✅ Бриллианты.

Важнее денег - благодарности и положительные отзывы клиентов ❤️ Когда фокус на этом, то деньги являются приятным бонусом / дополнением.

Больше отзывов здесь: https://t.me/ebel_reviews


____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)

✅ Рассказал про найм, функционал и взаимодействие владельца бизнеса с бизнес-ассистентом

⬇️ Смотрите, где удобно:
— ВК-видео
— RUTUBE
— YOUTUBE


____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)

🔥 Рефлексия лета

Считаю, что очень важно подводить итоги и рефлексировать свой путь. Решил пройтись по галерее и сохранить на память своё лето 2024:

✔️ В профессиональной сфере могу сказать, что прошел несколько обучений по бизнесу в онлайн и оффлайн форматах. Взял в работу несколько клиентов, с которыми можно выстроить долгосрочное сотрудничество и нечто масштабное и великое. Стал больше снимать контента, усердно прокачивал свой эмоциональный интеллект, играл в Cashflow, а также нашел классного бизнес-наставника, работаем с ним на результат 💯

✔️ Моё разделение между работой и отдыхом стало более чётким, научился полноценно отдыхать по вечерам и выходным. Поэтому личных достижений для себя тоже сделал достаточно:

— Отметили годовщину с любимой, оба почувствовали, что вышли на новый уровень отношений. Вместе провели отпуск в Грузии и Армении;
— Стал больше гулять, обошёл множество красивых мест Москвы;
— Здорово прокачал сферу дружбы — возобновил общение со многими людьми, встретился с одноклассниками, друзьями детства, даже помирился с теми, с кем был в ссоре;
— С друзьями я и классно отдыхал: ходил в клуб, играл в настольный теннис, начал играть в Dota 2, катался на квадроциклах и классно отметил день рождения;
— Заметно улучшил отношения с родительской семьёй, теперь приезжаю в гости с огромным удовольствием. За лето составил древо семьи, очень интересно вышло, советую!

Это лето я бы описал как work-life balance. Поделитесь, как бы вы описали своё лето одним предложением👇

____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)

🤔 Чем вам может быть полезен Дмитрий Эбель?

Я рад предложить свои услуги, направленные на развитие вашего бизнеса!

Основные направления моей работы ⤵️
1. Привлечение клиентов;
2. Построение отдела продаж;
3. Найм персонала;
4. Внедрение системы управления и контроля качества;
5. Помощь в масштабировании бизнеса через франшизу.

И также ко мне можно попасть на личное наставничество🔥Обращайтесь, буду рад поработать с вами!

Ваш Дмитрий Эбель
____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)

Продолжаем говорить про ассистента 💻

Владельцы бизнеса знают, что порой именно от делегирования задач удаётся сделать больше и лучше 🔥 Выйти на новый уровень!

В видео рассказал как ассистенту добиваться выполнения задач, как контролировать и дожимать руководителя. Смотрите, где удобно:

➡️ ВК-видео
➡️ RUTUBE
➡️ YOUTUBE

____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)

Всем продуктивной рабочей недели!


По жизни с юмором 😁
____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)

💯 ЭТО ОЧЕВИДНО!

Каждый день мы принимаем множество решений в бизнесе (и не только), которые влияют на нашу прибыль. Подходит ли данный специалист на позицию? Принесёт ли это сотрудничество денег? Взять ли в работу данного клиента?

Есть один неочевидный индикатор, который подсказывает вам — правильное решение вы принимаете или нет. Этот индикатор называется «ОЧЕВИДНО» 😄

Например, если вы спросите себя: «Какое сейчас время года?», то ответ будет очевиден — осень.
Через этот индикатор можно пропускать свои решения! ⬇️

Это как на выступлении артиста/похода в какое-то место/знакомство с человеком — если после этого мероприятия есть эффект «вау как круто! Очевидно, что было здорово!», то вы снова посетите концерт этого артиста/посоветуете место/продолжите общение с человеком.

Нанимая, например, менеджера по продажам, вам будет очевидно, что он крутой специалист, у вас просто случится это «вау». А если этого очевидно не случается, то, скорее всего, стоит продолжить поиски. Что думаете?
____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)

🌐 Энциклопедия бизнеса

Как выполнить поставленную задачу и получить огненный результат?

Регламент решения любой задачи уже на просторах интернета. Смотрите, где удобно ⬇️

— ВК-видео
— RUTUBE
— YOUTUBE
____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)

✅ Dota 2

В юности я играл в Dota 2, и недавно решил освежить свои навыки. За это время игра значительно преобразилась: появились новые герои, карты, и всё стало заметно лучше.

Одно из самых заметных нововведений — подписка Dota 2 Plus. Она подсказывает, какие предметы лучше приобрести для героя, какие действия предпринять и в какое время. Это обычный статистический анализ, который помогает определить действия, ведущие к победе с большей вероятностью.

