День 347/1000

✅ Обучение для команды.

В сегодняшнем посте - про крутейший инструмент менеджмента #653 😁

Всё просто до безумия: с сегодняшнего дня начните каждый день обучать свою команду.

🤩 Как это делаю я:

1. Регулярно я сам обучаюсь (1 раз в неделю минимум хочу на различные обучения) и после этого - в общем чате записываю голосовые сообщения с инсайтами с обучения и делюсь полезной информацией;

2. Ежедневно по вечерам я записываю в общем чате голосовое сообщение и раскрываю какую-то одну тему (свой опыт, свои ошибки, отвечаю на вопрос и т.д.).

3. Ежедневно я скидываю ребятам видеоролики с YouTube (в каждый отдел - по их тематике) и рекомендую посмотреть.

Что это даёт? 😍

Это, к слову, один из сильнейших инструментов нематериальной мотивации, потому что для многих людей важен рост и развитие - и вы даёте это людям.

Для вас - 10-15 минут вашего времени - для команды: повышение лояльности, компетентности и сплочённости.


Внедряйте, дорогие ❤️

День 348/1000

✅ Ключевое действие.

Недавно на обучении узнал крутую штуку - про статистики и ключевое действие. Совет этот был дан владельцем группы компаний с оборотом 5.4 млрд $ за 2022 г.

Как вы поняли, когда человек такого масштаба что-то говорит - лучшее, что вы можете сделать после этого - просто пойти и сделать то, что он сказал 😅

💡Суть следующая: у каждой должности есть один показатель, который является главным и показывает результат и эффективность работы любого сотрудника.

В ежедневном отчёте каждый сотрудник должен обязательно скидывать вам эту "цифру". Обращайте на неё особое внимание.

☀️ И ещё одна мысль: все мы знаем принцип Парето: 80% результата дают 20% усилий. Так вот если взять пропорцию: 80% от 80% и 20% от 20%, то получится следующее: ~65% результата даёт 4% усилий.

⚠️ Вывод: всегда существует одно действие, которое МАКСИМАЛЬНО влияет на результат.

Это называется ключевое действие 🚀

В ежедневном отчёте каждый обязательно должен вам сообщаться своё "то самое" ключевое действие.

Запомните, дорогие:
1. Статистика с одним ключевым показателем;
2. Одно ключевое действие.


С завтрашнего дня будет круто, если это будет внедрено у вас в компании. И я уверяю, результат и повышение эффективности не заставят себя долго ждать 🥇

❗️В комментариях под последним постом - прикрепил примеры как может выглядеть ключевое действие и статистика (1 показатель) в ежедневных отчетах.

Посмотрите - рекомендую 😘

Про ВЕРУ и её супер-силу ❤️‍🔥

День 349/1000

✅ Команда = семья.

Недавно у меня состоялся диалог с одним достаточно близким мне человеком, и он сказал мне очень интересный тезис: "Я вижу как ты тепло и близко общаешься со своими сотрудниками и на всё готов ради них. Я как будто бы не вижу разницы в нашем с тобой общении и твоём общении с командой".

Фраза супер двусмысленная, но я сейчас всё объясню по порядку и станет понятно👇

📌 Начну с ключевой мысли: для меня команда = семья. Моя команда - это люди, ради которых я готов на всё. Это действительно так.

У нас в компании есть локальная "шутка": "Чтобы новый сотрудник захотел у нас работать - его нужно просто добавить в наш общий рабочий чат на пару дней" 🎁

Наша атмосфера, наша корпоративная культура, наше отношение друг к другу и то как мы вместе решаем задачи - это результат, в первую очередь, моей многолетней работы над собой и большого внутреннего желания научиться выстраивать с другими людьми долгосрочные, эффективные, экологичные, win=win взаимоотношения 😎

❓Я знаете, что я хочу сказать?

👉 Люди это ценят. Хорошее отношение - дороже денег. Теплота, забота, внимание - это то, что не купить за деньги.

Ни за какие деньги.


❤️Любите людей. Уважайте людей. Отдавайте людям. Только такое отношение к команде приведёт вас к невероятно большим результатам.


P.S. Отношения с тем близким человеком всё равно имеют свою особенность и "изюминку" 😉

День 350/1000

✅ Про энергию.

Мне кажется, одним из ключевых факторов для достижения большого успеха является энергия ⚡️

Внутренняя энергия человека.

Чем мощнее «заряд» внутри вас, который вы способны излучать во внешний мир - тем успешнее вы будете 💫

Поэтому очень важно всегда поддерживать себя в ресурсном состоянии✨

Например, я очень наполняюсь и заряжаюсь танцами. Невероятно обожаю это 😍

Делюсь с вами частичной своей энергии и прикрепляю к посту зараженное видео 🔥


Прекрасных выходных, дорогие ❤️

День 351/1000

✅ Взгляд со стороны.

Заметил такую «штуку»: в будни в рабочее время я очень сильно занят решением текущих вопросов (=операционная деятельность) и у меня как будто бы совершенно нет времени на то, чтобы «подумать» 🥶

В таком состоянии я нахожусь как «белка в колесе» - создается иллюзия бурной деятельности, но не всегда ведущая к главной цели 🤔

Люблю выходные за то, что можно «выдохнуть» и посмотреть на всё «с другого ракурса» 😇

В такие моменты понимаю и убеждаюсь в том, что находясь в операционке - очень тяжело достигать больших целей и кратно расти.

