День 304/1000
✅ Один регламент в моей компании (ч.2).
🤩 У этого регламента, кстати, есть продолжение. Оно включает в себя перечень вариантов / способов поиска ответа на вопрос / проблему.
В уже традиционном формате - цитирую именно в том виде как это правило написано у нас в компании:
КАК НАЙТИ РЕШЕНИЕ / ОТВЕТ НА СВОЙ ВОПРОС:
1. Подумать самостоятельно и попробовать найти ответ самому;
2. Посоветоваться с друзьями;
3. Посоветоваться с родными (члены семьи, родственники);
4. Посмотреть 3-5 видео на YouTube на данную тему;
5. Почитать 3-5 статей в интернете на данную тему;
6. Загуглить и почитать информацию в интернете;
7. Написать на тематических форумах и задать вопрос;
8. Найти 10-20 экспертов в этом вопросе и под видом потенциального клиента задать нужный вопрос;
9. Обратиться за помощью к коллегам по работе;
10. Обратиться в 10-20 компаний, которые занимаются нужной сферой деятельности и в процессе диалога узнать ответ на вопрос;
11. Применить правило "трёх рукопожатий" (через знакомых-знакомых-знакомых найти нужного вам человека, который знает ответ на ваш вопрос);
12. Попробовать найти ответ на вопрос через нейросети (например, чат GPT);
13. Найти тематические чаты в различных мессенджерах и задать там вопрос другим людям.
(список будет дополняться)
Полезно? Ставь -❤️
В уже традиционном формате - цитирую именно в том виде как это правило написано у нас в компании:
КАК НАЙТИ РЕШЕНИЕ / ОТВЕТ НА СВОЙ ВОПРОС:
1. Подумать самостоятельно и попробовать найти ответ самому;
2. Посоветоваться с друзьями;
3. Посоветоваться с родными (члены семьи, родственники);
4. Посмотреть 3-5 видео на YouTube на данную тему;
5. Почитать 3-5 статей в интернете на данную тему;
6. Загуглить и почитать информацию в интернете;
7. Написать на тематических форумах и задать вопрос;
8. Найти 10-20 экспертов в этом вопросе и под видом потенциального клиента задать нужный вопрос;
9. Обратиться за помощью к коллегам по работе;
10. Обратиться в 10-20 компаний, которые занимаются нужной сферой деятельности и в процессе диалога узнать ответ на вопрос;
11. Применить правило "трёх рукопожатий" (через знакомых-знакомых-знакомых найти нужного вам человека, который знает ответ на ваш вопрос);
12. Попробовать найти ответ на вопрос через нейросети (например, чат GPT);
13. Найти тематические чаты в различных мессенджерах и задать там вопрос другим людям.
(список будет дополняться)
Полезно? Ставь -
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡7❤6
День 305/1000
✅ Девушки, такие девушки.
Недавно были с друзьями в ресторане. Сидели, кушали, общались, обсуждали "успешный успех" и другие бизнесовые темы😁 В общем, ничего не предвещало беды и тут неожиданно официант приносит нам записку от девушек с соседнего столика 😅
В записке комплимент + просьба оплатить их счёт (прикрепляю фото записки к посту).
Первая моя реакция - "рука-лицо"🙈 Позорище.
Вторая реакция - почти сделал сальто назад😂
Третья реакция - написать пост и поделиться своими мыслями на эту тему👇
Я, к слову, из маленького провинциального городка и привык к совершенно другому менталитету. Вырос я в самой обычной семье, друзья детства - самые обычные "парни со двора" и общался я в детстве с самыми обычными простыми девушками.
Здесь важно пояснить, что "обычные" - не значит плохие и какие-то не такие. Это значит, что ни разу не про деньги и "успешный успех".
🤦 Но. Потом я переехал в Москву. И всё резко изменилось.
В Москве совершенно другие люди. Совершенно другой менталитет. И, конечно же, совершенно другие девушки.
Общаясь с девушками в Москве я заметил, что многие смотрят на мужчин исключительно через призму "денег" и ищут выгоду💰 💎 💎
По началу я немного был удивлён этому, но подумал, что это "ок". Потом испытал на себе этот "эффект"😂 А сейчас - если только вижу такие признаки - сразу перестаю общаться с такой девушкой и машу ручкой 👋
👀 В завершение, хочу привести пример: у меня в окружении есть крутые предприниматели (с результатами!), которые когда-то были "ни с чем" и в этот момент в их жизни появлялась "она" и именно благодаря ней сейчас они имеют "всё".
😻 Мудрая девушка рядом = успешный мужчина.