К чему я? 🧐

В жизни также существуют статистика. И её можно найти в абсолютно разных сферах: самые высокооплачиваемые профессии будущего, основные заболевания людей и так далее.
И в нашем мире также, как и в игре — если следовать статистике, то я буду чаще побеждать, чем проигрывать.

📊 Поэтому статистика всегда должна быть другом вашего бизнеса. А если не знаете как правильно ей пользоваться — обращайтесь ко мне!

Играете в Dota?
____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)

✔️ ПРОЦЕССНИК VS РЕЗУЛЬТАТНИК

Всех людей в профессиональной сфере можно разделить на две категории: процессники и результатники.

Процессники фокусируются только на процессах: они рассказывают с какими компаниями работали, что составляли отчёты, занимались продажами.

Результатники же ориентированы на конечный результат: они описывают, например, что за время их работы компания увеличила выручку с Х до Y, что за год он поднял рентабильность бизнеса на 4% и так далее. Они указывают конкретные цифры до-после и время, за которое достигли результатов.

Чтобы определить, кто перед вами, попросите человека на собеседовании рассказать про свой предыдущий опыт работы и его результаты — количественные и качественные. Если кандидат говорит о процессах, скорее всего, это процессник. Если же он упоминает конкретные цифры и достижения, то это результатник.

Для управленческих позиций предпочтительнее выбирать результатников. Да и в целом с ними предпринимателю легче быть на одной волне. С процессником же можно погрузиться в ситуацию, где он вам в очередной раз рассказывает о том, как не выполнил план, но ведь очень много работал и требует свою оплату.

Сталкивались ли с такими людьми? С кем вам комфортнее работать?
____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)

✅ Как управлять своим бизнесом?

У каждого предпринимателя есть определенный тип управления, свои фишки, секреты и методы ведения бизнеса.

💭 В этом видео я подробно рассказал о том, как вести учёт и анализировать свои показатели, как принимать решения и расставлять приоритеты.

Таблицы - наше всё, без учета и анализа данных больших денег не заработать, думаю, тут вы со мной согласитесь.

Приятного просмотра! Буду благодарен вашей обратной связи 👇

— ВК-видео
— RUTUBE
— YOUTUBE
____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)

✔️ Как управлять своим бизнесом? Ч2

В продолжении прошлого видео, я подробно рассказал об операционной работе с вашими показателями

Таблицы - наше всё, без учета и анализа данных больших денег не заработать.

Буду рад вашей обратной связи🔽

— ВК-видео
— RUTUBE
— YOUTUBE
____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)

🔃 ОБМЕН

Я думаю, что большинство из вас хочет иметь хорошие отношения с окружающими. Но иногда мы забываем о важности равноценного обмена. Поделюсь личной историей.

У меня есть знакомый, мистер Н, который обладает невероятной харизмой и чувством юмора. В продажах он настоящий профессионал — может договориться с кем угодно и о чём угодно, продавить свои интересы любой ценой.

Вы можете подумать, что такой человек успешен и богат. Но дела у него обстоят иначе — постоянная смена работы, семейные проблемы, долги, жизнь в режиме «выживание».
В чём же его проблема?

Проблема мистера Н заключается в том, что он не понимает, что такое равноценный обмен. Он стремится получить максимум от человека, отдавая минимум. В краткосрочных отношениях это здорово — договориться о скидке в магазине, сторговаться с таксистом, бесплатно что-то получить. Но долгосрочных отношений, с его эгоизмом, строить не удается.

Я же считаю, что для достижения своих целей в жизни важно строить долгосрочные отношения с окружающими. А это невозможно, если в каждой сделке думать только о себе и своей выгоде. Долгосрочные отношения — это слышать собеседника, стараться для него, учитывать его интересы и, самое главное, создавать равноценный обмен!

Согласны или нет?
____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)

✅УМЕНИЕ ПРОЩАТЬ

Иногда жизнь преподносит нам неприятные сюрпризы. Мы сталкиваемся с ситуациями, когда другие люди делают нам больно, а мы в ответ — обижаемся.

Обида — это неврождённая деструктивная эмоция. Ребёнок учится обижаться постепенно, накапливая жизненный опыт, представляете? Обида разрушает и нас, и наши отношения с другими людьми.

Я пришел к выводу, что если не могу отпустить обиду — я слаб. Важно научиться прощать. В какой-то момент я задумался: если мои близкие прощают мне ошибки и дают второй шанс, почему я не могу сделать то же самое для других людей?

Каждый человек имеет право на ошибку, каждый думает о своем благополучии - и это нормально! Большинство людей не желают зла другим намеренно.

☝️Попробуйте простить тех, на кого держите обиду. Сделайте шаг навстречу человеку, который обижен на вас, помогите ему простить вас, извинитесь, покажите этим свою силу.

Я уверен, вам станет лучше!
____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)

✔️ИЛЛЮЗИЯ ИДЕАЛА

Многие люди считают, что всегда существует тот самый идеальный работодатель, друг, супруг или партнёр по бизнесу.