💫Ценность предпринимателя - в принятии правильных управленческих решений и выборе нужного вектора развития.

Для того, чтобы сохранять фокус на главном - задаю себе вопрос: «Что я сегодня сделал для достижения своей главной цели?».

Очень круто работает и фокусирует на главном ✨

Очень рекомендую 🚀

День 352/1000

✅ Бизнес - это НЕ легко.

Наблюдаю сейчас за неким культом «успешного успеха» 👇

Стало очень много людей, которые знают как вам достичь успеха, познали дзен и лучше вас знают вашу судьбу и ваше будущее 🤔

Только нужно заплатить пару миллиончиков и успех к вам гарантированно придёт - заявляют они 😅

❌Это всё чушь, ребят. Так не работает.

Бизнес - это АДСКИ тяжело и вообще не для всех 🥶

⚠️ Бизнес - это: сотрудник уволился и всё бросил; налоговая оштрафовала; лиды дорогие; кассовый разрыв; unit-экономика не сходится; вам угрожают; стратегия выбрана неверно; потеря денег, долги и банкротство; конкурент отжимает рынок; деньги украли; подставили; обманули; кинули; стресс; много работы; не получается нанять нужного специалиста; не получается руководить; задача не выполнена в срок; бессонные ночи; отсутствие выходных; суды и разбирательства; огромная ответственность; постоянный шаг в неизвестность и риски; клиентскую базу украли; постоянные изменения; регулярный выход из зоны комфорта.

И так далее и тому подобное 🤯

❌По-другому не бывает. Нет 1, 2, 3 - рабочей схемы.

Ну подумайте сами: если бы такое было - все бы было успешными и богатыми.

Снимайте «розовые очки». Смотрите на мир реально.


У меня здесь без успешного успеха. Как есть, ребят 🫶 Хотите жить не как все - придётся попотеть 💪

День 353/1000

✅ Про ЭГО.

Кажется, всего лишь одно слово - ЭГО. Но сколько в нём ужаса, вы бы знали 😱

Ужаса? 🤔

Да, ужаса. Сейчас объясню 👇

Думаю, каждому из нас знакомо вот это состояние, когда вы не правы, но ЭГО мешает сделать первый шаг навстречу и помириться? Бывало хотя бы раз?

Уверен, что бывало. И у меня бывало.

Знаете как много я потерял в своей жизни из-за ЭГО?

Достаточно много 😔

- Не закрыл свой рот, когда нужно было закрыть.

- Не сделал шаг на встречу, когда нужно было сделать.

- Не предложил помощь, когда нужно было предложить.

- Сказал больше, чем нужно было.

и т.д.

Это всё, его величество ЭГО. Оно такое.

ЭГО - разрушает. ЭГО - ломает. ЭГО - уничтожает.

ЭГО - это ужасно.

Лучшее, что вы можете сделать - засунуть своё ЭГО в **** и сделать шаг на встречу тому, по отношению к кому вы до сих пор этого не сделали из-за этого ЭГО.

😇Отношения с важными для нас людьми намного дороже и ценнее ЭГО. Между ЭГО и человеком - выбирайте человека и кайфовые отношения с ним ❤️

День 354/1000

✅ 50 на 50.

Хочу рассказать вам про несколько своих правил построения отношений с другими людьми. Они универсальны и могут быть применены в общении как с друзьями, так и с коллегами или второй половинкой.

1️⃣ Фокус на "отдать", а не "взять".
Название правила говорит само за себя. При построении отношений с кем-либо - я всегда фокусируюсь на том, что я могу ДАТЬ другому человеку и в последнюю очередь - что могу ПОЛУЧИТЬ от человека.
Ещё раз: сначала - ДАТЬ, потом - ВЗЯТЬ. Не наоборот.

2️⃣ Отдавать на 10, требовать на 7.
Это правило является продолжением первого и заключается в том, что отдавать другому человеку всегда нужно больше, чем ожидать взамен. То есть я не только держу фокус на ОТДАТЬ, но ещё и на отдать БОЛЬШЕ, чем получить взамен.

3️⃣Баланс.
Может показаться, что третье правило немного противоречит предыдущим, но это не так и я попробую всё объяснить. Его суть заключается в том, что для меня важно, чтобы в моих отношениях с другим человеком был "равноценный обмен". Это когда я делаю что-то для другого человека, а он - для меня (правила выше - сохраняются и действуют).
Здесь важно понять эту "тонкую грань", которая объединяет это правило + 1ое и 2ое правила. Надеюсь, что смог донести мысль 🙏

❓ Как быть, если я делаю "1" и "2", но не чувствую "3"?

1. Аккуратно пытаюсь намекнуть собеседнику, что это "не ок" и лучше, чтобы наш обмен был "равноценным".
2. Если реакции и изменений нет - пытаюсь прямо и открыто поговорить об этом, обозначить свою позицию, послушать собеседника и найти точки соприкосновения.
3. Если после этого отклика и изменений нет - ставлю вопрос ребром: "либо так", либо "мы прекращаем общение".
4. Если реакции нет - то, думаю, вы понимаете что следует далее. Я ставлю точку в общении с человеком. Раз и навсегда.

Если вы подумали, что это жёстко и неадекватно, то я хочу сказать, что это:
- адекватно;
- мудро;
- справедливо;
- осознанно;
- по-взрослому;
- про любовь к себе;
- про уважение себя;
- про ценность себя и своего времени.


Рекомендую внедрить эти правила ❤️