Жалко, что многие девушки этого не понимают и пытаются найти "готовое" (не думая о том, что могут дать взамен)😿
🥳 Почёт и хвала девушкам, которые смогли увидеть потенциал в мужчине и помочь ему вырасти.
🤗 Уважаю. Ценю. Благодарю😍
❔ А что вы думаете на этот счёт? Какая у вас позиция?
✅ Девушки, такие девушки.
Недавно были с друзьями в ресторане. Сидели, кушали, общались, обсуждали "успешный успех" и другие бизнесовые темы
В записке комплимент + просьба оплатить их счёт (прикрепляю фото записки к посту).
Первая моя реакция - "рука-лицо"
Вторая реакция - почти сделал сальто назад
Третья реакция - написать пост и поделиться своими мыслями на эту тему
Я, к слову, из маленького провинциального городка и привык к совершенно другому менталитету. Вырос я в самой обычной семье, друзья детства - самые обычные "парни со двора" и общался я в детстве с самыми обычными простыми девушками.
Здесь важно пояснить, что "обычные" - не значит плохие и какие-то не такие. Это значит, что ни разу не про деньги и "успешный успех".
В Москве совершенно другие люди. Совершенно другой менталитет. И, конечно же, совершенно другие девушки.
Общаясь с девушками в Москве я заметил, что многие смотрят на мужчин исключительно через призму "денег" и ищут выгоду
По началу я немного был удивлён этому, но подумал, что это "ок". Потом испытал на себе этот "эффект"
Жалко, что многие девушки этого не понимают и пытаются найти "готовое" (не думая о том, что могут дать взамен)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤮6👍4🔥3🤩1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤮8🔥1🤩1
День 306/1000
✅ Про NPS.
😈 В сегодняшнем посте - про показатель "NPS" или " про то, что важнее чистой прибыли" (p.s. для меня - важнее, но не для всех).
Заметил в последнее время тенденцию, что все говорят только про деньги. Везде "деньги-деньги-деньги" и ни слова про "сделать своих клиентов самыми счастливыми и довольными"😢
В моей картине мира - это неправильно, поэтому у нас в компании есть система еженедельного сбора со всех клиентов обратной связи или NPS (индекс потребительской лояльности)💞
Простыми словами: этот показатель позволяет нам понять насколько клиенты довольны качеством нашей работы❣️
📌 Как это реализовано у нас: в рабочий чат с каждым клиентом ответственный сотрудник еженедельно по пятницам скидывает опрос и просит клиента по пятибальной шкале оценить качество нашей работы ("1" - вообще не доволен; "5" - полностью доволен).
Если оценка не "5", то мы узнаём у клиента что мы сделали не так и что нам необходимо сделать на следующей неделе, чтобы оценка на следующей неделе была максимальной📱
Таким образом, мы всегда "держим руку на пульсе" и если что-то не так - сразу исправляемся, не доводя дело до негатива, расторжения договора и возврата денежных средств🤝
💡 Вообще, NPS - это гениальная вещь. В больших компаниях (когда несколько уровней менеджмента) - именно этот показатель позволяет контролировать и понимать всё ли там ок на самом нижнем уровне, где осуществляется взаимодействие с конечным потребителем и, в случае чего, принимать верные управленческие решения.
P.S. На последнем скриншоте к посту - рабочий чат с одним нашим любимым клиентом, который покупает билеты в Москву, чтобы прилететь на встречу с нашей командой.
Ни это ли счастье? Довольный и счастливый клиент😍
❓ А вы собираете NPS? Как у вас это реализовано?
✅ Про NPS.
Заметил в последнее время тенденцию, что все говорят только про деньги. Везде "деньги-деньги-деньги" и ни слова про "сделать своих клиентов самыми счастливыми и довольными"
В моей картине мира - это неправильно, поэтому у нас в компании есть система еженедельного сбора со всех клиентов обратной связи или NPS (индекс потребительской лояльности)
Простыми словами: этот показатель позволяет нам понять насколько клиенты довольны качеством нашей работы
Если оценка не "5", то мы узнаём у клиента что мы сделали не так и что нам необходимо сделать на следующей неделе, чтобы оценка на следующей неделе была максимальной
Таким образом, мы всегда "держим руку на пульсе" и если что-то не так - сразу исправляемся, не доводя дело до негатива, расторжения договора и возврата денежных средств
P.S. На последнем скриншоте к посту - рабочий чат с одним нашим любимым клиентом, который покупает билеты в Москву, чтобы прилететь на встречу с нашей командой.
Ни это ли счастье? Довольный и счастливый клиент
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤮8❤3👍2🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
День 307/1000
✅ Инструкция по запуску первого бизнеса.
Шаг 1: Устроиться на работу к успешному предпринимателю на должность личного помощника.