Сталкиваясь с недостатками человека, люди думают, что это «не их человек», и прекращают общение/совместную работу. Мудрый взрослый подход заключается в понимании того, что мир не идеален — у каждого есть свои плюсы и минусы.

❤️Если работодатель вам не подходит — вы это поймёте всего за несколько встреч. По поводу партнёра всё становится ясно уже через полгода-год плотного взаимодействия. Если же на первых этапах вы сошлись и у вас случаются разногласия после этого времени — это уже вопрос умения строить отношения.

Построение долгосрочных отношений требует умения договариваться, помогать, обучать и поддерживать друг друга. Только работая над взаимоотношениями, можно достичь успеха!
____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)

☑️А как сам(а) думаешь?

Многие руководители, имея команду, всё равно сталкиваются с низкой эффективностью и недостатком личного времени. Из-за чего такое может быть? Проанализируйте, может у вас есть привычка решать проблемы за людей?🤔

Измените подход к управлению командой! Вместо того, чтобы давать готовые ответы и решения, задавайте вопросы: «Как ты планируешь действовать?» или «Какое решение здесь примешь?», «Как сам думаешь?». Такой подход позволяет членам команды самостоятельно принимать решения и учиться на своих ошибках, становясь сильнее и опытнее.

Например:
➖«У нас сломался принтер, я не смог распечатать договор» — Ладно, какие действия совершишь, чтобы договор был к обеду?
➖«Я не могу дожать клиента, что можно сделать?» — «Как сам думаешь, чего не ему не хватило?» и так далее...

Переход от решения проблем за людей к поддержке их развития и самостоятельности — это ключ к созданию сильной команды, увеличению прибыли и сохранению свободного времени вас, как руководителя. Сам применяю в своей работе и вам советую 👍
____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)

✔️ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Моя команда всегда стремится добиться наилучшего результата, выполнять свою работу на 100%. Я очень ответственный человек, но у моей ответственности есть две стороны медали.

Одну я уже назвал — мы качественно предоставляем услуги и полностью выполняем свои обязанности. Вторая же сторона заключается в том, что я часто сильно переживаю за клиента, забывая о том, что он сам несёт ответственность за свою жизнь и бизнес.

👉Например, ты поделился системой работы, но внедрять её или нет - ответственность клиента, не твоя. Тебе необходимо созвониться, чтобы уточнить некоторые моменты (для дальнейшего качественного предоставления услуги), ты предложил время, но клиент не выходит на связь — это его ответственность.

Со временем я понял, что иногда нужно отпускать ситуацию и «не бегать» за клиентами. Это приносит облегчение и позволяет сосредоточиться на новых задачах.

А вы как? Любите «причинять» добро? 😁
____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)

✔️ ПРАВИЛО БУТЕРБРОДА

Существует интересное правило, которое помогает давать отрицательную обратную связь так, чтобы не обидеть собеседника. Представьте себе бутерброд (бургер): нижняя и верхняя части, булочки — это приятные слова, а между ними — конструктивная критика.

Это правило можно применять в любых сферах жизни: в личных отношениях, в бизнесе, с коллегами и партнёрами. Приведу грубый пример на сотруднике, который часто опаздывает в офис:

➖Начните с хорошего. Это может быть комплимент, благодарность или признание заслуг. Например: "Александр, вы понимаете насколько важную роль выполняете в нашей компании, я посмотрел отчёты за прошлый месяц и увидел, что у вас самые лучшие показатели, спасибо за ваш труд!"

➖Выскажите критику. Здесь важно быть конкретным и честным, но при этом не переходить на личности. Например: "Я заметил, что в последнее время вы стали опаздывать на работу. Это не единичный случай и мы, к сожалению, не можем оставить это без внимания. Не хотим расставаться с вами, но если ситуация не улучшится, будем вынуждены принять меры."

➖Завершите на позитивной ноте. Это может быть признание ценности сотрудника или предложение решения проблемы. Например: "Вы сами знаете как о вас отзываются коллеги, сколько всего хорошего вы сделали для компании и какие есть перспективы для вашего профессионального роста, поэтому, я надеюсь, что вместе мы сможем найти выход из этой ситуации, и больше не вернемся к этой теме разговора"

Такой подход помогает смягчить критику и показать, что вы цените сотрудника и готовы с ним работать над решением проблемы.

☝️Важно помнить, что критика должна быть конструктивной и направленной на улучшение ситуации. Не стоит использовать её как способ унизить или наказать сотрудника. Успехов вам в управлении!
____________________
✨✨✨✨✨✨✨

🏆 ГЛАВНОЕ про меня

💎 Авторский РАЗБОР от меня

⚡️ ЛИЧНАЯ работа со мной

📚 Сообщество счастливых людей EBEL ONE SCHOOL

📹 ЭНЦИКЛОПЕДИЯ бизнеса

🎉 ПОРТФОЛИО (кейсы+отзывы)