательный.

⚡Мишустин заявил о сокращении проверок бизнеса в России до исторического минимума

В ходе заседания правительственной комиссии по вопросам развития малого и среднего предпринимательства он напомнил, что в 2022 году был введен мораторий на проверки: "Они проводились только в исключительных случаях - при угрозе жизни и здоровью людей. И лишь в отношении ограниченного круга предприятий. В итоге число таких мероприятий снизилось до исторического минимума - менее 340 тысяч. Из них в отношении МСП - лишь треть", - подчеркнул он.

По словам Мишустина, бизнес также подошел к работе ответственно и добросовестно. "Этого удалось добиться, в том числе за счет переориентирования контролёров на профилактическую работу. Было проведено более 560 тыс. таких визитов"

Количество магазинов должно напрямую зависеть от числа жителей населенного пункта. То есть, больше нормы, конечно, может быть - никаких санкцией за это не полагается. А вот меньше - это уже проблема.

Раньше базовыми значениями было 202 кв.м на 1000 жителей продовольственных магазинов, 387 кв. м на 1000 человек непродовольственных. Причем каждый регион делал перерасчеты, и вообще наблюдался бардак.

Теперь за это отвечает Минпромторг - в ведомстве упростили методику расчета и выдали актуальное: на каждые 10 000 населения должно приходиться минимум по 29 магазинов (из них 13 продуктовых), 6 нестационарных торговых объектов (киосков, павильонов и т.п.) и 0,4 ярмарки. Москва, Санкт-Петербург и Севастополь и районы Крайнего Севера могут устанавливать свои нормы.

Причем среднюю температуру по больнице сделать не получится - нормы определены не на регион в целом, а по каждому населенному пункту. Так что забить торговыми площадями областной центр, оставив "голыми" мелкие города теперь не получится.

Нормативы будут жить пять лет, после чего данные будут актуализированы.

Главная причина - мораторий на проверки, который ввели в РФ в марте 2022 (хотели как лучше).

Стоит признать очевидную вещь - рыночек сам решает далеко не всегда. Даже когда ему идут навстречу. Сеть сети рознь: если в "Пятерочке" число нарушений удвоилось, то в "Красное & Белое" выросло почти в 10 раз. Сами нарушения тоже различаются - от условий хранения до продажи фальсификата.

Возникает вопрос, как быть. Понятно, что привычная палочно-проверочная система не выход из положения. Коррупционная составляющая никуда не исчезла за последний год. Но и рассчитывать, что бизнес сам себя отрегулирует и перестанет нарушать - тоже либертарианская мечта.

Как вариант - совмещать эти два подхода. С ритейлом это как раз более чем возможно. Если разговор идет о качестве товара, то эта проблема решается с помощью той же маркировки - прозрачный механизм, который позволяет без закошмаривания бизнеса обелять рынок.

Снова заговорили о важности развития фудшеринга.

"Абсолютно необъяснимо и кощунственно, что в нашей стране ежегодно выкидывают, то есть утилизируют, около 17 млн тонн продуктов. Это почти на 50 процентов больше, чем все годовое потребление продуктов жителями Москвы, притом что 10,5 процента населения России, по данным Росстата за 2022 год, находились за чертой бедности. К тому же утилизация пищевых отходов порождает новые свалки и негативно сказывается на экологии прилегающих территорий", - говорит депутат петербургского Заксобрания Андрей Рябоконь, который и подготовил соответствующий законопроект.

Мы уже писали об этой проблеме и напоминаем: фудшеринг - это не только про гуманность. Это и про здоровую оптимизацию - фудшеринг позволяет не растрачивать попусту ресурсы (вода, электроэнергия и т.д.), которые используются при изготовлении продукта - не говоря уже про затраченный человеческий труд. Когда доходит до утилизации, то всё это попросту обнуляется.

Предложение Рябоконя - освободить торговые сети от уплаты НДС на продукты с истекающим сроком годности - вполне разумно. То, что бизнес должен получать льготы за участие в программе фудшеринга - это нормально. Гуманитарные соображения - это всё очень хорошо, но лучше, когда бизнес заинтересован в участии в добрых делах. Тогда и масштаб будет иным. А призывать к жестам доброй воли - это демагогия.

Помимо этого, фудшеринг - отличный способ поддержки НКО, которые занимаются сбором и распределением помощи малоимущим слоям населения. И часто эти волонтерские организации испытывают нехватку и денег, и продуктов. Очевидно, что чем быстрее заработает фудшеринг в России, тем меньше будет вот такого позора.

Более половины работодателей на российском внутреннем рынке планируют повысить зарплаты сотрудникам (данные HeadHunter на основе опроса 440 компаний). Речь идет в основном о фирмах, представляющие сферы IT, строительства и недвижимости. При этом 56% фирм-респондентов готовы увеличить фонд оплаты труда с целью дальнейшего увеличения зарплат сотрудникам.

Сократить оклады работникам намерены только 3% опрошенных компаний. Речь идет о снижении окладов и бонусов на 5–15%. Речь прежде всего о компаниях из области розничной торговли и финансовых технологий.

К разговору о поддержке отечественных брендов и конкретно - об их представленности в ТЦ.

"Зайнутдинова [глава бренда женской одежды "Энн"] попросила помочь найти контакт с собственниками торговых площадок. У женщины три магазина в Москве, по одному в Казани и Екатеринбурге, два — в Нью-Йорке, но помощи она просила с точкой в KazanMall.

"Есть просьба, чтобы был какой-то приоритет для локальных брендов [по размещению в ТЦ]. Нам нужно продлить контракты на следующий год, мы выходим на переговоры с ними, но они пока не очень-то хотят это делать", — посетовала женщина".

Глава Татарстана Рустам Минниханов обещал помочь. Но понятно, что это не тот механизм решения проблемы, который можно распространить на всю страну.

Промышленности Удмуртии не хватает 5000 квалифицированных сотрудников. Более половины вакансий приходится на оборонные заводы.

Местные руководители предприятий призывают оперативно решить проблему, предлагая привлекать специалистов из других регионов - но и с этим тоже есть сложности. А именно - плюсовая миграционная политика возможна только при глубоком планировании гособоронзаказа, в перспективе 5-10 лет.

"Это позволит проводить взвешенную и точную кадровую политику со своевременной подготовкой инженеров и рабочих нужного профиля и избежать в будущем высокого уровня безработицы, когда предприятия вернутся к прежним объемам производства", - поясняет представитель завода "Купол".

Разговоров об образовательных программах как способе преодолеть кадровый голод действительно много - и дело сдвинулось с мертвой точки. Меньше - призывов выстроить долгосрочную стратегию, что бы позволило потом не столкнуться с новыми кадровыми трудностями, когда экстренно набранных специалистов придется увольнять. Всем понятно, чем это может быть чревато.

Владельцы ТЦ обратились к Михаилу Мишустину с просьбой не применять новую базу для налогообложения объектов недвижимости, полученную при переоценке в этом году кадастровой стоимости, если она будет выше предыдущей. Новые правила вступят в силу с 1 января 2024 года.

Боятся, что не вытянут. И боятся не без оснований. Увеличение налогооблагаемой базы может ударить не только по владельцам торговых центров, но и других объектов коммерческой недвижимости на фоне снижения выручки.

Справедливости ради, надо заметить, что в последние годы бизнесу в целом шли навстречу - так, в Москве вводили мораторий на переоценку кадастровой стоимости в 2020–2021 годах. А текущий дефицит бюджета - не самая лучшая ситуация для властей, чтобы продолжать политику времен пандемии.