Шаг 2: Супер мега круто выполнять свою работу и проявляться.
Шаг 3: Попросить своего руководителя помочь запустить бизнес.
Шаг 4: Запустить свой первый бизнес "в ауре" этого предпринимателя.
Happy end😎 🔥 🚀
✅ Инструкция по запуску первого бизнеса.
Шаг 1: Устроиться на работу к успешному предпринимателю на должность личного помощника.
Шаг 2: Супер мега круто выполнять свою работу и проявляться.
Шаг 3: Попросить своего руководителя помочь запустить бизнес.
Шаг 4: Запустить свой первый бизнес "в ауре" этого предпринимателя.
Happy end
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤮8🔥4🤗2❤1👍1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤮8💯2❤1
День 308/1000
✅ HR-skills.
Раньше я пытался всё делать сам и думал "ну я же самый умный, кто если не я". Зашивался в операционке, ничего не успевал, тонну времени тратил на изучение нового вопроса с нуля, экономил деньги на покупке чего-либо в готовом виде и т.д.🤪
Времена были не самые лучшие, если в двух словах🥶
Но это нормально. Каждый предприниматель проходит эту стадию. Без этого никак.
Следующий уровень - это научиться покупать "готовое"😇
В чём идея👇
🌐 Наш мир насколько большой, что невозможно знать всё. Невозможно уметь всё. Невозможно успеть сделать всё.
Поэтому предпринимателям крайне важно уметь находить на рынке труда людей-десятитысячников (людей, которые имеют опыт в чём-то более 10 000 часов) и организовывать с ними совместную работу на длинной дистанции🤝
Этот подход в разы эффективнее, но и сложнее, что уж скрывать. Объединить и вдохновить сильных людей одной большой идеей - задача непростая🤔
Но к этому стоит стремиться каждому предпринимателю. Обязательно. Сколько бы попыток не пришлось для этого совершить.
❓ Как понять - сильная у вас команда или нет?
Проанализируйте как у вас проходит планёрка и планирование. Если Вы - самый умный и всем раздаёте задачи, значит у вас слабая команда. Если вам говорят, что и когда будет сделано, вы слушаете и иногда даже не понимаете что говорит ваш топ-менеджер или сотрудник (в хорошем смысле слова), то вы на верном пути. Ну и, конечно же, результат должен быть - куда же без этого💫
💥 Окружайте себя только сильными людьми. Да, с ними тяжело. Да, с ними неудобно. Но только с ними можно добиться больших результатов.
✅ HR-skills.
Раньше я пытался всё делать сам и думал "ну я же самый умный, кто если не я". Зашивался в операционке, ничего не успевал, тонну времени тратил на изучение нового вопроса с нуля, экономил деньги на покупке чего-либо в готовом виде и т.д.
Времена были не самые лучшие, если в двух словах
Но это нормально. Каждый предприниматель проходит эту стадию. Без этого никак.
Следующий уровень - это научиться покупать "готовое"
В чём идея
Поэтому предпринимателям крайне важно уметь находить на рынке труда людей-десятитысячников (людей, которые имеют опыт в чём-то более 10 000 часов) и организовывать с ними совместную работу на длинной дистанции
Этот подход в разы эффективнее, но и сложнее, что уж скрывать. Объединить и вдохновить сильных людей одной большой идеей - задача непростая
Но к этому стоит стремиться каждому предпринимателю. Обязательно. Сколько бы попыток не пришлось для этого совершить.
Проанализируйте как у вас проходит планёрка и планирование. Если Вы - самый умный и всем раздаёте задачи, значит у вас слабая команда. Если вам говорят, что и когда будет сделано, вы слушаете и иногда даже не понимаете что говорит ваш топ-менеджер или сотрудник (в хорошем смысле слова), то вы на верном пути. Ну и, конечно же, результат должен быть - куда же без этого
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤮8🔥7❤2🤯1
Ребята, у моего канала 28 мая день рождения 🎁 😍 🥳
А у меня тут небольшое отставание по постам за 11 месяцев образовалось🥶
На 28.05.23 здесь должно быть 365/1000 постов.
Срочно нужно исправлять🚀 Нужна ваша помощь 😅
Какие темы вам интересны? Что ещё рассказать?
Напишите в комментариях🤗
👇 👇 👇
А у меня тут небольшое отставание по постам за 11 месяцев образовалось
На 28.05.23 здесь должно быть 365/1000 постов.
Срочно нужно исправлять
Какие темы вам интересны? Что ещё рассказать?
