🤔 Голый и беззащитный: идеальный кандидат в глазах HR

Трудоустройство — это всегда игра с неравными правилами, где работодатели держат в руках мощный арсенал, а кандидаты зачастую выходят на поле боя босиком.

Компании играют с позиции силы, используя опыт и инструменты, накопленные годами:

🟠Выделенные HR-отделы с глубокими знаниями и отточенными процессами.
🟠Исследования для снижения текучести и повышения эффективности найма.
🟠Огромные базы данных, содержащие десятки тысяч резюме.
🟠Современное ПО, которое собирает информацию о вас из соцсетей, профессиональных профилей и других источников.

Но самое мощное оружие — это манипуляции.

🟠Тестовые задания, которые заставляют вас тратить время и эмоционально вкладываться. После такого сложнее отказаться от оффера.
🟠Вопросы типа "Какая зарплата вас устроит?". Вы назовете вилку в 200–300 тысяч — получите минимальную планку. Почему? Потому что бизнесу нужен не просто хороший кандидат, а самый дешёвый, эффективный и неконфликтный.

Соискателям часто нечем ответить. Они только начинают осваивать "искусство трудоустройства" в момент поиска работы. Это приводит к колоссальному дисбалансу: Работодатели называют трудоустройство "партнёрскими отношениями" или даже "семьёй". Но в реальности партнёрство строится на условиях, выгодных компании. HR-ы используют инструменты, чтобы нанять лучшего сотрудника за минимальные деньги, а любой шаг кандидата в свою защиту воспринимается как "нечестность" или "меркантильность".

Система десятилетиями выстраивалась в пользу работодателей. И стоит кандидату проявить осведомлённость или использовать свои инструменты, это сразу вызывает возмущение. На деле — это всего лишь попытка выровнять шансы.

Трудоустройство — это не война, но и не партнёрство. Это игра, где побеждает тот, кто лучше подготовлен. Компании определенно готовы. Поэтому не стоит выходить на рынок труда босиком

Привет, ребята!
1,5 года я учился на программиста, а сайт easyoffer.ru стал моим пет-проектом. Я создавал его, потому что:
а) нужно было добавить хоть какой-нибудь проект в резюме
б) подготовиться к прохождению собесов

И всё получилось! Благодаря еasyoffer я успешно прошёл собеседование и устроился Junior-разработчиком на удаленку с зарплатой 115 тысяч рублей.

Однако ещё во время разработки я понял, что у этого проекта есть потенциал. Казалось, что сайт может стать популярным и, возможно, превратится в стартап. Результат превзошёл ожидания! С момента запуска easyoffer посетило 400 тысяч человек и я принял решение уйти с работы, чтобы полностью посвятить себя разработке новой версии сайта.

Уже год я работаю над easyoffer 2.0.
Это будет более масштабный и качественно новый проект:

– Появятся задачи из собеседований и вероятность их встретить
– Фильтрация по компаниям, можно будет готовиться к собесу в конректную компанию
– Появится тренажер для подготовки к вопросам на собеседовании
– А также тренажер "Реальное интервью", со стеком вопросов отдельных компаний.
– В рейтинге вопросах с собеседований появится фильтрация по грейду и типу интревью (Техничкое/HR-скрининг)
И еще очень много фич, о которых я расскажу позже.

Хочу, довести easyoffer до ума, чтобы сайт стал настоящим помощником для всех, кто готовится к собеседованиям. По этому уже на этой неделе я объявлю о старте краудфандинговой кампании, чтобы ускорить разработку. Все кто поддержит проект до официального релиза получат самые выгодные условия пользования сервисом. А именно 1 год доступа к сайту по цене месячной подписки.

‼️ Очень важно, чтобы как можно больше людей поддержали проект в первые дни, по-этому те кто окажет поддержку первыми получат еще более выгодную цену на годовую подписку и существенный бонус 💎 Подписывайтесь на этот телеграм канал, чтобы узнать о старте проекта раньше других и воспользоваться лимитированными вознаграждениями.

Ищу работу пол года

Практически под каждым постом в этом канале я вижу комментарии от людей, которые ищут работу по полгода. Это перерастает в обсуждение того, как нужно (или не нужно) искать работу, почему процесс найма сломан и как они откликались на фейковые вакансии.

Честно говоря, искать работу полгода — это нонсенс. Очевидно, что человек делает что-то не так. Главная ошибка, которую совершают многие, — это создание иллюзии поиска работы.

То есть человек вроде бы ищет работу, но делает это неэффективно, тратя время на нецелевые действия. Например:

➖ Просматривает вакансии перед откликом.
➖ Пытается понять, подходит ли он под вакансию. Если считает, что не подходит — не откликается.
➖ Пишет сопроводительные письма (иногда даже уникальные под каждую вакансию).
➖ Заполняет анкеты, проходит тесты.

Все эти действия отнимают время, но не приводят к результату.

Почему это не работает?

HR-менеджер не может вручную отсмотреть 2000 откликов, оценить каждое резюме и прочитать сопроводительные письма. Поэтому компании используют ATS-системы (системы автоматического подбора), которые анализируют резюме и определяют процент его соответствия вакансии.

Что делать, чтобы повысить шансы?

1️⃣ Добавить ключевые навыки в резюме — и в основной текст, и в теги. Возьмите их с easyoffer.ru

2️⃣ Убрать нерелевантный опыт, оставить только подходящий.

3️⃣ Оформить опыт так, чтобы он выглядел релевантным. Если у вас его нет, укажите проекты, стажировки или другой опыт, который можно представить как работу от 1 года. Если опыт слишком большой, сузьте его до 6 лет.

4️⃣ Откликаться на все вакансии без разбору. Если вы Junior, не ищите только стажер или Junior-вакансии — пробуйте везде. Не отказывайте себе сами, пусть это решит HR

5️⃣ Сделать резюме публичным, потому что HR-менеджеры часто ищут кандидатов не только среди откликов, но и в базе резюме.

6️⃣ Используйте ИИ по минимуму – ATS-системы считывают это и помечают "сгенерировано ИИ"

‼️ Главное правило: чем больше откликов — тем выше шанс получить оффер. Делайте резюме удобным для ATS-систем, и вас заметят.

1. Посмотрите видео о том как я вывел свою резюме в Топ1 на HH
2. Посмотрите видео как я нашел первую работу
3. Прочитайте этот кейс про оптимизацию резюме

Если прям вообще тяжело.

Создайте несколько разных резюме. Создайте 2, 3 да хоть 10 резюме. Настройте авто-отлики и ждите приглашения на собесы.

Не нужно создавать иллюзию поиска работы, сделайте несколько простых и актуальных действий.