Напишите в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡9🔥5👏1
Для удобства и ориентации по каналу и контенту решил ввести систему хештегов. По мере необходимости буду добавлять новые или изменять текущие.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤮11🔥5👍1
День 309/1000
✅ Простить vs ненавидеть.
Спасибо одному моему дорогому подписчику за то, что он подкинул мне несколько классных идей для постов❤️
❗️ Вопрос на повестке дня: "Как научиться прощать людей? Нужно ли прощать людей? Есть ли люди, которые не заслуживают прощения?"
💫 Ответ (конкретного "да" или "нет" не будет, но будет - информация к размышлению) ниже👇
Практически ежедневно я общаюсь и взаимодействую с большим количеством людей по очень разным вопросам/задачам. Каких только случаев и эксцессов в моей жизни не было:
- меня кидали на деньги;
- сотрудники увольнялись "день в день" и всё бросали;
- надо мной издевались (морально) однокурсники и не давали спокойно жить;
- партнёры по бизнесу предавали и не исполняли обязательства;
- клиенты не выплачивали деньги (хотя услуга была оказана);
- друзья предавали и становились врагами;
- девушки - бросали;
- близкие люди нагло врали в лицо;
- знакомые рассказывали про меня гадости и портили мою репутацию.
и т.д. и т.п.
📌 Теперь к выводам:
1️⃣ Не смотря на перечень выше, я могу с уверенностью сказать, что в моей жизни нет ни одного человека, которому бы я желал зла (я никого не считаю своим врагом).
2️⃣ Я считаю, что не существует идеальных людей и каждый из нас способен совершить ошибку (включая меня, ведь я тоже не идеальный).
3️⃣ Я готов давать людям второй шанс (исходя из п.2), но третьего шанса - не будет.
4️⃣ Утверждение п.3 применяется не ко всему. То есть есть вещи, которые навсегда поставят для меня точку во взаимоотношениях с человеком с его первой ошибки.
⚠️ Важный нюанс: я ни на кого не держу обиду и злость, но после каждой ситуации - я делаю выводы, анализирую свою ошибку и не допускаю её повторения в будущем.
❔ А что вы думаете на этот счёт? Какая у вас позиция относительно "обидеться vs простить"?
#жизненные_советы #ответы_на_вопросы #личная_эффективность
✅ Простить vs ненавидеть.
Спасибо одному моему дорогому подписчику за то, что он подкинул мне несколько классных идей для постов
Практически ежедневно я общаюсь и взаимодействую с большим количеством людей по очень разным вопросам/задачам. Каких только случаев и эксцессов в моей жизни не было:
- меня кидали на деньги;
- сотрудники увольнялись "день в день" и всё бросали;
- надо мной издевались (морально) однокурсники и не давали спокойно жить;
- партнёры по бизнесу предавали и не исполняли обязательства;
- клиенты не выплачивали деньги (хотя услуга была оказана);
- друзья предавали и становились врагами;
- девушки - бросали;
- близкие люди нагло врали в лицо;
- знакомые рассказывали про меня гадости и портили мою репутацию.
и т.д. и т.п.
#жизненные_советы #ответы_на_вопросы #личная_эффективность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8🤮8❤3💯3👍1👏1
День 310/1000
✅ Когда хочется сдаться.
Как-то я был на мероприятии в одном серьёзном бизнес-клубе, куда вход возможен только после предоставления администрации заверенной выписки с расчётного счёта, подтверждающей личный ежемесячный доход 1+ млн рублей💰
Аудитория достаточно серьёзная.
На мероприятии выступал владелец этого бизнес-клуба - долларовый миллиардер. На сцену он вышел с охраной, поблагодарил всех за то, что пришли и "в двух словах" рассказал о себе и свой путь💎
Если не вдаваться в подробности, то несколько раз в своей жизни он оставался ни с чём🙈
НИ С ЧЕМ😱
Это вот когда было несколько миллиардов, а стало НОЛЬ.
Представили?🥶
Я был в восторге от масштаба личности этого человека и после мероприятия подошёл к нему, задав один вопрос: "Как Вы, не смотря на такие огромные трудности и проблемы, продолжали идти к своей цели? Как Вы находили в себе силы идти дальше?"🔥
Забегая вперёд скажу, что я ожидал услышать какой-то "невероятно супер мега крутой" ответ, который изменил бы мою жизнь на "до" и "после", но он ответил очень коротко и просто: "Семью кормить надо было"💥
Я опешил и переспросил: "Серьёзно?"
Он сказал: "Да, семью нужно было кормить и всё".
После - пожал мне руку и на этом наш диалог закончился.
💫 Резюмируя (моя позиция на этот счёт):
1️⃣ Легко, быстро и с первого раза бывает у одного из миллиона миллиарда;
2️⃣ Жизнь - одна (второй не будет!), поэтому я хочу прожить её очень круто;
3️⃣ С детства так сложилось, что мне не на кого рассчитывать кроме себя;
4️⃣ Каждый день со мной цитата Евгения Черняка: "Проснулся утром. Посмотрел в Forbes. Тебя там нет? Пи****й работать!" и "Нет успешного успеха. Есть ебш 24/7/365!".
💞 Хотите красивую жизнь? Придётся поработать.
Вот такая вот философия...
#жизненные_советы #ответы_на_вопросы #личная_эффективность #мотивация
✅ Когда хочется сдаться.
Как-то я был на мероприятии в одном серьёзном бизнес-клубе, куда вход возможен только после предоставления администрации заверенной выписки с расчётного счёта, подтверждающей личный ежемесячный доход 1+ млн рублей
Аудитория достаточно серьёзная.
На мероприятии выступал владелец этого бизнес-клуба - долларовый миллиардер. На сцену он вышел с охраной, поблагодарил всех за то, что пришли и "в двух словах" рассказал о себе и свой путь
Если не вдаваться в подробности, то несколько раз в своей жизни он оставался ни с чём
НИ С ЧЕМ
Это вот когда было несколько миллиардов, а стало НОЛЬ.
Представили?
Я был в восторге от масштаба личности этого человека и после мероприятия подошёл к нему, задав один вопрос: "Как Вы, не смотря на такие огромные трудности и проблемы, продолжали идти к своей цели? Как Вы находили в себе силы идти дальше?"
Забегая вперёд скажу, что я ожидал услышать какой-то "невероятно супер мега крутой" ответ, который изменил бы мою жизнь на "до" и "после", но он ответил очень коротко и просто: "Семью кормить надо было"
Я опешил и переспросил: "Серьёзно?"
Он сказал: "Да, семью нужно было кормить и всё".
После - пожал мне руку и на этом наш диалог закончился.
Вот такая вот философия...
#жизненные_советы #ответы_на_вопросы #личная_эффективность #мотивация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡9🔥7❤4👍3👏1🤩1
День 311/1000
✅ Оцифровка бизнеса.
Каждый предприниматель знает, что нужно описывать все бизнес-процессы в компании, но далеко не каждый предприниматель это делает😅 В сегодняшнем посте поделюсь с вами советами на эту тему и заодно отвечу на вопрос одной своей замечательной подписчицы 😘
📣 Первое - бизнес-процессы не нужно описывать в стартапе и на стадии тестирования ниши. На этой стадии намного важнее заработать деньги и сделать прибыльную бизнес-модель. В это время все процессы, как правило, держатся на энтузиазме небольшой группы людей и это "ок".
🔔 Второе - бизнес-процессы можете описывать не только вы. Эту функцию может выполнять также сотрудник вашей компании, либо сторонняя организация, которая на этом специализируется.
📣 Третье - описать все бизнес-процессы без вашего участия не получится ни у кого из п.2, то есть ваше участие - крайне необходимо (т.к. вы - идеолог компании и процессов в ней).
🔔 Четвертое - описать бизнес-процессы за "один день" - невозможно. Это "бесконечная" работа, которая должна проводиться в компании на регулярной основе. Всё описать - невозможно, всегда будут какие-то изменения, но описать все основные процессы - реально и крайне необходимо.
📣 Пятое - введите в своей компании несколько правил:
🔸каждое обучение для новых сотрудников записывайте на видео и сохраняйте эти материалы в одном месте (например, на облачном диске).
🔹каждый ответ на новый вопрос записывайте в одном месте и формируйте базу знаний.
🔸перед тем как задать вопрос, сотрудник должен посмотреть действующую базу знаний и попытаться найти ответ в ней.
🔹каждому сотруднику поставьте задачу описать в виде инструкций весь свой рабочий процесс.
🔸все вышеперечисленные пункты необходимо делать каждому сотруднику компании (особенно - руководящему составу).
Описывайте бизнес-процессы, родные❤️ От души рекомендую. Плохого Эбель не посоветует 😁
#менеджмент #развитие_бизнеса #масштабирование_бизнеса #ответы_на_вопросы
✅ Оцифровка бизнеса.
Каждый предприниматель знает, что нужно описывать все бизнес-процессы в компании, но далеко не каждый предприниматель это делает
🔸каждое обучение для новых сотрудников записывайте на видео и сохраняйте эти материалы в одном месте (например, на облачном диске).
🔹каждый ответ на новый вопрос записывайте в одном месте и формируйте базу знаний.
🔸перед тем как задать вопрос, сотрудник должен посмотреть действующую базу знаний и попытаться найти ответ в ней.
🔹каждому сотруднику поставьте задачу описать в виде инструкций весь свой рабочий процесс.
🔸все вышеперечисленные пункты необходимо делать каждому сотруднику компании (особенно - руководящему составу).
Описывайте бизнес-процессы, родные
#менеджмент #развитие_бизнеса #масштабирование_бизнеса #ответы_на_вопросы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤮8🔥5
День 312/1000
✅ Как я нанимаю людей.
Мои методы найма могут показаться кому-то странными и нестандартными, но они работают и я с удовольствием поделюсь с вами своими проверенными на деле наработками😎
Я уже рассказывал про то, что я максимально автоматизирую найм + систему обучения и адаптации сотрудников, чтобы найм у меня был максимально качественный и не требовал много фокуса и внимания🚀
Очень часто я даже не смотрю на резюме кандидатов (потому что там часто написана неправда + меня не интересует возраст, пол, вес, город, диплом о высшем образовании и прочие формальности), а также я легко могу вывести человека на стажировку, даже не пообщавшись с ним по zoom/телефону (зависит от должности, конечно же)😉
Кажется, что это странно и некомпетентно?🤔
А вот и нет👇
За счёт того, что у меня найм - полностью автоматизирован и практически не занимает времени + описано всё обучение и грамотно выстроена адаптация - кандидаты сами "фильтруются" в воронке найма и первый раз я трачу своё время на кандидата, который полностью прошёл обучение и сдаёт мне аттестацию.
❗️ Таким образом я получаю качественную широкую воронку найма, где на выходе - целевые кандидаты (которых всё устраивает и которые удовлетворяют моим критериям), полностью прошедшие обучение и успешно сдавшие мне аттестацию.
Интересно узнать как у нас выстроен автоматизированный найм?
▶️ Смотрите: https://clck.ru/34Nrep (YouTube)
🎙 После просмотра видео напишите - как вам? Хотели бы себе такую систему найма? Есть ли какие-то вопросы?
#найм_сотрудников #менеджмент #ответы_на_вопросы
✅ Как я нанимаю людей.
Мои методы найма могут показаться кому-то странными и нестандартными, но они работают и я с удовольствием поделюсь с вами своими проверенными на деле наработками
Я уже рассказывал про то, что я максимально автоматизирую найм + систему обучения и адаптации сотрудников, чтобы найм у меня был максимально качественный и не требовал много фокуса и внимания
Очень часто я даже не смотрю на резюме кандидатов (потому что там часто написана неправда + меня не интересует возраст, пол, вес, город, диплом о высшем образовании и прочие формальности), а также я легко могу вывести человека на стажировку, даже не пообщавшись с ним по zoom/телефону (зависит от должности, конечно же)
Кажется, что это странно и некомпетентно?
А вот и нет
За счёт того, что у меня найм - полностью автоматизирован и практически не занимает времени + описано всё обучение и грамотно выстроена адаптация - кандидаты сами "фильтруются" в воронке найма и первый раз я трачу своё время на кандидата, который полностью прошёл обучение и сдаёт мне аттестацию.
Интересно узнать как у нас выстроен автоматизированный найм?
#найм_сотрудников #менеджмент #ответы_на_вопросы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡8🤩3🔥2❤1
День 313/1000
✅ Как выбрать работодателя.
Поступил вопрос от подписчика - нужно ответить😎 Вопрос, если честно, тяжёлый для меня (точнее - не совсем целевой), но я постараюсь на него ответить.
😔 Масштаб.
Чем больше компания - тем безопаснее. Но в большой компании тяжелее расти и развиваться. Большая компания = бюрократическая машина. Стартап - это история про опыт, про знания, про вызовы, про риск, про ответственность. Здесь вам решать, что на текущем этапе для вас более приоритетно.
😟 Медийность.
Мне больше импонируют публичные предприниматели. Предприниматели, которые транслируют во внешний мир свои ценности, свою жизнь, свои цели и планы. Как правило, эти предприниматели более экологичные и с правильными ценностями (точнее - им чуть сложнее принять неэкологичное решение, т.к. они "на виду" и выше репутационные риски).
😕 Договорённости.
Рекомендую обратить особое внимание на "слова" и "на деле". Сравнить обещания на собеседовании с тем, что будет по факту. Если что-то не совпадает и "ожидания-реальность" не совпадают, значит впереди будет ещё много сюрпризов.
🙁 Коллектив.
После трудоустройства рекомендую пообщаться с действующими сотрудниками и узнать у них всю "внутрянку" (хотя бы - основное) и самое главное - узнать их мнение о работе в компании, коллективе, атмосфере, обстановке в целом и т.д. Такая "разведка" позволит вам многое узнать в первые дни работы на новом месте.
☹️ Интерес, кайф и цель.
Работа должна вам нравиться (по всем параметрам и критериям), приносить удовольствие и помогать достигать намеченных целей. Работа ради работы - история не долгосрочная. Помните о том, что на работе вы будете проводить большую часть своей жизни.
😣 (доп) Иметь выбор.
Очень круто, когда у вас есть выбор. Когда вы не держитесь за место в одной компании, а в активном поиске и у вас есть предложения от разных компаний. В таком случае вы будете выбирать, а не вас. А быть в позиции "выбирающего" намного круче и выигрышнее.
А что важно для вас?👇
#ответы_на_вопросы #жизненные_советы
✅ Как выбрать работодателя.
Поступил вопрос от подписчика - нужно ответить
Чем больше компания - тем безопаснее. Но в большой компании тяжелее расти и развиваться. Большая компания = бюрократическая машина. Стартап - это история про опыт, про знания, про вызовы, про риск, про ответственность. Здесь вам решать, что на текущем этапе для вас более приоритетно.
Мне больше импонируют публичные предприниматели. Предприниматели, которые транслируют во внешний мир свои ценности, свою жизнь, свои цели и планы. Как правило, эти предприниматели более экологичные и с правильными ценностями (точнее - им чуть сложнее принять неэкологичное решение, т.к. они "на виду" и выше репутационные риски).
Рекомендую обратить особое внимание на "слова" и "на деле". Сравнить обещания на собеседовании с тем, что будет по факту. Если что-то не совпадает и "ожидания-реальность" не совпадают, значит впереди будет ещё много сюрпризов.
После трудоустройства рекомендую пообщаться с действующими сотрудниками и узнать у них всю "внутрянку" (хотя бы - основное) и самое главное - узнать их мнение о работе в компании, коллективе, атмосфере, обстановке в целом и т.д. Такая "разведка" позволит вам многое узнать в первые дни работы на новом месте.
Работа должна вам нравиться (по всем параметрам и критериям), приносить удовольствие и помогать достигать намеченных целей. Работа ради работы - история не долгосрочная. Помните о том, что на работе вы будете проводить большую часть своей жизни.
Очень круто, когда у вас есть выбор. Когда вы не держитесь за место в одной компании, а в активном поиске и у вас есть предложения от разных компаний. В таком случае вы будете выбирать, а не вас. А быть в позиции "выбирающего" намного круче и выигрышнее.
А что важно для вас?
#ответы_на_вопросы #жизненные_советы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤮7❤2👏2🔥1
Мне кажется, это идеальный канал 🤔
И про бизнес расскажут. И про мышление. И про переговоры. И про то как зубы правильно чистить😂
Уникальная концепция🤣
Ну где вы ещё такое видели?😁
P.S. Чтобы понять суть, нужно послушать голосовое выше.
И про бизнес расскажут. И про мышление. И про переговоры. И про то как зубы правильно чистить
Уникальная концепция
Ну где вы ещё такое видели?
P.S. Чтобы понять суть, нужно послушать голосовое выше.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤮8😁4👍2
День 314/1000
✅ Сильные vs слабые стороны.
Спасибо вам, дорогие, за то, что вы задаёте мне вопросы в комментариях и подсказываете темы для постов🥰 Сегодня на повестке дня вопрос: "Как определить свои сильные и слабые стороны?" 🤔
Не буду философствовать, здесь всё просто:
Берёте свою телефонную книгу, выбираете в ней 20-30 человек, которые вас лучше всего знают, и пишите им сообщение следующего содержания:
"Привет! Слушай, я сейчас прохожу обучение и мне нужно твоё мнение со стороны (как человека, который меня достаточно хорошо знает). Можешь, пожалуйста, честно ответить на несколько вопросов:
1. Какие, на твой взгляд, у меня сильные стороны?
2. Какие, на твой взгляд, у меня слабые стороны?
3. Что тебе во мне больше всего нравится?
4. Что тебе во мне меньше всего нравится?
5. Какое моё самое сильное качество (черта характера)?
6. Какое моё самое слабое качество (черта характера)?
Буду благодарен за честный ответ и помощь!"
После получения ответов на вопросы от всех друзей - составляете Google-таблицу и заносите в неё все данные. Затем - анализируете и на выходе имеете супер подробное и понятное описание себя, своих сильных и слабых сторон и т.д.
That's all, friend😉
#личная_эффективность #ответы_на_вопросы #жизненные_советы #саморазвитие
✅ Сильные vs слабые стороны.
Спасибо вам, дорогие, за то, что вы задаёте мне вопросы в комментариях и подсказываете темы для постов
Не буду философствовать, здесь всё просто:
Берёте свою телефонную книгу, выбираете в ней 20-30 человек, которые вас лучше всего знают, и пишите им сообщение следующего содержания:
"Привет! Слушай, я сейчас прохожу обучение и мне нужно твоё мнение со стороны (как человека, который меня достаточно хорошо знает). Можешь, пожалуйста, честно ответить на несколько вопросов:
1. Какие, на твой взгляд, у меня сильные стороны?
2. Какие, на твой взгляд, у меня слабые стороны?
3. Что тебе во мне больше всего нравится?
4. Что тебе во мне меньше всего нравится?
5. Какое моё самое сильное качество (черта характера)?
6. Какое моё самое слабое качество (черта характера)?
Буду благодарен за честный ответ и помощь!"
После получения ответов на вопросы от всех друзей - составляете Google-таблицу и заносите в неё все данные. Затем - анализируете и на выходе имеете супер подробное и понятное описание себя, своих сильных и слабых сторон и т.д.
That's all, friend
#личная_эффективность #ответы_на_вопросы #жизненные_советы #саморазвитие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤮8🔥4👏1
День 315/1000
✅ Подборка от Эбеля.
Прочитав название поста, Вы, наверняка, ожидали увидеть здесь подборку моих книг?
Не совсем.
Я не очень люблю классические бумажные книги. Мне больше по душе видео на YouTube и книги в аудио-формате. Это в разы удобнее, быстрее и эффективнее лично для меня (можно слушать ускоренно, параллельно делая другие дела). В общем, очень актуально для занятых-деловых людей 21го века.
Что я люблю смотреть и рекомендую или топовый образовательный контент по версии Эбеля😎 👇
YOUTUBE-КАНАЛЫ:
⚡️ Александр Высоцкий: https://www.youtube.com/@alexvisotsky
✨ Михаил Гребенюк: https://www.youtube.com/@grebenukm
⚡️ Шифр продаж с Уколовой: https://www.youtube.com/@katerina.ukolova
✨ Big Money: https://www.youtube.com/@BigMoneylive
⚡️ Forbes: https://www.youtube.com/@ForbesRus
✨ MyGap: https://www.youtube.com/@MyGap
⚡️ Владислав Бермуда: https://www.youtube.com/@Vladislav88
✨ Оскар Хартманн: https://www.youtube.com/@oskar_hartmann1
⚡️ амоБлог: https://www.youtube.com/@amo_blog
✨ Простые Мысли: https://www.youtube.com/@prostiemisli
⚡️ Владимир Якуба: https://www.youtube.com/@YakubaVladimir
✨ Oleg Shevelev: https://www.youtube.com/@olegcloser
⚡️ Виталий Голицын: https://www.youtube.com/@vitalygolitzyn
✨ TED на русском: https://www.youtube.com/@ted7909
⚡️ Букич: https://www.youtube.com/@bukich69
✨ Игорь Рыбаков: https://www.youtube.com/@Igor_Rybakov
⚡️ Трансформатор: https://www.youtube.com/@Transformator.
АУДИОКНИГИ:
🌟 Сила Книги: https://t.me/silaknigi
🌟 Книги | Аудиокниги: https://t.me/flibusta_anglysky
🌟 Книги на миллион: https://t.me/ikniga
+ у меня есть правило - каждый день посмотреть / узнать что-то новое. И так каждый день. 7 дней в неделю. 365 дней в году.
Развивайтесь. Обучайтесь. Становитесь лучшей версией себя.
С любовью,
ЭДВ💜
#личная_эффективность #ответы_на_вопросы #жизненные_советы #саморазвитие
✅ Подборка от Эбеля.
Прочитав название поста, Вы, наверняка, ожидали увидеть здесь подборку моих книг?
Не совсем.
Я не очень люблю классические бумажные книги. Мне больше по душе видео на YouTube и книги в аудио-формате. Это в разы удобнее, быстрее и эффективнее лично для меня (можно слушать ускоренно, параллельно делая другие дела). В общем, очень актуально для занятых-деловых людей 21го века.
Что я люблю смотреть и рекомендую или топовый образовательный контент по версии Эбеля
YOUTUBE-КАНАЛЫ:
АУДИОКНИГИ:
+ у меня есть правило - каждый день посмотреть / узнать что-то новое. И так каждый день. 7 дней в неделю. 365 дней в году.
Развивайтесь. Обучайтесь. Становитесь лучшей версией себя.
С любовью,
ЭДВ
#личная_эффективность #ответы_на_вопросы #жизненные_советы #саморазвитие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡8🔥4❤1